Жителите на много региони на Руската федерация получават заплати и пенсии, изчислени с помощта на северните коефициенти и надбавки, в резултат на което съответните плащания могат значително да надвишат размера на тези, които характеризират дейността на гражданите, например в централна Русия или в южната част на страната. Какви са условията за получаване на тези компенсации? Каква е разликата между северните премии и коефициентите?
Каква е същността и целта на северните квоти и коефициенти?
Под разглежданите надбавки е обичайно да се разбира паричното обезщетение, установено за възнаграждението на гражданите, работещи в Далечния Север, както и на еквивалентни територии. Съответните видове финансова подкрепа се регулират от разпоредбите на Данъчния кодекс на Руската федерация, регулаторните източници, приети още в СССР, както и подзаконовите нормативни актове на правителството на Руската федерация.
Наред със северните коефициенти, за да се увеличат доходите на гражданите, работещи в студен климат, се прилагат и областни надбавки. В много случаи тези и други доплащания се таксуват едновременно. Ако отидете малко по-дълбоко в историята, можете да обърнете внимание на факта, че северните коефициенти и надбавки са установени от законодателството на СССР през 70-те години, за да се привлекат млади и квалифицирани специалисти на Север, до голяма степен неразвити територии.
Прави впечатление, че досега в Руската федерация не е приет единен източник на закон, който да регулира как северните коефициенти и надбавки трябва да се изчисляват и изплащат. Основните нормативни актове, въз основа на които се определят съответните надбавки, са приетите в СССР.
Разлика между коефициенти и надбавки
Преди да разгледаме естеството на такова обезщетение като северния коефициент, как се изчислява, ще бъде полезно да се проучат основните му разлики от премиите. Какви са те?
На първо място, заслужава да се отбележи, че надбавката за север се разбира като сума, изчислена в проценти от заплатата на човек. Законът е гарантиран само ако човек има достатъчен опит. Просто да дойдете на север или на друго място, където има квоти, и да започнете работа там не е достатъчно. Трябва да мине определено време. По-нататък в статията ще проучим по-подробно какви са изискванията за стаж по отношение на възможността за получаване на северни надбавки.
Областен коефициент на север се изчислява изцяло или в десети от числото - заплатата на човек се умножава по него. Тази доплащане от своя страна е гарантирана от закона за всеки трудов стаж - просто започнете работа на Север. Може да се отбележи, че коефициентите на областта са установени не само за северните територии, но и за други региони, които се характеризират с труден климат. По-нататък в статията ще проучим и спецификата на съответните компенсации по-подробно.
В някои случаи северните коефициенти и надбавки се регулират от регионални нормативни актове, както и от местни норми, приложими в конкретни организации. Разглежданият вид финансова помощ има за цел да компенсира жителите на Север на Руската федерация за трудни условия на труд от гледна точка на климата, които в много случаи изискват повече производителност, усилия и причиняват повишена тежест за тялото на работещ човек.
По-горе отбелязахме, че в СССР бяха установени коефициенти и надбавки с цел привличане на квалифицирани специалисти за развитието на Севера.Днес целта на съответните надценки по принцип остава същата. Но има и гледна точка, според която гражданин, който получава северни коефициенти и надбавки, може да ги харчи за по-балансирана диета, а също така да ги използва за организиране на пътувания до здравни курорти на юг и други региони или в чужбина - по време на ваканционния период.
Условия за изчисляване на премии и коефициенти
Ще проучим редица важни нюанси, които определят условията за изчисляване на разглежданите квоти и коефициенти. На първо място, трябва да се отбележи, че изчисляването на северния коефициент се извършва на мястото на действителното местоположение на фирмата, в която лицето работи. Къде работодателят е легално разположен няма значение.
Така че е напълно възможно централният офис на компанията да е разположен в средната лента - в този случай служителите му няма да получават надбавки, докато служителите на звена, разположени на север, имат право да разчитат на подходящо обезщетение. Ако човек работи в региони, където е натрупан северният коефициент, и тези, където това предпочитание не е предвидено, алтернативно - плащанията се изчисляват пропорционално на времето, прекарано от служителя в определено населено място.
Съответният коефициент се начислява върху цялата сума на заплатата на човек, както и други надбавки и дължимите бонуси - например за клас, ранг, трудов стаж, достъп до държавна тайна, специални условия на труд.
Както отбелязахме по-горе, северният коефициент трябва да се разграничава от надбавката, която се натрупва на човек за работа в трудни климатични условия. Основната им особеност е, че се изчисляват, като се отчита опитът на служителя. Освен това изчисляването на коефициента на областта може да няма значение.
Процедурата за изчисляване на трудовия стаж в региони на Руската федерация с трудни климатични условия се ръководи от разпоредбите на Заповедта на Министерството на труда на РСФСР, приета на 21.11.1990 г., както и от постановлението на руското правителство, публикувано на 7.10.1993 г. В допълнение, тези нормативни правни актове могат да бъдат допълнени от други източници на закон, обясняващи някои нюанси на регулиране на начисляването на северни надбавки.
В съответствие със законодателството на Руската федерация надбавките, допълващи северния коефициент на заплатите, са разделени на няколко основни категории.
Първо, това са компенсации, натрупани в райони, принадлежащи на Далечния север, главно в Далечния Изток на Руската Федерация. Тоест, плаща се на граждани, които работят в Чукотка, в автономната област Коряк, в някои райони на региона Камчатка. Тяхната стойност може да бъде до 100% от заплатата на човек. Максималният размер на съответната надбавка се постига, ако човек работи в региона, където това обезщетение се начислява за 6 или повече месеца.
Второ, квоти има в райони на Далечния Север, които не са свързани с Далечния Изток. Те приемат начисляването на обезщетение в размер до 60% от заплатата на лицето - при условие, че той работи 6 месеца, както и плащания до 80% от заплатата, при условие че лицето ще работи в съответния регион за още 2 години.
Трето, има доплащане, допълващо северния коефициент, платен в териториите, приравнени на областите, които принадлежат на Далечния север. Максималната им стойност е 50% от заплатата на човек, при условие че той работи в съответния регион в продължение на 5 години. В същото време заплатата на служителя се увеличава с 10% според резултатите от първата година на работа, както и с още 10% след следващите години, докато компенсацията достигне 50%.
Обърнете внимание, че ако служителят е на възраст до 30 години, тогава въпросният бонус му се изплаща веднага след започване на работа в региона, приравнен на Далечния север.Служител, който е живял в съответната област повече от 1 година, има право да получи 100% бонус след 2 години работа в Далечния Север, разположен в Далечния Изток, или 80% след 3,5 години работа в Далечния Север на Европа и Сибир.
Разпределение Разпределение
Ако човек се премести от едно място на работа на друго, тогава може да се наложи счетоводният отдел на новия му работодател да преизчисли надбавката си. Извършва се в съответствие със следните правила.
На първо място е необходимо да се определи от кой регион се движи човек и къде. Например, ако започне да работи във фирма на територията, която е еквивалентна на Далечния Север, докато преди това е работила в Далечния Север, тогава премията се изчислява въз основа на 10% за всеки 12 месеца, през които човек е работил до движи.
Конкретният регион, в който гражданин започва кариерата си, както и предметът на Руската федерация, от която се е преместил, също може да бъде значителен. Например, ако компанията му е била разположена в Далечния Изток, в Бурятия или Хакасия, и той се е преместил в Далечния Север или територии, равностойни на него, тогава съществуващата надбавка се запазва от служителя.
Ако по време на смяната на работата надбавката е била под 30% от максималната, тогава времето на работа при начисляване на 1 или 2 обезщетение се преизчислява като съответстващо на годината на работа в южната част на Далечния Изток, Бурятия и Хакасия с 3 месеца работа в Далечния Север или 6 в териториите приравнен към него.
Допълнителен отпуск като социално предпочитание
Ще бъде полезно да се обмисли друго социално предпочитание, което може да допълни северния коефициент и премии. Става въпрос за предоставяне на допълнителен отпуск на служителите. Кодексът на труда на Руската федерация обикновено установява компенсирана ваканция за 28 дни Гражданите, работещи в Далечния Север, имат право да кандидатстват за допълнителна ваканция от 24 дни. Общо по този начин те ще могат да почиват 52 дни в годината. Ако човек работи на територии, приравнени на Далечния север, тогава той има право да разчита на 16 дни допълнителен отпуск.
Гаранции и компенсации
Съществуват редица гаранции и компенсации, които се предоставят на гражданите, заедно с мерки за подкрепа като северния коефициент на заплати и надбавки. А именно:
- заплащане на пътуване до населени места извън работното място с цел медицинска помощ;
- осигуряване на допълнителен почивен ден всеки месец - за родители, които имат деца на възраст под 16 години;
- кондензирано работна седмица - за жени;
- плащане обезщетение при намаление състояния или ликвидация на дружеството;
- предоставяне на жилищни субсидии на гражданите - ако човек има нужда да получи жилище и неговият статус отговаря на изискванията, установени от законодателството на Руската федерация;
- привилегии при изчисляване на пенсия, предполагаща възможността гражданите да я получават, когато достигнат възраст, по-ниска от тази, която е определена за жителите на Мидланд и на юг от Руската федерация.
Обърнете внимание, че човек, който пътува в командировка до Крайния север или в приравнено към него населено място, периодите на пребиваване там се отчитат в неговия стаж, който се взема предвид при изчисляване на пенсията.
Отличителни характеристики на коефициентите в областта
И така, ние проучихме спецификата на социалните гаранции, които допълват северния коефициент за регионите на Русия, които се характеризират с трудни климатични условия. Нека сега разгледаме по-подробно характеристиките на плащанията в района.
Както в случая на премиите, изплащането на северния коефициент се извършва, ако лицето работи в компания, разположена в Далечния Север и региони, които са приравнени към него. Законодателството на Руската федерация установява коефициенти, вариращи от 1,1 до 2. Техният специфичен размер зависи от региона на Руската федерация.
Прилагането на северния коефициент се осъществява независимо от факта на начисляване на надбавки на лицето, които, както отбелязахме по-горе, се изплащат при достатъчен трудов стаж. Следователно продължителността на трудовата дейност в този случай няма практическа стойност. Заплатата на човек също не е важна - въпросният коефициент трябва да се използва при изчисляването му във всеки случай.
Трябва да се отбележи, че наред със самия северен коефициент, има допълнителни такси, установени за граждани, които работят в трудни метеорологични условия в други сурови климатични зони - не непременно тези, където е студено, но където има значителни промени в температурата и атмосферното налягане, силните ветрове, бурите. Реалният размер на разглежданата надбавка зависи от това колко трудни са условията на труд на човек за времето.
Както отбелязахме по-горе, северните коефициенти за регионите на Руската федерация могат да бъдат представени в стойности от 1,1 до 2. Един от най-големите показатели е определен в Чукотка - 2. По-малък - в северната част на Ханти-Мансийския автономен окръг, а именно 1,5. Заплатата, увеличена със съответния показател, е много важно да се изчисли правилно. Северният коефициент за определен регион се определя от закона, а счетоводството на наемащата компания се изисква да прилага само приложимия закон. Ако има грешки при изчисляването на заплатата с помощта на въпросния индикатор, компанията може да се наложи да компенсира това с неустойки и глоби.
Заслужава да се отбележи, че размерът на северния коефициент зависи и от конкретния сектор на икономиката, в който човекът работи.
Характеристики на изчисляването на коефициентите и надбавките
Помислете за редица практически нюанси за изчисляване на въпросните плащания. В общия случай изчисляването на северните коефициенти и надбавки, въпреки че първите са формално независими от другите, се извършва едновременно - но при условие, че статутът на работещ гражданин предполага получаване на подходящи предпочитания. Коефициентите и надбавките се начисляват върху цялата сума на доходите на човек, която може да се състои от:
- заплата;
- награди;
- корпоративни надбавки;
- Плащания за трудов стаж;
- обезщетение за извънреден труд по време на работа;
- компенсация за престой
Дори ако в договора между служителя и работодателя е посочено, че коефициентите и надбавките не се прилагат за нито един от компонентите на заплатата, такова условие е незаконно. Служителят, ако желае, може да оспори такъв договор в съда. Факт е, че разпоредбите на местните разпоредби не могат да влошат условията на труд на служителя, които се регулират от федералния закон. Ако компанията наруши това изискване, тогава тя може да бъде глобена.
Северен опит и пенсия
Ще бъде полезно да се проучи по-подробно как фактът на работата на човек на север влияе върху изчисляването на пенсията му. Както отбелязахме по-горе, това се изразява преди всичко във факта, че гражданинът получава право да се пенсионира преди да достигне обичайната възраст за пенсиониране. Освен това основният компонент на пенсията се увеличава.
В съответствие със законодателството на Руската федерация, старшинството в Далечния Север се определя като равна на 1 година за 9 месеца. Ако човек е работил в съответния регион на Руската федерация в продължение на 6 години и 7 месеца, тогава през всяка от следващите години срокът на неговото пенсиониране от работа наближава 4 месеца. Общо гражданинът трябва да работи на север 15 години, за да получи право на пенсия.
Северният коефициент директно ли се изчислява при пенсиониране? В съответствие с разпоредбите на Федералния закон № 173, приет на 17 декември 2001 г., съответната надбавка се добавя към фиксираната част от осигурителната пенсия на гражданите, които живеят в Далечния Север и на еквивалентни на нея територии. В същото време осигурителната пенсия не се увеличава за онези граждани, които получават други областни коефициенти, които не са определени от работа на Север.Но съответните плащания се вземат предвид при изчисляване на непосредствения размер на пенсията. В този случай те влияят върху размера на реалната печалба и съответно на приспаданията от нея във ЗФР.
Заслужава да се отбележи, че северният коефициент за пенсионерите също може да увеличи плащанията поради разпоредбите на правителствен декрет № 249. Нормите на този НПА регламентират условията за изчисляване на премията за осигурителен пенсион, базиран на района на пребиваване на гражданина. И така, правителството предписва да се обмисли необходимостта от прилагане на коефициента при плащания само при условие, че човек получава пенсия по мястото на регистрация, която съответства на територията на Далечния север или на еквивалентните му местности.
Тоест, ако гражданин, на когото е отпусната увеличена пенсия, като се вземе предвид северният коефициент, се премести в средната лента или на юг на Русия, тогава ЗФР в съответните региони може законно да намали плащанията си. В същото време гражданин е длъжен да информира ЗФР за преместването му от един регион в друг. Ако се окаже, че Пенсионният фонд е надплатил пенсията въз основа на факта, че тя е била изчислена с помощта на северните коефициенти, докато лицето е живяло в обекта на Руската федерация в средната лента или на юг през периода на получаването му, фондът може да инициира възстановяването на съответните средства.
резюме
И така, ние разгледахме спецификата на такова плащане като северния коефициент, как се изчислява и проучихме особеностите на добавката, допълваща го в много случаи. Важен нюанс на изчисляването на въпросните надбавки е, че те са формално независими, въпреки че по принцип са назначени поради работата на човек при същите условия - в райони със суров климат.
В какви случаи се изчислява северен коефициент за гражданин? Изчисляването на тази надбавка се извършва независимо от трудовия стаж на човек на север - достатъчно е просто да започнете работа в условия на труден климат. Размерът на това обезщетение варира в различните региони на Руската федерация. Какъв е северният коефициент - максималният? Законодателството на Руската федерация установява нейната пределна стойност от 2. В някои региони тя е значително по-малка - 1.1.
Северните надбавки от своя страна се начисляват само ако човек има определен стаж. Размерът им също зависи от региона. По правило най-големите квоти са характерни за региони с най-студен климат. Например за Чукотка, Ямало-Ненецкия автономен окръг. В териториите, приравнени на Далечния север, размерът на премиите е значително по-нисък.
Достатъчно дългият трудов стаж в суров климат дава възможност на гражданите да се пенсионират по-рано, отколкото ако е извършвал дейности в средната зона на Руската федерация или в южната част на щата. Освен това северните коефициенти и надбавки могат да повлияят на действителния размер на пенсията, както от гледна точка на формирането на нейния размер през периодите, когато човек работи, така и по отношение на неговия размер директно при изплащане.
