Всяко предприятие работи за печалба. Затова специалните отдели наблюдават съответствието на всички финансови и икономически показатели с изискванията на разработения план. Има много методи за цялостна оценка на ефективността и рентабилността на организацията. Един от важните етапи на изследването е анализът на производителността на труда.
Въз основа на получените данни ръководството на компанията може да намери ограничаващи фактори за развитие и да разработи мерки за тяхното премахване в бъдеще. Затова анализаторите внимателно следят динамиката на този показател. Как се измерва производителността на труда и как да се интерпретират резултатите? Всичко това трябва да се разгледа по-подробно.
Обща информация
Индикаторите за производителност на труда позволяват наистина да се оцени ефективността на работата на корпоративния трудов колектив. Това е важна стъпка в изследването на рентабилността на компанията. Производителността на труда в предприятието е икономическа категория, която разкрива информация за целесъобразността на колектива при производството на материални или духовни блага.
Освен това се извършва количествено измерване на ефективността на екипа за определен период от време. Тя може да бъде смяна, час, месец, седмица или година. Задавайки въпроса как се измерва производителността на труда, е необходимо да се разбере механизмът за изчисляване на тази категория. Производителността на труда е относително изражение на продуктите, създадени от служител за единица време. Ако вземем предвид количеството готови продукти, направени от един човек, този показател ще се нарича производство.
Scorecard
В предприятието показателите за производителност на труда се измерват с помощта на две категории. Това е развитие и трудоемкост. Те са противоположни стойности. Техният тандем ви позволява да гледате на представянето от две противоположни гледни точки.
Производството се изчислява като съотношението на общото количество на готовата продукция към средния брой служители. Интензитетът на труда, напротив, показва колко материални ползи е произвел един работник през периода на проучване. следователно среден брой служители в този случай се разделя на обема на техния труд.
Тези два показателя се изчисляват в нормо-часове, разходи, в натура или условно-естествено изражение. В зависимост от целите на анализа се използва една или друга система на смятане.
Формула за изчисление
Извършвайки анализа на производителността на труда, финансовият мениджър прилага проста формула. Това е основен модел, който ви позволява да оцените състоянието на показателя през отчетния период. Изчислява се по следния начин:
Fri = RR / HR, където Fri е производителност на труда, ИЛИ обемът на работата, извършен през периода на проучване, а HR е броят на работниците в списъка.
В чуждестранната практика дефиницията на производителността е обичайна, като се вземат предвид разходите за други ресурси. В същото време заедно с общото изплащане на работната заплата на работниците се вземат предвид и други ресурси (земя, дълготрайни активи и оборотен капитал).
Освен това, мненията на изследователите донякъде са разделени по отношение на това кои категории работници трябва да участват в изчисленията. Някои твърдят, че в производствения сектор работят само служители. Други добавят тук и персонал за поддръжка, непроизводителни работници.
Индексна система
За по-задълбочено проследяване на динамиката на промените в представения показател се използва индексът на производителност на труда. Статистиката в този случай прави разлика между групи методи. Индексите могат да бъдат труд, в натура или стойност.
За да се изследва динамиката на средната продукция, която се наблюдава под влияние на определени фактори, се прилага системата от съвкупни индекси. Това е по-задълбочен тип анализ. В него стойността на производителността на труда на всяка единица действа като индексиран показател.
Броят на тези единици действа като баланс в подобна система. В същото време всеки сайт и служител имат различна производителност на труда. Така че можете да определите какъв принос има определена единица за цялостния резултат.
Какво влияе на производителността на труда?
За да се повиши ефективността на показателя в бъдеще, е необходимо да се знаят факторите, които влияят на намаляването или увеличаването на производителността на труда. Те са вътрешни и външни. Последните включват природни явления (показателите падат при лошо време), политически промени и общи икономически фактори.
Вътрешните причини за промени в нивата на ефективност също са доста значими. Те включват използването на автоматизация, механизация и други научни и технологични разработки, както и промени в структурата или обема на производството. Ситуацията може да бъде повлияна от подобряването на управленските методи и компетентната организация на производствения процес. Благодарение на това се подобряват условията на труд, стимулира се работата на целия персонал.
Анализ на производителността на труда
Изучавайки въпроса как се измерва производителността на труда, трябва да се разгледа методологията за анализ на показателя. Той се разглежда в динамика. В зависимост от целите на изследването се използва една от горните изчислителни системи.
По време на проучването ръководството на предприятието може да прибегне до мерки за отстраняване на прекъсването на оборудването, непри явяването на служителите. Изясняват се всички причини за неоправдани загуби на работно време. Може също да се наложи да направите корекции в структурата на продукта.
След като се запознаете с какво се измерва производителността на труда, като вземете предвид неговата формула, компоненти и методи за анализ, можете да направите качествено проучване на резултатите на всяко предприятие.
