Actualment, atès el baix nivell de salaris, molts intenten obtenir ingressos addicionals treballant a temps parcial o combinant diversos tipus de guanys. A l’article, intentarem esbrinar quina és la diferència entre combinació i combinació, quins són els avantatges de cada tipus i quins són els inconvenients. Tots els ciutadans haurien de ser hàbils en aquestes qüestions, i el nostre article hi ajudarà.
Per tant, aprofundim en els aspectes principals del tema: "Combinació i combinació: la diferència". El quadre següent mostra clarament i en detall les principals diferències entre aquests tipus d’ocupació addicional.
Ocupació en combinació
En qualsevol país, hi ha un Codi del treball que regula la relació entre l’empleat i el cap de l’empresa o institució i també descriu en detall els drets de les dues parts. El capítol 44 del Codi del treball del nostre país conté informació detallada sobre els drets i obligacions dels treballadors que decideixen treballar a temps parcial.
Ja hi podeu notar que hi ha una diferència entre combinar i combinar.
Treball a temps parcial s’hauria de realitzar quan l’activitat principal ja estigui finalitzada o l’empleat tingui un dia legal lliure. Aquí cal tenir en compte que el temps de pausa o la continuació jornada laboral no és adequat.
Les principals característiques distintives del treball a temps parcial són:
- L’empleat ja treballa, en aquell lloc de treball té un contracte laboral i es considera el principal.
- Tots els tipus de treball amb aquest tipus d’ocupació només es poden realitzar en aquell període de temps en què una persona no està ocupada en la feina principal.
- Cal concloure un altre contracte laboral per a la implantació del volum de treball, que es considerarà ocupació a temps parcial.
Tipus de combinació
Si estudieu detingudament l’article 60.1 del Codi del Treball de la Federació Russa, podreu esbrinar que se suposa dividir la combinació de treballs en dos tipus:
- Interior. Combinar i combinar aquest tipus implica treballar amb el mateix empresari amb qui ja s’ha celebrat un contracte de treball, només en excés de temps de treball. Això és possible amb els treballs disponibles.
- Treball a temps parcial extern significa després de la feina, el dia lliure, però ja en una empresa completament diferent.
Ara hi ha una reserva que una persona pugui participar en el mateix tipus d’activitat que a la feina principal. Anteriorment, això no estava permès.
Combinació
Si compareu a temps parcial i combinació, quina és la diferència, podeu comprendre si llegiu l'article 60.2 del Codi del treball. Indica clarament que a la combinació es pot anomenar la quantitat de treball de l’empleat, que realitza de manera addicional al seu propi lloc de treball. L’empresari carrega el subordinat amb deures addicionals sense interrupció de l’activitat principal.
Resulta que combinar i combinar en aquest sentit són molt diferents. Si es combina només amb el consentiment del propi empleat, li podreu assumir qualsevol altre deure. No es conclou un contracte laboral addicional, i tot es formalitza només per ordre de la direcció.
La diferència entre combinar i combinar ara és clara.En el primer cas, una persona pot acordar o rebutjar l’oferta de la direcció i, en el segon, si vol, ell mateix busca un lloc per obtenir guanys addicionals si no està satisfet amb el sou de la feina principal.
Qualsevol especialista en l'empresa ha de ser conscient que cap gestor té dret a assumir les responsabilitats addicionals de combinació sense obtenir el seu consentiment. Sempre pot refusar-ho. Ara sovint hi ha situacions en què l'empresari intenta carregar més l'empleat i pagar només la feina principal. Per no posar-se en problemes, cadascú hauria d’estudiar la seva descripció de feina, que conté informació detallada sobre les responsabilitats que ha de complir.
Cal conèixer bé els problemes de què és combinació i combinació interna, quina és la diferència entre aquests conceptes. Només després d’estudiar tots els matisos, podeu intentar trobar una feina secundària o acceptar realitzar un treball addicional.
Què és més rendible per a l’empleat?
Aleshores, heu pensat en una qüestió com ara treballar en combinació. La diferència entre ells és important, però no totes les persones, ni un expert en el camp de l’administració de recursos humans, saben el que és més rendible. Per facilitar aquesta tasca, anomenem els avantatges de cada tipus de treball.
Els avantatges del treball a temps parcial inclouen els següents punts:
- una bona oportunitat per provar la mà en una altra professió;
- quan realitzeu aquesta tasca, us podeu sentir més confiat en el mercat general de les vacants;
- els salaris amb aquest tipus d’ocupació seran molt superiors als combinats.
Però combinar el treball també té els seus avantatges:
- pot sorgir una bona oportunitat, treballant en un mateix lloc, per rebre salaris més alts;
- si heu de substituir un empleat malalt, hi ha totes les possibilitats de millorar les vostres habilitats;
- podeu augmentar la vostra credibilitat als ulls dels superiors demostrant la vostra lleialtat i alliberant-lo de la recerca d’un nou empleat.
Quin dels anteriors es pot concloure? Les dues opcions són acceptables, tant combinació com combinació. La diferència de pagament serà, per descomptat, però tothom s’hauria de guiar a l’hora d’escollir les seves pròpies condicions de vida i necessitats, i aleshores fer la tria per si mateix.
Quan es pot combinar o combinar?
És difícil dir quina d’aquestes activitats és més habitual. Tant la combinació com el temps parcial tenen lloc, i les raons per les quals es necessita una o altra forma de treball són diferents.
En qualsevol empresa o organització, la combinació és un fenomen força habitual. Normalment es recorre a aquest horari quan un dels empleats va de vacances, està en baixa per malaltia o per maternitat. No és rendible que l’empresari busqui un nou especialista per a un càrrec temporal, per tant, ofereix a un dels empleats que compagini els seus deures amb el treball d’una persona absent temporalment.
Per regla general, es produeix un augment de la càrrega en una especialitat propera a la que treballa l’especialista. La combinació no hauria de suposar una separació del lloc de treball principal i no hauria de comportar un augment horari laboral El registre es realitza per ordre de direcció i només amb el consentiment de l’empleat.
Responent a la pregunta: "A temps parcial i combinació: quina diferència hi ha entre ells?", Podem afirmar que l'empleat a temps parcial és una unitat de personal separada amb el paquet social degut a ell. En aquest cas, tot es realitza amb l’ajut d’un contracte laboral, que s’ha de signar. A continuació, parlarem detalladament de tots dos tipus d’activitats: combinació i combinació. Quina és la diferència, la taula es mostrarà amb més claredat.
Qui no pot treballar com a feina a temps parcial?
El Codi del Treball explica tots els matisos d’aquest tipus d’ocupació i l’article 282 conté informació sobre qui no se suposa que treballa a temps parcial. A aquest grup es poden atribuir les categories següents de ciutadans:
- Persones que encara no tinguin 18 anys.
- Treballadors que es dediquen a un treball pesat o perillós, si el treball a temps parcial comporta les mateixes condicions.
- Persones que treballin relacionades amb la conducció de vehicles: per regla general, el conductor no podrà guanyar diners addicionals en el seu temps lliure per realitzar tasques bàsiques.
Per separat, convé destacar les persones que tampoc no suposen que realitzin feina simultània:
- diputats de la Duma de l’Estat;
- empleats bancaris;
- fiscals i jutges.
- empleats del Ministeri d'Afers Interns;
- els que treballen en agències d’intel·ligència estrangeres;
- funcionaris públics.
Si comparem la combinació amb el temps parcial (quina és la diferència, ho tenim més o menys esbrinat), podem dir que per al primer tipus d’ocupació no s’apliquen aquestes restriccions, ja que hi ha una combinació de deures en el marc de la jornada laboral anterior.
L’obvia diferència entre els dos tipus de guanys
Com ja heu entès, les principals diferències són combinar i combinar. La taula ajudarà a comparar-los entre si i a prendre la decisió correcta si cal.
| Condicions laborals | Treball a temps parcial | Combinació de deures |
| Lloc de treball | Podeu treballar com a treballador a temps parcial tant a la vostra feina principal com en una institució completament diferent. | Assumeix la realització de deures addicionals on es troba l’obra principal. |
| Contracte laboral | Segons el Codi del Treball, la conclusió d’un contracte de treball és obligatòria. La seva vigència pot variar. | No es conclou un nou acord, però s’ha d’adjuntar un acord per escrit. Prescriu el període de temps durant el qual l'empleat combinarà les responsabilitats. També s'indica una llista de càrrega de treball addicional. Tot això es fa amb el consentiment de l’empleat. |
| Període de prova | La seva durada es pot acordar durant una entrevista amb un empleat, per tant pot tenir una durada diferent. | No es proporciona cap període de prova. |
| Sol·licitud de treball | L’empleat s’expedeix estrictament en forma de N T-1. | Només n’hi ha prou amb un encàrrec de l’activitat principal de cita prèvia. |
| Llibre de treball | Cal registrar-lo al lloc de l’ocupació principal. | No es fan entrades al quadern de treball. |
| Targeta personal i arxiu personal | Amb la combinació interna, no cal tornar a iniciar un fitxer personal, i és convenient tenir una targeta.
La combinació externa requereix el disseny d’ambdues. |
Informació sobre les obligacions que es compliran combinant, podeu especificar a la targeta personal ja oberta, per descomptat, no cal iniciar un nou fitxer personal. |
| Retribució | La quantitat de salaris dependrà directament del temps treballat o de la producció. Tot això es recull al contracte de treball. Cal tenir en compte que si el treball es realitza en llocs on s’aplica l’indemnització o determinats factors, també es tenen en compte a l’hora de calcular. | La feina per combinació es paga en forma de pagament addicional al salari principal. La mida es negocia i es prescriu en el conveni. En aquest cas, no es proporcionen probabilitats i bonificacions. |
| Vacances | Si hi ha una feina a temps parcial, la concessió es concedeix al mateix temps que a la feina principal. | No es requereix cap permís addicional, la paga de vacances està subjecta a un suplement de copagament. |
| Algunes limitacions | Hi ha limitacions al treball a temps parcial, que abans es va detallar detalladament a l'article. | Un director o directora general només pot combinar càrrecs amb el consentiment del consell d'administració. |
| Finalització del treball | La rescissió del contracte de treball es pot fer d’acord amb els motius que s’estableixen a l’article 81 del Codi del treball. | La combinació s’acaba després de la caducitat del termini que s’ha prescrit en l’acord.
L'empleat, segons el Codi del Treball, té tot el dret a negar-se a complir les obligacions de combinar abans del venciment del termini de baixa, l'empresari també té aquest dret. Només les parts hauran de notificar-se les unes a les altres amb un mínim de tres dies d’antelació. |
Probablement, ara queda clar quina combinació i combinació. La taula mostra més que clarament les principals diferències. Només es pot afegir que, per a ambdós tipus d’activitats, es necessita un contracte de responsabilitat material, si n’hi ha.
Com obtenir un treball a temps parcial
En el marc del tema: "Combinar i combinar: les principals diferències" no serà superflu pensar en el tema de l'ocupació. Si a l’empleat se li demana que combina diversos deures, no cal res més que un acord, ja que tot succeeix pràcticament al seu lloc de treball.
Si una persona va decidir obtenir una altra feina a temps parcial, haurà de passar pel procés de registre des de zero. Cal presentar els documents següents:
- passaport
- certificat d’assegurança de pensions;
- TIN;
- documents de registre militar.
Si el treball requereix certes habilitats i habilitats, l’empresari té dret a exigir presentar un document que confirmi la presència d’aquestes mateixes habilitats. Pot ser un diploma o un certificat de graduació.
Si hi ha condicions nocives o perilloses al nou lloc de treball, el gestor pot demanar-vos que proporcioneu un certificat del lloc de treball principal.
No cal que porteu un llibre de treball, ja que s’ha d’ubicar al lloc principal de treball. Però una persona té dret a introduir informació sobre el treball a temps parcial, en aquest cas ha d’acostar-se al seu patró principal amb una sol·licitud d’aquest tipus i acreditar la seva feina a temps parcial.
Horari de treball a temps parcial
La qüestió de quina combinació i combinació està ben coberta, el quadre mostra les principals diferències entre aquests tipus de treball, però no es planteja la qüestió de l'horari de treball. Divertim-nos amb més detall.
Si una persona decidís obtenir una feina a temps parcial, hauria de saber que la durada del seu temps de treball no hauria de superar les 4 hores diàries. Si parlem de la tarifa mensual, aleshores a les 40 hores setmana laboral per dur a terme funcions addicionals no ha de passar més de 20 hores.
Si la feina es desenvolupa un dia legal lliure al lloc de treball principal, es permet treballar vuit hores. Hi ha algunes categories de persones que tenen una setmana laboral reduïda, que inclouen:
- treballadors mèdics;
- educadors;
- persones ocupades en el camp de la cultura.
El govern de la Federació de Rússia ha establert una durada setmanal de treball: per a treballadors mèdics - 39 hores, per a professors - 36 hores. Per a aquestes categories de ciutadans, el treball a temps parcial pot ser la norma mensual en determinats casos. Tot això ho hauria de tenir en compte la comissió de liquidació tripartita. relacions laborals.
Cal tenir en compte que els treballadors docents estan subjectes no només als articles 282 i 60.1 del Codi del treball, sinó també als següents actes:
- Llei d’educació.
- Lleis federals sobre aquesta indústria.
És allà on s'estipula que el professor pot exercir treballs a temps parcial no només a la seva institució educativa, sinó també en una altra, així com provar la seva mà en una altra especialitat, si hi ha confirmació de les seves habilitats en aquesta àrea.
A temps parcial per a treballadors sanitaris
Es va examinar quina combinació i combinació interna hi ha, quina és la diferència: la vam classificar i ara descobrirem quines normes existeixen per als treballadors mèdics.
- Les taxes de treball a temps parcial dels treballadors mèdics i farmacèutics poden ser la meitat del seu temps principal de treball.
- Si la meitat de la norma és de 16 hores a la setmana, el treball a temps parcial pot trigar el mateix temps.
- Per als metges i el personal mèdic que treballi en llocs amb falta de personal, la durada mensual del treball a temps parcial es pot calcular en funció de la durada de la setmana laboral.
- Per al personal mèdic menor, independentment del seu lloc de treball, la norma de temps per al treball a temps parcial es calcula a partir de la durada de la setmana laboral a la posició principal.
El Codi del Treball conté l’article 350, que estableix que, per decisió del Govern de la Federació Russa, es pot augmentar la durada de la jornada en combinació amb els treballadors mèdics que treballen a les zones rurals. Això es deu al fet que, per regla general, en aquestes àrees hi ha una forta escassetat de personal mèdic. En aquest cas, és possible combinar i combinar (la diferència no és tan important, ja que aquests tipus d’ocupació són força habituals al poble).
Nuances
Si considerem treballadors pedagògics, mèdics i culturals, aleshores per a aquestes categories de ciutadans les següents obres no seran considerades a temps parcial:
- Implementació de diversos exàmens amb un pagament únic.
- Si el professor realitza lliçons addicionals cada hora, però no més de 300 hores a l’any.
- Assessorament en les seves organitzacions en un import no superior a 300 hores anuals.
- Activitat pedagògica a la mateixa institució educativa, si hi ha un pagament addicional per aquesta.
L’especialista pot realitzar tot aquest tipus d’activitats en el seu temps de treball principal, però hi ha excepcions:
- l'activitat científica i creativa, si no hi ha aquesta unitat de personal;
- organització i realització d'excursions sense cita prèvia a un lloc com aquest.
Però s’ha d’aclarir que l’execució de qualsevol altra obra, si en aquest moment no es dedica a l’activitat principal, és permesa i no requereix el consentiment de l’empresari.
Extinció d’un contracte laboral
Així, en els paràgrafs anteriors, es van detallar els temes següents: combinació i ocupació a temps parcial, la diferència (taula), retribució d’aquest tipus d’activitats. Ara esbrinarà en quines condicions es pot rescindir un contracte amb un treball a temps parcial.
Si es redacta correctament el contracte de treball, s’expressa el temps que es contracta el sol·licitant. Si es presenta aquesta situació, s’haurà d’advertir per escrit a una persona que treballa a temps parcial per escrit sobre la finalització del contracte o contracte amb ell.
Però hi ha l'article 288 del Codi del Treball de la Federació Russa, que explica motius addicionals per rescindir el contracte de treball. Aquesta base és la contractació d’un especialista que considerarà que aquest treball és el seu principal.
El Codi del treball també inclou indicacions de categories de persones que no poden ser acomiades a petició de l'empresari:
- si l'empleat està en permís legal o en baixa;
- No es poden acomiadar les dones que es troben en una posició interessant o que tinguin nadons menors de tres anys.
- una mare soltera que està criant un fill menor de 14 anys o un fill amb discapacitat;
- tutors que estan criant fills en absència de mare.
Si un empleat realitza una certa feina combinant, també és possible alliberar-lo d'aquesta previsió. Això sol passar quan l’especialista que ha substituït està preparat per anar a treballar i complir plenament les seves funcions. Normalment, l’empresari hauria d’advertir-ho d’aquí a uns dies
El propi empleat té dret a negar-se a complir les obligacions de combinar, només haurà d’informar-ho a la direcció amb un mínim de tres dies d’antelació per tal de trobar-ne una substitució.
L'article considera el tema actual: "Combinar i combinar". Quina és la diferència entre ells, hem explicat detalladament. Ara només el propi empleat pot triar quin tipus d’activitat li convé per millorar el seu benestar material. Conèixer tots els matisos assegurarà a l’empleat de sorpreses inesperades i desagradables. Actualment, tothom hauria de tenir una habilitat legal, això és segur que li serà útil.
