Les condicions per a les activitats d’una organització econòmica de qualsevol forma de propietat estan sempre associades a una zona de conflicte d’interès tant dins de l’organització com en l’entorn extern. Per minimitzar les conseqüències negatives de les relacions problemàtiques, per avaluar el compliment de l’entitat jurídica amb la llei en moltes empreses, es proporciona un lloc d’advocat.
La seva activitat està regulada per un conjunt de requisits per a l’empleat, que es recullen a la descripció del lloc de treball. 
Aquest és un dels principals documents interns, amb l'objectiu de determinar la quantitat de treball, la competència i, finalment, l'eficàcia de l'empleat en l'organització.
Objecte del document
La descripció del lloc de treball d'un advocat és un document intern local que regeix:
- Requisits de qualificació per al càrrec.
- Responsabilitats laborals.
- Empleat funcional.
- Drets.
- Responsabilitat
- La relació.
- Normes addicionals (apèndixs, acords).
El conjunt de requisits per a l'execució d'aquest document proporciona una protecció adequada dels interessos de l'organització. Les funcions d’un advocat són representar i garantir aquests interessos en l’espai econòmic legal. La responsabilitat de seguir les instruccions i la seva correcta implementació és personal.
Qualificacions laborals
El càrrec d’advocat pertany a la categoria de treballadors administratius (AUP). Per ser contractat, un especialista ha de tenir una formació professional superior, que es confirma mitjançant documents de certificació, experiència laboral (en funció de les particularitats dels requisits específics de l’organització). Les funcions d’un advocat inclouen una combinació de coneixements, habilitats en l’àmbit de la regulació legal de l’organització.
Un advocat hauria de saber:
- el marc legislatiu que regula les activitats de l’organització, tenint en compte la seva especificitat;
- el procediment per registrar i assegurar els legítims interessos de l'empresa en el camp de les relacions contractuals;
- formes d’activitats de gestió de l’organització;
- mètodes de gestió de la informació.
Un advocat ha de ser capaç de:
- a la pràctica, aplicar normes legals per tal d’assegurar els interessos de l’organització;
- sistematitzar activitats mitjançant mitjans tècnics i programes de comptabilitat especialment proporcionats;
- complir l'etiqueta en comunicacions empresarials.
Un advocat ha de tenir:
- estàndards oficials de comunicació;
- l'habilitat d'ensenyar als subordinats;
- recepcions i habilitats de comunicació i negociació empresarial, que representen els interessos de l'organització en estructures públiques i privades.
Càrrec i deures funcionals d’un advocat
La protecció dels interessos de l’organització és una activitat polifacètica, que està dissenyada per proporcionar una garantia de compliment de l’organització amb el marc legislatiu. 
Aquesta garantia té una expressió externa en tres àmbits de l’activitat de l’advocat: en l’entorn intern, extern i en relació amb la seva pròpia activitat jurídica. Ells junts constitueixen el tema del treball i els deures d’un advocat.
Organització legal de l’entorn intern. Aquesta àrea d’actuació inclou: expertesa legal de documentació interna i control del compliment d’activitats reals amb ella; anàlisi i avaluació dels riscos legals de les decisions administratives preses, assistència jurídica a departaments i empleats; control de la disciplina laboral.
Valoració legal del medi extern. Les funcions funcionals d’un advocat inclouen representar interessos en òrgans judicials i altres estats; anàlisi de la documentació entrant i sortint en l'àmbit de la seva competència; preparació de la documentació del projecte per a la regulació de controvèrsies judicials i avaluació de riscos.
Espai jurídic personal d’un advocat. Les funcions d’un advocat inclouen estricta atenció a la jornada laboral; normativa interna; desenvolupament professional, observació de l’ètica professional.
Drets
Sobre la base d’un poder procurador, un advocat té dret a representar els interessos de l’organització, a participar en l’adopció de decisions administratives i de gestió en matèria de protecció dels interessos legals de l’organització i dels individus i respondre a peticions oficials de les regulacions estatals, les forces d’ordenació i els mitjans de comunicació.
Els drets i deures d’un advocat inclouen la presa de decisions independent que no sobrepassa l’àmbit de competència, la participació activa en la discussió de temes dirigits a millorar la gestió de l’organització.
Responsabilitat
Les funcions professionals d’un advocat inclouen proporcionar la base legal per a les activitats de l’organització i els seus representants. 
Els casos de violació dels requisits de la fitxa de treball tenen greus conseqüències per a l’empresa, l’advocat és el responsable personal d’això.
La responsabilitat també es produeix en els casos següents:
- Causant danys materials.
- Violació de la normativa interna.
- Violació d'obligacions de no divulgació d'informació i secrets comercials.
- La comissió d’una infracció.
L’organització preveu diverses regulacions de treball d’acord amb les particularitats de l’activitat. Un advocat, com a representant de l’àmbit del dret, està dotat d’un grau de responsabilitat més gran que altres empleats. Hauria de ser un model de comportament normatiu en virtut de l’estatut. També es responsabilitza dels resultats i de l’efectivitat de l’àrea de treball que li ha estat encomanada.
Relació
L’estructura de l’organització és una jerarquia de relacions funcionals que està subordinada a un únic objectiu: l’efectivitat de l’organització en conjunt. 
Dins fitxa laboral d’advocat hauria de reflectir-se com un sistema de relacions entre les unitats estructurals i les relacions amb llocs superiors.
Normalment, un advocat està directament subordinat al conseller delegat o als seus diputats. La cessió, la informació i les ordres d’execució d’un advocat són emeses pel director general i l’obliguen en el termini i en la competència de l’empleat. En cas de desacord amb el contingut de la comanda, l’advocat per escrit (oral) té dret a presentar una objecció.
Les funcions d’un advocat d’una empresa inclouen supervisar l’acció dels empleats subordinats. És el responsable dels resultats del volum de funcionalitat que li ha estat encomanat, controlat per la unitat estructural (grup) dels empleats.
Normes addicionals
Tots els requisits addicionals, una calculadora de temps de treball, acords sobre secrets comercials i altres funcions específiques d’un advocat en una organització s’elaboren com a document separat com a sol·licituds que no són vàlides sense una descripció de treball ni un acord sobre la funcionalitat addicional i les condicions per a la seva implementació.
Un requisit obligatori és determinar els termes i les condicions per resoldre problemes contenciosos.
Requisits de la feina
Les funcions d’un advocat són una de les eines més importants per regular les relacions laborals amb un empleat. 
Quins requisits ha de complir la descripció del lloc de treball per convertir-se en una eina eficaç i eficaç de l'organització?
- L’especificitat de la redacció. Les inadmissions són requisits que no corresponen al volum de funcionalitats i que superen la competència d’un especialista.
- No es poden descuidar les descripcions de treball creant-les segons una plantilla comuna.Cal especificar la funcionalitat i les responsabilitats d’un advocat tenint en compte els requisits i especificitats reals d’aquesta empresa.
- Les disposicions del document no han d’entrar en conflicte entre elles.
Si la descripció del lloc de treball determina amb precisió l’abast dels drets i de les responsabilitats de l’empleat, és el garant del treball efectiu dels membres de l’organització.
