Колко дни се заплаща ваканция? Процедура за заплащане на отпуск

Според Кодекса на труда у нас всеки работещ гражданин има право веднъж годишно да си вземе ваканция. В същото време предприятието е длъжно не само да плати за него, но и да запази работното място и длъжността на служителя. Някои безотговорни лидери обаче, използвайки неграмотността на своите подчинени, не винаги спазват законните им права. За да предотвратим нещо подобно да се случи с никого, нека да разберем колко дни се плаща ваканционното възнаграждение и как се изчислява размера на неговото плащане.

Какво казва законът?

Нека се спрем на това по-подробно. Всеки гражданин има определени права, установени от конституцията. За да не бъдат нарушени, трябва да имате поне обща представа за тях. Ето защо, преди да обмислите условията за изплащане на ваканционното заплащане, трябва да разберете малко за основните законодателни норми. Кодексът на труда предоставя на всяко лице с официално място на работа правото да ползва платен отпуск от 28 календарни дни. За определени категории професии, които са свързани с трудни или вредни условия на труд, продължителността на заслужена почивка може да бъде по-дълга. Освен това законът предвижда изплащане на ваканционното възнаграждение на служителя, чийто размер е равен на средната годишна заплата.

Изчисляването на ваканционните дни и сумата на плащанията се извършват по специална формула, която ще бъде разгледана по-нататък в тази статия. Сега си струва да се каже, че се вземат средните показатели, както и различни надбавки и социални помощи. В този случай плащането трябва да се извърши от работодателя в строго определен срок. Ако има забавяне в него, тогава служителят трябва да получи допълнително обезщетение. Това ясно е посочено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, следователно, ако ръководството пренебрегне закона, тогава можете да подадете жалба с:

• профсъюзна организация;
• инспекция за защита правата на работещото население;
• прокуратурата;
• комисия за разрешаване на трудови спорове;
• съда.

Колко дни се заплаща ваканция? Според специална резолюция на Rostrud, служител в отпуск трябва да получава обезщетения не по-късно от три календарни дни преди да започне. Струва си да се отбележи, че ръководството на компанията може да превежда пари по сметката на служителя по-рано, но тук всичко е по негова преценка.

Процедура за напускане

Така че научихме, че изплащането на ваканционното заплащане за 3 работни дни е стандартна практика, която всички държавни и търговски организации спазват. Много е важно обаче да се спазва правилната процедура за освобождаване на служител от работа. Кодексът на труда казва, че само тези хора, които имат определен непрекъснат стаж на последната си работа, имат право на отпуск. По правило този период е една година. По-голямата част от обикновените граждани обаче не знаят, че за да получат платен отпуск ще е достатъчно да работят само 6 месеца.

В същото време времето, предвидено за почивка, трябва да бъде съгласувано със служителя и отразено в специален дневник за ваканция. На служителя се издава и парична заповед, според която той ще може да получава пари в счетоводния отдел. По искане на работната група отпускът може да бъде разделен или отложен, но не повече от две години.

Как се начисляват обезщетения?

На този аспект трябва да се отдаде специално значение. Процедурата за изплащане на ваканционното възнаграждение е строго регламентирана от закона.В случай на неспазване, частен предприемач или юридическо лице ще бъде задължен да плати глоба. Процедурата за изчисляване на размера на обезщетенията е доста проста. Алгоритъмът му е следният:

1. Периодът на фактуриране се определя. По правило това е 1 година от момента на предишната ваканция или работа. Ако служителят не е работил цели 12 месеца, интервалът се определя индивидуално.
2. Освен това се изключва период на плащане. Тя включва официални празници и други дни, в които служителят законно отсъства от работното място.
3. Когато се определи период на фактуриране, отделът за персонал изчислява точната сума. За това броят на дните се умножава по средната работна заплата, която се начислява за една пълна смяна, след което данъкът върху доходите на физическите лица се отнема от размера на ваканционното заплащане.

Когато всички изчисления приключат, служителят получава касов ордер и отива в счетоводния отдел на компанията, за да получи плащане. В допълнение, ваканционното заплащане може да бъде кредитирано на банкова карта.

Какво влияе върху размера на обезщетенията?

И така, какво трябва да знаете за това? При изчисляване на почивните дни и средната работна заплата се вземат предвид и допълнителни обезщетения, осигурени от компанията, както и надбавки за вредни или физически трудни условия на труд. Те включват:

• заплата според установената тарифа;
• компенсация за извънреден труд;
• награда;
• допълнителни плащания за добри показатели за изпълнение.

В допълнение към това ваканционното заплащане може да включва и компенсация за пътни разходи в градския транспорт, заплащане на гориво и ремонт при използване на лично превозно средство за предприятието, отпуск по болест и други социални помощи.

Условия за плащане

Това е не по-малко важно от изчисляването на обезщетенията. Следователно, за да защити правата си, всеки работещ гражданин трябва да знае колко дни се плаща ваканционното възнаграждение. Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че средствата трябва да бъдат кредитирани не по-късно от три дни преди началото на ваканцията. Има обаче някои нюанси, които трябва да се вземат предвид. Например, може да има размествания в плащанията, ако те падат през почивните дни и просто няма счетоводители на работното място. В този случай паричният превод трябва да бъде потвърден в последния работен ден. Подобна ситуация е и с официалните празници.

Друг важен въпрос, който тревожи много хора, е дали е възможно да се изплащат заплати заедно с ваканционното възнаграждение. Всичко тук остава по преценка на работодателя, тъй като в законодателството по този въпрос не се казва нито дума. Следователно, заслужена надбавка за почивка може да бъде кредитирана 3 дни преди започването й, а заплатите се изплащат в съответствие с установения срок.

3 работни или календарни дни?

Правните срокове за заплащане на ваканцията бяха обсъдени по-горе. Но много хора се интересуват за какви дни са въпросните - календар или работници. За съжаление по този въпрос всичко не е напълно ясно, тъй като Кодексът на труда не дава никакви пояснения по този въпрос. Също така нямаше съдебни процеси в съдебната практика, следователно споровете между работници и работодатели продължават и до днес.

Отговорност за неспазване на сроковете

И така, сега знаете колко дни се заплаща ваканция, така че ако парите не пристигнат навреме във вашата банкова сметка, можете да подадете жалба до работодателя. Подобна необходимост обаче възниква много рядко, тъй като собствениците на фирми се опитват да не нарушават сроковете, тъй като за тяхното неспазване се приема наказание. Тя може да бъде не само материална, но и административна и дори наказателна. Следователно шегите са лоши със закона и работодателите знаят това.

За ваканция или уволнение на работника или служителя трябва да се изплати обезщетението, предвидено в колективния или трудов договор. Но има едно голямо „но“.Размерът на паричната компенсация за забавянето на плащането на ваканционното заплащане не може да бъде по-малък от 1/300 от лихвения процент на Централната банка на Руската федерация за всеки ден забавяне. Затова към изчисляването на периода на изчисление трябва да се подхожда много сериозно, като се обръща специално внимание на почивните дни и празниците.

Няколко думи за данъка върху доходите на физическите лица

Повечето хора получават ваканция преди ваканцията. Не се изисква обаче заявление за плащане. Всяка компания трябва да води специален регистър на работното време и предоставянето на годишен отпуск. Веднага след като някой от служителите има подходящ период за почивка, ръководителят на предприятието издава заповед. Служителят трябва да прочете и подпише документа. Ако трябва да прехвърлите ваканцията, е необходимо да изпратите заявление на установения формуляр за директора след 2 седмици. Що се отнася до плащането на данък върху доходите на физическите лица, счетоводството се занимава с това. Самата тя приспада необходимата сума на данъка, а лицето вече има окончателната сума.

Промяна на условията на плащания

На 1 януари 2018 г. влязоха в сила изменения в Кодекса на труда, според които денят на заплащането на ваканцията може да бъде отложен. В случай на подобна ситуация, ръководителят на компанията изготвя документ, в който следва да бъде отразена следната информация:

• сумата на натрупаните заплати за определен месец;
• размера на глобите и удръжките, ако има такива;
• допълнителни плащания и обезщетение.

Що се отнася до самите плащания, те трябва да бъдат извършени най-малко 3 дни преди началото на ваканционния период. Също така служителите си запазват правото да отидат на платени отпуски, при условие че са работили 6 пълни месеца в предприятието. В същото време ваканцията може да се вземе в частични части поне за 1 ден. Но за това е необходимо да подадете заявление предварително на името на ръководителя на предприятието.

Какво трябва да отидете на почивка?

Що се отнася до случаите, когато служителят има право на задължителна почивка след пълни 12 месеца, нищо не е необходимо от него. Отделът за човешки ресурси следи това и на определената дата той ще подготви цялата документация и ще направи изчисленията. Всичко това се случва по следната схема:

1. Служителят на персонала изпраща на служителя писмено известие за предстоящо пенсиониране.
2. Заявление е адресирано до директора.
3. Директорът го подписва и издава съответната заповед.
4. На служителя се изплаща ваканция.

Според какъв принцип се изчислява размерът на плащането за останалите, беше казано по-рано. Колкото по-висока е часовата ставка и колкото по-непрекъснат трудов стаж, толкова по-солидна ще бъде наградата.

Материална помощ и ползи за уелнес

Ако човек има непредвидени финансови затруднения, той може да се свърже с ръководителя на организацията и да напише заявление за плащане в брой. Прави се независимо от датата на изплащане на ваканционното възнаграждение или основната заплата. Същото се отнася и за паричните плащания, насочени към подобряване или лечение на служители, работещи в трудни или вредни производствени условия. Заслужава да се отбележи, че категорията на финансовата помощ може да включва и възстановяване на разходите за билети до санаториум или диспансер. Такива плащания са предвидени в законодателството и са задължителни за представители на определени професии, поради което работодателите трябва да ги извършват, независимо от желанието им. Провалът ще се счита за нарушение, за което се предвижда наказание.

заключение

Тази статия даде подробен отговор на въпроса кога се получава ваканционно заплащане. Всеки човек, който работи официално, трябва да има представа за процедурата за тяхното изчисляване и плащане. Това се дължи на факта, че много индивидуални предприемачи не грешат да пренебрегват Кодекса на труда и по всякакъв начин нарушават законните права на служителите. Ако срещнете подобен проблем, тогава не е необходимо да мълчите.На първо място, вижте ръководството и се опитайте да разберете защо не сте платени навреме. Ако не следва ясен отговор, подайте жалба до съюза или по-висшите органи. Не се страхувайте да отстоявате правата си. Никой няма да може да ви уволни или да ви глоби за това. Но както показва практиката, в повечето случаи не възникват проблеми, заплащането на почивката се превежда по сметката навреме.