Всеки работодател трябва да подхожда отговорно към задълженията си към служителите. Той е длъжен да изплаща заплатите навреме, тъй като нарушаването на интересите и правата на служителите води до негативни последици за собственика на компанията. Ще трябва не само да платите значителна глоба за забавяне на заплатите, но и да се сблъскате с други мерки за влияние. Те се представят чрез спиране на дейности или дисциплинарни действия.
Характеристики на нарушението
Неизплащането на заплати навреме се счита за сериозно нарушение от страна на работодателя. Характеристиките му включват:
- различни видове отговорност се прилагат със закъснение повече от 15 дни;
- за всеки ден забавяне се изчислява изплатеното на служителя материално обезщетение;
- Наказанието под административна отговорност се възлага както на прекия директор на компанията, така и на цялото дружество като цяло.
Размерът на санкцията се определя от представители на инспекцията по труда или съда. Максималната санкция за забавяне на заплатата е 150 хиляди рубли и тя се назначава само когато нарушението бъде идентифицирано отново. При определяне на вида на отговорността и тежестта на наказанието се вземат предвид продължителността на забавянето и сумата пари, които трябва да бъдат изплатени на служителите.
Понятие за забавяне
Липсата на заплата в срока, посочен в трудовия договор, се представя чрез забавяне, което може да бъде кратко или дълго. В чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа информация, че отговорностите на всеки работодател включват необходимостта от изплащане на печалбата навреме. В този случай се вземат предвид нюансите:
- заплатата трябва да се изплаща най-малко два пъти месечно;
- датата на изплащане на средствата се записва във вътрешната счетоводна документация на дружеството;
- Възможно е да има различни причини за забавяне на плащанията, но все пак работодателят ще трябва да бъде наказан за такова нарушение.
Наказанието се налага или от служители на инспекцията по труда, или от съд.
Причини за забавянето
Ненавременното изплащане на заплати обикновено е свързано със следните причини:
- липса на печалба от дейността на организацията, така че просто няма достатъчно средства по сметката за прехвърляне на заплати на служителите;
- превод на заплата само веднъж месечно;
- умишлено нарушаване на трудовите права на служителите;
- указание в учредителната документация и трудовия договор за неопределен период, през който се изплащат заплати на служителите;
- отказът на служителите да изпълняват задълженията си, например, специалист в отдела за персонал подготвя различни документи с множество нарушения или просто забравя за своите задължения;
- нарушения, свързани с работата на счетоводителя на предприятието
- неизправности, идентифицирани в счетоводни програми, използвани от компанията за заплати;
- Грешки в работата на банката, чрез които заплатите се превеждат в картите на служителите.
Независимо от причината, работодателят е отговорен за нарушаване на трудовите права и интереси на наетите им специалисти. Следователно, дори и да не е виновен за значително забавяне, това все пак е по чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, той е преследван.
Видове отговорност
Работодателят, който наруши условията за превод на заплати на своите служители, носи отговорност за различни видове отговорност:
- дисциплинарно;
- материал;
- престъпник;
- административна.
Конкретният вид наказание се избира в зависимост от причината и продължителността на такова забавяне.
Наказателна отговорност
Ако забавянето е многократно открито или е значително, тогава директорът на предприятието или други длъжностни лица могат да бъдат преследвани. За това се прилагат разпоредбите на чл. 145.1 от Наказателния кодекс. Налага се наказание, ако се установи, че забавянето се дължи на егоистичните цели на ръководството на компанията. Основните видове наказание съгласно Наказателния кодекс включват:
- ако средствата не са били изплатени частично, тогава неустойката за забавяне на заплатите с три месеца или по-дълъг период от време е 120 хиляди рубли, а също така може да бъде заменена с дохода на нарушителя за година работа;
- друг вид наказание е забраната директорът да заема ръководни длъжности или да се занимава с определен вид дейност в продължение на една година;
- принудителен труд до две години;
- Лишаване от свобода на работодателя до една година.
Ако възнагражденията изобщо не се изплащат на служителите, тогава глобата може да бъде увеличена до 500 хиляди рубли.
Административна отговорност
Съгласно Кодекса за административните нарушения може да се наложи наказание за забавени заплати, ако по време на извършване на престъплението не е имало признаци на престъпление. В този случай наказанието може да бъде представено в следните форми:
- длъжностните лица плащат глоба от 10 до 20 хиляди рубли;
- ако се установи повторно нарушение, тогава глобата се увеличава до 30 хиляди рубли;
- ръководителите на компании се дисквалифицират за период от 1 до 3 години;
- за индивидуалните предприемачи глобата варира от 1 до 5 хиляди рубли, а за повторни нарушения се плащат от 10 до 30 хиляди рубли;
- юридическите лица плащат глоба от 30 до 50 хиляди рубли и ако такова нарушение се установи втори път, санкцията може да се увеличи до 100 хиляди рубли.
Поради толкова тежки санкции всеки работодател трябва да подхожда отговорно към задълженията си към служителите.
материал отговорност
Според чл. 236 от Кодекса на труда, работодателите, които са нарушили условията за изплащане на заплати, са длъжни да изплащат на служителите подходящо обезщетение. Изчислява се доста лесно, за което се взема предвид 1/150 от лихвения процент на Централната банка. Сега обезщетението за забавени заплати е 7,25% от неизплатената сума.
Такова обезщетение се изчислява за всеки ден закъснение. Първият ден е денят на фактическото сетълмент със служителите на предприятието. Ако през този ден средствата са били изплатени само частично, компенсацията за забавено заплащане се изчислява от действително преведената сума.
Освен това размерът на такова обезщетение може да бъде определен чрез индивидуален или колективен трудов договор. Работниците трябва да контролират независимостта на навременността на получаването на своите доходи, така че, ако е необходимо, да държат отговорни небрежни работодатели. Отговорността на работодателя за забавено изплащане на заплати е най-значителна за всеки служител.
Как да възстановим обезщетението?
Първо, служителите трябва да се свържат с работодателя с изявление. Указва, че е имало забавяне в изплащането на заплатите, така че гражданите могат да изискват не само необходимите средства, но и обезщетение.
Заявлението се разглежда от директора в рамките на седмица, след което всички нарушения трябва да бъдат отстранени и дължимите средства да бъдат изплатени на служителите. Непосредствените извършители могат да бъдат обект на дисциплинарни действия. Ако работодателят откаже доброволно да изплати обезщетение, служителите могат да кандидатстват за помощ до различни държавни органи.
Обжалване пред инспекцията по труда
Ако работодателят доброволно откаже да прехвърли дължимото обезщетение, тогава служителите могат да подадат жалба до инспекцията по труда.Обжалването не може да бъде анонимно, но трябва да бъде разгледано в рамките на 30 дни. Понастоящем се извършва проверка на фирмата за установяване на всички нарушения, извършени от работодателя.
Ако има данни за забавяне, фирмата е подведена под отговорност и принудена да изплати обезщетение.
Съставяне на дело
Ако съгласно трудовия договор заплатата не е изплатена навреме, тогава, за да защитят правата си, служителите на предприятието могат да заведат дело. Пробният процес се счита за продължителен и сложен, така че трябва да се подготвите предварително за него.
Преди да заведете дело, трябва да определите следните точки:
- колко дълго е забавянето;
- Има ли удръжки за заплати;
- по каква причина работодателят отказва да преведе средства;
- Има ли признаци на престъпление?
- какви документи могат да се събират от служители на предприятието.
В исковата молба се посочва точно кога е трябвало да бъдат преведени средствата, както и какъв е срокът за забавяне. Можете да поискате от работодателя в съда не само плащането на уредените пари под формата на основна печалба, но и изчисляването на обезщетението за всеки ден забавяне. Размерът му може да се определи въз основа на изискванията на закона или на тези условия, които са предписани в колективния трудов договор.
Ако съдът вземе страната на ищеца, тогава определената сума средства ще бъде принудително събрана от директора на дружеството.
Кога служителите могат да преустановят работата си?
По закон служителите, които не получават средства навреме, могат да преустановят работата си във фирмата. Това е възможно само ако има закъснение от 15 или повече дни. Възможно е да се върнете към изпълнението на трудовите задължения само след погасяване на дълга от работодателя.
Предварително гражданите трябва да изпратят на директора известие за прекратяване на дейността си във връзка със забавяне на заплатата. Документът се представя лично при получаване и ако мениджърът не иска да подпише, тогава се изпраща известие по писмо, за което се изплаща уведомление за доставка.
Служителите на правителството, както и хората, работещи в предприятия, които гарантират безопасността на други граждани, не могат да използват правото на спиране на работа. Същото се отнася и за служителите на опасни промишлени предприятия.
заключение
Ако работодателят по различни причини забави заплатата на своите служители, тогава той може да носи отговорност за различни видове отговорности. Служителите в случай на неизплащане на заплати могат да изискват изчисляването на обезщетението, което се изчислява въз основа на законовите изисквания или в зависимост от условията, съществуващи в колективния трудов договор.
Можете да поискате неустойка, като подадете иск или искова молба. Ако се подаде жалба до инспекцията по труда, тогава ръководителят на дружеството носи отговорност, следователно той ще бъде принуден да плати значителна сума от глобата.