Договор за военни отпуски: правила за осигуряване, уреждане

Военно положение включва набор от задължения, права и свободи, гарантирани от държавата и регулирани с регулаторни правни актове на Руската федерация. Защитниците на Отечеството са поверени на подготовката и осъществяването на отбраната на страната. Задачите често са опасни за здравето и живота на служителите, поради което им се предоставят специални компенсации и гаранции, включително отпуск по договора.

законодателство

В съответствие с Конституцията на Руската федерация има федерален закон, определящ правата и задълженията на военнослужещите по контракти. Член 11 „Работно време и право на почивка“ съдържа необходимата информация, свързана с отпуск за военните.

Освен това защитниците на Родината имат свой правилник и отделни закони, свързани със спецификата на дейността. Например седмата глава от Регламента за реда военна служба » включва изчерпателна информация за основния отпуск на войник по договора, принципите на неговото изчисляване, видове и други длъжности.

Изчисляване на почивката

В зависимост от експлоатационния живот се изчислява броят на отпуснатите почивни дни. Така че военнослужещите по договор, чийто военен опит не надвишава десет години, могат да разчитат на 30 дни годишен отпуск. За всеки следващ пет години се добавят 5 дни. Тоест тези, които служат от 10 до 15 години, положени вече 35 дни. Такъв растеж приключва, когато ваканцията достигне 45 дни.

Неизползваната ваканция на военнослужещи по договора за последната година трябва да бъде осигурена през първите четири месеца на следващата година. В същото време дължимата почивка за текущата година също разчита на служителя, но обикновено не се събира с дълга.

За изпълнители, обслужващи при специални условия, както и ветерани от войната осигуряват се допълнителни дни за почивка (до петнадесет дни). Специалните условия включват:

• военни операции;
• опасни за живота и здравето или трудни условия;
• обслужване в райони на Далечния север или еквивалентни на него;
• места с неблагоприятна екология.

Общият период на ваканцията не трябва да надвишава 60 дни. В допълнение към това време се добавят и дните, прекарани на път (не повече от две седмици).

Видове ваканции

В съответствие с ваканционни договорености военни, има няколко вида от тях:

• Основният отпуск на военните по договора. Той се предоставя всяка година на всички защитници на Отечеството.
• Отпускът за ваканция или следване се дължи на военнослужещи по договор, които се обучават във военни училища.
• Допълнително включва почивка по лични и семейни причини.
• Грижа за деца.
• Жените получават отпуск по майчинство.

първичен

Предоставя се ежегодно въз основа на заповед от командира на военна част. Срокът на основната ваканция зависи от продължителността на услугата и варира от 30 до 45 дни. За изпълнителите, чието обслужване се извършва при специални условия, се осигуряват допълнителни дни (до петнадесет дни). В този случай общата продължителност на ваканцията е не повече от 60 дни, с изключение на времето, прекарано в пътя до мястото за почивка (от 1 до 15 дни във всяка посока).

Ако има няколко причини за удължаване на ваканционния период, те се добавят заедно. Освен това допълнителните дни може да не минават за сметка на основната ваканция, а като уикенд. По искане на служителя времето за почивка може да бъде разделено. Всяка част трябва да бъде най-малко петнадесет дни. В този случай дните, прекарани в пътуването, се предоставят еднократно.

Основната ваканция може да се вземе по всяко време на годината в съответствие с плана, като се вземат предвид редуванията и в зависимост от сигурността на военното поделение.За да го получите, трябва да представите отчет за ваканцията на военнослужещите съгласно договора. Според неговото желание хората, принадлежащи към следните категории, имат право да напуснат за почивка:

• родители на деца с увреждания под 16 години;
• военни, отглеждат дете до 14 години самостоятелно;
• лица с три или повече деца под 16 години;
• работници по договор, чиито съпруги са в отпуск по майчинство;
• ветерани;
• Гражданите наградиха значката „Почетен донор на Русия“.

болница

Заключението на военномедицинската комисия е основа за получаване на отпуск по болест. Срокът му е от 30 до 60 дни. В същото време той може да бъде удължен за тридесет дни. При необходимост продължителността на отпуска по болест се увеличава допълнително. Въпреки това, продължителният отпуск може да бъде максимум четири месеца, с изключение на случаите, свързани с по-дълъг отпуск по болест в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Ако отсъствието на работа продължава по-дълго, възниква въпросът за годността на един войник да изпълнява задълженията си. Освен това той е обект на специална комисия, която определя пригодността за военна служба. Болният отпуск не се включва в периода на основната ваканция, поради което при болест или нужда от лечението в болницата продължителността му се увеличава.

Изпълнителите, принудени да изпълняват задачи, влияещи неблагоприятно на емоционалното здраве, подлежат на медицинска и психологическа рехабилитация. Срокът на отпуска по болест се определя от резултатите от прегледа. Ваканцията се предоставя за цялото времетраене на лечението, но не повече от тридесет дни.

обучение

Договорът за отпуск за обучение на войник се предоставя в случай на обучение на пълен или непълно работно време без прекъсване на основната дейност. Той включва периода на подготовка за приемни изпити при прием, междинно и окончателно сертифициране.

Продължителността на учебния отпуск, предоставена на кандидатите за степен, се определя в съответствие с правните актове на Руската федерация. Терминът се увеличава с времето, прекарано в пътуването до мястото на обучение.

В допълнение, студентите на договор получават отпуск за ваканция, който съвпада с период на прекъсване в периода на обучение:

• лятна ваканция - тридесет дни;
• зимна ваканция - петнадесет.

По лични причини

Отпускът на военнослужещите по договор по лични причини се предоставя за не повече от десет дни. Времето, прекарано в път, се взема предвид отделно. Събитията, провокирали такава нужда, трябва да имат документирани доказателства. Добри причини за тази ваканция са следните ситуации:

• сериозно заболяване или смърт на близък роднина (родители, деца, съпруг, братя и сестри) или настойник;
• аварийна ситуация (природно бедствие, пожар), която сполетя близки роднини или семейството на изпълнител.

Други изключителни случаи, когато присъствието на служител в семейството е необходимо, се решават по преценка на командира. Например отпускът на военнослужещите по сватбен договор не е предвиден в закон, така че неговата продължителност и способност ще зависи само от шефовете.

По семейни причини

Те включват отпуск по майчинство и отглеждане на деца. В по-голяма степен те са предназначени за жени военни. В съответствие със законодателството на Руската федерация им се дава указ преди и след раждането на бебето. Освобождаването на военнослужещи по договор при раждането на дете е запазено само за майките, бащите получават уикенд само ако командирът разреши.

При желание жена може да вземе родителски отпуск за три години. В същото време нейното положение и място на служба се запазват. В случай на осиновяване на дете са необходими 70 допълнителни дни за ваканция, а ако настойничество се издава за няколко деца - 110 дни.

Освобождаването на военнослужещи по договор по семейни причини е възможно, ако съпругата на защитника на Отечеството не може да се грижи за детето (смърт на съпруга / съпруга, тежко заболяване, лишаване от родителски права). Продължителността му може да бъде до три месеца.

Преди уволнение

Преди да напусне, изпълнителят трябва да вземе отпусната основна ваканция. Към него се добавя периодът, който не е използван поради болест по време на ваканция или други обстоятелства за цялата услуга. По този начин целият период, определен за почивка на служителя, трябва да се използва в годината на напускане на службата.

Продължителността на ваканцията за последната година се изчислява в зависимост от обслужваните месеци. Ако получените данни съдържат непълни месеци или дни, те се закръгляват в полза на военния. Подобно правило се прилага както в случай на уволнение след изтичане на договора, така и в случай на предсрочно напускане.

Военните, чийто стаж е повече от двадесет години, имат право на допълнителна ваканция до 30 дни. Може да се използва веднъж за услуга, включително при уволнение.

доклад

За да отидат на почивка, цивилни пишат изявление до началника, а военните - доклад до командира. Документът трябва да съдържа изчерпателна информация, изложена в конкретен ред.

• Искане за заявление за отпуск (преди по-висока команда), период (от коя дата и за колко време).
• Издаване на военен билет за служител и членовете на неговото семейство, като посочва вида транспорт и точната посока.
• Заявление за парични плащания за СПА лечение и материална помощ за цялото семейство.
• Състав на семейството: лични данни (име, година на раждане).
• Точният адрес на местоположението през ваканционния период.
• Посочване на информация за длъжностното лице, на което задълженията на военно лице, отпускащо ваканция, ще бъдат прехвърлени временно.
• Дата на написване на доклада, длъжност, военно звание, фамилия, подпис.

Примерен доклад за отпуска на военнослужещите по договора е представен по-долу.

Помощи за почивка

Характеристика на паричната надбавка на изпълнителите е неговата неизменност, независимо от реалното им присъствие в услугата. Тоест по време на ваканцията (основна или допълнителна) се изплаща основната заплата. Същото се случва и по време на отпуск по болест - удовлетворението на болен служител не намалява.

Законодателството не предвижда „заплащане на ваканция“ или платена ваканция за военнослужещи по договор. Възнаграждението се извършва ежемесечно в деня на заплатата, независимо от продължителността на ваканционния период.

По правило преди да отидат на почивка, изпълнителят и членовете на неговото семейство се осигуряват финансова помощ в размер на месечната заплата. Такова плащане обаче може да се извърши във всеки период на служба през годината по искане на войник.