Прекъсването от работа е представено от ситуация, при която служител по различни причини не може да започне непосредствените си задължения в компанията. Наистина трябва да има основателни причини за това, изброени в чл. 76 търговски център. Тази процедура със сигурност ще бъде правилно изпълнена, за което работодателят издава подходяща поръчка. Най-често отстраняването се изисква в ситуация, когато служителят идва на работа в състояние на опиянение, което може да бъде алкохолно или наркотично. За подобно нарушение гражданинът може не само да бъде отстранен от работа, но и да бъде уволнен.
Концепцията за окачване
Според чл. 76 ТК временно спиране от работа трябва да се извърши от ръководителя на компанията в правилната последователност от действия. Тази процедура не включва прекратяване на работа или изменение на трудов договор.
Временното спиране често се прилага, за да не се плащат законно заплатите на служителите. Ако няма вина за служител, тогава тази ситуация се нарича престой, така че плащането й се извършва на основание чл. 157 мол.
Предотвратяването на работа се счита за принудително и в краен случай, прилага се само ако има наистина значими причини.
Правила за спиране
Решението да се предотврати работа на служител се взема не само от прекия работодател, но и от съда или други държавни органи. Правилата за спиране зависят от причината за прилагането на този процес. Общите правила включват:
- всички обстоятелства, при които се прилага тази крайна мярка, следва да бъдат записани в официалните документи;
- документалните доказателства обикновено са специален акт за освобождаване на служител от трудова дейност;
- този акт предписва цялата информация за служителя, както и причините за прилагане на това наказание;
- решението за уволнение неизменно се формализира чрез издаване на заповед от ръководителя.
В заповедта трябва да има позоваване на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, в противен случай няма да има юридическа сила. Ако служителят вярва, че работодателят го отстранява от работа незаконно, той може да оспори това решение, за което ще трябва да влезе в съда с дело. Освен това той трябва да има доказателства за незаконни действия от страна на работодателя.
Причини за прилагане на процедурата
Спирането от работа се използва само ако има основателни причини. Те включват следните нарушения:
- Служителят се появява на работа в състояние на опиянение или под въздействието на наркотици.
- По различни причини гражданинът не може да се обучава.
- Той няма необходимите знания относно защитата на труда в предприятието.
- Служителят няма сертификат, потвърждаващ, че е подложен на задължителен физически преглед или психиатричен преглед, поради което не може да му бъде разрешено да изпълнява определени трудови задължения.
- Гражданин е лишен от лиценз, въз основа на който е извършвал трудова дейност.
- Специално право, като например шофьорска книжка, предстои да изтече, така че гражданин, който работи като водач, не може да бъде оставен да работи.
- Получи се доклад на лекарската комисия, съдържащ информация за влошаването на здравето на гражданите, така че той не може да бъде разрешен да изпълнява специфични задължения.
- Процедурата се извършва въз основа на решение на съда или органите на реда.
Всяка причина трябва да бъде фиксирана в заповед, издадена от работодателя.Най-често спирането от работа е свързано с факта, че служителят влиза в компанията в нетрезво състояние.
Медицински показания
Често на служителите им се налага да им бъде отказан достъп до работа, след като преминат медицински преглед. Много компании често изискват задължителни медицински прегледи, резултатите от които показват дали определен специалист може да извършва трудова дейност в определена посока. По медицински причини спирането може да се дължи на следните причини:
- служителят е в нетрезво състояние, следователно просто не може да започне своите задължения;
- според резултатите от проверката се установява, че той не може да работи в конкретна област на дейност;
- противопоказанията за работа се откриват след посещение на лекар.
Въз основа на тези причини работодателят изисква служителят да спре да работи. Ако не се изисква уволнение, тогава гражданинът ще може да започне работата си само след отстраняване на нарушението. Ако е невъзможно да се отстрани причината поради лошото здравословно състояние на гражданин, тогава служителят се прехвърля на нова работа или уволнение по чл. 81 търговски център.
Съгласно стандартите за безопасност на труда
Всеки специалист може да бъде разрешен да работи само след преминаване на инструктаж за стандартите за защита на труда. За това се организира специално обучение, след което служителят трябва да премине тест, който определя колко добре е усвоил материала.
Ако резултатите от одита са незадоволителни, тогава гражданинът няма право да работи допълнително. Ако поради различни причини не може да получи прием, той напуска.
По решение на съда или правителството
Въз основа на чл. 76 от Кодекса на труда, не само ръководителят на компанията, но и различни държавни институции могат да отстранят всеки служител от работа. За това се съставя специално предписание, което се издава от следните организации:
- инспекция на труда;
- SES;
- пожарна инспекция;
- прокуратура;
- съда.
Обикновено необходимостта от завършване на този процес възниква след извършване на одит в компанията.
Процедура за разрешение
Според чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, отстраняването на всеки служител от работа трябва да бъде правилно изпълнено. За целта определено е издадена заповед и е необходимо да се разчита на документи, потвърждаващи, че гражданинът наистина не може да се справи със задълженията си.
Най-често използваните документи са:
- резултати от медицински преглед на водачи или други наети специалисти;
- доклад за медицински преглед, потвърждаващ, че служителят е в нетрезво състояние;
- актът за отстраняване на служителя, тъй като той няма разрешителни или удостоверение за преминат тест за знания в областта на защитата на труда;
- други документи, които потвърждават, че поради една или друга причина служителят не може да изпълнява задълженията си.
Най-често спирането се дължи на факта, че гражданин идва на работа в нетрезво състояние. На пиян работник не може да се разрешава да използва различно оборудване или да общува с клиентите. Това състояние обикновено се открива от охранителя или непосредствено началника, след което се съставя меморандум, извадка от който се намира по-долу.
Съставяне на акт
Въз основа на чл. 76 ТК е важно правилно да се извърши отстраняването на гражданин от работа. За целта се съставя акт, в който е налична следната информация:
- причина за процедурата;
- лица, участващи в регистрацията;
- срок на спиране;
- Дата на образуване на документа.
Ако причината е резултат от медицински преглед на водача, тогава се посочват подробностите за наличното заключение. По-долу може да се проучи пример за акт.
Правила за издаване на поръчка
Ако бъде взето решение да се попречи на определен специалист да работи, работодателят със сигурност ще издаде подходяща заповед.В него се въвежда следната информация:
- лични данни за служителя, предоставени от неговото пълно име, заемана длъжност и отдела, в който оперира;
- периодът, за който е освободен от работа;
- причина за вземане на такова решение;
- позоваване на други документи, които служат като основание за издаване на поръчката;
- процедурата за изплащане на престой, която зависи от причината за възникването му;
- дата на формиране на документа;
- подпис на ръководителя;
- оставя се ред за подпис на прекия служител.
Документът трябва да бъде предаден на служителя за подпис. Ако гражданин откаже да подпише, тогава съответната информация е посочена в документа. Това със сигурност изисква присъствието на двама свидетели.
Срок на спиране
Срокът, за който човек е отстранен от работа, зависи от причината за това действие. Ако е възможно да се елиминира откритото нарушение, периодът на спиране приключва в момента, в който причината престане. Например, ако причината е, че водачът не е преминал медицинския преглед, тогава след получаване на медицински протокол, в който няма посочени значителни здравословни проблеми, приемането на работа се възобновява.
Ако бъдат открити сериозни заболявания, служителят се прехвърля на друга работа или напуска.
Какви са предвидените ползи?
Дните за престой се изплащат само ако няма вина на служителя. В този случай му се назначават 2/3 от средната печалба на основание чл. 157 мол.
Ако служител дойде на работа в състояние на наркотично състояние или по собствена вина не премине медицински преглед, тогава той няма да може да получи плащане за всички дни, през които е бил отстранен от работа. Понякога той е уволнен по инициатива на ръководителя на компанията. Това се случва, ако след прегледа се установи, че гражданинът е дошъл да работи в пияно състояние.
Каква информация е отразена в картата с отчета?
В графика трябва да се вписват специални бележки, че конкретен специалист в определен период от време не е изпълнявал трудовите си задължения. За това се прилага следната нотация:
- NB - ако не е начислена заплата за целия период на бездействие.
- НО - ако гражданинът запази заплатата си изцяло.
- PV - използва се при неволни отсъствия, през които пропуснатите дни се заплащат от работодателя.
Независимо от причината за отстраняването, работодателите трябва да разбират правилата за регистрация на подобна ситуация, в противен случай те могат да бъдат подведени под отговорност. Основанията трябва да са валидни и подкрепени с официални документи.
Отговорност на работодателя за незаконно спиране
Често ръководителите на компании просто не искат да плащат на служителите определен период от време, поради което без основателна причина отстраняват гражданите от работа. При такива условия служителите могат да обжалват пред инспекцията по труда или прокуратурата. Въз основа на проверката се разкриват всички нарушения, за които се наказват по различни начини:
- длъжностните лица плащат глоба и ако нарушение бъде разкрито многократно, тогава това заплашва дисквалификация;
- компанията плаща глоба до 100 хиляди рубли;
- материално обезщетение се изплаща на служителя;
- за целия период на отстраняване на гражданин от работа му се изплаща заплата в размер на средната доходност.
Ако гражданин заведе дело в съда, той може да разчита да получи обезщетение за причинената морална вреда.
заключение
Отстраняването на всеки служител от работа трябва да се основава на основателни причини. За това работодателят трябва да издаде подходяща заповед, като се съставя и специален акт.
Ако ръководителят на компанията незаконно отстрани служителя от работа, това е основа за привличането му към административна отговорност.