Al sector laboral del nostre país hi ha un concepte tan interessant com 13 salaris. Molts n’han sentit a parlar, però pocs s’han trobat. I tot el que fa a la possibilitat de bonificacions addicionals és sempre interessant. Quin és un salari de 13? A qui se suposa, com es pot elaborar, com reflectir-ho en comptabilitat, quina mida ha de ser?
El que és 13 sou
En el període de la Unió Soviètica, això tipus de bonificació al final de l'any va comptar amb tots els treballadors durs. Les empreses eren estatals, les bonificacions es van establir "des de dalt" i eren vinculants per a tothom. El pagament de 13 sous es va fer al final de l'any, raó per la qual va obtenir el seu nom. Tot i que només s’anomena així entre la gent. Al departament de comptes de les organitzacions no existeix aquest concepte i no pot ser-ho. El tretzè mes de l'any no existeix, cosa que significa que no hi hauria d'haver un sou durant un període fictici. És a dir, 13 sous no són més que una bonificació per a l'any.
Normes de meritació
Si en època soviètica aquest tipus de promoció era obligatòria per a totes les empreses, avui dia és la bona voluntat de l'empresari. Per tant, no hi ha cap regulació sobre el càlcul del tretzè sou. La legislació té una disposició sobre bonificacions. Determina com s’atorguen els incentius i les bonificacions als empleats, quines deduccions es fan d’aquests als serveis tributaris i als fons d’assegurança social. La provisió sobre bonificacions determina, entre altres coses, la possible quantitat de càrrecs. Aquest document és un acte regulador local, és a dir, el seu contingut el determina el consell d’administració de l’empresa.
Tal com es reflecteix en la comptabilitat
Cap acte legislatiu estatal regula el procediment per al càlcul i el pagament de bonificacions. Aquest moment està prescrit en la política comptable de l’organització, la provisió sobre bonificacions, sobre retribucions del treball, en el conveni col·lectiu i directament en el contracte de treball amb l’empleat.
Els documents han d'indicar per a la millora dels indicadors de rendiment dels empleats que rep una bonificació. Depèn de les activitats de l’empresa. Cada organització determina per si mateixa les àrees de desenvolupament més importants que cal fomentar. Aquests poden incloure millorar la qualitat dels productes, estalviar materials i recursos en la producció, introduir diverses idees que beneficien encara més l’empresa, complir un pla de producció o vendes, etc. La base per a la meritació és un ordre de direcció de l'organització.
La mida de la prima per a l'any
En la majoria dels casos, la mida del tretzè salari es determina en funció de la mitjana de guanys dels empleats durant l'any. Per calcular la quantitat que guanyava l’empleat de mitjana, cal sumar tot tipus de compensacions monetàries relacionades amb l’activitat laboral, confirmades en un contracte de treball, un conveni col·lectiu i les regulacions locals. És a dir, el salari de cada mes, bonificacions per a la implantació i el compliment del pla, hospital i vacances. Aleshores el nombre resultant es divideix en el nombre de mesos treballats. Obtenim la renda mensual mitjana de l’empleat. Aquesta xifra serà la base per calcular el tretzè sou.
Però, atès que les responsabilitats per calcular i pagar aquesta bonificació no estan fixades en actes legislatius, l'empresari pot utilitzar un mètode de càlcul una mica diferent. Es pot especificar en el contracte de treball propi, la prestació de bonificacions o el conveni col·lectiu, segons on indiqui aquesta informació per l'organització.
Com calcular 13 sous
En aquest apartat, veurem com esbrinar quant representaran 13 sous. Com es cobra, mirem la posició de l’organització. Es pot cobrar per separat per a cada empleat, però la majoria de vegades es fa el càlcul per a la unitat estructural en conjunt. Per a cada departament s’assigna un import de bonificació específic, que es divideix entre els empleats en funció de la durada del servei a l’empresa i del sou. Hi ha diverses opcions per a la fórmula de càlcul. Cadascun d’ells s’aplica depenent de com el director va decidir premiar els empleats. Pot establir la mida de la bonificació com a percentatge dels guanys anuals, segons la durada del servei, o bé triar un pagament fix.
El primer cas es calcularà mitjançant la fórmula: Ohm * 12 mesos * 10%, on Ohm és la mida del sou mensual. Quan pagueu el departament d’antiguitat, haureu de realitzar una operació més complexa. Primer cal resumir l’experiència de tots els treballadors del departament, després trobem els ingressos totals, calculem la relació en percentatge del salari de cada empleat i la quantitat total de diners guanyats. A partir d’aquesta xifra, calculem la quota de cada empleat. A continuació, calculem la quota en funció de l’experiència. El darrer pas és trobar la mitjana aritmètica entre la quota de sou i la durada del servei. El número final és un plus.
A qui se li concedeix la bonificació de cap d’any?
No totes les organitzacions tenen 13 sous. A qui se li concedeix aquest premi en empreses comercials? Per fer-ho, consulteu els documents que contenen informació sobre la bonificació. Si preveuen aquest pagament, descobrirem quins mèrits mereix i a qui en concret (indica la posició).
Però a les empreses privades aquesta motivació és molt rara. Sovint, els sous del "tretzè mes" s'emeten a les institucions del sector públic. Les professions pressupostàries es paguen força baixes i la bonificació compensa fins a cert punt aquesta injustícia. Es destinen 13 sous al personal militar, metges d’hospitals estatals, professors i professors d’institucions educatives pressupostàries, empleats de les empreses de transport municipals.
A les empreses privades, és probable que motivin aquelles persones de qui depèn directament els ingressos del propietari. Per exemple, en el camp de les vendes: gestors de vendes, agents a temps complet, operadors que cerquen clients. En el camp de la producció, aquestes persones són treballadores que elaboren productes.
Documents de suport
Tota la informació important es troba a la regulació de bonificacions. El motiu pel comptable per calcular i calcular la prima és l’ordre del cap de l’empresa. Després de rebre les instruccions, el departament de comptabilitat fa els càlculs necessaris, dóna el resultat al gestor per a la seva signatura. Es familiaritza amb les dades proporcionades i, si tot li convé, posa el seu visat o acceptació, és a dir, una signatura. En el futur, cal notificar la signatura als empleats sobre la bonificació acumulada per ell durant l'any. Els documents justificatius són tots els anteriors: posició, ordre de bonificació, full de càlcul, avís amb signatures.
Tothom té ganes de 13 sous.
