Днес трябва да изучим с вас такова понятие в Кодекса на труда като празници. И ние говорим за онези периоди, в които няма нужда да работите. В крайна сметка празниците не винаги са уикенд, В някои случаи в Русия всеки трябва да работи безусловно. Така че Чл. 112 търговски център Руската федерация ясно посочва конкретни дати, на които да се отпуснете. Освен това тук са предписани основните правила за изчисляване на положените бонуси, ако служителите излизат на работа на почивка. Характеристиките на прехвърлянето на дните, които априори падат през уикенда през дадена година, също са посочени тук.
Точни дати
Не е тайна, че въпросът за официалните празници в Русия непрекъснато се разглежда. Освен това правителството увеличава техния брой, а напротив, намалява. Но точните дати също имат къде да бъдат. Те са посочени в част 1 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В момента Нова година се празнува от 1 до 3 януари. Това са официално признати неработни дни, свързани с празника. Коледа се празнува на 7 януари, Ден на защитника на Отечеството - 23 февруари. Международният ден на жената се счита за уикенд. И то, както се досещате, се празнува на 8 март.
Денят на труда (той все още се счита за пролетен ден) е друг неработен ден. Според чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителите имат право да се отпуснат на 1 май. Не забравяйте за Деня на победата - той се провежда на 9.05.
По принцип в Русия не са останали много официални празници. Просто Ден на Русия - 12 юни, и Ден на единството - 4 ноември. Всички горепосочени дни са официално признати за неработни. И така, работата в тези периоди има свои собствени характеристики.
прехвърляне
Например, заслужава да се обърне внимание на част 2 от статията 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отнася се до правилата за прехвърляне на ваканциите в определен период. Както показва практиката (и законът казва), ако тя съвпада с почивния ден, тогава тя се отлага за следващия работен ден. Винаги, с редки изключения.
В момента според текста на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, правителството отлага 2 почивни дни от посочените в част 5 от този закон. Като цяло едно нещо е ясно досега - ако почивката съвпада с нормалния неработен период, тогава има прехвърляне на законна почивка към най-близкия работен период. Не всичко е толкова трудно за разбиране, колкото може да изглежда на пръв поглед.
заплата
Разбира се, както вече споменахме, трябва да има някаква награда за работа в неработни празници. И тъй като не е трудно да се предположи, правилата за наградите са предвидени в чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Новото издание посочва, че всички служители, дошли на работа по някаква причина на неработен празник, трябва да бъдат възнаградени.
Как точно? За отработени периоди те трябва да получават двойни заплати. Това се отнася за всички видове ведомости. Ако говорим за почасово заплащане, то ще бъде удвоено. Същото важи и за дневните смени.
В допълнение, характеристиките на възнаграждението за работа на официални празници могат да бъдат посочени в трудовия ви договор. Но не забравяйте, че размерът на "бонуса" не може да бъде определен по-малко от два пъти. Повече е лесно, но по-долу не е така. Това е пряко нарушение на вашите права.
Не база
Струва си да се обърне внимание на факта, че чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация (със и без коментари) посочва още една характеристика, която трябва да се вземе предвид от всички работодатели. Просто той често просто не се взема предвид. Много безскрупулни компании знаят, че не всички служители са добре запознати с Кодекса на труда и използват тази разпоредба.
Работата е там, че наличието на неработни празници в даден месец не е основа за намаляване на заплатите на служителите на предприятието. Тоест, във всеки случай, те трябва да получават заплатата си. Но ако човек работи на официален празник, именно през този период има пълно право да кандидатства за възнаграждение, изразено в двойни заплати.
Рационално използване
Освен всичко друго, заслужава да се плати на последния параграф на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки горните правила и разпоредби, властите имат право по свое усмотрение да отлагат неработни дни, които се признават за празници за определен период. Но само с цел правилно и ефективно използване на работното време.
Освен това всички промени трябва да бъдат публикувани и одобрени. Изтича и крайният срок за предварителен преглед на предстоящите промени. С такива трансфери правителството е длъжно да публикува в публичното пространство цялата информация относно предстоящите промени навреме, най-малко 2 месеца преди празника. В противен случай такива „модификации“ нямат законови основания за съответствие. Не би трябвало да има тайна при прехвърлянето на ваканциите.
Коментари
Коментар по чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация също играе доста важна роля. Те уточняват някои моменти, които могат да нарушат трудовата дейност. Говорим за всички останали празници в Русия, които не бяха изброени в първата част на тази статия.
Моля, обърнете внимание, че има работни дни, които обаче се считат за празници. Най-често в тази ситуация говорим за професионални събития - например Ден на учителя. Това включва и религиозни празници. Всички служители имат право да ги празнуват, но почивните дни няма да бъдат официално предвидени за това.
Тази статия сама по себе си, като правило, е валидна за всички организации и компании, които са регистрирани в Руската федерация. Установените стандарти трябва да се спазват без провал. В противен случай служителите имат право да подадат жалба до работодателя.
Не за всеки
През 2016 г. обаче влязоха в сила още няколко промени в законодателството. Работата е там, че има такива категории служители, които се подготвят за Световната купа през 2018 г., както и за Купата на конфедерациите през 2017 г. И те, според чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, имат свои собствени правила за работа в официалните празници.
Кои от тях? Целият проблем е, че стандартите, предвидени в тази статия, не се отнасят за тези граждани. Освен това всички нюанси на работа в тези области са предписани в трудовия договор. Най-често празниците, които са юридически признати като неработни дни, ще се изплащат на такива служители без двойна заплата. И не се предоставят специални привилегии.
Може да се каже, че работниците, участващи в подготовката за големи събития в Русия, просто нямаха късмет. На практика те ще бъдат принудени да работят, независимо какво. Няма значение кой ден - в почивка или в обикновен делничен ден. Фактът остава, че член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация няма отделна клауза за тази категория служители. Така че, внимателно проучете както трудовия си договор, така и действащото законодателство. Може би вашите права са грубо нарушени.
