Производството е показател, измерван в броя на единиците продукти, които са произведени за определено време или от един служител.
Как се определя производството
Производството е пряк показател за производителността на труда. Има три основни метода за определянето му, а именно: естествен, паричен и трудов.
Първият вариант включва разделяне на обема на продуктите, които са произведени или продадени от средния брой служители, пряко участващи в производствения процес. Тази техника е приложима само за тези предприятия, които произвеждат продукти със същото име.
Ако организацията произвежда различни продукти, които не могат да бъдат сведени до единична единица за измерване, препоръчително е да се използва методът на разходите. В този случай производството е съотношението на паричния еквивалент на всички произведени стоки към броя на работниците.
Що се отнася до трудовия метод за определяне на производството, отбелязваме, че той се използва за оценка на производителността на отделните екипи, работни места или звена. Индикаторът се определя в стандартни часове. Това отчита не само готовите продукти, но и незавършената работа. Стойността на този показател е, че той помага да се оцени ефективността на организацията на труда и рационалното използване на труда.
Производствена норма
Производството е показател, който се определя от резултатите на определен период. Съществуват обаче и стандарти, които определят желаното състояние на нещата. Става въпрос за нормативно развитие. За да се определи този показател, е необходимо продължителността на периода да се умножи по броя на работниците, участващи в производствения процес. Резултатът се разделя на времето, което според стандартите се разпределя за производството на единица продукция. Така се определя максималният резултат, който може да се постигне в предприятието.
Анализ на производството
Производството е най-важният показател за предприятието. За да се направят каквито и да било изводи на базата на това, е необходим задълбочен анализ. Възможно е следното:
- динамика на индикатора във времето (въз основа на данни за няколко години е възможно да се определят тенденциите в работата на предприятието, както и да се правят прогнози за бъдещата ситуация);
- факторен анализ (определя кои фактори най-силно влияят върху производителността на труда и производството, което дава възможност да се коригира по-нататъшната работа);
- определяне на растежа и темповете на растеж (показва съотношението на нарастване на производството за различни периоди, което ни позволява да изучаваме по-подробно интервали с незадоволителни показатели).
Показатели за ефективност
Производството, като показател за производителността на труда, се изчислява редовно, за да се оцени функционирането на предприятието. За да се определи тази стойност, е необходимо да се събере следната информация:
- обемът на производството във физически или стойностни стойности (освен това можете да вземете стойността на индикатора в действителност или можете да вземете планираната такава, за да изчислите стандартната продукция);
- броят на служителите, които са пряко ангажирани в производствения процес (това дава възможност да се оцени ефективността на тяхната работа, както и да се определи посоката на рационализиране на персонала);
- продължителността на производствените единици (незаменима в случай, че трябва да оцените продукцията за единица време).
Как е счетоводството на производството
Производството е количествен израз на производителността на труда. Тъй като този показател играе доста важна роля в анализа на предприятието, е необходимо по някакъв начин да се съхранява неговата информация. Това е особено вярно в случаите, когато се прилага система за възнаграждение на части, което пряко зависи от показателя на продукцията. Воденето на такива записи дава на предприемача следните възможности:
- наличието на данни за резултатите от работата на всеки служител;
- справедливо разпределение на заплатите в съответствие с показателя за производство (без дефектни продукти);
- осигуряване на контрол върху съответствието на количеството произведени продукти с материали и суровини, доставени в цеха);
- дефиниция на тесните места, които възпрепятстват движението на полуфабрикати между цеховете и отделите.
По отношение на съвременните счетоводни системи най-широко се използват следните:
- в съответствие с поръчката за определен обем работа;
- в съответствие с така наречената "маршрутна карта";
- оценка на показателя въз основа на крайните резултати от работата.
Ниво на изхода
Производството е количеството на готовата продукция (също в някои случаи се вземат предвид единици и полуготови продукти), което е произведено от една единица труд или за единица време. Освен това те разграничават понятията за показатели за нивото на производство:
- средно производство на час - определя се чрез разделяне на обема на произведените през периода продукти на броя човекочаси на цеха;
- средна продукция на ден - пряко свързана с предишния показател (определя се чрез умножение на стойността на час по продължителността на работния ден или смяна);
- производство на един работник - се определя от съотношението на произведените продукти на месец (или всеки друг отчетен период) към средния брой заплати на производствения персонал.
Какво може да повлияе на производството
Производството е количеството произведена продукция за единица време. Заслужава да се отбележи, че този показател не е стабилен и може да се колебае в зависимост от редица фактори:
- въвеждането на нови технологии или операции може да работи по два начина: от една страна, това води до рационализиране на производствения процес, а от друга, може да доведе до забавяне за периода на развитие;
- вливането на нови служители в екипа, които се нуждаят от време, за да се адаптират и да се запознаят с производствения процес;
- използването на по-рано неизползвани суровини (тук също производството може да намалее за известно време);
- серийното производство води до естествени колебания на този показател.
заключение
Развитието може да се счита за един от основните показатели, защото всъщност е отражение на производителността на труда. Тази стойност дава възможност във физически или паричен план да се оценят резултатите от работата. Този показател е особено важен за предприятията, в които се използва система за заплащане на частична ставка, тъй като дава възможност за справедливо разпределение на паричните ресурси между служителите.
