Никой не е имунизиран от широкото беззаконие. За съжаление, това явление има във всички страни и някои категории граждани предпочитат да решават проблемите си по този незаконен начин. Ако работодателят е решил да ви уволни и е подписал съответната поръчка, не се отчайвайте. Винаги има възможност за постигане на справедливост. За целта се обърнете към съда. Но, както във всеки бизнес, има някои особености, свързани с изпълнението на документи и процедурата за тяхното подаване. Ако се задълбочите в тънкостите на процеса, можете да си върнете работата.
Незаконно уволнение от работа
Един вид подобно престъпление е загубата на работа. Трябва да се отбележи, че това започна да се случва много по-често от преди. Шефовете на организации и предприятия не винаги решават въпросите, свързани с трудовите споразумения, по законен начин. Годишно много хора се сблъскват с проблема с неоправданото уволнение.
Небрежността на работодателя по този въпрос изисква правилното правно решение. Към днешна дата държавата е разработила специална схема за възстановяване на нарушени права. Тази процедура е основа за гарантиране правата на всеки гражданин. Всички служители, които са загубили длъжността си в резултат на незаконни действия, имат право на възстановяване.
Тази процедура е напълно регламентирана със закон. Правилното му използване ще възстанови напълно изгубените права и дори ще компенсира щетите. На първо място, заслужава да се разбере, че тези дела се разглеждат изключително от съдилищата, така че за начало ще трябва да заведете дело за възстановяване.
Съдебен спор за осигуряване на възобновяване на незаконно изгубено работно място
Всички много добре знаем, че у нас има специален орган, който се занимава с възстановяването на правосъдието. Съдът е независим съд, който действа в интерес на справедливостта. Тя не се подчинява на никоя от страните в процеса и действа единствено в интерес на вземането на справедливо решение.
Ето защо, ако човек е изправен пред проблем с нарушаване на правния закон - непременно трябва да се обърнете към съдебния орган. Случаите на възстановяване също се разглеждат от този орган, тъй като те попадат в категорията на случаите, в които трябва да бъде установено правосъдие.
Най-често подобни ситуации възникват при двустранно прекратяване на трудовия договор. Както показва практиката, самият служител остава недоволен от последствията в резултат на уволнението му. Или просто, с течение на времето той осъзнава, че е загубил работата, която все още има нужда. В такива ситуации неграмотното уволнение от ръководството играе решаваща роля. Това може да накара човек да се обърне към съда. Доста клопки са изпълнени с възстановяване по време на работа. TC описва всички възможни употреби на такава процедура. Ето защо, на първо място, препоръчваме ви да се запознаете с основните нюанси на този процес.
Условия за възможността за използване на възстановяване на работното място
За да се използва процедурата по възстановяване, е необходимо загубата на работа да настъпи според определени схеми, предвидени в закона. Днес човек има право да заведе дело в случаите, когато:
- той е бил уволнен незаконно;
- нарушена е самата процедура за уволнение;
- той е преведен на друга работа по нелегитимен начин;
- той е бил повикан за военна служба и след това е изпратен в резерва (при условие, че от момента, когато напусна работното място, са минали по-малко от три месеца);
- е взето незаконосъобразно решение относно осъждането, но след това то се променя на оправдателна присъда (в случая минаха повече от три месеца от влизането в сила на последното решение на съдебния орган).
Тоест, ако служител е загубил мястото си точно по горните причини, тогава той има законното право да се обърне към съда, за да възстанови справедливостта и да се върне на предишното си положение.
Място на кандидатстване
Искане за възстановяване се подава до съдебния орган от първа инстанция. Освен това е много важно да се избере съдебният орган, който има право да разглежда такива дела. На първо място, това зависи от териториалното местоположение.
И така, днес в Русия съществува доста обширна система от съдебни органи. Те са разположени в зависимост от административното деление на страната. Принципът на териториалност гласи, че юрисдикцията на съдилищата се разпростира изключително върху определена част от държавата. Например, жител на Москва не може да обжалва пред съда на град Ярославъл.
Възстановяването на работното място изисква подаването на специално заявление до съдебния орган, който обслужва територията на местонахождението на работодателя. В този случай не бъркайте адреса на работодателя и организацията, в която лицето е работило. В нашия случай се взема предвид вторият вариант, тъй като обжалването ще бъде адресирано до юридическото лице - компанията, чието положение е загубено. Мястото на пребиваване на работодателя (физическо лице) ще бъде важно само когато сте работили за него като индивидуален предприемач. В такива случаи при регистриране на дейността му регистрацията и работното му място съвпадат.
Освен това, ако работодателят има клонове и представителства, тогава изборът на съд зависи от човека, който е загубил работата си. Той може да избере всеки структурен орган и въз основа на това да се прилага към един или друг орган на правосъдието. Но в този случай трябва да се разбере, че в трудовия договор между страните не трябва да има ясно указание за мястото на работа на лицето, назначено в определен бранш. Ако съществува такава клауза, на такова място ще се подаде заявление за възстановяване.
Според общото правило е необходимо да се кандидатства пред местните съдилища, които са разположени във всички административни центрове на страната. Освен това в градовете с районни поделения всяка учредителна единица има своя отделна съдебна система. Затова трябва да изберете органа, който обслужва вашия район. В други случаи заявлението просто няма да бъде прието, като се позовава на факта, че е предоставено на грешен адрес и този съд няма право да разглежда документи, които са под юрисдикцията на друг орган.
Молба - основа за обжалване пред съда
След като сте се уверили, че вашата ситуация е подходяща за описаните по-горе изисквания, можете да пристъпите към подготовката на специален документ, необходим за откриване на изпитване. Съдебният орган започва разглеждане на случая само в случаите, когато е получена молба за възстановяване от служителя.
Такъв документ се съставя от засегнатата страна. В нашия случай това е служител, който е загубил работата си незаконно. В този случай е необходимо да се спазват основните правила за писане на заявление, които са регламентирани от закона.
Няма ясно определен формуляр за съставяне на този документ (както например има регистрационен формуляр при регистрация на юридическо лице). Тоест, изявление се подготвя в доброволна форма.Но си струва да разберете, че има определени изисквания за съдържанието и изпълнението на молбата, без които може да ви бъде отказано разглеждане на случая, като се позовавате на непълнотата на информацията, предоставена на правосъдния орган.
Съдържание на исковата молба
Както вече решихме, без да представим специален документ, който ще бъде правилно и коректно изпълнен, е невъзможно да се възстанови на работа. Исковата молба може да бъде разделена на няколко раздела, които се различават по съдържащата се в тях информация. Такъв документ се състои от следните елементи:
- "Cap";
- основната част;
- изисквания;
- допълнителни приложения (ако е необходимо);
- заключителната част.
Случаите за възстановяване на работното място ще се разглеждат единствено въз основа на изявление, което ще бъде съставено по такава схема. Достатъчно важно е да разберете, че смяната на секциите по-горе няма смисъл. Всички данни трябва да бъдат представени в този ред.
„Капачката“ на заявлението за възстановяване на служителя по време на работа трябва да съдържа информация за:
- съдът, на който се представя такъв документ;
- името на ищеца, тоест лицето, което отива в съда, за да възстанови нарушеното му право;
- подсъдимият, който е призован да разследва и доказва невинността си, а в случаи на невъзможност да предостави такива данни - обезщетение;
- цена на иска.
На първо място, в горния десен ъгъл са посочени името или имената на обектите, техните адреси и телефони. Цената на иска включва както материални загуби, така и морални загуби.
Съставяне на основната част от исковата молба
Трябва да се обърне особено внимание на тази част, тъй като тя носи най-голямото информационно натоварване. На първо място, в средата на листа, веднага след посочване на страните по делото и цената му, се изписва името на документа. В нашия случай това е „Декларация за възстановяване на работното място“.
Вече цялата ширина на страницата описва същността на въпроса. На първо място е необходимо да се посочи какво точно определя нарушението на закона, тоест да се посочи нелегитимната причина за загубата на работа. Трябва да бъдете неутрални, когато пишете изявление, тоест не е нужно емоционално да описвате какво е толкова лош за вашия работодател и е направил всичко погрешно. Необходимо е спокойно да се качат всички данни, позовавайки се на фактите от събитията, които в бъдеще, по време на процеса, ще бъдат потвърдени. Наличието на емоционално оцветяване ще затрудни съда да разбере същността на въпроса.
Освен това е много важно да посочите точните дати на събитията. Заявлението за възстановяване трябва да има точно временно поправяне. Освен това позоваването на нормативни правни актове, потвърждаващи незаконосъобразността на предприетите по-рано действия на ответника, остава важен факт. Затова преди да напишете дело, прочетете разпоредбите на Кодекса на труда, в които ясно са описани всички аспекти на взаимоотношенията между работодателя и неговия подчинен. Те не само ще станат основа за по-нататъшно разглеждане на случая, но и ще свидетелстват за грамотността и информираността на човека при защита на правата му.
Исковете на ищеца и последната част от исковата молба
Възстановяването през съдебната система изисква ясно посочване на целта на подобни действия. След като е изложена цялата информация за същността на въпроса, е необходимо да се посочи какво точно иска ищецът. В този случай, като правило, те пишат за необходимостта от връщане на длъжността, която ищецът е заемал, преди той да бъде лишен незаконно от работата си. Важно е да посочите името на длъжността, на която служителят е регистриран.
Освен това ищецът има право на обезщетение за неимуществени вреди. Ако за него загубата на работа се превърне в емоционален шок, довел до определени усложнения в живота, човек може да определи компенсация за такива загуби в брой.Ако е необходимо, можете да посочите допълнителни петиции за участие на свидетели в производството.
Последната част съдържа информация за документите, които са приложени към заявлението. Освен това се посочват датата на подаване на исковата молба и подписът на самия ищец.
Начини за подаване на документ за откриване на дело за възстановяване на работното място
Изявлението, което се подава в съда, е дело. Съдът може да уведоми за възстановяване на работа по няколко начина. За това си струва да се разгледат всички възможни форми за подаване на документи в правосъдния орган. В зависимост от това кой предоставя документите на съда, разграничете:
- лична осигуровка от ищеца;
- чрез попечител.
Първият вариант се характеризира с това, че работникът е пострадал от незаконни действия, който представя документа.
Вторият метод се характеризира с това, че вместо ищеца, в предоставянето на молбата участва трета страна. Това е лице, което има право да представлява интересите на служителя и действа чрез пълномощник. Такъв документ задължително трябва да съдържа клауза, пряко указваща нотариално заверената способност на лицето да заведе дело.
В зависимост от формата, в която е подаден искът, има:
- лична храна;
- поща с известие.
Възстановяването на работа в съда включва откриване на дело въз основа на получената поща. Този метод често се използва от онези хора, които нямат желание лично да кандидатстват в деловодството на съда, с риск да чуят отказ да приемат. За целта е възможно чрез всеки пощенски отдел да изпраща регистрирани документи до адреса на правосъдния орган с препоръчана поща.
Ако говорим за лично представяне, то това е традиционният начин, който повечето граждани използват. За целта в работно време ищецът или негов представител се изпращат на органа на правосъдието и предават заявлението на държавния служител. Той регистрира документи, като поставя върху тях подходящи бележки. Освен това в такава ситуация се препоръчва да имате копие от молбата и да поискате от съдебния служител да я подпише, като предварително е определил датата на подаване.
Методът на завеждане не е от значение, не влияе на резултата от делото и възстановяването да работи. Решението на съда по никакъв начин не трябва да се основава на това дали ищецът лично е посетил канцеларията или не.
Някои нюанси
Възстановяването да работи има няколко свои характеристики. На първо място, струва си да се разбере, че подобен процес може да се забави, ако работодателят реши да докаже невинността си и наеме професионалисти, за които това е основната работа.
Освен това, заслужава да се отбележи, че възстановяването на работа за отсъствие, което някои работодатели смятат за изгубени дни след уволнение, според закона трябва да се плаща по общ начин. Това има за цел да гарантира, че човек, който е останал без длъжностно лице по нелегитимен начин, не понася загуби за действия, за които не е виновен.
Решението за възстановяване е задължително и за двете страни. Единственият начин да го предизвикаме е да заведе дело в апелативния съд.
