La Constitució de la Federació Russa garanteix a tots els treballadors el dret a sortir, durant el qual l’empleat conserva la seva posició i el seu lloc de treball. A més, l’empresari paga els dies de descans. I es poden donar indemnitzacions per vacances no utilitzades sense acomiadament. El seu càlcul es basa en el salari mitjà dels empleats de l'any passat.
Què són les vacances?
Després de 6 mesos de treball continuat en un mateix lloc, l’empleat té dret a marxar. Després d’11 mesos, l’empresari ha de proporcionar al treballador un descans retribuït. Posteriorment, els membres del personal marxen de vacances d’acord amb el calendari aprovat per l’organització com a molt tard dues setmanes abans del nou any.
Aquest article tindrà en compte la calculadora de vacances.
Opció estàndard
La legislació laboral garanteix unes vacances estàndard de 28 dies. Els representants d'algunes professions tenen un descans més llarg, per exemple, és possible que els professors no vagin a treballar durant 45 o fins i tot 56 dies. A més, els treballadors en condicions especials reben un permís addicional.
Una persona té l'oportunitat de prendre aquests dies en la seva totalitat (4 setmanes alhora) o dividir-los en parts d'almenys dues setmanes cadascuna.
Segons la legislació de Rússia, no es pot concedir permís a un empleat durant dos anys consecutius. Incloent, sense vacances anuals, els ciutadans menors d’edat, és a dir, que no hagin complert els 18 anys, i els ciutadans dedicats a treballs perillosos no tenen dret a treballar. Tot i això, una persona mateixa pot treballar tant com vulgui, sempre que la resistència del seu cos ho permeti.
Aleshores té dret a una indemnització per vacances no utilitzades sense acomiadament.
Com es fan les vacances no utilitzades?
En el cas que l'empleat no pugui utilitzar plenament les vacances programades per circumstàncies de la vida. Aleshores es permet la transferència o ampliació d’aquests dies.
Motius per ampliar o reprogramar la baixa:
- Malaltia del treballador durant el descans. Aquesta circumstància s’ha de documentar mitjançant un certificat de baixa per malaltia, cosa que significa que cal una crida formal a la mel. institució
- Si el temps de vacances va coincidir amb l'empleat que realitzés qualsevol tasca de l'Estat per al qual, segons la legislació, l'empresari l'ha de deixar alliberar del treball.
- En els altres casos previstos per la llei.
Drets dels empleats
El període de transferència o d’ampliació del descans en els casos enumerats anteriorment és determinat pel cap de l’organització després de la prèvia coordinació amb l’empleat.
Si es va notificar a aquest empleat més tard de la data de venciment o si la paga de vacances va ser transferida fora de termini, l’empleat té dret a exigir que s’ajorni la resta per un altre temps. I la direcció ha de satisfer les exigències legals dels empleats.
Si l’absència d’una persona pot afectar negativament el procés de producció de l’organització, el Codi del Treball de la Federació Russa permet ajornar les vacances a l’any vinent. L’empleat ha de donar el seu consentiment per a això, i aquests dies s’han d’utilitzar com a màxim a l’any vinent.
Per necessitats de producció, després d’haver obtingut el consentiment prèviament de l’empleat, la direcció el pot retirar de vacances.L’empleat podrà aprofitar la part no utilitzada de les vacances anuals a finals d’aquest any o transferir-la a l’any següent, i s’afegirà a les vacances futures.
El Codi del Treball de la Federació Russa prohibeix als directius proporcionar als seus empleats els dies de vacances necessaris. A la pràctica, les parts no planxades s’obliden i es congelen.
El Codi laboral de vacances, que no es va fer servir el curs 2016-2017.
Fa temps que apareixen rumors que les vacances no utilitzades ja no es compensaran i els dies que no s’han fet servir simplement es cremaran. És així?
Hi va haver un període en què es permetia la compensació de vacances amb compensació en efectiu en qualsevol moment. Però després que Rússia s’adherís a la convenció de l’OIT, el període màxim sense descans era de 2 anys. Quan la convenció va entrar en vigor, alguns periodistes van manifestar la inexactitud que els dies de vacances que no s’utilitzessin es cremarien el 2017. No obstant això, això no està previst per la llei. Encara s’emet la compensació per vacances no utilitzades sense acomiadament.
Indemnització en metàl·lic per acomiadament d’unes vacances que no s’utilitzaven
Indemnització monetària per molèsties i privacions, és a dir, amb una indemnització per descans que no s'ha utilitzat.
A la legislació russa hi ha explicacions.
Art 126 i 127 del Codi del Treball de la Federació Russa permeten la substitució del dret de descans no utilitzat en concepte de compensació monetària, però amb algunes restriccions.
Molt sovint, la qüestió de la indemnització per excedència que no s’ha utilitzat sorgeix quan s’acomiada l’empleat. Segons la legislació laboral de la Federació Russa, en cas de rescindir el contracte laboral, cal compensar l’empleat per tots els dies de descans no utilitzats.
Vacances en lloc de compensació
Atès el desig de l’empleat acomiadat, a la seva petició se li concedirà excedència en lloc de compensació monetària, seguida de l’acomiadament. El dia d’acomiadament coincidirà amb l’últim dia de descans. Aquesta opció està permesa en el cas que es rescindeixi el contracte laboral amb l’empleat no per culpa de les seves accions de culpabilitat.
En termes materials, la persona acomiadada no guanya ni perd res, ja que el càlcul de la paga de vacances fixada i la indemnització dels dies no retribuïts són els mateixos. L’empleat només rep un motiu legítim per estar absent del lloc de treball i una entrada diferida en el llibre d’acomiadament.
És possible el reemborsament en metàl·lic de dies de descans no realitzats sense acomiadament, però amb algunes restriccions.
Indemnització sense acomiadament per vacances no utilitzades
El reemborsament monetari dels dies no registrats es dedica a l’art. 126 Codi del treball de Rússia. I diu el següent: les vacances retribuïdes anuals es poden substituir a petició de l’empleat, presentades per escrit, però només aquella part de les vacances anuals que superi els 28 dies prescrits. Si sumes diverses vacances o suports, es compensa una part de cadascuna, superior a 28 dies, o qualsevol nombre de dies d’aquesta part. Puc treballar sense vacances? Sí, però no més de dos anys.
L'anterior ens permet treure algunes conclusions:
- La compensació està subjecta només als dies de descans que superin les vacances estàndard de 28 dies. És a dir, si l’empleat té 28 dies, no hi pot haver compensació. L’empleat ha d’enganyar. I només poden compensar els dies no utilitzats només un cop acomiadat.
- Quan es resumeixen diverses vacances, però si cadascuna d’elles també ascendeix a 28 dies o això forma part dels 28 dies prescrits, no cal compensar els dies que falten.
- Les vacances superiors a 28 dies es poden reemborsar parcialment en efectiu. Per exemple, el descans del professor és de 45 dies, de manera que hauria de descansar els dies prescrits (28 dies), i els 17 restants (la diferència entre el tipus estàndard i el tipus pedagògic) es poden pagar amb diners si es vol. També es pot fer una compensació per part d’aquests 17 dies.
- Els pagaments d’indemnització per dies de vacances superiors als 28 dies que no s’han utilitzat només es fan amb el consentiment de l’empleat i a petició d’aquest.
Qui no té dret a una indemnització?
En alguns casos, la legislació laboral de la Federació Russa prohibeix en tots els casos, tret de la baixa de l’ocupació, substituint els dies de descans prescrits per una indemnització. Aquests inclouen:
- dones embarassades;
- menors d’edat;
- treballant en condicions de treball, que són desfavorables.
Com es calcula la indemnització per vacances no utilitzades sense acomiadament?
El tema del càlcul és un aspecte molt important en aquesta qüestió de la indemnització per dies no regulars, que afecta la part important de la relació entre l'empresari i l'empleat. Per calcular correctament la indemnització dels dies de vacances no programats i dels dies que excedeixin les vacances estàndard o per acomiadament, haureu d’esbrinar el sou mitjà dels empleats d’un dia. El càlcul es basa en els ingressos dels empleats rebuts durant els darrers dotze mesos. Les normes detallades per al càlcul del salari mitjà es reflecteixen en la disposició aprovada pel Decret del Govern del 24 de juliol de 2007. 922. Es tracta d’una espècie de calculadora de vacances.
Per determinar els guanys diaris mitjans d’un empleat, cal dividir els seus ingressos anuals per 12 i dividir la xifra a rebre per 29,3. Aleshores resulta que els ingressos mitjans diaris seran: D / 12 / 29,3. En aquesta fórmula, D és el benefici de l'empleat per l'any, 12 és el nombre de mesos de l'any, 29,3 és el valor, que és el nombre mitjà de dies d'un mes. En el cas d’un empleat que treballa un mes incomplet, per exemple, si es trobava en baixa per malaltia, s’utilitza la fórmula següent per calcular el salari diari mitjà: D / (29,3 * Mn + Mn), on Mn és el nombre de mesos totalment treballat per l’empleat i Mn és el nombre de dies. en mesos d'incomplet.
Per exemple, si un empleat treballava durant deu mesos complets i en les altres dues setmanes va estar malalt durant dues setmanes, el seu benefici mitjà diari, tenint en compte el nombre de dies de vacances no utilitzats, seria de: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 rubles.
Un cop determinada la mitjana de guanys diaris, només cal multiplicar l’import resultant pel nombre de dies de vacances que no s’han utilitzat i, en conseqüència, obtenir l’import de la indemnització que ha de pagar l’empleat durant dies no utilitzats.
Com utilitzar la mostra i redactar una sol·licitud de compensació de vacances que no s’ha utilitzat?
Els pagaments d'indemnitzacions, com s'ha esmentat anteriorment, només es realitzen a petició de l'empleat. Hi ha un formulari especial per escriure aquest document?
No hi ha cap formulari universal per escriure paper de compensació. Legislativament autoritzat a escriure una sol·licitud de pagament d'una indemnització monetària per excedència no utilitzada de forma arbitrària, dirigida al cap de l'organització.
La forma aproximada d’escriptura és la següent: a l’angle superior dret s’indica el nom de l’organització on treballa el ciutadà, s’indica el cognom, el cognom, el nom mig del cap a qui s’adreça la sol·licitud de l’empleat. A sota de l’empleat s’indiquen les seves dades: posició, nom complet, número de personal, unitat. A continuació, una mica més avall i al centre del full s’escriu la paraula: “Enunciat”. I després, amb un nou paràgraf, l’empleat exposa la seva sol·licitud de compensació per vacances que no s’han utilitzat.
El text també ha de contenir dades:
- el període o any de treball en què es va concedir la baixa;
- vista addicional o principal;
- el nombre de dies de descans no utilitzats pels quals l’empleat voldria rebre una indemnització.
La sol·licitud es presenta a la secretaria del cap amb una nota obligatòria en l'adopció del document.
Ordre de compensació de vacances no utilitzades sense acomiadament
El cap de l’empresa ha d’emetre una comanda sobre el pagament material d’una indemnització, ja que les comandes no estan regulades, aleshores s’emet en qualsevol forma.
Tanmateix, necessàriament ha de contenir el següent:
- càrrec ocupat, detalls complets de l’empleat;
- motiu de la meritació;
- aprovació cap;
- import de la meritació amb el període de pagament.
El cap de l’organització i la persona a qui s’assignen els pagaments han de signar el document sense fallar. En absència d'una de les signatures, la comanda es considerarà nul·la.
Condicions de pagament d’una indemnització sense acomiadament per vacances que no s’utilitzessin
Cada empresa té regulats els dies de bestreta i salari. Per regla general, els pagaments d’indemnitzacions materials pel període de vacances mantenint el lloc de treball es realitzen el dia del salari a l’empresa.
Quant als impostos
Com es paguen els impostos de vacances no pagats?
La base impositiva per al pagament d'una indemnització es calcula tenint en compte els dies de descans no utilitzats. El nombre total de dies (almenys 28) serà si l'empleat ha treballat durant 11 mesos. En altres casos, aquests dies es calculen en funció del nombre de mesos treballats.
La base imposable consisteix en un impost sobre la renda de les persones físiques, que és del 13%, a més de les següents aportacions obligatòries:
- A la UIF.
- Al Fons d’Assegurança Social.
- Contribució al Fons MHI.
- Als fons territorials de l’MHI.
Es dedueixen deduccions i deduccions quan es produeixi una indemnització per vacances no utilitzades per a tots els articles especificats. No es valora una assegurança social obligatòria contra accidents industrials.