Responsabilitats laborals d’un treballador social

L’assistent social, de quines funcions laborals es tractarà més endavant, és acceptat i destituït pel cap de l’OSC. La retirada de l'Estat es realitza d'acord amb el procediment establert als articles 77-81 del Codi del treball.

Informació general

Per al càrrec d’empleat social s’accepten les següents persones:

• Més alt
• vocacional primària;
• educació secundària especialitzada.

Les persones sense formació en una especialitat poden participar en activitats. Les persones sotmeses al servei s’anomenen sales. Aquest estatus l’adquireixen les persones que sol·liciten el Consell de Veterans, l’Agència Central de Protecció Social o el comitè de protecció social, així com quan un treballador social identifica els que necessiten atenció durant una ronda especial. Els gabinets que han perdut completament la possibilitat de tenir cura pròpia són enviats a una residència d’avis.

Treballador social: deures, sou dels empleats

Un empleat de l’autoritat central de defensa pot executar algunes instruccions de les dependències. És possible que no siguin inclosos a la llista de deures d’un treballador social, però, se’n desprèn del sentit general de la seva activitat. La seva essència és proporcionar suport i assistència a persones solteres i persones amb discapacitat. Per exemple, una dona gran té problemes per moure's per problemes greus de salut. Una treballadora social pot portar-la al bany, després la persona se sentirà millor i podrà cuidar-se. El dia de l'empleat de l'OSC comença amb una trucada telefònica al servei. És responsabilitat del treballador social comprovar les instruccions a executar i la llista de productes necessaris. Tota la informació està registrada en un quadern especial per cada secció. Al final de l'any, a partir de l'avaluació del rendiment d'un empleat, se li assigna o no se li assigna una categoria. En el primer cas, entre altres coses, pot comptar amb un augment salarial. Al cap de tres anys més, la prima serà de 10 i, després de cinc anys, el 30%.

Abocaments

S’estableixen les categories següents:

• Cinquè rang. Està assignat a un empleat que té una formació professional (primària). Al mateix temps, no es presenten requisits per a la seva experiència. A la cinquena posició hi ha empleats amb estudis secundaris (generals) complets. En aquest cas, han de realitzar activitats al perfil durant almenys tres anys.
• Sis-setè dígits. Per obtenir aquesta categoria, un empleat pot tenir una formació professional superior. En aquest cas, no es presenten requisits per a la seva experiència. Així mateix, l'empleat pot tenir una formació especialitzada secundària. En aquest cas, ha d'estar tres mesos com a mínim a l'estat.
• Vuitena categoria. Està assignat a empleats l'experiència laboral que no sigui inferior a cinc anys i tinguin estudis superiors en la seva especialitat.

Punts importants

Les funcions funcionals d’un treballador social inclouen la prestació de serveis domèstics a les persones que necessiten assistència. Un empleat del Centre Organitzador Central està subordinat directament al cap de departament, sotsdirector i cap del centre. L’empleat ha de conèixer les regulacions i les lleis dels nivells federals, locals i regionals, altres actes normatius relacionats amb la regulació de les seves activitats. Un treballador social que té responsabilitats laborals en les instruccions pertinents és responsable de les seves activitats davant la llei. Ha de complir les normes de l'OSC, conèixer les normes i reglaments de protecció laboral sanejament industrial, mesures de seguretat, protecció contra incendis.Una condició indispensable per al compliment de les tasques d'alta qualitat és el compliment dels requisits per organitzar els serveis al consumidor de gent gran i discapacitats. L’empleat necessita conèixer els fonaments bàsics de la psicologia de les sales, per dominar les tècniques de primers auxilis.

Requisits bàsics

Les funcions professionals d’un treballador social inclouen:

• La prestació de serveis que s’inclouen a la llista de garantits de l’estat.
• Compliment del calendari de visites.
• Identificació de ciutadans que necessiten servei i suport.
• Realització de qüestionaris a l'empresa entre els empleats.
• Participació en els tràmits dels empleats que ho necessitin.
• Informar els empleats sobre les seves funcions, drets i condicions per a la prestació de serveis.
• Respecte de la confidencialitat en les relacions amb les sales.
• Execució de comandes i instruccions de la direcció del Centre Organitzador Central
• Coordinació de les seves activitats amb els superiors.
• Avís puntual de l'aparició de la discapacitat.
• Sol·licitud d’assistència financera als empleats que ho necessitin.
• Emplenament de la documentació, d’acord amb les recomanacions per a la realització de negocis, addicions puntuals i canvis.
• Participació en la vida pública de l'OSC.

Els drets i obligacions d’un treballador social estan regulats pel Codi del Treball de la Federació Russa.

Responsabilitat

En cas de violació de la disciplina laboral, l’empleat està sotmès al que disposa l’art. 419 TC. L’execució puntual de les funcions oficials per part d’un treballador social garanteix una assistència efectiva a les persones necessitades. Aquesta actitud davant les seves activitats té un efecte beneficiós sobre l'ambient de l'equip, la capacitat de treball i els interessos dels empleats. Els deures d’un treballador social s’han de complir de bona fe i de manera clara. En molts aspectes, no només l'estat general de la sala, sinó també la seva vida sovint depèn de la puntualitat de l'assistència.

Definició de criteris

Per complir els deures d’un treballador social, no n’hi ha prou amb tenir certes habilitats o coneixements. Un empleat necessita tenir certes qualitats personals. Formades creences morals i morals, objectivitat per avaluar els problemes de la sala, honestedat, tacte, equitat, atenció, pensament creatiu, sociabilitat, adequació de l’autoestima, tolerància, humanitat, força de voluntat, bondat, paciència; aquesta no és tota la llista de qualitats que s’ha de dotar. treballador social.

Mètodes emprats en activitats

Els deures dels treballadors socials no són només proporcionar l’assistència necessària a les dependències. Per a la implementació més eficaç de les seves activitats, els empleats reben, de conformitat amb la Instrucció, que desenvolupin i implementin diversos mètodes que permetin estudiar els problemes més profundament i en detall i triar els millors mitjans per resoldre’ls. Així, un treballador social d’una escola que tingui deures relacionats amb l’ajuda als nens hauria, entre altres coses, d’exercir com a consultor i, d’alguna manera, professor. Utilitzant l’enfocament educatiu en les seves activitats, l’empleat dóna recomanacions, ensenya demostracions i modelant el comportament adequat, utilitza jocs de rol, estableix la interacció entre l’alumne i el professor. Destaquen especialment les responsabilitats d’un treballador social en un hospital.

En aquest cas, a les seves espatlles té una gran responsabilitat. Una persona que es troba en una institució mèdica requereix la màxima sensibilitat, cura i ajuda. En aquest cas, l’assistent social no només compleix les seves funcions en donar servei a la dependència. També té el paper de defensor o de mediador en superar la desorganització de la personalitat, l’apatia en aquells casos en què no és possible que una persona malalta ho faci per si mateixa.L’enfocament facilitador té com a objectiu explicar la situació, fomentar i centrar-se en la mobilització dels recursos interns disponibles de la sala. Això és fonamental durant el període de recuperació o rehabilitació. També hi ha un enfocament defensor dels treballs socials. En aquest cas, l’empleat actua com a representant de la sala o d’un grup de persones que ho necessiten. En aquest cas, els deures d’un treballador social inclouen, entre d’altres, l’assistència per presentar arguments i seleccionar càrrecs raonables.

Capacitats dels empleats

Els drets i obligacions d’un treballador social són dues categories molt relacionades. Utilitzant la seva autoritat, un empleat pot dur a terme efectivament les seves activitats, la finalitat de les quals és ajudar puntualment als necessitats. Els drets del treballador social s’estableixen als articles 1, 379-380, 353-369, 209-231 del Codi del treball. Així mateix, les seves capacitats estan definides en el conveni col·lectiu i en les normes del CSO. El treballador social té el dret de:

• Implicar els familiars i familiars en la prestació d’assistència que superi els límits establerts per la Instrucció.
• Rebre informació dels gabinets sobre l’estat de salut, relacions amb altres membres de la família.
• Utilitzeu les dades personals del client a l’hora d’omplir la documentació necessària.

Pràctica internacional

Resumint tot això, podem concloure que constitueixen la base de les activitats que realitza un treballador social, responsabilitats. Ucraïna, Rússia i molts altres països participen en un programa humanitari a gran escala per eradicar la pobresa, proporcionar educació primària i proporcionar suport estable als grups més desfavorits. Tal com demostra l'experiència dels països estrangers, la necessitat d'un treball social complet i polifacètic és especialment alta en temps de crisi. En aquests moments, hi ha un deteriorament important del benestar de la majoria dels ciutadans. Ucraïna, com Rússia, ha viscut aquests períodes més d'una vegada en tota la seva història. Tot i això, el govern d’aquests països sempre s’esforça per eliminar els problemes que es plantegen. Un paper especial en la implementació d’aquesta tasca pertany sobretot al servei de protecció social.

Paper de l’estat

En qüestió de proporcionar una ajuda ciutadana real, l'Estat adopta avui una posició secundària i secundària. Al mateix temps, un treballador social, per una banda, atén a les persones. Ajuda a superar un problema determinat. D’altra banda, també està al servei de l’estat. El poder mitjançant els empleats de CSO redueix la tensió social. Francament, l'Estat, que utilitza un treballador social, "calma" la població necessitada. En aquest cas, l’empleat es troba en una situació força difícil. En virtut d'un deure (professional i humà), el treballador social actua principalment d'acord amb el principi de l'humanisme. Junt amb això, és el compliment de la tasca estatal de mantenir l’equilibri en la societat.

En conclusió

Per obtenir un màxim rendiment de la seva tasca, un treballador social ha de posseir diverses habilitats, coneixements i habilitats en àmbits com la psicologia, la medicina, la sociologia i altres. Només en aquest cas es pot considerar un digne implementador dels objectius estatals establerts. Les aptituds i coneixements que posseeix un treballador social, en combinació amb les seves qualitats individuals, s’han de valorar mitjançant mètodes adequats. L’anàlisi dels resultats, la correcció de deficiències i l’emplenament de la informació que falta no contribuiran sens dubte a un compliment més eficient del seu deure. El desig de millora es manifesta no només en el desig d’adquirir experiència pràctica més àmplia, coneixement teòric.Igualment important és la millora de les qualitats personals, superant mancances, especialment aquelles que afecten negativament les seves activitats. Les qualitats individuals de l’empleat actuen com a base per a una interacció amb èxit amb la sala i es consideren una condició essencial per a la seva idoneïtat professional.