Reduccions de beneficis per als empleats: subtileses legals

Treballes per tu mateix, treballes i, de nou, el cap anuncia un acomiadament. Malauradament, molts s’han trobat amb aquesta situació.

De seguida hi ha moltes preguntes que necessiten aclariments. Per exemple, quins han de ser els beneficis dels empleats en reduir-se? Com acomiadar legalment un empleat? És possible reduir les pensionistes, les dones embarassades?

La vostra posició ja no és necessària

Una de les primeres qüestions que sorgeixen quan es baixa un empleat és: "Quins pagaments se'm deuen?" Una situació similar es dóna tant a les grans empreses com a les petites. Per llei, s'ha de comunicar una reducció en un termini inferior a dos mesos.

L'empleat ha de signar que se li va avisar puntualment. Si un empleat es nega a signar, s’elabora un acte especial. Si no s’observa aquesta regla, es pot reinstal·lar una persona. Tan bon punt es rebin signatures, l’empresa està obligada a oferir noves vacants que corresponguin a l’especialitat de l’empleat.

Quan s’acaba el període de dos mesos, es rescindeix el contracte de treball i es fan pagaments a l’empleat amb reducció de personal. Se li concedeix un premi en concepte de salari mitjà. Es manté durant el període d’ocupació (però no superior a dos mesos).

Reducció de l'empleat. Pagaments. Codi del treball

Aquest tema està regulat per l’article 178 del Codi del Treball de la Federació Russa. De què parla?

1. Un empleat que ha estat reduït té prestacions de pagament. El seu import és igual al benefici mitjà mensual.
2. L’empresa el dia d’acomiadament està obligada a pagar a l’empleat tot el deute per sou. Així com una indemnització per vacances no realitzades.
3. En els seixanta dies posteriors a la reducció, a la persona li paguen els ingressos mitjans mensuals.
4. Si va recórrer al servei laboral no més tard de dues setmanes des del dia d’acomiadament, però no va trobar la vacant necessària, aleshores per decisió d’aquest organisme, s’amplia un mes més la indemnització per la reducció de l’empleat.
5. Els diners haurien de ser emesos puntualment, en cas contrari, la persona acomiadada pot impugnar els seus drets davant dels tribunals.

Més informació sobre quantitats

Quins són els avantatges dels empleats per reduir personal? En primer lloc, es finança en forma d’ingressos mitjans mensuals. Es paga fins a 60 dies. En segon lloc, la bonificació, que s'emet immediatament en el moment del acomiadament.

En tercer lloc, el cap està obligat a compensar tots els endarreriments salarials, així com les vacances no utilitzades. En quart lloc, en casos especials, l’empleat pot cobrar dues setmanes ingressos mitjans Això s'aplica als moments en què no accepta la seva transferència a un altre servei en els casos considerats a la legislació. A més, els pagaments a l'empleat durant la reducció es realitzen en relació amb:

• amb el seu esborrany a l'exèrcit;
• amb la reincorporació de la persona que anteriorment va ocupar aquest càrrec (dimissió o recurs a través d’un tribunal);
• amb negativa a traslladar-se a una altra localitat;
• amb el reconeixement del seu incapaç de treballar;
• amb negativa a treballar per canvis en els termes del contracte.

Aquí heu de recordar que l’impost sobre la renda de les persones físiques no es reté dels imports obligatoris. L’empresa està obligada a pagar una indemnització monetària tant en cas de liquidació de l’empresa com en cas de violacions en la preparació del contracte de treball (si es van cometre per culpa de l’empleat).

Els acords col·lectius i individuals retenen els pagaments mentre redueixen l’empleat. Els terminis per emetre tots els diners de confiança es limiten a l’últim dia en què l’empleat encara es cotitzi a l’organització. Si es va produir el retard en els pagaments, hi ha un interès no inferior a 1/300 de la taxa de refinançament del Banc Central de la Federació Russa.

Violació de la llei

El fet de ser acomiadat il·legal es troba sovint en la vida quotidiana. L’empresari vol estalviar els seus diners i pot jugar al desconeixement de les lleis laborals. Qualsevol que s’hagi reduït en recollir proves d’una vulneració dels seus drets sempre pot presentar una demanda judicial. El termini és de trenta dies naturals a comptar de la data de recepció d’una còpia de l’ordre de acomiadament o de l’emissió del llibre de treball. Les bones raons per arribar tard a la tramitació poden augmentar el temps que es triga a presentar una demanda. Així mateix, el motiu de presentar una demanda és la negativa a pagar els interessos pel retard per part del treballador.

Condicions per a una reducció "correcta"

Si el gerent va decidir reduir el nombre d'empleats, cal observar una sèrie de normes:

1. La reducció real dels treballadors. El fet d’acomiadar s’inclou a la llista de personal de l’organització. També s’emet una comanda per aprovar el nou calendari.
2. En virtut de l’article 179 del Codi del treball, cal preveure per escrit altres ocupacions vacants corresponents a les qualificacions de l’empleat.
3. En virtut de l'article 180 del Codi del treball, el cap ha de notificar a l'empleat com a màxim dos mesos abans de l'acomiadament. L’empleat ha de signar que l’avisen puntualment. El gestor també aprova un pla per comunicar la reducció. En aquest cas, es pot utilitzar un diari, un tauler d'anuncis o una reunió.
4. Un òrgan sindical selectiu hauria de considerar l’acomiadament. Està format per un advocat, director de personal, representant del comitè sindical. El fet de crear la comissió també s’emet una ordre.
5. Segons el Decret del Ple del Tribunal Suprem de la Federació Russa núm. 2 de data 17 de març de 2004, el cap de l’organització està obligat a confirmar la legalitat de l’acomiadament i complir la seva ordre.

Qui no s’ha de acomiadar

A partir de l’article 261 del Codi del treball, una dona embarassada no es pot reduir. En el cas de la seva obra amb contracte de durada determinada, l’empresa està obligada a estendre l’acord després d’aquest termini. Una dona només necessitarà un certificat mèdic que confirmi la seva situació.

Però es pot reduir en el cas que l'organització hagi estat formalitzada durant l'absència de l'empleat anterior, i no hi ha possibilitat de passar a una altra vacant. Així mateix, les dones que tinguin fills menors de tres anys i mares solteres amb un menor de 14 anys o un fill amb discapacitat menor de 18 anys no són objecte d’acomiadament.

En el camp de l'educació, hi ha una advertència. Pel que fa a la reducció de professors a les institucions educatives, aquesta acció només és possible després de finalitzar el curs escolar.

Sutiles útils

1. No es realitza el càlcul dels pagaments per a la reducció d’un empleat que és un empleat a temps parcial. El motiu d'això és la presència d'un lloc principal de negoci.
2. El treballador acomiadat té dret a rebre una pensió de jubilació anticipada. A més, no l'haurà d'emetre abans de dos anys abans de la data legal.
3. Si un empleat ha treballat a l’organització durant menys de sis mesos, aleshores per vacances no utilitzades pagaments d’indemnització alhora que es redueix l’empleat.
4. El pagament per separació no és imposable impost social únic contribucions a les pensions, IRPF. A més d’aportacions d’assegurances al FSS. La compensació per dies de vacances no realitzats està subjecta a l’IRPF, però no a la UST.
5. Si els pagaments a l'empleat durant la reducció no es realitzen a compte dels fons pressupostaris, es tindran en compte en el cost dels salaris. Així, es redueix l’impost sobre la renda (clàusula 9, article 255 del Codi tributari).
6. Un empresari pot acomiadar un empleat sense avisar i s’han de mantenir tots els pagaments. Tanmateix, un acord d’aquest tipus, com tots els altres, s’ha d’executar per escrit. Si el treballador i el cap de l’organització no han arribat a un acord, la reducció s’hauria de produir de manera comuna.

Reducció de l'empleat. Quins pagaments es produeixen? Exemple de càlcul

Donem l’exemple següent. L'empleat va començar la seva carrera el 01/09/07 i va caure sota la reducció del 23/04/09 (va rebre l'avís dels seus superiors). Va deixar el 24 de juny de 2009.Durant dotze mesos, la quantitat salarial va ascendir a 126 mil rubles. L’inici del treball a la nova organització - 05.09.09. Calculem els beneficis mitjans, la quantitat de prestacions i les indemnitzacions per excedències no realitzades.

Aleshores, quin és el procediment de pagament per reduir l’empleat?

Primer, calcularem l’indemnització deguda. Per fer-ho, dividiu tot el sou per 12 mesos i el nombre de dies laborables. Obtenim el guany mitjà per dia: 357,14 rubles. Multipliquem aquesta xifra per trenta dies naturals i obtenim 10714,2 rubles.

En segon lloc, calculem l’import que es pagarà en uns mesos. Atès que l'empleat de la primera d'ells no va obtenir una feina nova, la dimensió de la remuneració per acomiadament va vers els ingressos mitjans retinguts. En aquest cas, es realitza el pagament obligatori dels guanys mitjans durant el segon mes. L’import de la prestació serà de 11071,34 rubles (el benefici mitjà diari es multiplica per 31 dies naturals). Al tercer mes no hi haurà pagaments, ja que l’empleat va obtenir feina en una nova organització.

En tercer lloc, calcularem l’indemnització per a vacances no utilitzades. A partir del fet que l’empleat va treballar durant deu mesos, s’indemnitzarà una indemnització per 23,33 dies. Multipliquem 28 dies de vacances pel nombre de mesos treballats (10) i dividim el seu nombre a l'any (12). Multiplicant la xifra per la mitjana de guanys diaris, obtenim la quantitat total de pagaments: 8 332,08 rubles.

Acomiadament d’un empleat

L’article 180 del Codi del Treball estableix que els empleats de les organitzacions rebin una reducció dos mesos abans. Al mateix article hi ha una clàusula en què s’escriu que el cap, per acord amb el subordinat, pot rescindir el contracte de treball sense esperar la data declarada. S'estalvien tots els pagaments per reducció anticipada de l'empleat. Però perdrà una indemnització si la base per rescindir el contracte és un avís de finalització del seu propi albir. Per tant, per tal que es produeixi una reducció anticipada amb tots els pagaments legals, cal fer el següent:

1. El gestor elabora una oferta per a l'empleat per cancel·lar el contracte laboral abans de la data oficial de finalització.
2. L’empleat escriu un consentiment per escrit a aquesta oferta.

Els pagaments d’indemnització per la reducció de l’empleat no es realitzen si la declaració indica que “us demano que em acomiadeu a petició meva”. O hi ha una carta del nou líder que demana la transferència a una altra organització. Si la declaració diu "et demano que acomiadis per reducció de la meva posició abans de la data límit", caldrà el consentiment obligatori de l'empresari.

Anar al jutjat

Atès que és beneficiós per a l'empresari acomiadar a un empleat del seu propi albir, es pot exercir una pressió psicològica sobre aquest. I aquesta és una ocasió per recórrer al jutjat. La coerció per escriure una declaració haurà de ser demostrada. En examinar una disputa laboral, el tribunal crida l’atenció sobre els punts següents:

1. Quins són els motius per escriure la sol·licitud: el desig o la coacció del propi empleat.
2. Quines són les circumstàncies del seu disseny.
3. Pel que fa a la reclamació, hi ha la presència dels detalls necessaris.
4. Quines són les intencions del treballador.
5. Quin és el procediment d’acomiadament.

Si el jutjat considera il·legal la finalització laboral, el gestor està obligat a reformular els motius d’acomiadament, així com a fer tots els pagaments a l’empleat en cas de reducció. També és possible reintegrar-se en una posició anterior amb una compensació monetària per absentisme involuntari.

Acomiadament d’un empleat edat de jubilació

Quan reduïu un empleat jubilat, els pagaments s’han de fer de la manera següent:

1. Compensació per vacances no utilitzades.
2. Bonificació.
3. Mantenir els guanys mitjans durant el període de treball no més de dos mesos. Si l'organització està situada a l'Extrem Nord, fins a tres.

Si un empleat es troba malalt quan busca un treball nou

Un empleat té dret a presentar una baixa per malaltia al gestor o al cos territorial del Fons assegurança social en el termini de trenta dies des de la data de cessament del treball.El permís per malaltia es paga a raó del 60% de la renda mitjana dels empleats.

Contracte de derivats

Segons l'article 79 del Codi del treball, aquest tipus de contractes es rescindeix al final del seu termini. El cap ha d’informar l’empleat en un termini de tres dies i ha de ser per escrit. Cal avisar els treballadors de temporada amb set dies d’antelació. Encara tenen dret a un benefici de dues setmanes de salaris mitjans. Si el contracte posterior a la data de caducitat ha estat reeditat perpètua, l'empleat és sotmès a acomiadament de manera comuna.