Salaris bàsics i addicionals

El salari és la remuneració del treball, la principal, però no l'única font d'ingressos dels empleats. A més del sou, també poden rebre assistència material en forma de vals per a tractaments i descans, serveis mèdics, dividends sobre accions Més informació sobre què constitueixen els salaris principals i addicionals, com es calculen i de què depenen, llegiu.

Història del terme

La paraula "salari" significava originalment sal: un producte la producció de la qual estava controlada per l'Estat. El van rebre persones en servei reial. A Roma i a l’Europa medieval, hi treballava principalment gent. Durant la revolució, va aparèixer un gran nombre de noves professions, però fins i tot aquests especialistes van rebre una remuneració segons els resultats del treball diari. Amb l’arribada de les grans corporacions als segles XIX-XX, es va produir un fort augment del personal. Llavors van començar a pagar la mà d’obra en forma de tarifa fixa. Avui, el sou forma part de la quota, juntament amb les prestacions, les bonificacions i les bonificacions.

Factors

El nivell de salaris bàsics i addicionals es veu afectat per:

1. El preu pagat pels mitjans per assegurar la capacitat de treball (satisfer les necessitats dels empleats). Depèn del nivell de benestar, de les tradicions, etc.
2. Qualificació del personal.
3. Condicions laborals. Per a treballs en condicions difícils i nocives, una persona hauria de rebre una compensació.
4. Actuació. Amb l’augment de la productivitat, augmenten els salaris addicionals dels treballadors, ja que l’empleat produeix més productes de la qualitat requerida. Però l’augment de sou s’hauria de produir de manera que tot el “guany” no estigui dirigit a pagar ingressos.
5. Les condicions del mercat són la relació entre la demanda de personal i el grau de competència entre els sol·licitants.
6. Els resultats de l’organització. Fer beneficis permet que la gestió pagui bonificacions, cosa que afecta el nivell global d’ingressos.
7. Política de recursos humans. S'hauria de fomentar la formació, el progrés de carrera i la manifestació de l'activitat creativa en recompenses monetàries.
8. El grau de socialització. Una part de la quantitat salarial es destina a pagar impostos i deduccions a l’estat. Com més aquests pagaments són obligatoris, menys diners li queda l’empleat.

Espècie

L’estat regula el salari mínim (salari mínim). Es tracta d’una garantia social, obligatòria al país per a empreses de totes les formes de propietat.

El salari mitjà és un indicador que caracteritza la dimensió del sou acumulat per empleat. Es calcula dividint la quantitat preparada per al pagament pel nombre mitjà d’empleats.

També hi ha una divisió en salaris nominals i reals. El primer és la quantitat pagada i la segona és la quantitat de béns que una persona pot adquirir pels diners que ha rebut. És a dir, es tracta d’una cistella de consum.

Estructura

La retribució del treball consisteix en sous bàsics i addicionals. Considerem-los amb més detall.

1. Salari addicional: recompensa monetària pels esforços realitzats per sobre dels estàndards establerts (ingenuïtat, condicions laborals úniques, etc.). Inclou bonificacions, recàrrecs i retribucions previstes per la llei. Tipus de salaris addicionals:

• vacances (acadèmiques, addicionals, anuals);
• paga per separació en cas d’acomiadament d’un empleat;
• hores de gràcia per a adolescents i discapacitats;
• un descans en la feina de les mares lactants;
• els temps d’inici no són culpa de l’empleat;
• Quantitats pagades en referència a cursos de formació continuada;
• temps per exercir les tasques estatals, etc.

Els salaris addicionals també inclouen bonificacions en funció dels resultats de l'empresa de l'organització. Es paguen per resultats obtinguts. El lideratge el fixa el lideratge de manera individual per a cada empleat, segons el seu èxit, la contribució als resultats del treball, la durada del servei i altres condicions.

2. Salari bàsic: retribució que es paga d’acord amb les normes (temps, manteniment, sortida) dins d’un contracte de treball. Està inclòs en el cost dels productes fabricats, acumulat en el temps treballat i inclou:

• pagament de tarifes i sous;
• quanties d’indemnització;
• bonificacions.

Formes de retribució

Basat en el temps. Un empleat rep una remuneració per un nombre determinat d’hores de treball, independentment del volum de serveis realitzats. La quantitat de diners que es paga es determina multiplicant la tarifa pel temps dedicat a la mà d’obra. Si s’utilitza un sistema de bonificació de temps, s’afegeix una bonificació en una proporció determinada al sou. L’import a pagar es calcula a partir de les dades del full de temps.

Sistema directe. La meritació de salaris addicionals es basa en dades sobre el nombre d’unitats de productes fabricats a preus actuals. Si es proporciona una bonificació de reompliment estàndards de producció amb l’assoliment dels indicadors de qualitat necessaris (falta de matrimoni, queixes, etc.), s’aplica el sistema de treballs primeres. Amb un esquema progressiu sens dubte, el pagament augmenta de la producció. Si s’utilitza un sistema de treballs indirectes, els guanys de recol·lectors, ajustadors, ajudants artesans es calculen en un percentatge del sou dels principals treballadors del lloc.

Acord en forma. Preveu el càlcul del sou per a l'exercici de determinades tasques.

Flux de treball

Per a un correcte càlcul dels salaris, cal documentar adequadament totes les desviacions de les condicions bàsiques de treball. Es paguen a més dels preus existents i es realitzen amb els següents documents:

• Operacions addicionals: treball d’ordre de treball (s’indica amb una línia en diagonal impactant).
• Desviacions de les condicions bàsiques: un full de recàrrega que indica el nombre de la comanda, el contingut de l’operació, les tarifes per a tot l’equip.

Dades de pagament

Senzill sense cap culpa de l’empleat s’elabora amb una fitxa de servei amb el mateix nom. Indica el motiu, els culpables, la durada, la tarifa. Si es produeix una invalidesa per culpa de l'empleat, aquest cop es paga per un import de 2/3 del salari. En altres casos, no es proporciona cap indemnització.

Si es troba un matrimoni, és a dir, que els detalls i components no compleixen els estàndards establerts, la presència o l'absència de pagament depèn dels motius de la seva formació. Segons l’art. 156 del Codi del Treball de la Federació Russa, un producte danyat per culpa d’un empleat es paga a raó del 77% de la tarifa. Els defectes parcials es compensen en funció del grau de disponibilitat del producte. Si l’avaria es va produir per culpa del treballador, el pagament no es realitza.

Els salaris addicionals de nit (és a dir, de 22:00 a 6:00) es calculen a partir de la informació de la fitxa i es paguen:

• assistents puntuals: a un ritme del 16% de l’augment de la tarifa horària diària;
• als concessionaris: dins del 16% o el 20% de la tarifa.

La quantitat de salaris extres per hores extraordinàries també es calcula a partir de la fitxa de dades. Les dues primeres hores es paguen en una mida i mitja, les següents - en doble. Les hores extres no han de superar les 120 hores anuals per a un empleat individual. D'acord amb el lideratge, aquest treball es pot compensar amb un augment del temps de descans addicional.

El coeficient de salaris addicionals els dies de vacances correspon a dues vegades més gran que la tarifa horària (diària). A petició de l’empleat, es pot canviar la recompensa per un dia de descans addicional.

La retribució dels menors es realitza a les tarifes establertes, i per als estudiants i escolars, en proporció a les hores treballades. El gestor també pot efectuar pagaments a càrrec seu fins al tipus tarifari.

Els estats addicionals dels treballadors de producció que treballen en condicions difícils no estan regulats per l'Estat. El càlcul es basa en un conveni col·lectiu. Els imports específics es determinen mitjançant la certificació dels treballadors. Es realitza comparant mesuraments dels nivells del medi de treball amb determinats paràmetres de perill. Els resultats de l’anàlisi es reflecteixen en un mapa amb informació sobre les condicions laborals.

La retribució per descans en la feina de les mares lactants que tinguin fills menors d’1,5 anys es realitza a la meitat de la tarifa diària (amb pagaments de temps) o a la quantitat de guanys de treball. Addicionalment, el temps destinat es comptabilitza al compte del treballador.

Indemnització per compliment de les tasques públiques i estatals de la persona que rep la quantitat de guanys mitjans al lloc de treball. Així es produeix el càlcul dels salaris addicionals de tot tipus.

Compensació de vacances

A les persones ocupades formalment se'ls concedeix un permís anual. El dret a utilitzar-los sorgeix després de sis mesos de funcionament continuat. En alguns casos, es pot concedir una excedència abans d’aquesta hora, la següent - clarament abans del termini. La base del càlcul és una ordre que indica les dades dels empleats i la durada de la pausa, que a nivell legislatiu és d’almenys 28 dies naturals.

El càlcul dels salaris addicionals es basa en els salaris mitjans i el nombre de dies. Per al càlcul s’utilitza el període de tres mesos naturals anteriors a l’inici de les vacances. Des de període de facturació aquest termini i quantitats estan exclosos:

• l'empleat va rebre "baixa per malaltia";
• l’empleat estava de vacances a càrrec seu;
• l'empleat no treballava a causa d'un temps d'inactivitat que no era culpa seva;
• l’empleat no podia exercir deures a causa de la vaga;
• per altres motius.

Si en el període de facturació es va produir un canvi en les tarifes de l’empresa, el salari de l’empleat s’hauria d’ajustar en conseqüència. La recalculació es realitza de diferents maneres:

• si els canvis afectaven el període de facturació, els tipus s’ajusten;
• si el sou augmentava abans de l’inici de les vacances, augmenta el salari mitjà;
• les condicions han canviat durant les vacances: només s’ajusta una part del sou que recau durant el període de canvi.

L'intercanvi de permís per compensació en efectiu només es permet en la part superior a 28 dies (Article 126 del Codi del Treball de la Federació Russa). Si un empleat marxa, se li compensarà el temps de vacances no utilitzat. Els salaris addicionals es calculen a partir del salari mitjà diari. Per una bona raó, un empleat pot enviar-se de vacances sense estalviar el sou durant un període considerat individualment.

Exemple

Un empleat de l’organització va rebre unes vacances de 20.10 a 28 dies. Al juliol i agost, els seus beneficis van ascendir a 5.000 rubles., Bonificació mensual - 2.000 rubles., Retribució trimestral - 4.000 rubles. En els càlculs s’utilitzarà la mitjana mensual de dies al calendari - 29,6.

Primer cal determinar la quantitat de pagaments de bonificació. Es tenen en compte no més d’un per cada indicador. Per tant, es poden incloure les tres peces en el càlcul. Es comptabilitza íntegrament la bonificació trimestral.

Retribució anual: 4 × 3: 12 = 1 mil rubles.

Import de la bonificació: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 mil rubles.

El sou addicional és: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 rubles.

Viatge de negocis

El gerent va estar de viatge de negocis durant 3 dies. El seu sou per al període de facturació va ascendir a 23 mil rubles, una prima per combinació - 30%, prima - 15%. El nombre de dies treballats és de 247. L'import total a pagar serà: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362.250 rubles.

Salari mitjà: 362.250 rubles: 247 dies = 1.467 rubles. - Aquest import es deu a l’empleat per dia.

Viatge: 1 467 × 3 = 4 399,80 rubles.

Vacances

Preneu les condicions de l’exemple anterior i calculeu l’import del pagament durant 28 dies.

L’import total del pagament continua sent el mateix - 362,25 mil rubles.

Guanys mitjans: 362.250: (29,6: 12) = 1.468,3 mil rubles.

Vacances: 1468,3 × 28 = 411,12,40 rubles.

Publicacions

Es reflecteixen totes les transaccions comptables amb els empleats compte 70 "Acords amb el personal." És passiu: en un crèdit es mostren tots els càrrecs i en una deducció de dèbit. El saldo reflecteix el deute de l'organització amb el personal. Les fonts de pagament dels salaris addicionals són:

1. Assignació al cost de producció:

• Dt 20, 23, 25, 26 (producció principal, auxiliar, producció general, despeses generals de negoci) i comptes d’altres despeses (29, 44). Puntuació CT 70.
• La meritació de treballs associats a l'adquisició d'estocs, la liquidació de béns i la implementació d'inversions de capital es reflecteixen en la publicació Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• A les empreses amb vacances de temporada es proporcionen desiguals. En aquestes condicions, el cost de producció es calcula d'una altra manera. Les quantitats a les despeses es compensen de manera uniforme durant tot l'any, independentment del mes que es pagui. Això crea una reserva per al sou de vacances. Aquestes xifres es mostren als comptes DT 20, 26, 25, 23 CT 96 “Reserves per a despeses futures”. A continuació, s’escriuen al CT 70.

2. A compte de fons propis

- El percentatge de salaris addicionals es pot pagar per resultats obtinguts (91 KT 70 KT 70) o per ingressos per participació en capital (DT 84 KT 70).

3. A càrrec del Fons d’Assegurança Social (DT 69 KT 70).

En tots aquests casos, el compte 70 es debuta amb:

• 50 “Caixer”, 51 “Comptes de liquidació”: el sou es paga en efectiu o s’envia a targetes.
• 44 "Productes acabats": si el salari s’extingeix per mercaderies.
• 76.4 “Fons dipòsits”. Si l’empleat no ha percebut cap remuneració en el termini de tres dies, aquestes quantitats s’han de dipositar als comptes, i després s’han de pagar a la demanda.

Tretzena salari

Aquesta és una bonificació que es paga als empleats al final de l'any. Es pot emmarcar com a ajuda material. Si la prima està prevista pel contracte de treball, totes les despeses redueixen la base per calcular l’impost sobre la renda (NPP). Però hauran de pagar UST, així com les contribucions al fons de pensions. Les primes no especificades en el contracte de treball no redueixen la base per calcular la NPP, ni estan subjectes a la UST. Però, en aquest cas, és millor donar assistència financera a l’empleat. Està legalment prevista la quantitat de fons que no tributen. És aconsellable emetre si:

• l'empresa calcula UST al tipus marginal;
• l’organització no té ingressos nets imposables.

En el primer cas, l’empresa haurà de pagar més NPP, estalviant en UST. En qualsevol cas, l’import total de les deduccions serà menor que amb l’execució de primes.

Hospital

Quan es paga una indemnització per certificats d’incapacitat temporal, la majoria dels costos són a càrrec del Fons d’Assegurança Social (FSS). A costa de l'empresari només es paguen els primers tres dies. La quantitat de pagament depèn de la durada del servei:

• menys de 5 anys: el 60% del salari mitjà;
• 5-8 anys - 80%;
• a partir de 8 anys - 100%.

S'ha de pagar una compensació completa per baixa per malaltia

• Veterans de la Segona Guerra Mundial;
• treballadors amb malalties professionals;
• persones amb discapacitat;
• persones de vacances a BiR;
• empleats amb tres o més fills menors.

Normatiu

En temps d'una economia centralitzada, es van calcular els salaris addicionals segons fórmules complexes. Ara la seva mida es calcula com un percentatge de la base. La base per als càlculs són les dades sobre pagaments dels períodes anteriors, que s’han d’ajustar amb lleus canvis.

La norma (N) es calcula dividint tots els recàrrecs (LR) per la factura salarial del període anterior:

N = LW: FZP

El resultat serà la base per calcular tots els recàrrecs en el període actual.Per descomptat, una empresa pot calcular la norma utilitzant un algorisme diferent, que té en compte les particularitats de l’activitat de la indústria i altres factors.

El cost i la meritació del sou addicional a l'organització és un punt important en la planificació del cost total. Cal tenir en compte totes les situacions en què pot haver-hi la necessitat de compensar els esforços realitzats. Si no es destinen fons suficients per a la remuneració del treball, això pot comportar una elevada rotació de personal. En la situació contrària, es produirà un augment involuntari del cost de producció i, per tant, una reducció del benefici.

Conclusió

El salari dels empleats consisteix en els salaris principals i addicionals. El primer inclou les tarifes estipulades pel contracte laboral, el segon: totes les despeses addicionals (baixa per malaltia, vacances, bonificacions, etc.). Aquests imports es poden acumular a causa del cost de les mercaderies, els fons propis de l'organització i els recursos monetaris del FSS. La forma de retribució és escollida per la direcció i prescrita en el contracte de treball. Tots els tipus d’ingressos addicionals s’han d’executar mitjançant documents adequats.