Всеки възрастен поне веднъж в живота си ходел на работа. Всичко започва прекрасно: споразумения, ангажименти, надежди. Но се случват всякакви неща: понякога служителят нарушава производствените си задължения, независимо дали умишлено или несъзнателно. И тогава идва отговорността.
Дисциплинарни действия: видове, основания
Дисциплинарните мерки се прилагат към служителя за неспазване на трудовите споразумения и задължения, възникнали по отношение на режима на работа, изпълнението на изпълнителните заповеди, спазването на стандартите за защита на труда и други нюанси на трудовите отношения, признати от закона за задължителни.
Работодателят може да избира само дисциплинарни санкции от списъка, предвиден в Кодекса на труда, а за някои категории работници - дисциплинарни харти: изобретяването на санкции само е забранено. Примерна дисциплинарна заповед значително ще улесни наказателното преследване на служител.
Дисциплинарни санкции и разпоредби за тяхното прилагане
Процедурата за налагане на санкции се установява и от Кодекса на труда и работодателят няма право да отстъпи от него. Основата за поемане на отговорност на служителя е примерна заповед. Ако бъде открито нарушение, ръководителят на първо ниво иска дисциплинарно наказание и след това работодателят действа по следния начин:
- Изисква писмени обяснения от служителя. В случай на отказ съставя акт.
- Издава заповед за дисциплинарни действия. Забележка, порицание или уволнение - работодателят може да избере само една мярка за едно нарушение.
- Служителят се представя със заповед за преглед под подписа не по-късно от 3 работни дни.
Документ, съставен по този начин във връзка с писмените обяснения на служителя или отсъствието им, с подписа на служителя, става пълноценна основа за прилагане на санкцията.
Примерен ред за дисциплинарни действия
Заповед № 13 от 13 декември 2013 г.
За дисциплинарни нарушения и отговорност
Одит на икономическата активност на предприятието за 2012 г. разкри факти за незаконно превишаване на начисляването на заплати, извършени от работници на непълно работно време (клауза 6 от акта за проверка, подписан на 23.11.2013 г.)
В съответствие с параграф 2.3 от длъжностната характеристика главният счетоводител трябва да гарантира, че начисляванията се извършват в съответствие с приложимото законодателство. За неправилни начисления главният счетоводител носи отговорност съгласно параграф 4.1 от инструкциите.
Следователно това е нарушение на главния счетоводител служебните им отговорности бяха разкрити на 23.11.13 г. Служителят поиска писмени обяснения, в които главният счетоводител обясни, че погрешно е начислявал на непълно работно време заплата от 100%.
При спазване на гореизложеното и нормите на членове 192 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация
Поръчвам:
- Привлечете главния счетоводител на дисциплинарни действия и го порицават.
- За времето на порицанието лишавайте служителя от възнаграждението и бонусите, установени с колективния трудов договор.
- Глава ОК ОК да се осигури запознаване на служителя със заповедта за подпис в рамките на 3 работни дни.
- Контролирам изпълнението на поръчката.
Основание за решение: протокол за проверка от 11.23.13 г., писмени обяснения на главния счетоводител от 12.12.13
Директор "Име на организацията"
Пълно име
се съгласи:
Водещ юрисконсулт
Пълно име
Рецепта: запознайте се с поръчката. Главен счетоводител (подпис) Пълно име, 14.12.13
Поръчка за фини служители: Проба
Глоба по правилата на Кодекса на труда не е дисциплинарно наказание, но работодателят може да глоби служителя, ако има причина за това.Примерен ред за дисциплинарни действия е доста подходящ като клише и за глоба. Необходимо е само да коригирате преамбюла с обосновка, например така:
„За нарушаване на сроковете за подаване на данъчни отчети в съответствие с„ Наредба за изплащането на бонуси на служителите “, ръководена от параграф 5 от Колективния договор„ Име на организацията “,
Поръчвам:
Лишава счетоводител Награди за март 2014 г. "
Премахване на "дисциплината"
Основата за предсрочно оттегляне на неустойка от служител е заповед за премахване на дисциплинарно наказание, извадка от преамбюла на която е дадена по-долу. Като общо правило, за нарушителя се установява изпитателен срок от 1 година: ако той не извърши ново престъпление, се счита, че не носи отговорност.
TC също така дава възможност на работодателя да освободи преждевременно служителя от „срама“ и „игото“ на дисциплината. Ето пример за такъв документ:
Заповед № 12 от 02.12.14
12/13/13 г. със заповед № 13 на главния счетоводител Той е бил порицан. През изминалия период служителят съвестно изпълняваше своите задължения, осигуряваше своевременно подаване на данъчна отчетност и нямаше коментари.
10.02.2014 г. Получих за разглеждане жалбата на синдикалния комитет да се оттегли от името дисциплинарни действия. При спазване на горното и разпоредбите на член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация
Поръчвам:
1. Отстранете от главния счетоводител дисциплинарни действия.
2. Към главата на ОК да запознае служителя с поръчката за подпис в 3 дни.
Основание за решение: жалба на синдикалния комитет от 02.10.14
Директор "Име на организацията"
Пълно име
се съгласи:
Водещ юрисконсулт
Пълно име
И оставете веригите на дисциплината да останат назад. Наслаждавайте се на работата си!
