И така, днес разглеждаме примери за отзиви за компанията. По-точно, ние сами ще се научим да ги пишем. Всъщност този процес привлича много. Освен това понякога може да бъде полезно и изгодно. Затова трябва да обърнете внимание на няколко трика, които ще ви помогнат в писането. Разбира се, трябва да вземете предвид много нюанси. Нека се опитаме да разберем как да напишем отзив за компания.
Защо да пишем?
Първото нещо, което трябва да определите, е целта да пишете рецензии. Това е важен момент, който често играе решаваща роля. Какви са опциите?
Първото е просто запознаване с конкретна компания. Примерите за прегледи на този тип компании, като правило, не са много популярни, малцина се интересуват от тях. Всъщност често това, което представлява една организация, ще бъде известно от кратко описание на нея.
Второто е помощ при оценяване на работодателя. Отзивите на служителите за компанията са в голямо търсене. Те са полезни и ви помагат да решите дали да се доверите на работодателя или не. В допълнение, те могат да посочат предимствата и недостатъците на организацията.
Третото е оценка на работата на компанията като цяло, която обикновено се съставя от гледна точка на клиента. Подобни отзиви за работата на компанията също са много популярни. Тези прегледи ви помагат да изберете най-добрия доставчик на услуги.
Източник на печалба
Последната точка, която се случва, са печалбите. Факт е, че често отзивите на служителите за компанията, както и отговорите на потребителите са неверни. По-точно, заинтересованите страни ги купуват от потребители. В такива случаи не е необходимо дълго време да изучавате многобройните примери за рецензии, както и да озадачите как да ги напишете. Служителят ще бъде обяснен подробно.
Такива мнения са разделени на две категории - положителни и отрицателни. Първите, както може би се досещате, са насочени към привличане на клиенти и търсещи работа. Често подобна техника се използва от измамници. Следователно съдържание като положителни отзиви за работата на компанията е в по-голямо търсене.
Но отрицателните мнения по правило се подреждат от ръководството на определена корпорация, за да дискредитират конкурентите си. Всички разбират защо се прави това. Тази техника помага да се развали репутацията на конкурент и да се повиши рейтингът на организацията на клиентите. Някои потребители са много доволни да пишат разнообразни отзиви по поръчка. Прави впечатление, че тази техника има няколко тайни. Трябва да ги опознаем допълнително.
Избор на стил на речта
Първо обърнете внимание на речта си. Това ще определи как точно пишете този или онзи отзив за компанията. Всъщност всичко не е толкова трудно. Често е достатъчно само правилно да изразите себе си и да не използвате жаргон.
Моля, обърнете внимание, че неграмотността не е добре дошла под каквато и да е форма на обратна връзка. Но не бива да бъдете и „умни“: изразявайте се на изключително прост, разбираем език. Тогава можете да направите компетентно мнение за компанията.
Ако говорим за писане на отзиви за пари, тогава всички изисквания ще бъдат заявени от клиента предварително. Следователно този въпрос просто не възниква. Основното е да пишете възможно най-ясно и да следвате общоприетите правила на руския език. Не използвайте функцията Caps Lock, поставяйте всички необходими препинателни знаци и не използвайте речеви структури, които са твърде дълги и неразбираеми.
емоции
Следващият важен момент е емоционалният компонент. Тя играе огромна роля в писането на рецензии.Важно е бъдещата публикация да не е съставена на сух и неинтересен език. Но и не трябва да е пренаситен - във всичко трябва да има хармония. Особено ако напишете мнение по поръчка.
Помислете следния пример за писане на рецензия: „Страшен работодател! И компанията също е отвратителна! Около измама, лъжи и глоби! Не се свързвайте тук за нищо! Ръководителят на фирмата е хамал и цялостно копеле: закъснява и заплаща заплатите, постоянно напуска извънреден труд, изобщо не отговаря на стандартите за трудов договор! Бягайте, бягайте от него и НЕ ВРЕМЕТЕ НИКОГА! “
Веднага забележимо преливащо от емоции, и негативни. Главно поради изобилно поставени възклицателни знаци. При писането на тази техника по принцип е неприемливо. Изключение е изготвянето на отрицателно становище, за да се плашат кандидатите или клиентите. По подобен начин можете да направите положителен отзив за организацията. Например, „Компания N е просто прекрасен работодател! Лидерът уважава и разбира всеки служител! По-добре да не намерите място за работа! Спазвайте трудовия договор, винаги готов да влезете в позиция и да разберете всеки подчинен! ”Но все пак е по-препоръчително да се придържате към неутрално емоционално съдържание.
съдържание
Моля, обърнете внимание, че вашето мнение трябва във всеки случай да бъде полезно и информативно. Какво означава това? Наличието в текста на минимум празни фрази и максимум от това, което може да заинтересува аудиторията. Подобни мнения по правило са привлекателни и достоверни. Като се има предвид, че отзивите за компании и работодатели често се купуват от потребители, максималното информационно съдържание само ще повлияе положително на личната ви оценка. Освен това те четат тези публикации с удоволствие.
Информацията е отличителен белег на добър преглед. В първия случай материалът е представен накратко и по казуса, във втория - с голям брой отклонения, които могат да объркат и разсейват читателя от същността на написаното. Предварително се притеснявайте да съобщавате на хората само интересна, полезна и важна информация за дадена компания.
естественост
На какво още си струва да обърнете внимание? Как да напиша рецензия за конкретна компания? Освен това основният проблем е да събудиш доверието у читателите. Измамата вече е пълна - Мрежата е пренаситена с нея, затова мнозина се опитват да бъдат скептични към повечето мнения.
Обърнете внимание на текста на публикацията си. Както вече споменахме, речта трябва да е грамотна. Но е важно да се поддържа естествеността. Идеалният текст, който е придружен с широко разпространени изречения, клишета и съставен на безупречен литературен език, също неизбежно ще събуди подозрения у публиката. Защо? Поради огромното количество потребителски мнения. Ето защо, когато пишете за конкретен работодател или корпорация, дръжте го естествено.
Долу с реклама
Прегледите на служителите за компанията (както наистина клиентите) не винаги са лесни за съставяне. Трябва да спазваме значителен брой нюанси и правила, които помагат да привлечем аудиторията към себе си. Много важен момент за успеха на този бизнес е липсата на реклама.
Какво означава това? Няма значение дали е потребителски преглед или истински - не трябва да има реклама в него. Опитайте се да направите текста естествен, но без излишно разкрасяване. Това важи особено за положителните мнения. Често изглеждат като рекламни оформления. Някои от тези публикации наистина могат да представляват интерес. По-голямата част от потребителите обаче не се доверяват на такива съобщения.
Уверете се, че вашите мнения говорят добре (или лошо) за компанията и работодателя, но в същото време без натрапчивост и прекалено „силни“ твърдения. Хармонията в този въпрос не винаги е лесна за спазване. Препоръчва се няколко пъти да прочетете това, което възнамерявате да публикувате и след това да редактирате места, които са твърде натрапчиви.И едва след това публикувайте постове на планираните места.
данни
На какво още трябва да обърнете внимание? На факта, че независимо от естеството на вашето мнение за тази или онази организация, текстът трябва да съдържа пълна информация за контакт: името на компанията, нейния адрес, телефонен номер и имейл. Всичко това се покрива без провал, ако мнението е истинско, защото нямате какво да криете.
Освен това е препоръчително да посочите лидерите на компанията, както и отдела, в който сте работили (или към кого се обърнете за помощ). Всичко това ще помогне на автора да посочи, че това е конкретна организация, а не някакъв измислен офис.
Липсата на данни за контакт досега малко хора правят да се замислят за измама. Но сега, ако никъде няма информация за контакт за организацията, това вече води до мисли за лекомислието на компанията. Въпреки това, опитайте се да споменете информацията, която знаете, за да се свържете с потенциален работодател.
шаблон
Функциите не свършват дотук. Все още има много нюанси. Особено когато става въпрос за изготвяне на мнения от служителя. Най-често тези публикации не се доверяват на потребителите.
Защо? Всичко се дължи на факта, че изглеждат стереотипно. Може да се каже, направено „въглеродно копие“. Няма значение дали пишете истината или работите по поръчка. Фактът остава - никой не подкрепя шаблона и подобни мнения. И предизвикват постоянно недоверие от страна на читателите.
Затова трябва да се опитате да се уверите, че публикацията ви е оригинална, но без излишъци - всичко трябва да е в умереност. Гледайте речта, не прекалявайте и пишете само достоверна информация. Всичко това ще ви помогне да направите най-полезния преглед за корпорацията.
структура
Всеки пост трябва да има своя структура. Тя ще ви помогне да направите наистина полезен преглед, който ще бъде информативен и полезен. С цялото това стереотипизиране, като правило, няма да бъде.
На първо място, трябва да напишете името на компанията, както и данни за контакт. За предпочитане с добавяне на адреса и телефона. Освен това е за предпочитане да се спомене кой ръководи тази организация.
След съставянето на основната част. Ето обобщение на вашата гледна точка. Уверете се, че текстът не включва нецензурни думи. Този елемент е най-важният. Той трябва да бъде оригинален, полезен и да отразява цялата същност на организацията. За какво най-често се пише в този раздел? За интервюто, обучението, правилата за поведение на работното място, работния график. Заплати на служителите, както и възможни наказания за нарушения и нарушения - всичко това е публикувано в основната част.
Следва заключението. В някои случаи се пренебрегва. Тук трябва да обобщите всичко, което сте написали по-рано. Обикновено има смисъл да се посъветва един или друг работодател или да се отбележи, че те стоят далеч от него.
Последната част не е задължителна. Тя съдържа информация за вас, тоест лични данни. Като правило просто напишете вашето фамилия, име, фамилия и споменете кой и кога сте работили в организацията.
пример
Вече видяхме някои примери за прегледи на фирми. А сега да видим как ще изглежда структурирано мнение за конкретен работодател. Освен това си струва да обърнете внимание на мостри от не най-верните и успешни отзиви.
- Добър ден. Бих искал да говоря за компанията Z. Намира се на адрес: град X, улица Y, къща n. Води се от гражданина Иванов И. И. Това не е най-добрият работодател. Разбира се, можете да си сътрудничите с него. Условията на работа са приемливи тук, въпреки че много зависи от това за кого работите. Например в складовете е много студено в студа, а влажно и неудобно в жегата. Останалото е без оплаквания. Вероятно ще ви измамят с печалба - в началото ще ви предложат огромна заплата, а след сключването на договора се оказва, че реалната заплата е оскъдна. Пълен социален пакет, но поради нечестно заплащане, няма смисъл.Извънредното време остава, особено в момента на доставка на стоката. Почти невъзможно е да се прибереш по семейни причини. Но заплатите се изплащат редовно, практически няма забавяния. Ако сте готови да се примирите с несправедливостта по ваш адрес, тогава Z наистина ви подхожда. С работливи и съвестни служители, мениджърът винаги ще намери общ език. С уважение, С. Сидоров, мениджър продажби, работи от 2005 до 2008 г. "
Това беше пример за писане на рецензия, която наистина заслужава внимание. Това трябва да събуди интереса на потребителите, както и да събуди доверието на аудиторията. Но има някои не много успешни примери:
- „Компанията не е сериозна! Ужасен работодател, не работи тук! Унищожи нервите си! “
- „Готин работодател, хареса ми!“
- „Плаща заплата - и добре. Можете да работите. "
Както можете да видите, примери за отзиви за компанията може да не са най-успешните, тъй като този вид мнение не вдъхва доверието на читателите. Следователно, трябва да напишете обратна връзка, като сте проучили добре този проблем.
