Els problemes per resoldre les relacions laborals són actuals per a milions de treballadors del nostre país. Els empleats no sempre coneixen els seus drets i són capaços de defensar-los correctament. Per tant, és molt important interessar-se per les lleis que regulen les relacions laborals entre un directiu i un subordinat.
En aquest article parlarem de la durada d'unes vacances addicionals. Quines categories de treballadors tenen dret a aprofitar-ho? Quina és la durada de la baixa extra anual? És possible calcular-ho amb antelació? Llegiu aquests detalls i altres matisos més enllà.
Però primer, esbrineu la durada fixada de les festes principals i addicionals.
El període mínim de descans
Segons la legislació russa, qualsevol empleat de qualsevol empresa té dret a unes vacances fixes anuals igual a 28 dies naturals (o quatre setmanes).
La llei especifica la durada de la baixa addicional? En definitiva, no. Tot i això, segons el Codi del Treball del nostre país, l’estat ha establert la durada mínima de permís addicional retribuït. Per a cada categoria de professions preferents, és diferent.
A continuació, coneixerem amb una durada mínima de permís addicional anual. Ara esbrinem quins tipus de vacances estan regulades pel Codi del treball.
Què són vacances prolongades
Molts treballadors confonen conceptes com a permís anual prolongat i addicional. La durada de cadascun d'ells és diferent i es diferencien entre ells.
Les vacances prorrogades concedides anualment a determinades categories de treballadors es fixen. Aquests són els grups d’avantatges per als treballadors:
- Persones amb discapacitat de qualsevol perfil (el nombre total de vacances pagades és de trenta dies naturals).
- Educadors i professors (42 dies o 56 dies respectivament).
- Treballadors que no tinguin divuit anys (31 dies).
- Empleats civils o municipals (trenta dies).
- Els socorristes (en aquesta situació, la baixa prolongada es calcula en funció de la durada del servei d’un determinat empleat i pot variar entre trenta i quaranta dies).
- Empleats dels jutjats i fiscals (també poden variar entre 30 i 48 dies).
- Treballadors amb titulació científica (36 o 48 dies).
- Treballadors en el camp de les armes químiques (49 o 56 dies, tot depèn d’on es trobi l’empresa) i d’altres categories.
Qui té dret a un permís retribuït addicional anual, la durada que és tan interessant per a molts dels nostres compatriotes?
El que diu la llei
El codi de treball del nostre país (és a dir, la primera part de l’article 116) defineix els motius segons els quals a una persona se li concedeix un permís retribuït addicional anual (la durada de la qual s’indicarà a continuació).
Quines són aquestes circumstàncies preferents? En primer lloc, això:
- Treballa en condicions nocives i fins i tot perilloses.
- Treball de caràcter especial.
- Treball que comporta un horari laboral irregular.
- Treballar en determinades zones (l’Extrem Nord i zones equivalents a aquest).
Per descomptat, aquesta llista no és completa, ja que la legislació preveu la concessió d'un permís preferent addicional a altres categories d'empleats. Tot i això, les condicions esmentades anteriorment es consideren les més comunes i exigides entre els habitants de la nostra terra natal.
A criteri del empresari
D’acord amb la segona part de l’article del Codi del Treball de la Federació Russa considerat anteriorment, les empreses i organitzacions tenen dret a assignar de forma independent als permisos addicionals els seus empleats (la durada dels quals també ho estableix). Això es preveu en cas que la legislació no estableixi un cap de setmana addicional per a determinades categories d’empleats i l’empresari vol proporcionar-los un cap de setmana de pagament.
Aquestes circumstàncies es registren en un conveni col·lectiu, així com altres actes normatius d’una organització local. Gràcies a aquests documents, l’empleat gaudeix de privilegis especials que no tenen en compte la legislació russa.
D’altra banda, tot i que és competència del cap de l’empresa proporcionar prestacions addicionals als seus empleats (per exemple, permís retribuït), no té dret a cancel·lar la normativa local del Codi del treball amb documents locals sobre les seves prestacions previstes per la llei.
Tanmateix, la pregunta continua oberta: quina és la durada de la baixa addicional per als treballadors esmentada al Codi del Treball de la nostra Pàtria? Anem a conèixer-ne més.
Condicions laborals nocives
Quines professions pertanyen a aquesta categoria preferent? En primer lloc, es tracta d’especialitats relacionades directament amb el treball a les mines, que són directament subterrànies o obertes a pedreres o mines obertes. No és necessari que empreses d’aquest tipus s’apliquin només a la indústria del carbó. Els treballadors de les indústries d'esquist i mines i d'alguns altres sectors de l'economia nacional també podran rebre dies de descans addicionals. Això s’aplica a aquells que participen directament en la producció d’equips militars (defensius o d’aviació) i la fosa de metall, així com en el seu processament.
Així mateix, els especialistes que treballen amb substàncies químiques o biològiques reben un permís addicional que pot causar danys irreparables a la seva salut. Això s'aplica als especialistes que treballen en el sector per a l'extracció o el processament de petroli, gas o torba; als treballadors sanitaris i laboratoris implicats en la recollida de biomaterials, en contacte amb pacients infectats pel VIH, pacients amb tuberculosi o atendre persones malaltes mentals.
A més, els treballadors que participen en l’eliminació de la contaminació per radiacions o que treballen en producció amb un augment de nivells de radiació reben permís addicional.
Condicions perilloses i període de descans
Quina és la durada mínima de permís addicional per a les categories de treballadors anteriors? Els especialistes que treballen en condicions d’increment de perill (en mines, plantes metal·lúrgiques, etc.) reben dies addicionals de baixa per a la baixa permesa retribuïda anual per un import de 4-24 dies naturals. Tot depèn del grau de perill de les condicions de treball, així com de la freqüència amb què es troba una persona al seu lloc de treball.
Si l’empleat, en el decurs del seu treball, entra en contacte directe amb substàncies químiques o biològiques nocives, se li proporcionaran unes vacances estatals amb dies addicionals de gràcia per un import de 6-36 dies laborables. És a dir, les vacances en aquests casos es proporcionen segons un calendari no d’una setmana laboral de cinc dies, sinó de sis dies. D’aquesta manera, les vacances principals d’aquest empleat seran reposades amb un període de gràcia addicional de 7 a 42 dies naturals.
Si parlem de liquidadors d’accidents a les plantes químiques, el permís addicional serà de set o catorze dies naturals. Això també s'aplica als liquidadors de l'accident de Txernòbil.
La naturalesa especial del treball
Quines professions pertanyen a aquesta categoria específica de beneficiaris amb dret a un permís retribuït addicional? En primer lloc, es tracta d’empleats que exerceixen les seves funcions en diverses institucions estatals. Aquesta categoria inclou empleats de tribunals, fiscals i institucions penitenciàries, així com aquelles persones que, per la seva competència, posseeixen informació especialment important o fins i tot secrets d’estat.
Condicions especials i període de vacances
Com determinar quants dies addicionals pot tenir una persona la feina de la qual estigui estretament relacionada amb les especialitats esmentades anteriorment?
És important saber que la prestació de descans addicional depèn directament del nombre d’anys continuats treballats en una determinada zona. En alguns casos, aquest privilegi es denomina durada addicional anual del servei. La durada del cap de setmana extra depèn de la durada del servei i del tipus d’activitat humana.
Per exemple, si un empleat treballa a la policia, té dret a demanar dies addicionals a les vacances principals per import de 72 hores per a una experiència de cinc a deu anys, cinc dies per a una experiència de deu a quinze anys, deu dies - el període continuat treballat ha de ser de 15-. 25 anys, quinze dies: vint anys d'experiència i superior.
Quina és la durada del permís retribuït addicional per a l'antiguitat dels funcionaris que treballin en estructures estatals o municipals? En aquest cas, un any d’experiència pot ser igual a 24 hores de descans addicional. És evident que la majoria dels dies de descans no depèn només del nombre d’anys treballats de manera continuada, sinó també de la posició de l’empleat.
Quina és la durada d’un permís d’antiguitat addicional per als empleats del Ministeri de Situacions d’Emergència? Les vacunes esteses són possibles amb un servei de durada de cinc a deu anys (72 hores). Si un empleat del Ministeri ha treballat contínuament de deu a quinze anys, tindrà dret a cinc dies de cap de setmana extra. L’experiència de quinze a vint anys s’estima en deu dies de permís preferent, i més de vint anys de servei fidel aportaran al valent empleat del Ministeri d’Emergències fins a quinze dies. El mateix es pot dir dels jutges i fiscals.
Tingueu en compte que no s’assigna un permís addicional per a aquestes categories de treballadors no en dies naturals, sinó en dies laborables.
Altres àmbits de treball inclosos en condicions especials
Excedència addicional establerta i treballadors del sector sanitari. Els metges i infermeres, amb més de tres anys d’experiència, tenen dret a tres dies naturals addicionals.
Cal destacar també els treballadors implicats en la silvicultura. Treballant per torns, tenen beneficis durant quatre dies naturals addicionals.
Els atletes i els seus entrenadors també gaudeixen d’avantatges en relació a les seves vacances principals. El seu cap de setmana pot augmentar almenys quatre dies naturals.
Hores de treball i períodes de vacances irregulars
I què passa amb els empleats que, segons l’exercici de les seves funcions, no tenen un mode de treball fix? O què pot fer un treballador si se li sol sol·licitar les hores extraordinàries? Aquests ciutadans tenen dret a una excedència per hores laborals irregulars. La durada del descans preferent s’estableix per la legislació russa d’acord amb l’article 119 del Codi del treball.
Aquests treballadors tenen dret a rebre un dia addicional a la baixa principal d'almenys tres dies naturals a l'any. Si es vol, una persona pot rebutjar dies de descans addicionals i demanar compensació material per a ells.
Qui és digne de rebre aquesta baixa preferent?
A qui
Les hores de treball irregulars s’assignen oficialment a aquestes categories de treballadors:
- Al Ministeri de Justícia, els viceministres, caps de departaments, caps de departaments (catorze dies naturals), caps de departaments, assessors, consultors (dotze dies), especialistes (deu dies) i altres empleats (vuit dies) tenen dret a descansos addicionals de gràcia.
- Entre els empleats del Fons Federal d’Assegurança Mèdica Obligatòria, el director, sotsdirectors, gerents (catorze dies naturals), assessors i consultors (dotze dies), especialistes, secretaris del director, un portaveu (deu dies) i els conductors (sis dies) tenen dret a vacances addicionals. )
Com podeu veure, el període de permís addicional depèn directament de la posició de l’empleat, cosa que indica una càrrega extraordinària als caps i caps d’aquests departaments.
Extrem Nord i el seu territori equivalent
Les persones que viuen i treballen en aquestes àrees també estan protegides per la legislació russa. Segons la llei pertinent, modificada el 2000, els ciutadans que treballen directament a l’Extrem Nord poden rebre un augment de la baixa bàsica amb una durada total de 21 dies hàbils.
Les persones que treballen en zones equiparades a aquest territori gaudeixen d’un descompte de catorze dies laborables, mentre que les que treballen a altres regions del nord només tenen set dies addicionals al cap de setmana.
Altres tipus de permís addicional
Es tracta d’oferir una separació remunerada de la producció en cas que un empleat rebi educació a les institucions educatives estatals al vespre o absentia. Aquest permís es paga en funció del salari mitjà d’un estudiant que treballa.
Tot i això, la durada d’aquest període és més aviat limitada. Per exemple, segons l’article 173 del Codi del treball de la nostra terra natal, els treballadors que estudien en institucions d’educació superior tenen dret a rebre quaranta dies naturals per a les activitats de certificació el primer i segon any o cinquanta dies en el tercer i els cursos posteriors. A més, es dóna feina a aquests empleats quatre mesos per escriure un treball final, la seva defensa, així com per aprovar els exàmens estatals.
Si l’empleat estudia a les escoles professionals secundàries d’àmbit estatal, se li proporcionaran dies addicionals retribuïts per a la certificació per import de trenta-quaranta dies naturals, així com dos mesos per escriure el treball final, la seva defensa i aprovar els exàmens finals estatals.
Per als estudiants d’institucions l’acreditació que correspongui a l’educació professional primària, hi ha trenta dies addicionals durant l’any.
Si un empleat estudia a l'escola vespertina, l'Estat preveu nou dies addicionals per als exàmens del novè grau i 22 dies per a l'onzè.
Matisos importants en el disseny
Què heu de recordar si voleu aprofitar els dies de descans addicionals previstos per la llei? En primer lloc, heu de saber que les vacances addicionals no es divideixen, en contrast amb les principals. A més, aquest tipus de vacances es poden combinar i fer una passejada alhora, cosa que és molt convenient si teniu previst fer un llarg viatge o simplement voleu relaxar-vos completament.
També heu de saber que si el cap de setmana previst baixava en vacances, el nombre de vacances també s’ha d’afegir a un determinat període calculat.
Un punt important en el disseny de vacances addicionals és el fet que, segons la legislació, els caps de setmana addicionals no es poden dur a terme per a l'any que ve. És a dir, si aquest any no us vau deixar de visitar els caps de setmana de gràcia previstos per vosaltres, es cremaran.L’any vinent només podreu prendre el nou període de gràcia que la llei us prescriu per a la relaxació personal.
Altres tipus de permís retribuït
A més dels esmentats anteriorment, es pot concedir a l’empleat dies de descans per a la donació o altres serveis a l’estat.
A més, un empleat que espera un fill té dret a un permís retribuït. Es decreta en funció de la baixa per malaltia que es pren a la clínica prenatal durant el període anterior al part (setanta dies) i després del part (setanta dies amb part normal i 84 dies amb naixements complicats o amb una cesària). Si un empleat dóna a llum dos o més fills, les vacances augmenten fins a 84 dies abans del part i 110 dies després. A més, una dona pot aprofitar l’ocasió per tenir cura d’un fill abans d’arribar als tres anys. En aquest cas, la jove mare té indemnització retribuïda, i també es manté la seva feina i el seu lloc.
Excedència no remunerada. Qui ha de ser?
En definitiva, es pot proporcionar un cap de setmana sense salari a tots els arribats, segons la seva declaració i en el cas de certs bons motius. La durada d’aquest període és acordada per l’empleat i el seu responsable.
No obstant això, hi ha categories de treballadors als quals el gerent està obligat, de conformitat amb la llei, a proporcionar un permís no remunerat. En primer lloc, és:
- Pensionistes per edats que continuen treballant (fins a catorze dies naturals anuals).
- Discapacitat (fins a seixanta dies).
- Les mares o pares criant un fill pel seu compte.
- Famílies nombroses, on els tres o més nens són menors d’edat.
- Familiars propers del personal militar mort (fins a catorze dies a l'any)
- En el cas d’un bon motiu (matrimoni, divorci, mort d’un parent proper, naixement d’un fill, aprovació d’exàmens d’ingrés a la universitat, etc.).
Unes paraules en conclusió
Com veieu, la legislació de la Federació Russa preveu diversos avantatges i privilegis per als empleats de determinades empreses i agències governamentals. Es va examinar què significa un permís addicional remunerat i no remunerat, en quins casos i també a quines categories de persones es proporciona. També vam conèixer alguns matisos que cal recordar a l’hora de dissenyar el cap de setmana.