Интензивността на труда е категория, която характеризира интензивността на работната сила, както и количеството труд, изразходван от служителя за единица време. Този индикатор пряко зависи не само от физиологичните характеристики на конкретен човек или група, но и от условията, в които протича процесът.
Определение на понятие
Интензивността на труда е степента на разходите за труд за единица време. Измерват се не само разходите за физическа енергия, но и емоционалните и умствените ресурси. По този начин това е всеобхватен показател, който определя влиянието на вътрешните човешки ресурси върху обема на производството.
Производителността и интензивността на труда са взаимосвързани понятия. Увеличаването на първия индикатор неизбежно води до намаляване на втория за единица време. Въпреки това, увеличаването на интензивността на труда води до максимизиране на разходите за човешки ресурси за определен период от време. Следователно тези понятия не могат да бъдат идентифицирани поради тяхната противоположна ориентация.
Интензивността на труда се определя чрез разделяне на количеството труд, изразходвано от един или група работници, на продължителността на производствения процес. За оценка на този показател могат да се използват различни характеристики, които описват икономически, организационни, физиологични и други аспекти. Това ви позволява обективно да анализирате работния процес, за да идентифицирате недостатъците и да направите корекции.
Нормалната интензивност на труда е пълното използване на всички знания и умения, физическа сила на служителя във връзка с постиженията на технологичния прогрес. Това е най-добрият индикатор, който носи максимум икономически ефект без да се засяга психологическото и физическото състояние на служителя.
Основни аспекти
Интензивността на труда се характеризира със следните основни аспекти:
- Това е икономическа категория поради факта, че се определя от количеството труд, изразходван за определен период от време.
- Това е физиологична категория поради факта, че се характеризира с консумацията на труд, емоционални, умствени и други ресурси.
- Интензивността на труда зависи от методите и темповете, които характеризират използването на труда и човешките ресурси, а също така е фактор, определящ производителността на труда.
- Тази категория се разглежда и оценява в съответствие със стандартите, установени на държавно ниво.
- Правилната и навременна оценка на трудоемкостта може да подобри условията на работниците, участващи в производствения процес.
Така можем да кажем, че интензитетът комбинира признаците на икономически и физиологичен фактор, който определя обема на продукцията. Въпреки това не бива да се пренебрегва организационният фактор на работа в предприятието. Важно е непрекъснато да се проследява показателят на интензивността на труда за спазване на нормативната уредба, за да може своевременно да се реагира на отклоненията.
Трудов бонус
В производствените предприятия има практика да се начисляват надценки за определени заслуги, които могат да бъдат предвидени от трудовото законодателство или вътрешните правила. И така, доста разпространен бонус за интензивността на труда.Според колективния договор той може да достигне 50% от заплатата.
Този въпрос е регламентиран от Кодекса на законите за труда в частта, уреждаща въпросите за плащанията, стандартите, надбавките и надбавките. Освен това системата за форма и начисляване се установява директно от предприятието.
На първо място, ръководството на предприятието, както и специална сертификационна комисия трябва да оценят условията на работа на всяка отделна категория работници. В съответствие с резултатите от изследванията се определя списък на длъжностите, които трябва да осигурят съответната надбавка в случай на увеличаване на трудоемкостта. Така че най-често се предоставят привилегии на хора, работещи на конвейери за производство, както и на тези, които работят в сложни или вредни отрасли.
В колективния договор са отразени следните точки:
- списък на преференциални работни места, които подлежат на изплащане на надбавки;
- резултатите от професионалната дейност, които трябва да бъдат постигнати, за да се получи награда;
- Посочват се редът и размерът на плащането.
Процедурата за изплащане на надбавки също трябва да бъде потвърдена с подходящи нареждания. Освен това всеки служител има право да получи копие от колективния трудов договор.
Доплащането за интензивността на труда действа като вид стимулиращ фактор, който може да накара служителя да положи повече усилия за завършване на работата. От друга страна, това е награда за по-интензивната работа, причинена от съответната задача от ръководството.
Увеличаване на трудоемкостта
Интензивността на труда характеризира количеството труд за единица време, което със сигурност ще доведе до повишаване на производителността. Естествено е, че бизнес лидерите се стремят да увеличат този показател. В този случай директорът може да премине по два начина.
В първия случай говорим за принуда на служител. Особено често тази техника се използва в региони в икономически неравностойно положение с висока безработица. Под заплахата от уволнение ръководството принуждава служителите да работят по-интензивно. Тя може да бъде и забулена. Например скоростта на транспортьора се увеличава, в резултат на което служителят е принуден да изпълнява функциите си по-бързо.
Вторият случай включва морално и материално стимулиране. Говорим за повишаване на заплатите, както и за изплащане на бонуси на служителите, когато има значително увеличение на трудоемкостта. Може да бъде обявен и конкурс за заемане на свободна длъжност от по-висок ранг след резултатите от работата за определен период.
Ръководството трябва особено внимателно да подходи към въпроса за увеличаване на интензивността на труда. Това винаги е свързано с влошаване на физическото и емоционалното състояние на работниците, свързано с умората, както и с нервно изтощение. Освен това важен момент е необходимостта от увеличаване на заплатите пропорционално на увеличението на продукцията. Трябва да се даде предпочитание на въвеждането на нови технологии, които не изискват увеличение на разходите за човешки ресурси.
Разлика в производителността и трудоемкостта
Понятия като производителност и интензивност на труда не могат да бъдат приравнени. Те не просто не са идентични, но до известна степен са противоположни един на друг. Така че, ако говорим за увеличаване на интензивността, говорим за увеличаване на броя на физическите и психическите натоварвания от страна на работниците за единица време. Тази ситуация почти винаги изисква от работодателя да увеличи нивото на плащане. Взаимно свързани понятия са интензивността и интензивността на труда.
Що се отнася до производителността на труда, тя се постига главно чрез въвеждането на най-новите технологии, които свеждат до минимум човешката намеса в производствения процес.По този начин в резултат на увеличение на продукцията можем да говорим за повишаване на заплатите само ако това е лична инициатива на ръководителя на предприятието.
Можем да кажем, че между увеличаването на интензивността и производителността на труда си струва да се даде предпочитание на втория вариант. В този случай става възможно да се намали показателят за разходите и следователно да се увеличи нетната печалба.
Основни индикатори
Изследователите идентифицират следните показатели за трудоемкост:
- Коефициентът на интензивност е произведението на дяла на дяловете и степента на заетост на активния дял.
- Коефициентът на темповете се изчислява като съотношението на времето на работа, определено от стандарта, към действителната продължителност на времето.
- Коефициентът на заетост се определя чрез разделяне на действително прекараното време за работа на продължителността на смяната, както и на нормативния коефициент, чиято стойност зависи от индустрията.
- Коефициентът на тежест (понятието за специфична тежест на труда се използва в някои източници) е съотношението интегрален индикатор до числото 480 (това е максималната възможна продължителност на смяна в минути).
Тези показатели трябва редовно да се изчисляват във всяко предприятие, за да се следи непрекъснато спазването на стандартите, както и навременните мерки в случай на отклонения.
Определящи фактори
Повишаването на интензивността на труда е едно от условията, които определят растежа на производителността. Това е така, защото, полагайки повече усилия, служителят е в състояние да произвежда повече готови продукти за същия период от време. Въпреки това, тези понятия не могат да бъдат идентифицирани, тъй като, за разлика от производителността, интензивността не е в състояние да повлияе на намаляването на разходите.
Коефициентите за интензивност на труда могат да бъдат описани, както следва:
- Физиологични характеристики, които включват пол, възраст, здравословно състояние, както и други индивидуални характеристики.
- Технология и организация на производството, използваното оборудване, както и степента на отстраняване на грешки в процеса.
- Социално-икономически фактори като размера на заплатите, жизнения стандарт, образованието и т.н.
Може да се каже, че интензивността на труда зависи от широк спектър от фактори. Разбира се, основните са физиологични, които определят способността за извършване на определена дейност. Също така технологичните особености на производствения процес силно влияят върху реализирането на способностите. Е, и, разбира се, само тези служители, които са доволни от социалния си статус, могат да покажат добри резултати.
Основните проблеми с интензивността на труда
Високата интензивност на работниците е целта на много мениджъри на предприятия. Въпреки това има някои проблеми и специфични характеристики, характерни за всички индустрии:
- Интензивността на труда трябва да се отнесе към икономическата категория, тъй като се определя от количеството труд, изразходван за определена единица време.
- Интензивността може да бъде причислена и към физиологичната категория, защото трудът включва освобождаване на топлинна енергия, което се случва в процеса на физическа, умствена или емоционална дейност.
- Отбелязва се тясна връзка на горните категории, което значително усложнява счетоводството и регулирането на този брой.
Интензивността на труда е доста сложен показател, който се отнася до няколко категории наведнъж.
Групи за интензивност на труда
Интензивността на труда се определя като разходи за труд за определен период от време. Оценката и регулирането на този показател до голяма степен зависи от категорията на извършената работа. В тази връзка се разграничават следните групи интензивност на труда:
- Служители, ангажирани с трудова дейност, които не изискват никакви физически усилия (или те не са значителни). Говорим за умствена работа, както и за работа, свързана със сериозен нервен и емоционален стрес. Предполага се, че тази работа е заседнала.
- Лесен физически труд, който не изисква сериозни усилия и напрежение или е механизиран. Това може да е работа на медицински работници, хора, заети в някои сектори на леката промишленост, сектора на услугите и други.
- Работа, която въпреки пълната или частична автоматизация изисква значително физическо натоварване. Това са хора, работещи на индустриални машини, работници от магазини в ресторантьорството, селскостопански работници и т.н.
- Работа със средна или повишена тежест е работата на миньори, металурзи, шофьори на обемисти превози и т.н.
Заслужава да се отбележи, че трудоемкостта на работниците от различни групи и категории не може да се сравни без използването на подходящи изравняващи коефициенти, като се има предвид различният характер и естеството на показателите.
Класификация на трудоемкостта
Интензивността на труда може да бъде класифицирана в съответствие със следните характеристики.
- Според темата:
- индивидуално (за всеки служител поотделно);
- натрупване (изчислено в целия списък на персонала);
- общ служител (среден);
- служител в национална икономика или сектор услуги.
- Според обекта:
- трудоемкост на работниците по време на подготвителната работа;
- по време на основния производствен процес;
- интензивността на труда на работниците, заети в крайните етапи на производството.
- В съответствие с природата:
- нормативна интензивност, установена на законодателно ниво;
- оптимален, изчислен, като се вземат предвид характеристиките на производството и физиологичните характеристики на човек;
- планирани, заложени в съответните документи за бъдещ период;
- действителна интензивност на труда;
- обществено необходимо, което осигурява оптимално ниво на производство.
- Според фактора на времето:
- след минута;
- на час;
- на ден;
- за седмица;
- на месец;
- за годината.
- Според нивото на производство:
- на индивидуално работно място;
- на работното място;
- на ниво работилница;
- като цяло за предприятието;
- в рамките на конкретна индустрия;
- общ показател за националната икономика.
данни
Интензивността на труда е категория, която демонстрира използването на труд в определена единица време. Тук не става въпрос само за физическия аспект, но и за психическия или моралния стрес. Нормалната стойност на индикатора се характеризира с пълно използване на всички човешки ресурси с оптимална организация на работния процес. В същото време увреждането на физическото или емоционалното здраве на служителите е неприемливо.
Притесненията относно увеличаването на интензивността на труда със сигурност ще доведат до повишаване на производителността, тъй като всеки отделен служител или тяхната група в резултат на това отделя повече продукти за определен период от време. Независимо от това, тези понятия не са идентични. Повишаването на производителността предполага въвеждането на модерни технологии, които свеждат до минимум участието на човека в производствения процес. Поради това се намаляват разходите и се увеличава печалбата. Основната разлика между тези понятия е, че в първия случай, за разлика от втория, работодателят е длъжен да увеличи заплатите.
На законодателно ниво се предоставя такава практика като доплащане за интензивност на труда. За да се определи неговият размер, както и процедурата за плащане, се създава специална комисия за сертифициране, която определя списъка на длъжностите и професиите, подлежащи на бонусни плащания. Размерът на добавката може да достигне половината от средната месечна заплата.
В съответствие със спецификата на извършената работа се разграничават различни видове интензивност. На първо място, те отделят работници, които се занимават изключително с умствена работа, която не включва напрежение или е придружена от незначителни физически натоварвания. По-долу става въпрос за лек физически труд, както и за частично автоматизирани процеси. Тежката физическа работа се характеризира с най-висока интензивност.
Интензивността на работниците трябва постоянно да се оценява както от ръководителите на предприятието, така и от контролните органи. Това е необходимо, за да се спазват правата на работниците, както и да се придържат към стандартите. Така че се изчислява коефициентът на интензивност, темп, заетост, гравитация и други показатели.
Намаляването на интензивността на труда може да бъде причинено от редица причини. Това може да бъде както незадоволителни условия на труд, така и недостатъчни материални стимули. Във всеки случай това води до намаляване или замразяване на производствените обеми (или дори до отказ на служителите да изпълняват задълженията си). По този начин работодателят се интересува от насърчаване на работниците да увеличават интензивността на труда чрез различни методи.
