Всички служители, извършващи дейностите си по трудов договор, имат право на годишен платен отпуск. Плащането му се основава на регулаторни документи, регулирани от руското законодателство.
Какво е ваканция и кой може да я използва
Годишният отпуск е платена почивка в работата, която всеки служител на организацията може да предприеме, за да възстанови силата и ефективността. През този период той запазва длъжността и средната заплата.
Правото на ваканция могат да ползват лица, които са на постоянна, временна, сезонна работа. Както и хора, които извършват производствената си дейност на непълно работно време, у дома, дистанционно и т.н. Ваканционният период не може да бъде отменен или съкратен. Правилото не се прилага за работници с трудовоправни трудови договори, като договор, назначения.
продължителност
Колко дни ваканцията ще бъде предоставена на служителя със запазване на мястото и средната доходност, се предписва в трудовия договор на организацията или се решава индивидуално, в съответствие с всички трудови закони. Обикновено продължителността на такъв период е двадесет и осем календарни дни.
По правило процедурата за отпускане на ваканции позволява на всеки служител на организацията да се възползва от годишните дни на платена почивка. Това време може да бъде удължено според Кодекса на труда и дружествените разпоредби.
Получаване на допълнителни дни почивка
На лица се предоставя допълнителен отпуск, при който се запазва мястото и средното месечно плащане:
- участва в областта на опасните и вредни трудови дейности;
- със специален специфичен характер на произведението;
- с нередовен ден;
- работа в Далечния Север или на места с трудности условия на труд.
Организацията по силата на своите възможности - както финансови, така и производствени - може сама да регулира процедурата за осигуряване на допълнителни дни за почивка, дори ако това не е предвидено в трудовото законодателство.
Допълнителен отпуск се предоставя на лица, работещи в опасни и опасни работи. Това са подземни и планински дейности, зони на радиоактивно замърсяване и други места, които влияят отрицателно върху човешкото здраве поради влиянието на редица химически, физически, биологични и други фактори.
Служителите с ненормална обработка също имат право на допълнителен период на ваканция, продължителността на който се определя от колективния трудов договор на компанията. Такава почивка не трябва да бъде по-малка от три дни. В случай на предоставяне на допълнителен отпуск обработката се счита за извънреден труд и се заплаща съответно.
Ако финансирането на работници с неправилни графици идва от федералния бюджет, тогава основанията за спиране от работа се предписват от законодателството на Руската федерация. Ако плащането се извършва от местната власт, тогава условията се определят от регионалната власт.
Платената ваканция - и първична, и вторична - се изчислява в календарни дни. Тя няма времеви граници. Почивките и неработните дни не са включени в почивния период и не се заплащат.
При определяне на общата продължителност на периода на временна нетрудоспособност допълнителните дни за почивка се сумират с дните на основната.
Относно трудовия опит
Изчисляването на отпуските, предоставени от организацията, се изчислява въз основа на редица фактори.Това е:
- Периодът на заетост на работното място.
- Неработоспособен служител, когато запазва длъжността и годишния си отпуск.
- Принудително пропускане при уволнение или отстраняване от работа, което е станало незаконно, с бъдеще възстановяване на работното място.
- Други ситуации, когато служителят не се е появил на работа, но тези „прекъсвания“ се регулират от колективния трудов договор или нормативни документи на организацията.
Процедурата за предоставяне на отпуск не включва времето, когато служителят е отсъствал от работа без основателна причина. Това се отнася и за случаите на отстраняване от производствения процес съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Лицата, които временно не изпълняват задълженията си във връзка с грижата за дете, нямат право на отпуск. Няма годишно платени дни за ваканция за служители, които са напуснали за определен период без поддръжка. Особено ако продължителността му е била повече от седем работни дни.
Допълнителни дни за почивка са предвидени за служители, работещи в опасна и опасна работа.
Процедура за напускане
Според законодателството на Руската федерация се изисква годишен период на почивка за всеки служител на организацията. През първата година на заетост служителят има право на временно освобождаване от производствения процес само след шест месеца непрекъснат трудов стаж. Ако работодателят няма нищо против, тогава отпускът може да бъде предоставен по-рано.
Преди изтичането на шестмесечния период правото на временно спиране от работа се предоставя на жените преди напускане по време на отпуска по майчинство или непосредствено след него. Служители от възрастовата категория до осемнадесет години и хората, осиновили деца на възраст под 3 месеца, както и в други предвидени от закона ситуации, имат право на това обезщетение.
Служителят взема втората редовна ваканция според графика на ваканциите, който е одобрен от организацията.
приоритет
Годишният период на ваканциите се предоставя в съответствие с графика на организацията, който се утвърждава от ръководителя на предприятието, профсъюза 14 дни преди началото на новата календарна година. В него влизат всички служители на компанията, включително работодателя. Работникът е уведомен за спиране от работа, съгласно законодателството на Руската федерация, след две седмици.
Процедурата за отпускане на ваканции ви позволява да вземете платени дни за почивка по всяко време:
- Бременни жени.
- Съпруг, докато съпругата му е в отпуск по майчинство.
- Лица, осиновяващи дете на възраст под 3 месеца.
- Работници, чиято възраст е под осемнадесет.
- Хората припомнени от отпуск.
- Родители, попечители или настойници, отглеждащи дете с увреждания на възраст под осемнадесет години.
- Военен персонал.
- Съпругите на военните заедно с отпуска на съпруга на военнослужещия.
- Жени с две или повече деца на възраст под дванадесет години.
- Самотни мъже, отглеждащи две или повече деца на възраст под дванадесет години.
- Почетни дарители на Русия.
- На героите на труда, Съветския съюз и Русия, както и на рицарите от Ордена на славата.
Ако работодателят откаже правото да вземе годишен отпуск в удобен период, тогава самообслужването в горните случаи няма да се счита за отсъствие.
Подновяване или разсрочване
Трудовият отпуск може да бъде удължен или продължен за друг период:
- С временна неработоспособност на служителя.
- Ако служител е изпълнявал държавни задължения по време на планирана ваканция.
- Когато служител на организацията не е получил плащане за предписаните дни за почивка или не е бил предупреден в продължение на четиринадесет дни за периода на временна неработоспособност.
- Ако тази година липсата на служител се отразява негативно на производствените дейности на организацията.В този случай се разрешава отлагането на дните на платен отдих до следващата година, но отпускът трябва да се използва през следващата година.
Нарушение на руското законодателство се счита за отказ на служител за предоставяне на платен отпуск за работа за две последователни години, както и за предоставяне на платен отпуск на лица на осемнадесет години и на служители, чиято дейност е свързана с опасни и вредни дейности.
Разделяне на ваканционния период на части
Разрешава се разделяне на трудовия отпуск на части по взаимно съгласие на страните. Тук поне една част от годишния период на неработоспособност трябва да бъде поне две седмици.
Припомняне и финансова компенсация
Служителят се отзовава от периода на годишна почивка само с негово съгласие. Неизползваните дни за почивка се предоставят в удобно за служителя време през текущата година. Неизползваната част може да бъде прикрепена към следващия платен период на спиране от работа.
Служителят не трябва да бъде изтеглян от отпуска, ако възрастта му не е достигнала осемнадесет години; жени, които очакват бебе; лица, чиято дейност е свързана с вредни и опасни условия на труд.
Вместо празници, които не са включени в основните 28 календарни дни, служителят може да използва парично обезщетение.
Бременните майки, служителите под 18-годишна възраст и лицата, чиято трудова дейност е особено тежка, вредна и опасна, не получават материални придобивки вместо ваканция.
Отпуск по майчинство
Лист за инвалидност е достатъчна причина за получаване на отпуск по майчинство 70 календарни дни преди раждането (ако една жена очаква повече от едно дете, периодът на уволнение от работа се удължава на 84) и след раждането за 70 дни. При сложни раждания - за 86 календарни дни. Ако са се родили две или повече деца - за 110 дни. Изчисляването на отпуск се придружава от изплащане на социални помощи, чийто размер се определя от законодателството на Руската федерация.
Периодът на почивка, свързан с бременността и раждането, се натрупва общо. Тя се предоставя независимо от броя на календарните дни, използвани от жена преди този период.
Студентски празници
Учебният отпуск е предназначен за хората да бъдат обучавани от работодателя или да учат самостоятелно според държавно акредитирани програми на бакалавър, специалност, магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение. Организацията дава допълнителен период на почивка, като поддържа средната заплата за сертифициране през първата и втората година за до четиридесет календарни дни. В следващите курсове - до 50.
Осигурена е и ваканция без заплащане:
- Лица, допуснати до приемни изпити.
- На служители, които са студенти от подготвителни отдели на висши учебни заведения за окончателно сертифициране.
- Хора за сертифициране в студенти, специалности и магистърски програми на пълен работен ден.
- Работници, овладяващи правителствените програми за дистанционно обучение за акредитация. В допълнение, веднъж през учебната година организацията плаща изцяло за пътуване до и от училището.
- Лица, които продължават обучението си в студенти, специалности или магистърски програми в задочно и задочно задочно обучение до десет месеца в началото на държавното окончателно сертифициране.
Работна седмица тук се намалява със седем часа. Срокът за освобождаване от работа се изплаща с 50 процента от средната работна заплата на мястото на работа, но не по-ниска от минималната работна заплата. По взаимно съгласие работното време се намалява с един работен ден или се съкращава продължителността му.
Гаранциите и компенсациите за служители, които учат и работят едновременно, но нямат държавна акредитация за студенти, специалности или магистърски програми, се регулират от колективни и трудови договори.
