В момента иновациите се простират във всички области на живота. Включително наемането на нов служител придобива нови форми. Първоначалното интервю може да се проведе онлайн за удобство и икономия на време. Освен това, заедно с автобиографията, работодателите искат допълнителна информация, която ги интересува по отношение на кандидата за свободно място, и я получават под формата на въпросник.
Какво представлява формулярът за кандидатстване за работа?
Документът, отразяващ определена информация за кандидата, кандидатстващ за свободно място, е формулярът за кандидатстване. В бъдеще този документ ще стане основен лична преписка на служителя. Изглежда малко като резюме, но като правило изучава личността на кандидата малко по-задълбочено. Има въпроси относно навиците, личните качества, семейството и децата.
Как да попълните въпросник при кандидатстване за работа? Всяка компания предоставя извадка за своите кандидати поотделно. В него трябва да бъдат посочени: лични данни, място и дата на раждане, контакти (адрес за регистрация, място на действително пребиваване, номера на дома и мобилни телефони), гражданство, информация за образованието, трудов стаж, семейно положение, подробна информация за членове на семейството, любими занимания , Може да се наложи да предоставите връзки към акаунти в социалните медии, снимка, препоръки от предишни работни места, да посочите плюсовете и минусите на вашия характер, да посочите нивото на заплатите, което би отговаряло на работника и много други.
Цел на документа
За работодателите е доста трудно да изберат специалист от цяла купчина автобиографии, особено ако предприятието е голямо. Дори ако документът е попълнен в съответствие с всички правила, е трудно да се отдели такъв. Освен това в законодателството на Руската федерация няма приета извадка за възобновяване и често работодателят не е достатъчен да я попълни, за да направи избор. Въпросникът веднага ще премахне неподходящите кандидати, оставяйки най-достойните, които могат да бъдат поканени на интервю с ръководството.
Документи трикове
В допълнение към основната си цел, формулярът за кандидатстване за наемане дава на работодателя не само това, което кандидатът искаше да разкаже за себе си, но и отваря психологическа картина на характеристиките на човека, както и скритите възможности и страсти. В повечето организации психолозите участват в съставянето на документа. Те анализират скрития потенциал на човек. Въпросите, които им помагат в това, обикновено са свързани с любимите им занимания, музикални и литературни зависимости, домашни любимци и приятели. Може би ще възникне въпрос от какво се страхува човек или са представени ситуации в жанра „Какво ще правиш, ако ...?“. Няма критерии за верността на отговорите, но всяка позиция има своите специфики, което означава, че информацията за икономиста трябва да се различава от данните на художника.
Правни въпроси
Изключително по искане на работодателя се изготвя въпросник при кандидатстване за работа. Формулярът му обикновено се издава от отдела за персонал. Цялата информация, която фирмата работодател ще получи за своите кандидати, не може да бъде разкрита, публикувана или използвана за каквато и да е цел. Този момент е строго контролиран от законодателството на Руската федерация. Личният живот на човек е неприкосновен. При попълването на въпросника кандидатът има право да посочи на работодателя, че няма право да събира и обработва лични данни. Изключение е, ако получените данни са свързани с въпроса за заетостта.
Тоест ръководителят на предприятието няма право да изисква от кандидата да посочи във въпросника своите религиозни, политически убеждения, информация за това дали е член на клуб или друга асоциация. В противен случай, работодателят може да носи отговорност по закон.