El desenvolupament econòmic del país es caracteritza per molts indicadors. El nivell assolit pel país depèn de com visqui un individu. Un d’aquests indicadors és el salari mínim. Intentem esbrinar quin és el salari mínim, per què cal, com afecta el benestar dels ciutadans.
Salari mínim: què és?
La determinació del salari mínim és necessària per calcular la quantitat d’impostos, multes o taxes addicionals.
Quin és el salari mínim? Aquest és el mínim legislatiu que l'empresari ha de pagar a l'empleat durant el mes complet treballat. L’empleat ha de conèixer aquesta quantitat, ja que és garant que no se li cobrarà el sou total per sota del llindar. Una quantitat menor és una violació de la llei. L’empresari ha d’abonar un salari igual o superior al mínim. Les infraccions produiran responsabilitat administrativa o penal.
Per a què serveix el salari mínim?
En primer lloc, el salari mínim a Rússia regula els salaris. Cal avaluar el dret dels ciutadans assegurats a les cotitzacions de pensions. L’import del salari mínim també s’utilitza per determinar la quantitat de prestacions socials. S’inclouen els pagaments per l’embaràs i el part per incapacitat temporal. Els empresaris, persones que es dediquen a la pràctica jurídica privada o d’altres pràctiques, realitzen pagaments d’assegurances en funció del salari mínim. Això vol dir que si augmenten els mínims, no només augmentaran els salaris, sinó que augmentaran les deduccions dels empresaris i organitzacions comercials. Això inevitablement condueix a preus més elevats.
La quantitat d’impostos i multes depèn de l’import del salari mínim aprovat. El salari mínim s’utilitza en el Codi Tributari, Codi Administratiu i Codi Civil com a nivell inicial, segons el qual es multiplica el pagament de sancions o obligacions.
Com es determina el salari mínim?
La decisió de quin salari mínim serà vàlid durant un cert temps al territori del país es pren a nivell federal. Les autoritats regionals tenen dret a decidir augmentar l’import del pagament mínim, però no poden ser inferiors a les establertes pel govern. En aquest cas, els empresaris d'aquesta entitat han de pagar als empleats el salari mínim establert a la regió.
L’import s’ajusta regularment en funció de la inflació. Idealment, el salari mínim no hauria de ser inferior al mínim de subsistència a la regió per a la població capaç.
Dins Article del Codi del treball de la Federació Russa 133 assegura les fonts de finançament del salari mínim. El principal recurs són els fons propis de l’empresari. Per a les organitzacions pressupostàries, la font és un pressupost del nivell adequat (tema federal, local o federal).
El salari mínim federal l’adopta l’Assemblea Federal de la Federació Russa, signada pel president de la Federació Russa i es converteix en la força de la llei federal. En els subjectes, el salari mínim s’estableix mitjançant un acord trilateral. Hauria de ser desenvolupat, havent arribat a una decisió comuna i aprovat:
- el govern o l'administració de la regió;
- un sindicat o una altra associació en nom dels treballadors;
- La unió d’industrials i empresaris en representació dels empresaris.
Després que l'acord es publiqui als mitjans regionals, els empresaris poden expressar el seu rebuig en un mes (trenta dies) mitjançant un escrit a l'administració regional. Si no es declara cap desacord en el termini especificat, es considerarà que l'empresari recolza la decisió.La realitat demostra que aquests casos són extremadament rars.
Què s’inclou al salari mínim?
Ja que el salari mínim a Rússia és la quantitat més petita de pagaments en efectiu per a la feina d’un treballador no qualificat durant un dia complet. Al mateix temps, l’activitat laboral s’hauria de dur a terme en condicions normals. L’article 129 del Codi del Treball defineix els components d’aquest mínim.
- Pagament de la feina, tenint en compte les qualificacions de l’empleat, el volum, la complexitat i les condicions d’activitat.
- Suplement per desviació de les condicions normals (zona nord, augment de la radiació, etc.)
- Bonificació, bonificació, promoció d’incentius.
Cal pagar un càrrec addicional per separat. Treball a temps parcial o a taxes de 1,5, no vol dir que el total dels ingressos hauria de ser el salari mínim. Els beneficis mínims s’han de calcular tenint en compte la càrrega addicional (a temps parcial).
El salari mínim i el treball els dies festius i nocturns
El temps reciclat no està inclòs en la càrrega mínima. Els articles del TC estableixen taxes de pagament per a les hores que no seran del calendari laboral.
L’article 152 determina el pagament de les hores extraordinàries (les dues primeres hores es calculen 1,5 vegades més cares, les dues següents). A petició de l’empleat, la compensació en metàl·lic es pot substituir per un permís addicional.
Secció 153 caracteritza les característiques del pagament per feina el cap de setmana i els dies festius. Si hi hagués una necessitat urgent i l'empleat es veiés obligat a treballar aquests dies, l'empresari els ha de pagar per partida doble. L’import específic de les retribucions dels caps de setmana o festius no laborables es pot establir en un conveni col·lectiu, un acte regulador local adoptat tenint en compte les opinions de l’òrgan de representació dels empleats, un contracte de treball.
La secció 154 tracta sobre els salaris nocturns. Segons aquest article, les dones embarassades i les empleades menors de 18 anys no haurien de treballar de nit. La resta de categories de treballadors acudeixen a torns nocturns només per consentiment voluntari. Es paga cada hora de treball nocturn en un import augmentat respecte a les activitats professionals en condicions ordinàries. La mida específica de l’augment depèn de molts factors, però no han de ser inferiors al 20% de l’hora taxa tarifària o salari, que es calcula per cada hora de treball de la nit.
Salari mínim i salari
Com s'ha esmentat anteriorment, el salari mínim té en compte els pagaments finals a l'empleat. Si una persona treballa per un sou net sense recàrrecs, l’import del sou oficial no pot ser inferior al salari mínim. Si s’apliquen bonificacions en concepte de compensacions o recompenses, el sou pot ser inferior a l’import mínim. Però en aquest cas, la meritació final hauria de correspondre al salari mínim.
La quantitat d’ingressos rebuts a la mà pot ser inferior al salari mínim. El fet és que l’import acumulat ha de correspondre al salari mínim. Però l’impost sobre la renda personal (PIT) es calcula a partir del resultat final. Per tant, si només es acumula la quantitat mínima, després de deduir els pagaments, el salari rebut serà inferior al salari mínim.
Salari inferior al salari mínim, què fer?
Els articles 129 i 133 del Codi del Treball de la Federació Russa estableixen que si els ingressos tenint en compte compensacions i incentius estan per sota del mínim, l’empleat hauria de pagar la quantitat que falta. Al cap i a la fi, segons la llei, quin és el salari mínim? El salari mínim. En conseqüència, no s’inclouen a l’import calculat els recàrrecs per la tramitació, l’exercici de les tasques els dies festius i les hores nocturnes. En aquests casos, hi ha discriminació contra els empleats que desenvolupen les seves activitats amb desviacions de les condicions normals, en comparació amb els companys que treballen en condicions normals.
Tots els empleats han de ser capaços de protegir els seus drets. Per fer-ho, comenceu amb l’autoeducació. Examineu les disposicions de la llei. Esbrineu quin és el salari mínim, quin és el seu valor actualment a la regió de residència.
Si l’empleat està convençut d’una infracció, cal reclamar el dret a rebre pagament d’indemnització. Sense aquest document, ningú no sabrà la violació i els autors no seran castigats.Quan el document s'hagi elaborat, l'empresari haurà de fer els ajustos als sous oficials.
Per violació de la llei es proporcionen sancions. El codi administratiu de l’article 5.27 parla d’una multa a funcionaris d’1 a 5 mil rubles, a persones jurídiques - de 30 a 50 mil rubles. Fins i tot es poden suspendre les activitats de l'empresa fins a tres mesos.
Salari viu i salari mínim
Definiu el significat d’un altre concepte. El valor del salari viu (VPM) és el menor indicador de la renda d’una persona, la qual cosa li permet mantenir la seva vida vital a un nivell mínim en un lloc de residència determinat. L’estat es compromet a l’equació d’indicadors de VPM i salari mínim. Però això requereix un repunt de l’economia. Avui a Rússia el salari mínim és molt inferior al nivell de subsistència. És només el 70% de la VPM. Les estadístiques mostren que el 13% dels russos tenen ingressos per sota del nivell de subsistència, ja que el seu salari és proper al salari mínim.
Base legal
Per primera vegada, el salari mínim estava prescrit en la Llei Federal del 19 de juny de 2000. Des de l’1 de juliol del 2000, es va determinar a la llei el salari mínim per un import de 132 rubles, i a partir de l’1 de gener del 2001 - 200 rubles. El 2016, la Llei Federal del 14 de desembre de 2015, el núm. 376-FZ va establir el salari mínim de 6204 rubles.
Els òrgans autoritzats són els que respecten el mínim legal: la fiscalia, la inspecció fiscal, la inspecció de treball i el fons d’assegurances socials. Si es troben infraccions, s’aplicaran sancions. La seva estructura i aplicació estan fixades al Codi Administratiu de la Federació Russa. S’imposen sancions a l’oficial i a la mateixa empresa. L’organització i el líder són multats, l’emprenedor i l’organització es veuen obligats a pagar penalitzacions o a suspendre les seves activitats durant un període acordat.
Salari mínim i baixa per malaltia
La remuneració per malaltia depèn de dos criteris: sou i antiguitat. Amb una experiència inferior a 5 anys, es paga el 60% del sou, amb una experiència de 5 a 8 anys - el 80%. Un empleat rep el 100% de l’indemnització amb una producció laboral superior a 8 anys. Si una persona té una experiència inferior a sis mesos, es basa en el salari mínim i se li cobra una baixa per malaltia.
Salari mínim regional
El subjecte de la federació té dret a designar al seu territori un mínim diferent de l’estat. El 2015, això es va fer a 27 regions de Rússia. L'article 133, paràgraf 3 del Codi del Treball de Rússia, exigeix sobre ells.
1) El mínim regional hauria de ser superior al federal.
2) El mínim s’ha de calcular tenint en compte el nivell actual d’atur, preus i salaris a la regió.
3) el salari mínim s’ha de constituir tenint en compte el cost de la vida.
Normalment, les entitats donants, és a dir, les regions amb un sector desenvolupat de l’economia, augmenten el salari mínim al seu territori. També ho fan les regions de l’Extrem Nord, perquè els seus preus absorbeixen completament un petit salari. El salari mínim a nivell federal ni tan sols permet que sobrevisqui. Tradicionalment, un dels salaris mínims més alts s’instal·la a Moscou.
Salari mínim a les regions russes
Comparem els indicadors més alts i baixos del salari mínim per assignatures per al 2016. Des del gener, el salari mínim a nivell federal s'estableix en 6.204 rubles. Aquest import es troba adjunt a les regions següents de la Federació Russa:
- repúbliques: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordòvia, Ossètia del Nord, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Territori de Primorsky;
- zones: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, etc .;
- Okrugs autònoms: Nenets, Chukchi.
Entre els temes que han augmentat la mida mínima, les places es van distribuir de la manera següent:
1) el salari mínim de Moscou - 17 300 rubles;
2) Regió de Magadan - 17.100 rubles;
3) Oblast de Sakhalin - 16.834 rubles.
Val la pena assenyalar que al districte federal siberià el salari mínim a les regions és gairebé arreu superior al nivell fixat per l'estat. Al districte municipal de Evensky, que pertany a l’Extrem Nord al territori de Krasnoyarsk, es fixa el salari mínim més alt: 19.009 rubles.El salari mínim a Moscou també és tradicionalment alt.
Estadístiques de l’increment del salari mínim dels darrers anys
El creixement del salari mínim al llarg dels anys es produeix, però el seu augment és diverses vegades inferior al de la inflació. Compareu l’augment del salari mínim des del 2011. Des de l’1 de juny de 2011, per decisió de la Llei Federal de l’1 de juny de 2011, va ascendir a 4611 rubles. D’aquesta forma, va existir fins a gener de 2013. Segons la llei del 3 de desembre de 2012, el salari mínim ha crescut i va començar a igualar 5205 rubles, que és 594 rubles més que l’anterior.
Cada any, a la primera meitat de desembre, a nivell federal, es van prendre decisions per augmentar el salari mínim. A partir de l’1 de gener de 2014 va començar a ascendir a 5554 rubles (augmentats en 349 rubles), a partir de l’1 de gener de 2015 - 5965 rubles (augmentats en 411 rubles).
Des de l’1 de gener de 2016, el salari mínim va assolir els 6.204 rubles, que van suposar un augment de 239 rubles respecte a l’any anterior. Des de principis del 2013, el salari mínim ha augmentat en un miler. La inflació durant el mateix període va saltar dues vegades, de manera que no cal parlar de millorar el benestar de les persones.
