Ni una sola persona podrà desenvolupar efectivament activitats laborals si no se li concedeix temps per descansar (els dies festius i els caps de setmana, entre torns i també durant les vacances). El descans diari és un dels tipus de descans que permet a un empleat recuperar la seva força després de la feina. La durada del descans entre torns es determina segons les condicions de treball, la legislació i l’àmbit de treball.
Tot treballador té dret a rebre aquest tipus de descans, i els empresaris estan obligats a proporcionar-lo, és a dir, a alliberar l’empleat de l’organització durant algun temps de l’exercici de les tasques laborals. Durant aquest període entre torns de treball, el treballador queda completament al seu propi dispositiu i pot gestionar completament el seu temps personal completament.
Aleshores, què inclou el concepte de descans entre els torns de treball, quina és la durada d’un canvi diari entre torns i de què depèn, de quins drets i obligacions adquireixen els empresaris i els empleats de les organitzacions en aquest sentit?
Definició i essència del descans inter-shift
El significat del descans diari entre torns de treball es pot entendre des del nom: és la resta proporcionada cada dia entre els torns laborals d’un treballador. Comença al final del torn de treball el primer dia hàbil i acaba en el moment en què comença l’activitat laboral un altre dia laborable.
Aquest tipus de vacances són tan importants com els descansos per dinar, caps de setmana, vacances, vacances. Totes aquestes varietats en el conjunt són necessàries per assegurar l'eficàcia de l'activitat laboral.
Segons l’art. 212 del Codi del Treball de la Federació Russa, la durada del descans diari entre torns és obligatòriament determinada per la llei. Tots els empresaris han de complir aquest calendari. Les qüestions relacionades amb el lleure inter-torn es resolen mitjançant convenis col·lectius, industrials i professionals, de vegades directament en contractes laborals.
Rellevància
La gent no sempre s’adhereix a la lletra de la llei en la seva totalitat, però en el cas del descans entre torns això no és justificat. Aquest tipus de descans afecta la major qualitat del procés de treball, fet que li permet recuperar una força després d’una dura jornada laboral. Per exemple, per als conductors, el torn diari entre torns no pot ser menys significatiu que tots els altres tipus de descans, ja que és fins aquest punt que garanteix la seguretat d’altres persones i redueix la possibilitat d’aconseguir un accident.
El dret al descans està establert per la Constitució de la Federació Russa i el Codi del Treball. Per temps lliure, cadascuna pot passar al seu criteri. El descans està pensat perquè el treballador es pugui recuperar físicament i mentalment, implicar-se en la millora de si mateix, prestar atenció als interessos i aficions.
Si la pausa és massa curta, l’empleat no podrà relaxar-se del tot. Només un període prou llarg de descans entre torns és capaç d’assegurar la qualitat del treball i un clima psicològic còmode en l’equip.
Durada del descans diari
D’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, la durada del descans diari entre torns hauria de ser el doble del temps treballat. Si un empleat participa en hores extraordinàries addicionals, en aquest cas té tot el dret de descansar el mateix temps que dedicava a la feina.En qualsevol cas, a l’empleat se li garanteix un descans inter-torn, la durada no ha de ser inferior al nombre d’hores ja treballades.
La durada de la setmana laboral no pot ser superior a 40 hores. Per tant, si l'empresa té dos dies de descans i cinc dies laborables a la setmana, un torn de treball no hauria de durar més de vuit hores. Després de treballar una hora predeterminada, cada empleat rep el dret a un descans diari de setze hores. El descans diari entre torns es calcula de manera similar amb una setmana laboral més curta.
Si la jornada laboral és de 12 hores, la durada del descans entre torns hauria de ser com a mínim d’un dia (24 hores).
Si l'organització del procés de producció ho requereix, el descans diari es pot dividir en diverses parts en un dia. Tanmateix, la durada total del descans encara ha de complir les normes legislatives. Un dels períodes de descans utilitzats per a un bon son ha de ser d’almenys 8 hores.
Pauses de dinar
De tant en tant, els empleats han de proporcionar descansos i àpats a l’horari laboral normalitzat. El temps dedicat al dinar s'ha d'incloure en el torn diari entre torns, no forma part del temps de treball.
El descans pot durar des de mitja hora fins a dues hores. L’hora de dinar està regulada per les normes de les empreses individuals. El treballador pot utilitzar aquesta pausa com vulgui. Si es vol, se li permet abandonar el lloc de treball.
Es proporciona una pausa per dinar quatre hores després de l’inici de la feina. La seva durada està prescrita per la normativa interna.
En algunes organitzacions, les condicions de producció no permeten una estricta distribució del temps de descans. En una situació així, l’empleat hauria de poder menjar aliments durant la jornada laboral.
Els treballadors de les organitzacions a temps parcial no podran fer servir pauses. Això està permès en els casos en què la durada del torn de treball no sigui superior a sis hores.
Treballs d'hores extraordinàries
De vegades hi ha moments en què els empleats participen en hores extraordinàries, incloses en condicions de treball intern a temps parcial, si és necessari per continuar les activitats actuals de l’organització. Al mateix temps, la durada de la jornada laboral no pot ser superior a 12 hores. El torn diari entre torns durant el treball per torn en aquest cas també tindrà una durada de dotze hores.
El mateix passa amb els treballadors amb jornada irregular irregular. La durada del descans i del treball serà la mateixa i ascendirà a dotze hores.
Implicar els empleats en hores extraordinàries és excepcional. Això només és possible en els casos previstos per la llei o per un acord addicional entre l’empleat i l’organització en què es proporciona beneficis addicionals, com ara una compensació en metàl·lic, dies addicionals de descans, etc. Tot i així, en qualsevol cas, l’empleat té dret a descansar com a mínim 12. hores
Deure diari
Les persones que realitzin torns de tornada, és a dir, treballant completament les 24 hores, també tenen dret a un torn diari entre torns, la durada dels quals hauran de ser de 2 torns de treball, és a dir, almenys 48 hores. En casos excepcionals, el descans entre torns es pot reduir a 24 hores amb la prestació de prestacions addicionals.
Treball a majúscules
Algunes persones es veuen obligades a treballar de forma rotativa, és a dir, no tenen cada dia l’oportunitat de tornar al seu lloc de residència permanent.En aquest cas, solen treballar diverses setmanes sense dies de descans, i després descansen un període de temps, que inclou totes les hores acumulades de descans entre torns i dies de descans.
Si l’activitat laboral de l’empleat es desenvolupa de manera rotativa, el descans inter-torn diari es podrà reduir a la meitat de la jornada de 24 hores. Posteriorment, totes les hores no utilitzades de descans entre torns es resumeixen amb l’afegit de dies de descans i es proporcionen com a dies de descans addicionals entre torns. A més, el nombre de dies de descans no pot ser inferior al de setmanes completes del mes en curs. Els caps de setmana poden ser qualsevol dia del mes.
Els conductors descansen
L’article 329 del Codi del Treball de la Federació Russa determina la durada del descans diari inter-torn dels conductors. A més, les funcions de càlcul estan regulades per un Reglament especial, que actua sobre la base de l'ordre del Ministeri de Transports de Rússia.
La durada del descans dels conductors entre els torns de treball hauria de ser el doble del temps dedicat a la conducció. Els descansos alimentaris també s’inclouen en períodes de torns. Per exemple, si el conductor va passar vuit hores a la carretera, té tot el dret a descansar durant setze hores.
Tanmateix, si el conductor no té feina permanent, l'empresari pot utilitzar el mètode per sumar temps treballat. En aquest cas, la durada del descans entre torns de treball no ha de ser inferior a dotze hores.
Vols de suburbis i interurbans
Per als conductors que treballin als suburbis o es dediquin a transport regular per la ciutat, la durada del descans entre torns es pot reduir a 9 hores. Però, en aquest cas, s’ha de tenir en compte la quantitat de temps treballat per, posteriorment, proporcionar a l’empleat dies addicionals de descans. Si el conductor es sent cansat d’un horari laboral tan ocupat, l’empresari ha de proporcionar-li un descans inter-torn durant almenys dos dies.
Un conductor de torn de llarga distància té dret a descansar com a mínim 11 hores. Tres vegades a la setmana, el torn diari entre els conductors es pot limitar a nou hores, seguit de la prestació de dies addicionals de descans.
Responsabilitat empresarial
Per a cada empleat de l’organització, el descans diari és important; el Codi del treball de la Federació Russa obliga a cada empresari a proporcionar-lo d’acord amb les normes legislatives. Les normes del Codi del treball han de ser respectades per tots els empresaris. Si l’organització utilitza conductors contractats, també s’ha de complir amb la Llei federal "Seguretat del trànsit per carretera"
En cas d’incompliment de les normes, una organització pot ser multada en forma de multa per un import de tres a quaranta mil rubles. La violació dels règims de descans i de treball comporta una vulneració dels requisits prescrits en la llicència perquè l'organització realitzi activitats específiques.
Conclusió
Així, d’acord amb la legislació, la durada del descans inter-torn no pot ser inferior a la durada del temps treballat, fins i tot en casos excepcionals, i en el seu funcionament normal és el doble del nombre d’hores treballades.
Hi ha situacions en què un empleat participa en hores de treball addicionals a més del calendari laboral. En aquest cas, s’haurà d’elaborar un acord per al període de treball addicional segons el qual l’empleat rebi beneficis i prestacions addicionals. Aquest acord segueix el principi de disposició i només es pot cancel·lar a petició de les parts. La legislació no limita la conclusió d'aquests acords.
A l’hora d’elaborar un calendari laboral, l’empresari ha de seguir les normes legislatives i donar als empleats l’oportunitat de relaxar-se plenament, donant-los un descans diari a distància.Només en aquest cas serà capaç d’exercir una activitat laboral efectiva dels empleats i evitar la responsabilitat per l’ús excessiu de treballadors de l’empresa.