La pregunta sobre si és possible obtenir un lloc de treball sense permís de residència preocupa a qualsevol persona que no tingui el registre. Hi ha molta gent d’aquest tipus. Una persona pot tenir un lloc de residència (per exemple, un apartament llogat), però estar sense permís de residència. Però tothom necessita diners sense excepció, és per això que la pregunta anterior és rellevant. Per tant, tot allò que li preocupa s’hauria de tenir en compte amb detall.
Quant al registre
Per començar, vull tenir en compte que una persona que no té una marca corresponent al lloc de residència del passaport sempre pot elaborar un document com un permís de residència temporal. I treballar en una posició de prestigi en una gran empresa es convertirà en una realitat.
Per dir-ho més correctament, aquesta opció s’anomena registre al lloc de l’estada. S'emet als ciutadans que canvien de lloc de residència durant més de 90 dies.
Com és ella? Es tracta d’un certificat en què es marquen les dades personals de la persona, així com l’adreça on viu. No s’emeten segells al passaport. Aquesta és la diferència fonamental entre un permís de residència temporal i un de permanent.
Recorrent al Codi del Treball de la Federació Russa
Tots els processos relacionats amb l’ocupació dels ciutadans i la posterior determinació dels deures i drets de cada part es determinen pel Codi del treball. I cada persona que estigui interessada en si és possible obtenir una feina sense permís de residència, hauria de conèixer el tercer article d’aquest document. Per a les persones sense registre, és el més important.
Diu que cap empresari té una base legal per rebutjar un ciutadà de la Federació Russa a trobar feina per la seva falta de registre.
Per què passa això? De fet, moltes persones es queixen que no seran contractats sense el registre i, fins i tot, contracten advocats per resoldre una disputa laboral d’aquest tipus. El fet és que la presència del registre per a un ciutadà és obligatòria, tal com diu la legislació actual. Cada persona que decideixi canviar el seu lloc de residència durant més de 90 dies, en primer lloc, s’hauria de preocupar del registre d’un permís de residència temporal al consell territorial o departament de la FMS.
Però molts decideixen fer-se sense preocupacions innecessàries. I per als empresaris, aquesta ignoració de la legislació és un testimoni principal de la irresponsabilitat d’un empleat potencial. Per tant, moltes persones rebutgen l’ocupació sense permís de residència.
Informació per a estrangers
Per a les persones que són immigrants, tot no és tan senzill. No estan subjectes a les disposicions regulades a l’article núm. 3 del Codi del treball.
Hi ha dues opcions per a estrangers. El primer és obtenir un permís de treball. I el segon consisteix en el registre del registre temporal a la Federació Russa. Totes dues opcions requereixen, però, una recollida prèvia de documents. A més, si un estranger vol anar a Rússia per guanyar diners, necessitarà un visat. I aquests i molts altres temes relacionats amb aquest tema, l’immigrant haurà de tractar mentre estigui al seu propi país.
Quan el registre és un requisit previ
En molts casos, com ja es va poder comprovar, és possible treballar sense permís de residència permanent. Amb alguns matisos, per descomptat, però tot i així.
Tot i això, hi ha tals llocs que és possible obtenir una feina només si hi ha un registre permanent.Estem parlant de serveis fiscals, treballs per a agències policiades, duanes. Si una persona vol convertir-se en representant de l'estat, haurà de tenir cura del registre. És impossible obtenir una feina sense registrar-se en una institució pressupostària.
Val la pena donar un exemple rellevant. L’estudiant es va graduar a l’institut, rebent l’especialitat de funcionari. Però és resident a una altra ciutat o regió. Què fer? Rebre un permís de residència temporal. A més, això s’ha de fer durant l’últim semestre, ja que el final de la formació implica passar pràctiques estatals, que en el cas en qüestió també és impossible sense registre. I és que els futurs especialistes tenen sentit per resoldre problemes relacionats amb això. Des que l’entrada al servei públic sovint implica obtenir habitatges municipals a Moscou i una posició socialment estable.
Resolució de problemes
Fer un registre temporal que pugui solucionar el problema de l’ocupació és realment molt senzill. Una persona només necessita recollir un passaport en una carpeta, una declaració del formulari establert (indicant l'adreça de sortida i arribada), així com un certificat que confirma la seva capacitat per traslladar-se a l'habitatge.
A continuació, amb el paquet de documents indicat, la persona va a la FMS juntament amb els propietaris de l’habitatge. Si no ho poden ser, la seva arribada pot ser substituïda per un consens elaborat per ells prèviament, notarial.
Després d’aplicar, heu d’esperar una mica. El període mínim és de tres dies, el màxim arriba a diverses setmanes (en casos rars).
Què cal fer en cas d’avaria?
Així doncs, es va descriure anteriorment sobre si és possible obtenir un treball sense permís de residència. Ara hauríem de parlar de casos de fracàs, que, com ja s’ha dit, no són tan rars.
Si l'empresari va negar a la persona sol·licitant una feina pel fet de no tenir permís de residència, de fet, va violar el seu dret fixat per la llei. I quan es produeixin disputes laborals per denegació, la gent s'ha de referir a l'article 64 del Codi del treball. És en això que es defineixen clarament els casos de violació durant l'ocupació. I una denegació per falta d'un permís de residència permanent / temporal, inclòs.
També s’ha de fer referència a l’article núm. 65. Identifica una llista de documents necessaris per a la contractació del sol·licitant. I no hi ha cap certificat de registre de residència.
Així, es pot afirmar que aquests dos articles tenen com a objectiu protegir els drets constitucionals dels possibles sol·licitants. Regulen clarament el procés de contractació i permeten resoldre situacions en què el cap de l'empresa comença a requerir la presentació de documents no inclosos al paquet de papers designat oficialment.
On presentar una queixa?
Així doncs, si una persona que estava interessada a treballar sense passaport en un passaport va assistir a una entrevista, però ell la van mostrar allà, sense ni tan sols fixar-se en el fet que coneix la llei i es refereix als articles 64 i 65, té tot el dret d’obrir un treball. disputa.
Això es fa als tribunals. Tots els requisits per a la demanda, així com la llista de documents necessaris per presentar-se al jutjat, es contemplen als articles núm. 131 i núm. 132 del Codi de procediment civil. La sol·licitud s’ha de presentar per escrit. Ha d'especificar:
- El nom del tribunal.
- Dades del demandant i demandat (inclosa la ubicació de l’organització).
- Descripció de violació de la llei.
- Circumstàncies que són la base per presentar una reclamació.
- El preu de la reclamació (en aquest cas, el requisit de concloure un contracte laboral).
Encara calen documents rellevants per a la consideració i resolució del cas. També caldrà adjuntar la petició del demandant.
Sobre les conseqüències per al sol·licitant
Tothom que estigui interessat en ser contractat sense permís de residència ha de ser conscient que el seu intent de trobar feina pot tenir conseqüències negatives per a ell.El fet és que per ignorar l’esmentada disposició sobre la presència obligatòria del registre permanent / temporal, la llei preveu un càstig. D’acord amb el Codi de Delictes Administratius (article 19.15), una persona a qui no li interessa el registre oportú d’un permís de residència és multada, la quantitat de la qual pot arribar als 5.000 r.
A la pràctica, les coses són encara més complicades. El sol·licitant fa una entrevista, durant la qual resulta que no té permís de residència. Què fa un empresari competent? Informa a la UFMS que aquesta persona ha incomplert les normes de registre. Atès que els sol·licitants solen proporcionar-se informació prèviament sobre ells mateixos, fins i tot abans de venir a l'entrevista, els representants del Servei Federal de Migració els troben ràpidament i exigeixen obligació a la responsabilitat.
Hi ha una conseqüència més. I consisteix en una petita quantitat de jubilació futura. Si una persona no està registrada, no podrà fer tributs. Per tant, és del seu interès fer un permís de residència temporal.
Per cert, la probabilitat que l’empresari presenti un informe a la FMS és força alta. Si no empra una persona sense permís de residència, violarà els articles 64 i 65 del Codi del Treball de la Federació Russa i també serà cridat a compte en virtut de l'art. 5.27 del Codi de Delictes Administratius. Per tant, preferirà informar la FMS de la violació observada. Per descomptat, en aquestes disposicions hi ha una certa paradoxa, però hi ha les disputes laborals i les seves particularitats.
Què més hauríeu de saber?
Una persona que estigui interessada en si es requereix un permís de residència a l’hora de sol·licitar un lloc de treball no serà superfluosa per preguntar-se sobre quins avantatges pot tenir, havent trobat un lloc on no cal el registre.
En primer lloc, en tenir un lloc de residència documentat, se li garanteix una posició oficial. Això també implica “segon”, que implica salaris pagats regularment, vacances i baixes per malaltia, la disponibilitat d’assegurança i caps de setmana regulats. En tercer lloc, es registrarà al fons de pensions local. Tot això donarà l’oportunitat a una persona de pagar impostos. La qual cosa, al seu torn, garanteix l’absència de problemes amb els òrgans que representen la llei.
Altres "trampes"
No es pot dir tot sobre si és possible obtenir feina sense permís de residència. És important tenir en compte altres casos també.
Així, per exemple, si una persona està registrada a la regió de Moscou, a l'arribada a la capital no necessita rebre un permís de residència temporal.
Els estrangers, al seu torn, a més d’obtenir un permís de treball, hauran d’obtenir un registre temporal i fer-ho dins dels 7 dies posteriors al dia en què va començar la seva feina.
Altres termes s'apliquen als residents de Bielorússia i Kazakhstan, ja que aquests països són membres de la Unió Duanera. Se'ls permet registrar-se durant 30 dies després d'arribar a la capital.
En aquells casos en què una persona treballi en una altra ciutat sense permís de residència, pot estar tranquil·la fins que els representants de la FMS visiten l’empresa amb un xec. Llavors, com l'empresari, haurà de fer front a alguns problemes relacionats amb la infracció de la llei.
Possibles vacants
Seguint un tema una mica controvertit sobre si es contractaran sense permís de residència, vull destacar amb atenció les posicions que sovint ocupen persones sense registre.
Generalment es tracta de taxistes, agents immobiliaris, comandes telefòniques, operadors, xofers personals, pintors, constructors, reparadors, impressores, envasadors, netejadors i personal de manteniment.
Sobre el treball a Moscou
Vull dir algunes paraules sobre l’ocupació a la capital del nostre país. Molts estan interessats a treballar a Moscou. Sense permís de residència (local, és clar) és molt difícil obtenir-lo. Si presteu atenció als anuncis, podeu veure que en cada segon, en el paràgraf "Requisits per al sol·licitant", es fa notar la presència de registre a Moscou o a la regió de Moscou.I els empresaris que tenen contacte amb persones que no ho tenen solen recórrer a la FMS amb una queixa per la seva violació de la notòria disposició de la llei.
Tanmateix, l’article 19.15 té una nota important destacada a la seva segona part. Afirma que una persona que es troba a la capital sense permís de residència està exempta de la responsabilitat administrativa establerta per la seva absència. Però amb una sola esmena. Aquesta nota s'aplica a persones que s'allotgen en un habitatge (apartament, casa, casa de poble, etc.).
Documents de presentació a l’ocupació
Finalment, val la pena identificar la llista de treballs que ha de presentar el sol·licitant per sol·licitar una feina. Aquí hi ha què inclou:
- Passaport o un altre document que confirmi la identitat del ciutadà.
- Llibre de treball. Però això només es fa si la contractació es fa per primera vegada. Per a una persona que no té experiència formal, l'empresari lliura el llibre de treball.
- SNILS.
- Certificat d’educació.
- Per als homes, un DNI militar.
Alguns empresaris no requereixen el compliment del penúltim paràgraf. Però aquest matís depèn de les particularitats de l’empresa i de les seves activitats. En cas contrari, no hi ha excepcions.