Частични заплати: видове и описание. Изчисление на части за заплати

За ефективната работа на предприятието трябва да се вземат мерки, които ще увеличат интереса на работниците към труда. Мотивацията е една от основните функции на управлението на персонала. Тя трябва да включва не само морални, престижни, но и материални облаги. Приходите от работа са основният източник на парични средства за служителите. Размерът му се регулира от закона и от главата. В тази статия ще научите как се изчисляват възнагражденията за време и частичните заплати.

дефиниция

Заплатата (заплатата) е паричната част от социалния продукт, която служителят получава в съответствие с изразходваните усилия. Той е от два вида. Основният от тях е възнаграждението, платено за извършената работа по установените тарифи. Допълнително - обезщетение за работа над нормата.

Организация на възнагражденията

Това е набор от дейности, които са насочени към изплащане на възнаграждение. Това включва нормиране, тарифна скала и система за заплати. Първият параграф се основава на определянето на пропорциите в разходите, необходими за производството на единица продукция при определени условия.

Елементи за оценка:

1. Тарифна ставка - размерът на плащането за единица време, което се изразява в пари. Случва се почасово, ежедневно, месечно.
2. Тарифна мрежа - скала, която се състои от цифри и коефициенти. Използва се за изчисляване на дохода на всеки служител.
3. Справочник - нормативен документ, в който са изброени видовете работа, професиите и необходимите знания за всяка категория.

структура

Днес основните компоненти на системата за изчисляване на доходите са видове и схеми за заплати. Министерството на труда определя минималната заплата. Това е долната граница на разходите за нискоквалифицирана работна ръка, която се изчислява за един месец.

Доходите на служителите, както и на инженерите, се определят въз основа на схемата на заплатите. Фондът за заплати на студентите се изчислява въз основа на техния брой и размера на надбавката. Отделно се изчислява възнаграждението на работници, работници и работници, работещи във времето. За това се използва техническото регулиране на времето, производството и поддръжката. Това означава, че служителят трябва да произведе определено количество продукти за определен период от време, като работи на няколко машини.

От споразумението

В съвременните условия в предприятията се изготвят нормативни актове, които регулират социалните и трудовите отношения на служителите и работодателите. Трудовото споразумение се сключва на ниво Руска федерация между субектите и териториите. Колективна - предвижда отношенията на страните на ниво предприятие. Трудов договор може да бъде сключен на пробен период сезонно или за цял живот.

Основни правила за изчисляване на заплатите

За изчисляване на доходите на специалисти и служители се използват официални заплати, които се определят от ръководството в съответствие с квалификацията на служителя. Освен това могат да се изплащат бонуси въз основа на резултатите от работата. Размерът на възнаграждението зависи от резултатите от дейността и продължителността на непрекъснатия опит на служителя. Законодателството установява надценки за отклонения на условията на труд от нормалните. На всеки 60 минути работа в нощно време се изчисляват в размер на 20% от заплатата на служителя, при режим на много смени - 40%.

Ако ваканцията попадне в почивен ден, тогава тя се отлага за следващия работен ден. Часове на обработка се съставят с тоалети. Те не трябва да надвишават 240 минути за 2 дни. Първите 2 часа се заплащат в размер и половина, а следващите - в двоен.Работата по празници е разрешена само ако спирането на производството води до сериозни проблеми.

форма

Фирмените заплати зависят от количеството и качеството на усилието. Приходите на служителя се изчисляват чрез умножаване на обема на произведените продукти. Последното е произведение тарифна ставка съответното изпускане на сложност за норма от време. Тази форма има няколко разновидности.

Системата за плащане, базирана на времето, се изчислява в зависимост от времето, прекарано от работника за изпълнение на поръчката. Тази форма се използва, когато не е възможно да се установят количествени показатели за изпълнение. На практика и двете схеми най-често се използват в комбинация с бонуси и бонуси. Нека разгледаме по-подробно всеки от тях.

Директни заплати на парчета

Изчислява се по предварително фиксирана цена за всеки вид услуга.

Пример: тарифата на работника е 30 рубли на час. Нормата на времето е 2 часа / единица. Цена: 30 x 2 = 60 рубли. Чиновникът направи 100 части. Печалбата му ще бъде: 60 х 100 = 6000 рубли.

Ставката се изчислява въз основа на тарифната ставка. Производствени норми се използват в масово производство времето е фиксирано в малка партида. Във втория случай формулата ще изглежда така:

P = TD: Nyvr, където:

• P е цената за единица продукт;
• TD - дневна тарифна ставка;
• Nyvr е скоростта на производство.

Ако вземете предвид времето, изразходвано за производство, то формулата е следната:

P = Th x HB, където:

• Tch - тарифна ставка на час;
• НВ - нормата на време за производството на единица стока.

Работната заплата в директната система се изчислява чрез сумиране на ставките, умножени на производството на:

Z = ∑ (Р x Qn), където:

• З - обща печалба;
• P - ставка за всеки вид работа;
• Qn е обемът на производството.

Стимулиране на служителите

Прогресивно заплатите по парчета се изчисляват на два етапа. Производството в границите на нормата се финансира по установени темпове, над нормата - при завишения.

Пример: производствената норма е 40 парични единици на 100 продукта. В случай на развитие, процентът се увеличава с 10%. Работникът направи 140 единици. Изчислението е както следва: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 рубли.

Първоначалната база се изчислява въз основа на анализа на прилагането на нормите на конкретен обект през последните шест месеца. Ефективността на цялата система зависи от валидността на тези цифри. Скалата за увеличаване на скоростта може да бъде едноетапна или многоетапна. Но степента на увеличение на базата трябва да бъде висока, за да се заинтересува силно служителят.

Размерът на заплатата на парче се състои от основните ставки и надбавки за изпълнение на условията. Основната разлика между тази форма и предходната е, че бонус индикаторите се фиксират предварително, като се вземат предвид детайлите на производството и характеристиките на продуктите.

Пример: курс - 50 рубли / единица. Ако в партията няма брак, се изплаща бонус - 10% от дохода. Работникът направи 90 единици.

Изчисление: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rub.

Алтернативна формула:

Z около = Z sd + (S sd x (% в +% pr +% на) / 100), където:

• Гуша - общ доход;
• Заплати - приходи от парчета;
• % в -% доплащане за показатели за изпълнение;
• % pr -% от премията;
• % на -% преизпълнение на бонус индикатори.

Ако се използва индиректната форма на парче, тогава заплатата на работника се увеличава в зависимост от резултатите. Тази система е по-ефективна за използване за служители, чиято работа оказва значително влияние върху резултатите от работата на основните служители. Подобна схема често се прилага към екипа за въвеждане в експлоатация, ремонт и други работи по поддръжката. Ако се извършват няколко вида услуги, цените се изчисляват отделно за всяка от тях:

P = Td / (Nvyr * K), където:

• P - процент;
• TD - тарифна ставка;
• Nvyr е дневната норма на производство;
• Към - броят на обслужваните обекти.

Обща печалба:

Z = ∑ (Р * Q), където:

• S - s / n;
• Q - развитието на всеки от обектите.

Времева заплата

Тази форма е разделена на два вида:

• Simple.
• Time-бонус.

В първия случай размерът се умножава по количеството отработено време. Във втория се добавя процент към месечния доход.

Характеристики на използването на формата във времето

Тази схема се използва, когато извършената работа не подлежи на счетоводство. Своевременно платена работа на администрацията, дежурни служители, работници, които извършват ремонт и др. За такива служители се установява:

• заплата - заплата на месец;
• тарифна ставка - парично възнаграждение за единица време.

Използва се проста форма, основана на времето, когато трудът се заплаща от действително отработеното време въз основа на тарифната ставка. Най-често ден или час. Ако изчислението се извършва на месечна ставка, тогава заплатата не зависи от отработените часове.

Има смисъл да се използва система, базирана на времето, ако:

• конвейерните линии работят в точно определен ритъм в предприятието;
• задачата на работника е да наблюдава и контролира процеса;
• разходите за изчисляване на произведеното количество са високи;
• количественият резултат е много труден или невъзможен за изчисляване;
• качеството на труда е приоритет;
• работата е много опасна;
• има нередовни товари;
• на този етап увеличението на продукцията е непрактично или може да доведе до брак.

Предимства и недостатъци на схемите

Фиксирани заплати - това е най-добрият вариант за мотивиране на работниците, когато има реална възможност да се отбележат показатели за ефективност. Цените се определят чрез разделяне / умножаване на процента по установения курс. Всички видове заплати на парчета се изчисляват въз основа на първоначалното ниво на производство. Цените могат да се променят постепенно. За да се увеличи максимално интересът на служителя, се използва прогресивна скала на процента, основана на процента нагоре. Тази система може да бъде особено ефективна в области, където резултатът зависи от способностите на служителя. Преките заплати на парчета имат един недостатък - връзката между количеството и качеството на изразходваните усилия.

Премиалната форма на плащане насърчава служителя да изпълнява задълженията си качествено. Подобна схема се използва по-често при изчисляване на възнаграждението на производствените работници, а също и ако:

• възможно е да се следи обема на извършената работа;
• поръчките са големи, броят на работниците е ограничен;
• едно от структурните подразделения на организацията задържа продукцията на цялото предприятие;
• спешно необходимо за увеличаване на производството.

Има смисъл да се използва непряка частна форма на плащане, когато производството зависи от темпа и качеството на функциониране на служителя. Може да се използва и за изчисляване на заплатата на ИТП и ръководния персонал.

Системата за акорди е широко разпространена в строителството, когато екипът трябва да завърши набор от работа до определена дата. Подходящо е да се използва, ако:

• дружеството е силно ограничено във времето и ще трябва да плати глоба за тяхното нарушение;
• в случай на спешност, което ще доведе до спиране на производството;
• в случай на спешна нужда да се извърши определена работа.

Съгласно тази система, работните заплати зависят от следните фактори:

• време, прекарано от бригадата;
• коефициенти на участие в труда;
• квалификация на служителите;
• други фактори, които са посочени в колективния договор.

По същия начин може да се изчисли размерът на доходите на всеки член на бригадата. Към тази опция се прибягва и ако компанията използва тарифна система за изчисляване на доходите. Освен това всички членове на групата имат един и същи ранг и изпълняват една и съща работа по отношение на трудност.

Бригадната система се използва в много домашни предприятия. Тя ви позволява рационално да използвате време и ресурси, увеличава производството, производството на качествени продукти. Всички тези фактори влияят върху цялостната работа на предприятието, повишавайки конкурентоспособността му. Но за ефективното функциониране на бригадите е необходимо да се създаде благоприятна психологическа атмосфера, да се сведе до минимум текучеството на персонал и да се стимулира развитието на свързани професии от работниците.

Изчисление на части за заплати

Директна система

1.Производствената норма на фрезовата секция е 48 скоби на смяна. Дневната тарифна ставка е определена на 970 рубли. За месец служител направи 1000 скоби.

Скорост на парче: P = 970: 48 = 20.2.

Месечна печалба: З = 20,2 х 1000 = 20 200 (рубли).

2. Нормата на времето в секцията за завъртане е 40 минути на операция. Тарифна ставка - 100 парични единици. За месец служител извърши 420 операции.

Цена: P = 100 x 40: 60 = 66.67.

Печалба: Ш = 66,67 х 420 = 28001,4 рубли.

3. Ключарят в продължение на месец извършва различни работи. Тарифна ставка на час - 130 парични единици. За продукт A стандартът за време е 25 минути, B - 40 минути, C - 100 минути. Общо са произведени 190 продукта А, 115 броя продукт Б, 36 броя продукт С.

цени:

RA = 130 x 25: 60 = 54.16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216,67.

Месечните доходи на работника възлизат на

WSD = 54,16 х 190 + 86,67 х 115 + 1216,67 х 36 = 28057,44 рубли.

Някои чуждестранни предприятия използват системи за изчисляване на дохода, които мотивират служителите да намалят времето за ръчен труд и да увеличат производството. Размерът на премията зависи само от един от тези фактори. Тази система ви позволява разумно да променяте доходите и да избягвате традиционните конфликти между служителите, които извършват разнообразна работа.

В местните предприятия работните заплати на работниците се определят чрез тарифната ставка, в чуждестранните предприятия - чрез заплатата на служителите. В Германия приходите се изчисляват по отношение на коефициента на използване на времето, което е съотношението на планираните и реалните разходи.

Парцелните заплати могат да се използват в комбинирана схема. Фиксираната част от основния доход е 60-70%. Плаващ баланс - премии, които се начисляват по ставки. Тарифните ставки периодично се преглеждат за процента на съотношението на продукцията, качеството на произвежданите продукти, трудовата дисциплина и др.

примери

На парче, на служител се начислява 21 120 рубли на месец. Предоставянето на бонус предвижда: ако 95% от продуктите са произведени от първата тираж, тогава се изплащат 10% от премията. За всеки процент точки над - 3%. За месец 99% от поръчката е доставена от първата презентация. Начисляването на заплатите по парчетата съгласно схемата за бонуси има следния вид:

Z около = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766.4 рубли.

Пространствено прогресивна система

В едностепенна скала за всяка излишна стандартизирана единица продукция цената се увеличава с 50%. С двуетапен: от 1 до 15% преизпълнение - премия от 50%; повече от 15% - 100%. Цена: 50 rub. за 400 единици Работникът направи 500 единици. продукти без брак.

Процент от превишена задача:

500/400 х 100 - 100 = 25%.

Тоест, в двуетапна скала, първите 15% от преизпълнението ще бъдат възнаградени със ставка 50%, а останалите 10% - със 100%.

Служителят ще натрупа доход в размер на (лихвата е представена в акции):

C = 50 рубли. х 400 единици + ((50 рубли. X 400 единици) х 0,15) х 1,5 + ((50 рубли. Х 400 единици) х 0,1) х 2 = 20 хиляди рубли. + 4,5 хиляди рубли. + 4 хиляди рубли = 28,5 хиляди рубли.

При едноетапна скала приходите на работника ще бъдат:

50 търкайте х 400 единици + 50 rub. х 100 единици х 1,5 = 27 500 rub.

При обичайната схема заплатите в размер на парчета биха били 25 хиляди рубли. Тоест тази система има за цел да заинтересува работника в препълването на даден план.

Парче-регресивна форма

Използва се, когато е непрактично да се увеличат обемите на продукция над установения план. Или ако е необходимо да се ограничи преразпределението на натовареността в полза на опитни служители. В този случай се определят различни тарифи. Те зависят от степента на отклонение на действителния обем от планирания. За преизпълнение плащането се намалява. Тук може да се използва и едно- и двуетапна скала.

База за изчисления: 800 единици. продукти в размер на 25 парични единици на брой. Когато планът е изпълнен, се предвижда коефициент на инфлация 0,7. Служителят направи 900 единици. Обща печалба:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0.7 = 20 хиляди рубли. + 1,75 хиляди рубли. = 21 750 руб.

При стандартния формуляр изчисляването на заплатите на парчета ще има формата:

25 х 900 = 22,5 хиляди рубли.

Косвена схема

Работник с дневна ставка от 1200 рубли обслужва 2 линии с различни видове продукти. Производствената норма за първата е 20 бройки, за втората - 60 бройки. През месеца са произведени 440 броя в първата и 1600 бройки. - на втория. Изчисляваме косвените ставки:

- за първия ред: P = 1200 / (20 x 2) = 30 рубли .;

- за втория ред: P = 1200 / (60 x 2) = 10 рубли.

Месечна работна заплата: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29,200 рубли.

заключение

Частични заплати - награда за изразходваните усилия, която се изчислява в зависимост от обема и качеството на произвежданите продукти. Има няколко разновидности на тази форма на възнаграждение. Изборът им зависи от условията на работа и целите на стимулирането на служителите. За да бъде ефективна платежната система, всички параметри, въз основа на които се изчисляват заплатите за време и парче, трябва редовно да се преглеждат.