La majoria dels contes i rondalles populars de cada nació es dediquen al treball (treball). Avui, fins i tot un nen petit entén què és el treball. Tanmateix, no tothom pot donar una explicació clara d’aquest concepte, enumerar-ne els tipus i l’essència.
Què és "feina" (mà d'obra)
El treball, o mà d’obra, és una activitat que es recomana econòmicament d’un individu dirigit a crear beneficis específics tant de naturalesa material com no material. Els científics creuen que la paraula “treball” en rus va sorgir de la paraula “esclau”.
Molt sovint, molta gent pensa que el treball és la presència de l’ocupació oficial amb l’entrada corresponent al llibre de treball i el sou. En aquest sentit, el “treball” provoca la majoria d’emocions negatives i la sensació d’alguna cosa obligatòria i alegre.
Tanmateix, en realitat, el concepte de treball és molt més ampli que un lloc o una manera de guanyar-se la vida. De fet, no es paga tota la feina. Així, per exemple, es considera que el treball diari gratuït de la mare per mantenir la casa i els seus habitants nets. Aquest concepte també inclou una persona que llegeix llibres o articles a Internet, mira tutorials en vídeo per aprendre a fer alguna cosa nova o millorar les seves habilitats. Estudiar a l'escola i la universitat també és qualificatiu com a treball. El cultiu de verdures i fruites per al vostre país també és un treball. Així, es pot argumentar que durant tot el període de vigília conscient una persona realitza algun tipus de treball.
L’essència del treball a la societat
A més dels enormes beneficis que aporta un treball d'alta qualitat al món modern a la societat, també determina l'estatus social d'una persona. 
Un dels principals factors que determinen l'èxit o el fracàs, com i on treballa una persona, quant guanya i quant la seva feina està relacionada amb altres esferes socials vitals. Així, com més prestigiosa sigui l’àmbit de l’activitat humana, més alts són els salaris i els vincles socials en diferents sectors de la societat, més alta és la condició d’una persona gràcies al seu treball. Cal destacar el terme "mestre" (professional): aquest és el nom dels treballadors que han dominat perfectament la seva professió. L’ideal és que, com més gran sigui un professional és un empleat, més elevat hauria de ser la seva condició social i el seu salari. Però, en realitat, no només el domini en la pròpia professió determina la posició d’una persona, sinó altres factors, per exemple, la capacitat de trobar un llenguatge comú amb subordinats i superiors, la capacitat de resoldre conflictes i trobar ràpidament una sortida de situacions crítiques.
Funcions del treball
Després de tractar-nos de quina és la feina, val la pena passar a les seves funcions. En primer lloc, el treball permet a una persona recolzar materialment la seva existència. La següent característica és productiva. L’essència del treball es redueix a la possibilitat per a l’individu de satisfer la seva necessitat de creativitat i d’autoexpressió. Gràcies a aquesta funció, el progrés i la invenció de les noves tecnologies són possibles.
Funció socialitzadora. Gràcies al treball, una persona no només rep un estatus determinat, sinó que també amplia el seu cercle de comunicació, comença a sentir-se part de la societat.
La funció que es desenvolupa socialment fa que l’empleat controli el seu nivell de professionalitat i, si cal, el millori constantment per continuar exigint en la seva professió.
Socioeconòmic. L’impacte dels treballadors sobre els recursos (sovint naturals: plantes, minerals i altres) per convertir-los en beneficis necessaris per a la societat.Per exemple, el petroli es refina no només en gasolina, sinó també en plàstic, del qual es fa gairebé tot: des de culleres fins a mobles.
Controlar socialment. Al llarg de molts segles, gràcies a l’activitat laboral humana, s’ha format a la societat un cert sistema de relacions entre l’empresari i l’empleat, que es reflecteix en la legislació i en molts altres àmbits socials.
Estructuració social. Gràcies a això, s’assignen determinades funcions a determinats empleats, cosa que contribueix a destacar una gran varietat de professions i especialitzacions.
Socioestatutització. Gràcies a ella, les professions es divideixen en menys / més complexes, importants i prestigioses.
Classificació dels tipus de treball
Hi ha moltes classificacions que distingeixen certs tipus de treballs. Tot i això, es divideixen en dos grans grups: físic i mental.
1. El treball físic és treball, en el procés en què l’home mateix és un instrument de treball. El treball físic és dinàmic (l’empleat move el seu cos a l’espai, per exemple, el conductor) i estàtic (la càrrega de treball es realitza en una part separada del cos, per exemple, la càrrega principal del massatgista es troba a l’esquena i als braços).
2. El treball mental és el treball, en el procés en què el pensament humà és l’instrument de treball. En aquest tipus de treball, una persona ha d’analitzar, ordenar i transformar la informació. La majoria de professions creatives pertanyen a aquesta espècie.
Mètodes per atraure persones a la feina
Tot i que el treball envolta constantment una persona al llarg de la seva vida, hi ha diversos mètodes que estimulen la gent a treballar.
1) Treballar amb incentius econòmics: una persona realitza tasques per assegurar-se per a si mateixa i la seva família.
2) Treball voluntari: treball a petició de la persona.
3) Treballar amb incentius no econòmics: una persona es veu obligada a treballar en un lloc determinat. La motivació pot ser la necessitat de reemborsar el préstec, una decisió judicial del mateix obres públiques com a càstig, deute i esclavitud tradicional i d’altres.
Retribució del treball (salaris)
Després d’haver esbrinat quins tipus de treball bàsics existeixen a la societat moderna, cal parar atenció al tema de la remuneració del treball realitzat - salaris. En la majoria dels casos, l’interès material és l’al·licient que algú faci una feina concreta.
Què és el pagament per feina? Es tracta d’una recompensa (monetària) pel treball realitzat, que depèn de la seva qualitat, complexitat i professionalitat de l’empleat.
Els salaris són nominals i reals (és el nombre de béns materials que es poden adquirir per un pagament nominal).
La funció principal del salari és estimular els empleats a exercir la seva feina de manera de qualitat i de manera puntual.
Antigament, quan es considerava l'esclavitud normal, es creia que els esclaus funcionaven i els propietaris no es podien permetre res. Tanmateix, aquesta opinió és fonamentalment errònia. Al cap i a la fi, alliberats de la necessitat de donar servei a si mateixos, els propietaris també havien de treballar: supervisar la feina dels subordinats, planificar les despeses, organitzar pilotes o altres esdeveniments socials que estaven obligats a dur a terme per la seva situació. A més, per estar al nivell, els rics necessitaven tenir una certa quantitat de coneixements i habilitats, ja fos caça o tocant l'arpa. Per tant, fins i tot les persones més notables de totes les edats sabien què era el treball, el seu treball era simplement diferent del treball esclau. De manera que l’obra envolta sempre i arreu una persona, independentment del seu origen o dels seus èxits, perquè forma part de la naturalesa humana. Gràcies al treball, la societat ha assolit un nivell de desenvolupament modern i continua progressant.
