Les hores de treball es representen en el període de temps durant el qual un determinat empleat de l'empresa s'ocupa de les seves funcions bàsiques sobre la base del contingut de la instrucció laboral i del contracte de treball. El temps normal de treball és que els ciutadans han de treballar 5 dies a la setmana durant 8 hores. Però sovint hi ha situacions en què cal reduir el nombre de hores de treball. En aquest cas, es defineix a temps parcial. El procediment es pot dur a terme per iniciativa de l'empresari o d'un especialista contractat directe. En cada cas, hi ha algunes característiques del procés.
Concepte de temps de treball
Es representa pel període durant el qual l'empleat està obligat a fer front a les seves funcions. La informació bàsica sobre l’horari laboral es troba a l’art. 91 centre comercial. La setmana de treball òptima és de 40 hores.
En art. 93 TC conté informació que sol definir una durada de temps de treball incompleta per a un empleat. Per a això, es forma un acord especial entre el cap de l'empresa i el socialista contractat.
Tipus d’horari laboral
Hi ha diversos tipus de mode incomplet:
- A temps parcial o torn. Amb aquest mode, es redueix la quantitat de temps que un empleat dedica diàriament en la realització de tasques laborals. Per tant, un ciutadà no sol treballar 8, sinó 6 hores o menys.
- Setmana incompleta. En aquest cas, es redueix el nombre de dies durant els quals treballa un ciutadà. Per exemple, 4 dies a la setmana per feina van passar 8 hores.
- Mode mixt. Amb aquest mètode, es redueix tant el nombre de dies laborals com la durada del torn.
A l’hora d’escollir qualsevol modalitat, els beneficis de l’empleat es redueixen, ja que es tenen en compte les hores reals realitzades o la feina realitzada per determinar el seu salari. Al mateix temps, l’empleat conserva la baixa anual, la durada de la qual és de 28 dies. Durant la implementació de l’activitat, l’antiguitat es forma de forma normalitzada. Un empleat té assignats tots els drets laborals ordinaris.
Quan s’utilitza?
El treball a temps parcial s’estableix en funció dels requisits del TC. La llei recull tots els ciutadans que poden comptar amb una indulgència com aquesta. Aquests inclouen els empleats següents:
- dones embarassades, que normalment preparen una declaració que els permet reduir significativament la seva feina;
- empleats que són els pares o tutors oficials de menors de 14 dies o un fill amb discapacitat menor de 18 anys;
- les persones que tenen cura de familiars malalts, però han de tenir un certificat mèdic que contingui informació que un ciutadà en concret necessita una atenció adequada;
- dones en permís de maternitat.
El treball a temps parcial s’estableix en funció dels requisits legislatius, però tant l’empleat com el director de l’empresa poden actuar com a iniciador. Si una dona que està en permís parental prefereix anar a treballar abans de finalitzar aquest període, aleshores té dret a exigir al cap de l'empresa que estableixi un règim de treball òptim. Això es deu al fet que a l’art. 156 del Codi del treball, l’empleada conserva el seu lloc durant el període de vacances i la dona pot deixar les vacances en qualsevol moment.
Reglament legislatiu
La informació bàsica sobre com s’estableix correctament el temps parcial, quins requisits són requisits per a això i quins documents s’elaboren es troben a l’art. 93 centre comercial. Aquest règim laboral només es fixa si hi ha motius adequats confirmats per documents oficials.
Un empresari pot insistir a reduir la jornada laboral dels empleats si, per diverses raons, l’empresa es troba amb diferents dificultats financeres, per la qual cosa no hi ha necessitat d’un mode de treball estàndard.
Si l’empleat de l’empresa és l’iniciador, el treball a temps parcial només s’estableix quan s’arriba a un cert acord entre les dues parts en la relació laboral, si no hi ha bons motius per a aquests canvis.
Quina diferència hi ha de la jornada reduïda?
Basat en l’art. 92 TC, s’aplica una jornada laboral més curta per a alguns empleats sense fallar, per tant, no es tenen en compte els desitjos dels gestors de l’empresa i dels empleats directes de l’empresa. Aquest règim s’assigna a persones amb discapacitat i treballadors menors d’edat, així com a persones que treballen al poble.
El treball a temps parcial s’estableix exclusivament a petició del treballador o a petició de l’empresari. El procediment es pot realitzar en el procés de treball o ja en l'exercici de les tasques laborals.
Una altra diferència important és la mida dels ingressos. En la modalitat a temps parcial, la dimensió del sou depèn de la quantitat de temps treballat o treball realitzat, però, amb el temps de treball reduït, els treballadors reben una taxa de temps complet.
Beneficis del treball a temps parcial
El treball a temps parcial s’estableix per a molts treballadors. Aquest règim presenta alguns avantatges per als treballadors i els empresaris. Aquests inclouen:
- l’empleat disposa de molt de temps lliure que es pot utilitzar per cuidar fills o familiars malalts, així com per resoldre altres tasques importants;
- en aquestes condicions, els especialistes contractats poden combinar diverses professions alhora;
- el ciutadà conserva tots els drets laborals i prestacions;
- l’empresa ha reduït els costos associats a la retribució dels empleats;
- les empreses poden aprofitar aquest règim per optimitzar la feina del personal de l'empresa durant un període de temps determinat, cosa que impedeix possibles reduccions o temps d'inactivitat.
Per tant, la introducció d’aquest temps de treball aporta certs beneficis a cada participant en la relació laboral.
Desavantatges a temps parcial o setmanal
Els desavantatges d’aquest mode inclouen:
- salari reduït significativament;
- creixement limitat de la carrera;
- tot i que el nombre d’hores durant les quals treballa un ciutadà va disminuint, encara ha de realitzar gairebé la mateixa quantitat de treball.
Un desavantatge important d’un règim d’aquest tipus per a l’empresari és que ha de proporcionar un permís als empleats de forma habitual. Degut al fet que en un curt període de temps l’empleat no pot fer front de forma òptima a totes les tasques, es redueix el nombre de productes creats o treballs realitzats, cosa que comporta una disminució del benefici del treball de l’empresa.
Quins documents estan preparats?
El treball a temps parcial per als empleats s’estableix només després de la creació de la documentació oficial necessària. La possibilitat d'aplicar aquest règim se sol fixar en els actes normatius interns de l'empresa. A partir d’aquests documents locals es duu a terme la cooperació entre especialistes contractats i el director de l’empresa.
Els termes i condicions dels empleats queden fixats en els documents següents:
- un contracte de treball elaborat individualment amb cada empleat;
- les normes sobre les quals s’estableix el calendari de treball a l’organització;
- conveni col·lectiu.
Sovint, sobre la base de l’art.L’empresari estableix 74 hores de treball incompletes de TC com a mesura temporal. Generalment s’utilitza fins a 6 mesos. En aquestes condicions, només es fan canvis en els contractes laborals, però el contingut de les actes locals segueix sense ser modificat.
En el moment d’elaborar un conveni col·lectiu, hauria de ser possible transferir treballadors a treballs a temps parcial, per tant, aquest document hauria d’enumerar les regles de transició, així com les condicions i els termes per a la introducció del règim.
Com s’inicia el procés per part del cap de l’empresa?
Molt sovint, a temps parcial s’estableix a petició de l’empleat, però en diferents empreses poden aparèixer situacions en què és el director qui inicia aquest procés. Molt sovint això es deu al deteriorament de la condició financera de l’empresa, per tant, durant un determinat període de temps, cal optimitzar la feina del personal. Degut a aquest mètode, es pot evitar la reducció de la mida.
Per fer-ho, es realitzen les accions següents:
- es pren la decisió sobre la necessitat d’introduir un nou règim;
- el cap de l’empresa emet una comanda adequada i és important tenir en compte l’opinió del sindicat, a més que el director ha de tenir documents oficials que confirmin la necessitat objectiva d’aquests canvis;
- la comanda estableix el període durant el qual les innovacions seran vàlides;
- tots els empleats de l'empresa reben la notificació dels canvis introduïts, per als quals cal utilitzar un document escrit signat per cada empleat de l'empresa;
- les notificacions s’han de donar dos mesos abans dels esdeveniments previstos;
- enviant un avís per escrit d’ajustaments al servei d’ocupació, i el procés es realitza dins dels tres dies posteriors a la realització dels canvis, en cas contrari l’empresa es veurà obligada a pagar multes segons l’art. 19.7 Codi administratiu;
- si els empleats acorden un canvi d’horari laboral, s’elabora un acord addicional per als contractes laborals, que estableix les condicions per a un nou lloc de treball;
- si els empleats es neguen a transferir, es rescindeix el contracte de treball segons l’art. 81 TC i els treballadors amb aquestes condicions poden confiar en totes les garanties legals.
El treball a temps parcial s’estableix per acord de les parts, que cada empleat de l’empresa estudia amb cura. Aquest document pot indicar la seva validesa. Després del final d'aquest període, tots els especialistes de l'empresa passen a la modalitat de funcionament estàndard.
Redacció d'una sol·licitud per part d'un empleat
Molt sovint, a temps parcial s’estableix a petició d’un especialista contractat directe. Es poden introduir canvis durant un període de temps curt o durant un temps il·limitat. Per iniciar el procediment, l’empleat elabora una declaració especial en la qual s’indica la informació:
- sol·licitud per establir treballs a temps parcial;
- indica el tipus específic de mode;
- es dóna la data a partir de la qual s'introdueixen els canvis.
Si l'empleat només vol treballar en aquestes condicions només per un temps limitat, pot indicar immediatament la data de finalització dels canvis en la sol·licitud.
Com canvia el mode de funcionament?
A la patronal es transmet una sol·licitud correctament preparada, després de la qual es realitzen les accions següents:
- el director de l'empresa estudia la sol·licitud rebuda;
- si està d’acord amb els canvis, es negocien totes les noves condicions de cooperació entre dos participants en la relació laboral;
- s’elabora un acord addicional del contracte de treball que té en compte les capacitats de producció de l’empresa;
- l'acord estableix el període de vigència dels canvis, la durada del torn de treball o la setmana, així com altres punts importants per a l'empleat;
- el document es genera per duplicat, ja que un es queda amb el director de l'empresa i l'altre es transfereix a l'empleat;
- s’emeten ordres de gestió per introduir canvis específics.
Després dels passos realitzats, el ciutadà continua treballant en noves condicions.
Quan s’introdueix informació a temps parcial a la normativa local?
Si el treball a temps parcial s’estableix a petició d’un ciutadà en procés de treball, aquestes característiques del treball seran prescrites directament en el contracte de treball. A més, aquesta informació es duplica en l'ordre del responsable, a partir de la qual un ciutadà està inscrit a l'estat.
Tots els canvis realitzats s’han d’acordar amb antelació entre l’empresari i els especialistes contractats, ja que tots els participants en el procés han de ser realitzats de manera voluntària.
Conclusió
A temps parcial es pot utilitzar en diferents empreses per iniciativa de direcció o empleats directes. Es presenta de diverses formes i, alhora, té molts avantatges per als dos participants en les relacions laborals.
El procediment per realitzar canvis depèn de qui sigui l’iniciador del procés. Per a això, és important preparar certa documentació oficial per part de l'empresari. Si aquest règim s’utilitzarà a l’empresa de manera continuada, caldrà introduir informació sobre aquest en els actes normatius locals de l’organització.