Què és un acord GPC / SEC? Disseny de mostra

La cooperació amb altres empreses en la prestació de serveis o en la realització de treballs és una cosa habitual, sense la qual les activitats de qualsevol entitat empresarial són impossibles. En aquest cas, l'executor pot ser no només una organització de tercers, sinó també un empresari individual i, en alguns casos, fins i tot una persona (en endavant, es presentarà al text un acord de GPC amb una persona). Per exemple, els serveis d’individus s’utilitzen sovint per formar el lloc web d’una empresa, transportar mercaderies, preparar i conduir diversos esdeveniments. És clar que per a la implementació d’un treball únic, és irracional signar un acord laboral i incloure una unitat addicional a l’estat. Com es formen les relacions en aquests casos? A continuació, en coneixereu.

Tràmits

Per tant, parlem de l’acord GPC i què és? La relació entre el client i l’individu contractat per realitzar treballs únics comença amb la signatura del contracte. Però en aquest cas no és de caràcter laboral, sinó de dret civil. L’acord GPC / SEC (mostra a continuació) es divideix en dos tipus:

1. Contracte de treball.
2. Contracte civil de prestació de serveis.

Durant l'execució d'un acord per realitzar treballs, és molt important garantir que la redacció del text no entrecordi amb les disposicions i designacions del contracte de treball. A més, aquestes condicions s’han de tenir en compte no només en paper, sinó també en realitat.

Per què necessiteu un acord GPC?

L’acord de dret civil defineix els matisos següents:

1. El resultat final de la cooperació.
2. Moments materials.
3. Obligacions de les parts.
4. Altres detalls.

Un moment important de la conclusió del contracte GPC per a la prestació de serveis és l’absència de relacions laborals documentades, cosa que significa que no s’utilitza el Codi del treball, inherent a l’ocupació normalitzada. Tots els aspectes de dret civil difereixen del contracte laboral normalitzat celebrat entre l'empleat i l'empresari durant la seva feina.

Les relacions de les parts en l'acord GPC són determinades pel Codi Civil de la Federació Russa, a la segona part de la qual es descriuen tots els fonaments.

Característiques d’un contracte civil

Ja sabeu que un acord de GPC val la pena parlar de les seves característiques:

1. Amb qui puc concloure aquest contracte. La legislació no estableix cap restricció a les parts a aquest efecte. El requisit bàsic és que els que entrin en aquest tipus de relacions tinguin l'autoritat per fer-ho, és a dir, que siguin competents.
2. Període de vigència. L’acord de GPC amb un individu per a la prestació de serveis és vàlid pel temps requerit pel contractista per realitzar treballs amb un resultat específic, que s’ha de solucionar. Per això, els acords de GPC són a curt termini.
3. Base tributària. Un contracte civil comporta la percepció d’ingressos per part d’una persona, com en el cas d’un contracte de treball, confia a l’organització les funcions d’un agent tributari per calcular, retenir i pagar l’IRPF. Segons l'acord GPC, les primes d'assegurança es acumulen segons totes les regles.
4. Registre al llibre de treball. Un contracte civil, a diferència d’un contracte laboral, no es registra al quadern de treball dels empleats. A més, això no s'hauria de fer si la direcció accepta fer un registre, ja que pot comportar una nova qualificació del contracte.
5. L’ordre de conclusió.L’acord s’hauria d’elaborar sobre la base del desig de les dues parts per escrit. Al mateix temps, el client està obligat a descriure amb precisió quin resultat vol obtenir i el contractista a indicar com ho aconseguirà.

Beneficis de GPC / GPC

Des d’un punt de vista legal, aquest acord no té pràcticament avantatges. L’únic avantatge d’obtenir una feina amb un contracte de dret civil són els requisits mínims, les normes, els drets mutuos i les obligacions. Si no se’ls observa, les parts tenen dret a acudir als tribunals i a exigir una indignació. Sempre correspon a l'empresari concloure aquest acord, ja que en virtut del conveni GPC, les cotitzacions es paguen segons un altre esquema, les obligacions a l'empleat es redueixen a zero, no cal que ompliu un munt de documents, etc.

Els assessors jurídics experimentats aconsellen insistentment als empleats que no signin un contracte de dret civil quan contractin un lloc de treball permanent, ja que totes les relacions entre ell i l’empresari no estaran sotmeses al Codi del treball de la Federació Russa, la qual cosa comportarà, certament, una infracció dels drets sobre l’empleat. És gairebé impossible fer responsable a l’empresari en concloure un acord de GPC amb ell, ja que gairebé tots els matisos estan clarament escrits en el document.

Contra del contracte

La llista de mancances d’aquest document és molt més gran, perquè gairebé sempre és desavantatge per a l’empleat i incompleix els seus interessos. Per exemple, els empleats que treballen sota un acord GPC:

1. No es paga la baixa per malaltia. En virtut de l’acord GPC, les ferides només s’han de pagar si aquesta clàusula s’explica al text del document.
2. No es regula la intensitat de les càrregues, la durada de la jornada laboral, etc.
3. No hi ha vacances disponibles
4. No es proporciona cap de setmana.
5. No poseu marca al quadern de treball.
6. Salaris no oficials, és a dir, "grisos".
7. Segons l'acord GPC, no es defineixen els pagaments d'assegurances.

Al tancament, arrest o fallida de l’organització, els empleats executats en virtut de l’acord GPC seran acomiadats sense cap explicació del motiu i cap pagament. No podran demostrar la seva innocència ni tan sols al jutjat.

En quins casos es conclou un acord GPC?

Les relacions civils entre el client i el contractista s’executen més sovint mitjançant els acords següents:

1. Contracte GPC per a la prestació de serveis (hi ha un exemple).
2. Prestació bilateral de diversos serveis.
3. Servei d’agència.
4. Comissions.
5. Compra i venda.
6. Lloguer i arrendament.
7. Compres / vendes de drets d’autor.
8. Intercanvi i algunes altres varietats.

Si se’ls ofereix un lloc de treball únic amb la conclusió d’un acord de GPC (el que ja sabeu), aleshores, segons els advocats, no haureu de negar-vos a treballar, però quan us situeu en un lloc permanent, no cal que conclogueu res. En cas contrari, al cap d'un temps, probablement es penedirà de la seva decisió.

Redacció d’un acord GPC / SEC (mostra)

Què cal saber més? Ja hem parlat de què és un acord GPC. També és important en el procés de preparar el document per no oblidar que el text no pot utilitzar els conceptes i formulacions utilitzats al Codi del Treball de la Federació Russa. És a dir, el contracte exclou completament paraules com “empleat”, “empresari”, “sou”, “vacances”, etc.

Com s’elabora el contracte:

1. Preàmbul de l'acord. En aquesta part del document cal indicar les dades de cada part, quina d'elles és el client i qui n'és el contractista. A més, necessàriament s’indica a les persones amb drets i autoritat per actuar i prendre decisions. Si una de les parts és l'empresa, haurà de registrar el seu nom al formulari complet.
2. Assumpte del contracte. El tema de l’acord GPC és el resultat de la implementació del treball establert. El text del document ha de constar certament que el contractista porta a terme treballs en nom del client, li transfereix el resultat en propietat, és a dir, s’elabora un contracte GPC per a serveis segons el model.En absència d'almenys un d'aquests punts, el contracte passa automàticament al contracte de venda (a falta d'una frase, realitzi determinades obres) o a una realització de treballs basada en tarifes (si no hi ha resultat del treball, però no es transfereix al client). Molt sovint, el resultat de l’execució del contracte és alguna cosa creat pel contractista. Per tant, al text s’ha de descriure amb detall. En alguns casos, no es crea un producte nou, sinó simplement finalitzat (per exemple, reparació de cotxes). Després, a la clàusula, l’objecte del contracte ha de descriure amb detall l’original i, després, cal anotar quines accions s’haurien de realitzar.
3. Data límit. Aquest és un punt molt important, ja que si no s’especifica la línia de temps en el text, no es considera que s’hagi elaborat l’acord GPC amb una persona.

Les parts han d’acordar-se entre ells sobre els punts següents:

1. Data d’inici del treball.
2. Data de finalització.
3. Etapes i dates intermèdies per a la implementació de processos significatius. Aquests termes es prescriuen si el volum de treball és prou gran, però és més convenient acceptar els resultats del treball de l'intèrpret per etapes.

Cadascun d'aquests ítems es pot definir de la següent manera:

1. La data exacta del calendari: les parts prescriuen la data i el mes exactes quan l’obra hauria de començar i finalitzar.
2. Un esdeveniment específic: l’inici i finalització del treball es pot indicar per un esdeveniment concret.
3. Data límit: els treballs s’han de dur a terme dins d’un termini especificat. En aquest cas, l’inici del projecte es pot considerar com una data o esdeveniment específic.

Qualitat del treball

Cal treballar professionalment.

1. Degut al fet que els termes de l’acord GPC preveuen la creació d’una cosa nova o fer canvis al mateix, així com la posterior transferència al client, el text ha d’especificar necessàriament els criteris per complir el resultat (quines característiques, indicadors externs, etc.). A més, és imprescindible establir un procediment per eliminar l’incompliment. Per exemple, aquest hauria de ser el període durant el qual el contractista es compromet a realitzar correccions. També podeu indicar que el client té dret a corregir defectes pel seu compte, però amb reemborsament de despeses per part del contractista.
2. L’ordre del treball. En aquest apartat, es formen els requisits del client per a la tecnologia de treball, que inclouen disposicions, GOST, documents normatius, etc. Si es realitza un treball únic, les pròpies parts poden prescriure el procés.
3. Cost del treball. Aquest indicador es pot configurar en moneda dura, en forma d’estimació final, d’una tarifa temporal o d’un pagament segons el volum de treball. A més, aquí s’hauria d’indicar certament si això inclou el cost de compra de materials, el transport i altres costos addicionals.
4. Procediment de pagament. Aquest paràgraf determina la forma de pagament (en efectiu o en espècie), així com la forma de pagament (en efectiu o sense efectiu). En aquest darrer cas, es recomana designar un esdeveniment en què es consideri que es compleix l’obligació de pagament - en el moment de domiciliar els diners del compte del client o en el moment en què es rep per compte del contractista. Aquí es pot indicar la condició per realitzar un pagament anticipat, indicant el termini i l’import del pagament anticipat, així com la data de la liquidació final.

Acceptació dels resultats del treball

En aquesta secció es descriu detalladament com es transferirà el resultat del treball del contractista al client. Si voleu, podeu especificar que el procés es produirà amb la participació d’experts de tercers per avaluar l’assumpte del contracte.

A més, es recomanen els següents problemes en un contracte de dret civil:

1. Una manera d’informar el client de la preparació del treball.
2. Data límit per acceptar el resultat.
3. Qui és responsable del risc de danys o destrucció del resultat fins que es transmeti.
4. Lloc d’acceptació i lliurament de l’assumpte del contracte.
5. Termini d’avaluació de la qualitat.
6. Dret del contractista a vendre l’objecte del contracte en cas de denegació del client.

Punts finals

Al final del contracte, es prescriuen els següents articles:

1. Responsabilitat de les parts. En aquesta secció s’identifiquen les sancions que s’apliquen al contractista o client en cas d’incompliment dels termes del contracte. Molt sovint, un contracte civil indica la mida de la multa per al contractista (per incompliment dels terminis de l’obra, per al client) per l’abonament de la feina. Es recomana indicar clarament l’import de cada tipus de violació, es pot expressar en percentatge (la majoria de vegades de l’import del contracte) o com a quantitat fixa.
2. Canvi de condicions i finalització de l’acord GPC. En aquesta secció es descriuen les condicions per modificar o rescindir el contracte. Inclòs aquí podeu indicar el dret a la rescissió unilateral, si incompleix els termes de l’acord, assegureu-vos d’indicar la seva llista.
3. Resolució de disputes. L’acord ha d’indicar necessàriament si les parts recorreran al poder judicial en cas de disputa o per resoldre’ls de manera independent. En aquest darrer cas, abans del compliment del protocol establert per a l’intercanvi de reclamacions es fa impossible la apel·lació davant el tribunal. Cal descriure amb detall el procediment per presentar reclamacions i respondre-hi.
4. Disposicions finals Aquí, el termini de l’acord i el procés d’intercanvi de documentació i missatges legalment rellevants es prescriuen sovint.

Procediment de finalització de GPC / SEC

Sabeu què és un acord GPC, però no enteneu com rescindir-lo?

El contracte de dret civil caduca en el moment en què el contractista va completar completament l'obra per la qual estava implicat i el client els va acceptar. Però a la pràctica, sovint hi ha situacions en què has de rescindir l’acord fins que s’executi completament.

Si es tracta d’un desig mutu de les parts, l’acció s’haurà de fixar mitjançant un acord addicional. Indiqueu de forma gratuïta al document que el contracte celebrat anteriorment es considera rescindit per tal i per tal motiu, i que les dues parts no presenten cap queixa.

En cas que es rebés una denegació per escrit de l’altra part o no s’enviava cap resposta en absolut, us heu de posar en contacte amb les autoritats judicials.

Quan s’elabora un acord GPC, s’ha d’estudiar la mostra i s’ha de prestar molta atenció a l’apartat de finalització anticipada, indicant clarament totes les condicions possibles.