Компетентността на трудовите спорове е собственост, която определя възлагането на правомощия за разглеждане и решаване на трудови спорове при поведението на определен съд. В крайна сметка тя ви позволява да решите до кой орган ще трябва да се свържете, за да защитите нарушените трудови права.
Какво е това?
В теорията на сегашния граждански процес компетентността на трудовите спорове се разделя на териториална и племенна. Във връзка с подобни въпроси патримониалът ви позволява да определите кои конкретни категории са от компетентността на правосъдието на мира, окръжния съд, както и на Върховния или съставен субект на Руската федерация. Териториалната компетентност на трудовите спорове разграничава основните правомощия за тяхното разглеждане между съдилищата на едно ниво, в зависимост от конкретната територия, която е от компетентността на конкретен магистрат или съд.
родов
Почти всички категории такива въпроси са от компетентността на окръжния съд и единственото изключение тук е производството по признаване на стачка като незаконно.
По-рано действащото законодателство предвиждаше компетентността на трудовите спорове като част от компетентността на магистратите, ако случаите са възникнали от трудови правоотношения и като изключение тук се разглеждат само случаи на възстановяване на работното място или решаване на всякакви колективни трудови въпроси. Подобно правило обаче престана да важи през 2008 г.
Към днешна дата единственото изключение, което се разглежда от справедливостта на мира, е компетентността на трудовите спорове във връзка с възстановяването на заплати, които са били начислени, но не са изплатени, както и сумата за отпуск, плащания в процеса на уволнение или всякакви други суми, кредитирани на служителя.
териториален
Тук всичко е изключително просто, тъй като в почти всички ситуации трябва да се води дело пред окръжен съд. Единственият спорен въпрос, който предвижда компетентността на трудовите спорове относно възстановяването на заплатите, е на кой окръжен съд е необходимо да се подават документи. Често се случва работодател да е регистриран в определен град, докато неговият служител работи в друг, а в третия е регистриран.
Доста важно е да се определи органът, който ще се справи с иска за защита на трудовите права. Не забравяйте, че максималният допустим срок за подаване на иск не може да надвишава три месеца след момента, в който са нарушени трудовите права на служителя. А при спорове относно уволненията срокът за възможно обжалване пред съдилищата е само един месец.
По местоживеене или пребиваване на ответника
В съответствие с общите правила за териториална компетентност на различни гражданско-правни спорове (включително трудови), дело трябва да се заведе по местоживеене на ответника, докато дело срещу определена организация трябва да се заведе в съда по местонахождението му. С други думи, в такива ситуации компетентността на трудовите спорове по местоживеене на ищеца не е предвидена и това трябва да се вземе предвид.
В този случай мястото на пребиваване предвижда адреса на регистрацията му, докато местоположението на организацията е адресът, на който тя е регистрирана като юридическо лице.Заслужава да се отбележи, че някои експерти посочват неправилното определяне на местожителството на гражданина като място на регистрация, тъй като първото е всяко жилище, което е обитавано от законно и в което пребивава пребиваващо или постоянно, което отговаря на правилата чрез която се разпределя юрисдикцията.
Компетентността на индивидуалните трудови спорове на практика предполага, че въпреки това искът трябва да бъде предявен директно до мястото на регистрация, тъй като законно се оказва, че ако човек е регистриран на определен адрес, тогава той живее там и всички останали не го интересуват. Всичко това създава известни проблеми с баланса на интересите на ответника и ищеца.
Какво става, ако резиденцията на респондента е неизвестна?
Често се случва ищецът да не знае мястото на пребиваване на ответника (физическо лице) или да не живее на територията на Руската федерация. Например, компетентността на делата по трудови спорове предвижда ситуации, при които ответникът е отписан, но в същото време не е имал време да се регистрира на някакъв нов адрес.
В такива случаи действащото законодателство предвижда подаване на иск на мястото, където се намира самото лице или негова собственост, и може да се извърши и по последното му място на пребиваване в Руската федерация. В този случай човек трябва правилно да разбере, че подсъдността на отделни трудови спорове счита последното известно място на пребиваване като място на регистрация, докато местоположението на имота е най-добре определено чрез позоваване на различни недвижими имоти.
На мястото на представителството
Ако сте изпълнявали задълженията си в определено представителство или клон на юридическо лице, тогава в този случай искането за възстановяване на нарушени трудови права трябва да бъде подадено в местонахождението на представителството или клона. Следва да се обърне специално внимание на формулировката на нормата, която предвижда компетентността на трудовите спорове над възстановяване на работното място и други подобни въпроси. Ако нямате отношение към конкретно представителство или клон, съдебният процес трябва да бъде заведен на мястото на директна регистрация на самата компания.
Няколко трудови спора
Доста често в последно време човек може да срещне ситуации, когато например местожителството на работодателя е в Москва, но ищецът не иска да ходи там, тъй като пътуването ще му струва доста скъпо и отнема много време. В такава ситуация териториалната компетентност на трудовите спорове предвижда някои трикове, с които ще бъде възможно да се промени в други градове.
В съответствие с приложимото право може да се заведе дело срещу няколко ответници, които живеят или се намират на различни места в съд, който се занимава с въпроси на местонахождението или местожителството на едно лице, а ищецът има право на избор. Тази норма предоставя възможност за самостоятелен избор на кой съд да се кандидатства - на мястото или мястото на пребиваване на ответниците и, съответно, да изберете този, който е по-удобен за вас.
Доколко това е уместно?
Тези методи често се използват от съвременния „арбитраж“, който не иска да лети между големи градове, за да реши не най-важните проблеми. В този случай, за да промените юрисдикцията по разглеждането на трудовите спорове, към специалното гаранционно споразумение с определена организация, разположена в желания град, се добавя или се сключва договорът за доставка, след което можете да съдите съда на този конкретен район, в резултат на което ответникът ще трябва да лети там.
В същото време си струва да се отбележи, че използването на такава схема при трудови спорове не е толкова просто, тъй като е трудно да се включат някои трети страни в решаването на трудови отношения между работодателя и служителя на фирмата поради особеностите на юрисдикцията на съдилищата.Трудовите спорове първоначално се образуват между работодателя и неговия подчинен, но ако вземем предвид характеристиките на всяка конкретна ситуация, можем да намерим подобна възможност.
Как да го направя?
Доста често се оказва, че това е направено например в процеса на решаване на производства по установяване на факта на трудовите отношения. Например, ви е позволено да работите от определен работодател, но в същото време сте ангажирани с извършване на работа на територията на друга организация. В този случай ще бъде възможно да се постави изискване за определяне на факта на трудово правоотношение наведнъж на двама работодатели, което автоматично ще ги направи съ-ответници. Поради тази възможност компетентността и компетентността по трудови спорове значително се разширяват, което отваря много възможности за вас.
В същото време все още е по-добре предварително да се консултирате с опитен адвокат за това колко е реалистично да приложите това конкретно във вашия случай.
На мястото на изпълнение на трудовия договор
Има още няколко функции, които предоставят компетентност за трудовите спорове. Гражданският процесуален кодекс на Руската федерация например предоставя възможност за иск в защита на трудовите права директно на мястото, където се изпълнява трудовия договор. В съответствие с установените стандарти, всички искове, произтичащи от договори, съставени с посочване на конкретно място за тяхното изпълнение, ако е необходимо, могат да бъдат предявени пред съда, разположен на това място.
Този подход често се използва от съвременните юристи, въпреки че не всеки разбира как да го приложи правилно, защото има много нерешени проблеми. Например, мнозина не разбират как конкретно трябва да бъде посочено конкретно място за изпълнение на трудови функции. В съответствие с приложимото законодателство работодателят не е длъжен да посочи точния адрес, на който ще се извършва работата на неговия служител. В същото време много експерти дори не препоръчват настоятелно да се уточняват подобни разяснения, тъй като в тази ситуация работодателят автоматично губи възможността да прехвърли работника или служителя на мястото на работа на някакъв друг адрес, дори в рамките на същото населено място.
хартия
Събирането на документация е една от най-важните стъпки при подготовката за изпитване. Не всички разбират правилно колко е важно да съставите списък с необходимите документи и да ги предоставите изцяло, защото в противен случай вашият случай може да се провали в самото начало.
На първо място, първо трябва да съберете документацията поради причината, че това ще ви позволи да осигурите защита срещу унищожаването на всякакви документи от работодателя. Особено в този смисъл една работна книга е ценна, тъй като съдържа цялата информация, свързана с вашия трудов стаж. Често се случва работодателят просто да унищожи всички документи за извършване на трудова дейност на своите служители, след което не носи никаква отговорност.
Също така документите трябва да бъдат защитени от всякакви възможни промени в тях. Например, колко често мига трудов договор и номериране на страниците? В съвременната юрисдикционна практика такива случаи не се срещат, което ви позволява да променяте страниците в нея или самото съдържание без никакъв риск.
Освен всичко друго, документите представляват най-силните доказателства. Ако възнамерявате да заведете дело в съда, за да осигурите защитата на трудовите права, цялата необходима документация трябва да бъде приложена към исковата молба. Разбира се, в определени случаи можете да напишете жалба дори без прилагането на съответните доказателства, но ако въпреки това консолидирате вашите изисквания с тях, разглеждането на случая ще бъде много по-бързо и по-ефективно.
Разбира се, всичко по-горе е уместно само при решаване на спорове с недобросъвестни работодатели, но във всеки случай винаги е по-добре да го играете на сигурно място предварително.
Какви документи са необходими?
Първо трябва да получите трудов договор и длъжностна характеристика. Ако нямате тези копия под ръка, първо трябва да ги вземете. Благодарение на трудовия си договор ще можете да потвърдите възникването на трудово правоотношение, местоработата, работните задължения и началната дата за изпълнение на работните задачи.
Хубаво е също да получите заверено копие на трудовата книжка, на което ще се казва „работи и до днес“, тъй като това също ще ви позволи да потвърдите факта на трудовото правоотношение и конкретната длъжност, на която сте назначени на вашия работодател. Случва се работодателят да „загуби“ оригинала и това може да посочи двадесет години трудов стаж.
Сертификат 2-NDFL е друг документ, потвърждаващ факта на трудово правоотношение, но най-важната информация, която съдържа, е размерът на вашата заплата, тоест осигурява правилното изчисляване на средната доходност. Най-добре е да получите такъв сертификат за най-дългия възможен период от време.
Наред с други неща, доста важен документ е заповед за наемането ви, която се издава въз основа на и в съответствие с съставен трудов договор. В съвременната практика често има случаи, когато размерът на заплатата не е ясно определен в трудовия договор, но в същото време се съдържа в заповедта за наемане на лицето.
