L’horari nocturn és de les deu del vespre a les sis del matí, que determina l’article 96 de la primera part del Codi del Treball de la Federació Russa. La norma general detallada a la segona part d’aquest article estableix que la durada d’un canvi en aquest moment es redueix una hora sense més desenvolupament.
Excepcions de les Normes
Les condicions de treball nocturn per a determinades categories de treballadors poden tenir certes restriccions. Per exemple, la durada del treball nocturn no es redueix per als treballadors següents:
- Acceptat per al treball nocturn (per exemple, un vigilant). Però fins i tot en aquest cas, el conveni col·lectiu pot indicar una reducció de la durada per a aquestes categories de treballadors.
- Els que tenen un temps de treball reduït:
- estudiants d’institucions educatives menors de 16 anys que treballen durant tot el curs escolar en el seu temps lliure (no més de dotze hores);
- altres empleats menors de 16 anys (no més d’un dia);
- els estudiants esmentats anteriorment amb les mateixes condicions (no més de disset hores i mitja);
- altres empleats de setze a divuit anys (no més de trenta-cinc hores);
- invàlids del primer o segon grup (no més de trenta-cinc hores);
- treballadors amb condicions laborals perilloses i / o nocives (no més de trenta-sis hores);
- dones que treballen a l’Extrem Nord o a zones equivalents a això (trenta-sis hores);
- empleats en l'àmbit de la pedagogia (no més de trenta-sis hores);
- treballadors mèdics (no més de trenta-nou hores).
La durada del treball a la nit és igual a la durada del treball durant el dia quan es requereix a causa de les condicions laborals, així com al treball amb un horari de torn durant una setmana laboral de sis setmanes amb un dia de descans. La llista d’obres es pot prescriure en un conveni col·lectiu o un acte regulador de distribució local. Quines persones no estan autoritzades a treballar de nit?
A qui no se li ha de permetre treballar de nit?
El treball nocturn és un tipus de treball amb condicions especials, per la qual cosa no es permet incloure certes categories de treballadores: dones embarassades i persones que no han complert la majoria d'edat. Però hi ha una excepció a aquesta regla. Molta gent es pregunta si els adolescents poden treballar de nit.
Els menors d’edat també poden participar en el treball nocturn si participen en la realització o creació d’alguna obra d’art, així com en esportistes que tinguin la funció de preparar i participar en diverses competicions d’un esport determinat. A la nit, les activitats dels esportistes es determinen mitjançant un conveni laboral / col·lectiu o una altra normativa local. A algunes categories de persones no se'ls permet treballar durant la nit. Però hi ha certs matisos.
Consentiment per escrit
A l’article 96 de la cinquena part del Codi del Treball de la Federació Russa, es distingeixen aquestes categories de treballadors que poden participar en torns nocturns només si tenen el seu consentiment per escrit:
- dones que tinguin fills menors de tres anys;
- homes que crien fills de la mateixa edat sense mare;
- treballadors amb fills amb discapacitat;
- persones amb discapacitat;
- pares i mares que crien fills sense cònjuge (cònjuge) que no hagin complert els cinc anys;
- treballadors que cuiden llars malaltes segons un certificat mèdic;
- tutors dels menors de cinc anys.
Informe mèdic
Els empleats d’aquesta categoria poden ser convidats a treballar a la nit, no només si hi ha el seu consentiment per escrit, sinó també si hi ha un certificat mèdic que confirma que aquest treball no està prohibit a causa del seu estat de salut. Val la pena assenyalar que el propi empresari ha de familiaritzar per escrit aquesta categoria de treballadors amb el seu dret a negar-se a exercir les tasques laborals durant la nit.
Quan un empleat va ser acceptat des del principi per feina per torn o per feina només de nit (per exemple, torn de torn), el contracte de treball i el calendari de torns seran els documents que controlaran les seves relacions amb l'empresari.
Si l’empleat treballa habitualment durant el dia, però per algun motiu cal treballar en torn de nit, cal el seu consentiment per escrit. Com que cada hora d’aquest treball es paga en un import més gran, és responsabilitat de l’empresari organitzar la comptabilitat del temps que va treballar l’empleat. Per a aquest propòsit, s'utilitzen formes uniformes de fulls de temps. A aquells que no hagin signat el seu consentiment per escrit, no se'ls permet treballar durant la nit.
Pagament del treball per torn de nit
El pagament del treball en torn de nit està previst a l’article 154 del Codi del treball de la Federació Russa. Cada hora d’aquest treball es paga en un import superior a la del treball en condicions ordinàries, però alhora no inferior a l’establert a nivell legislatiu. Si s’incompleix aquest últim requisit, es podrà imposar una multa oficial als funcionaris per un import entre un i cinc mil rubles per a persones físiques, de trenta a cinquanta mil rubles per a persones jurídiques o la finalització de les seves activitats fins a noranta dies.
Una quantitat més exacta de l’augment de la paga nocturna s’estableix en el contracte laboral o col·lectiu, així com en l’acte normatiu de distribució local: l’ordre del cap, l’ordre, la regulació dels pagaments laborals, etc. Quan l'empresari accepta aquest document, està obligat a tenir en compte l'opinió de l'organisme que representa els interessos dels treballadors (organització sindical). 
Import no inferior al mínim
Els torns nocturns s’han de pagar en un import no inferior al mínim fixat pel Govern de la Federació Russa, que és vàlid a partir del 08.07.2008. Des d’aquest moment, el salari mínim per a treballs nocturns és el vint per cent del sou oficial calculat per hora de treball, o el vint per cent de la tarifa horària per cada hora de treball nocturn. També s'ha de pagar un conductor a la nit segons tarifa especial.
Abans de l'entrada en vigor d'aquesta resolució, el recàrrec més petit no estava definit clarament. Només eren vàlids aquells documents que es van adoptar durant l’URSS. Així, en el camp de la construcció, la indústria, el transport, l’agricultura, el recàrrec suposava el quaranta per cent de la tarifa o salari per hora d’una hora de treball. A les empreses comercials i establiments de restauració, trenta-cinc per cent. Cal observar clarament les restriccions nocturnes.
Així, els empresaris o organitzacions que hagin pagat menys del vint per cent de la seva jornada laboral nocturna han d’augmentar la quantitat de pagaments addicionals, en cas contrari, la inspecció del treball els pot trucar a comptes per ordre administrativa.
Atès que la resolució determina la quantitat més petita de pagament, l’empresari té dret a augmentar-la, per exemple, el vint-i-cinc o quaranta per cent de la tarifa per hora. Aquest és el pagament del treball nocturn a la Federació Russa.
La regulació del treball de nit
Les característiques del treball de les persones de l’àmbit creatiu que creen o representen qualsevol obra poden ser determinades tant per contractes col·lectius o laborals, com per un acte normatiu de distribució local, que s’indica a la sisena part de l’article 96 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquesta regla s'aplica a les categories següents de treballadors que es dediquen a:
- els mitjans de comunicació;
- tripulacions de televisió i vídeo;
- cinema;
- teatres, concerts i organitzacions teatrals, circs.
En aquesta llista també s'inclouen altres persones que creen o representen (exposen) obres.
Cal que la posició o professió d'aquest empleat estigui indicada a la llista corresponent, aprovada pel Govern de la Federació Russa el 28 d'abril de 2007 (núm. 252).
Conclusió
També cal assenyalar que per realitzar treballs de nit, un empleat hauria de rebre precisament un pagament addicional per guanys o sou, i no només augmentar el sou en un percentatge fix. L'empresari està obligat a pagar en un import superior cada una de les hores treballades de nit.
Es va examinar quines persones no estan autoritzades a treballar de nit.