За правилното изпълнение на трудовите отношения един от основните документи е заявление за работа. Изразява желанието на гражданин да сключи споразумение за по-нататъшно сътрудничество с работодателя.
Началото на пътя
Кандидатстването за заетост е отправна точка за встъпване в длъжност. Този момент обикновено се предхожда от определена поредица от събития. Първо, кандидатите изпращат автобиография на работодателя, в която се посочва цялата необходима информация за себе си: информация за контакт, информация за образование и трудов опит, информация за допълнителни умения и възможности. След това бъдещият кандидат е поканен на интервю с лидера или друго отговорно лице. Въз основа на резултатите от такава среща обикновено се взема окончателното решение. Решавайки избора, работодателят пристъпва към процедурата по регистрация. В този случай бъдещият служител е длъжен да започне с представянето на необходимите документи в съответствие с член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. След това, за да съставите формуляр за трудов договор, трябва да напишете заявление за работа. Че това ще бъде отправна точка в началото на кариерата. Впоследствие този документ ще се съхранява в отдела за персонал.
Важни характеристики
Заслужава да се отбележи, че заявлението за заетост само по себе си не е факт на трудовите отношения. Във всеки случай те трябва да бъдат легализирани правилно в съответствие с приложимите правила. Първо, такъв документ трябва да има резолюция на главата. В противен случай попълнената хартия ще бъде само факт на възможността да започнете работа. Но дори това обстоятелство е валидно само ако има неопровержими доказателства за получаването на този документ от работодателя. На практика подобни ситуации се случват доста често. Например работник попита за работа в предприятие, което в момента изпитва недостиг на персонал. Той съставя съответно изявление и в същия ден пристъпва към изпълнение на задълженията си. Документите обикновено се подготвят малко по-късно. Но самото регистриране на заявлението и визата на работодателя му позволяват да бъде уверен в законността на своята стъпка и да разчита на последваща обработка съгласно всички правила.
Документна форма
Ако внимателно изучите Кодекса на труда, ще стане ясно, че самото приложение не е необходимо за изпълнение (с изключение на правителствените агенции). Основата за заповед за допускане до всяка работа е пряко само трудов договор. Той ще съдържа цялата необходима информация. Изявлението всъщност е искането на служителя. Обикновено се оставя от началника, началника на отдела (секцията) и други висши служители. Този документ може да се счита за повод за сключване на договор. Но повечето предприятия, като правило, предпочитат да имат такава хартия и предлагат на бъдещия служител все пак да напише заявление за работа. Проба от този документ не може да бъде намерена в никакви директории. Текстът е съставен произволно и обикновено се пише на ръка. Той алтернативно съдържа следната информация:
- данни за служителите (пълно име, адрес);
- Пълно име водач;
- наименование на организацията;
- бъдеща специалност (професия);
- характеристики на работа;
- дата и подпис (с декодиране) на служителя.
Впоследствие документът се прикрепя към други документи, предоставени от служителя.
Правописни правила
Всеки човек поне веднъж в живота преминава през процедура за наемане. Почти никой не може без това. След като попълните голямо разнообразие от въпросници и лични разговори, идва моментът, в който трябва да съставите най-съкровеното заявление за работа. Пример за писането му може да бъде предложен от всеки служител. Документът обикновено се състои от 3 части:
- Шапка. В десния ъгъл на обичайния лист (формат A4) се посочват името на предприятието и пълното име. главата. Всички данни за бъдещия служител също са посочени тук.
- Основната част. Малко по-долу в центъра е думата „изявление“ (с малка буква). Следва искане от гражданин да бъде нает по определена специалност (или нает). Освен това се посочва конкретната дата на предложеното излизане от работа.
- Документът завършва с датата на подготовката му и личния подпис на кандидата (с пълно декодиране).
Ако е необходимо, квалификацията е посочена в основната част, както и в работилницата (или секцията), където служителят ще работи.
Комбинация дизайн
Всяко лице, освен основната работа, може съвсем законно да се занимава с други дейности, тоест да работи на непълно работно време. В зависимост от местоположението на наемателя, те разграничават вътрешната (допълнителна работа в същото предприятие) и външната (изпълняваща задълженията на друг работодател) работа на непълно работно време. И в двата случая заявление за допускане до работа на непълно работно време. По принцип той не се различава от типичен моделен документ. Съставянето следва същите правила, с изключение на една точка. В представянето на основната част формулировката задължително трябва да съдържа израза „непълно работно време“. Освен това за регистрация се представят следните документи:
- заявление за допускане;
- копие на паспорта (с представяне на оригинала);
- удостоверение от основното място на работа;
- извлечение от трудовата книжка.
Ако е необходимо, работодателят може да изиска да представи копия от съществуващи документи за образование (квалификации), което ви позволява да заемете определена позиция (да извършите работа). Ако има вътрешна работа на непълно работно време, ще е необходимо само заявление и документи, потвърждаващи квалификацията.
