И така, огромна роля за работодателите и служителите играе чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Както показва практиката, информацията за труда в почивните дни, които официално се считат за неработни периоди, не се разкрива твърде лесно. В крайна сметка, не всеки работодател е в състояние да спазва правилата и разпоредбите, които са определени от служителите за отработените часове. По този начин, за да не бъдете измамени, ще трябва сами да изучите Кодекса на труда. Запомнете информацията на чл. 112 TC не е толкова трудно. Основното нещо, което трябва да запомните: този елемент е изключително важен за вас. Ако нарушите правилата, предвидени в статията, можете да подадете жалба срещу работодателя законно. Не се страхувайте, просто се предпазвате.
На ден
И така, първото нещо, на което трябва да обърнете внимание, е списъкът на общоприетите официални празници, на които служителите нямат право да работят. Непрекъснато се променя, но за 2016 г. има определени правила, предписани от закона.
Кои от тях? Например, новогодишните празници, според Чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, празнува се от 1 до 6 януари. Те включват и още един неработен ден - 8.01. Тези дни можете официално да се отпуснете. Коледа в Русия се празнува на 7 януари, денят на мъжете е 23 февруари, а денят на жените е 8 март. Също през май, уикендът се счита за първия си ден - Празника на труда и пролетта - и 9.05 - Ден на победата.
По принцип това са основните празници, които се празнуват в Русия през 2016 г. Само денят на националното единство остана на 4 ноември, а на Ден на Русия - 12 юни. Всички горепосочени опции са уикенд. И не можете да работите в тях. Ако по някаква причина сте били повикани през тези периоди, трябва да обърнете внимание на някои от характеристиките, които предвижда член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Кои от тях? За какво говориш?
трансфери
Например фактът, че в някои случаи правителството на Руската федерация прехвърля празници. Най-често това се случва, когато непосредственото събитие падне в неделя или събота. В тази ситуация неработещият период ще бъде пренесен за понеделник или петък. Или във всеки друг работен ден за замяна.
Също така правителството, съгласно чл. 112 ТК, си запазва правото да отложи ваканциите с цел по-успешно разпределяне на работното натоварване. Само предупреждавайте за подобни решения е необходимо предварително, най-малко 2 месеца преди събитието. Освен това всички промени трябва да бъдат публикувани в публичното пространство и да бъдат обявени за тях публично. В противен случай измененията няма да имат законна сила. Това ще трябва да се обмисли първо.
заплата
Най-интересното и важно, което може да означава само тази статия, е нищо повече от процедурата за възнаграждение на служителите, които са отишли на работа на официален официален празник. Ясно е, че не всеки има възможност да се отклони от закона. Всъщност тогава, като цяло, градовете напълно биха загубили всички възможности, които имат за функциониране и осигуряване на живот: магазините нямаше да работят, нямаше новини, общественият транспорт изчезна и т.н.
Така че работата в официалните празници в някои случаи е необходима мярка. И, според написаното в чл. 112 TC, в Русия този „подвиг“ трябва да бъде възнаграден в една или друга степен. Как точно? Двойна заплата.
Тоест гражданите получават двойна ставка за отработените периоди, в които биха могли да почиват. Повече е възможно, по-малко не е. В противен случай можете да се оплачете от работодателя. В крайна сметка неработните дни, които също са официални празници, наистина трябва да бъдат възнаградени, ако някой работи. Или служителят има право да не смени.Това често се случва с недобросъвестни работодатели.
Не база
Но част 3 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва още една характеристика, за която всички трябва да знаят. Факт е, че често работодателите се опитват да намалят заплатите на месец при наличието на официални празници. Само това е незаконно.
Според текста на нашата статия днес, наличието на тези не е основа за намаляване на заплатите на служителите. Освен това, както вече беше казано, ще платите на подчинените си времето, прекарано на работа, двойно повече. Можете да направите повече, ако това е предвидено от вашите правила, но не по-малко.
Така че опитите за намаляване на приходите на служителите, например през януари, са незаконно решение. Напълно имате право да се оплаквате. Обмислете този факт. Ще започнат огромни проблеми, които вероятно ще доведат до текучество на персонал.
Още един ден
Независимо от това, не винаги трябва да се страхуваме от законодателство. В някои случаи е възможно да се избегнат обвинения и двойно възнаграждение на служителите в неработни дни, които официално се признават за празници. Как точно?
Струва си да се отбележи, че всеки има право да използва уикенда във всеки друг период от време. Тоест гражданинът може да си вземе почивка за неработен ден, когато пожелае. Това трябва да бъде договорено предварително. Защо? Всъщност в тази ситуация просто прехвърляте празника в различен период. И плащането се извършва по обичайния курс, без двойни залози и бонуси. Именно такива правила са посочени в чл. 112 търговски център.
Коментари
Коментарите към статията също играят важна роля. Те най-често обясняват всички нюанси, предвидени в закона. Ако не ги изучавате, можете да се сблъскате с проблеми и недоволство на подчинените. Например част 5 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация сочи, че правителството има право да отлага почивните дни, съчетани с празниците, през определени интервали. Но в същото време коментарите поясняват, че това е възможно само в някои случаи, както и с предварително уведомяване на гражданите. В противен случай промените няма да имат юридическа сила.
Освен това си струва да се обърне внимание и на факта, че доста често заплатата на гражданите се изчислява не по ден, а по час. Освен това, коментари по чл. 112 търговски центрове сочат, че на подобна основа ще се изчислява и двоен залог. Тоест вие като работодател сте длъжни да вземете предвид заплатите, които надвишават обичайния минимум 2 пъти за отработените часове.
Основната особеност е, че текстът на статията не се прилага за служители, ангажирани с подготовка за Световното първенство през 2018 г. Също така, някои религиозни празници могат да бъдат признати за неработни дни. Не твърде често, което често се предписва в трудов договор.
