Com concertar la baixa maternal? Aquesta pregunta la fan sempre les futures mares que treballen oficialment en el lloc de treball. Amb un problema així, sempre podeu contactar amb un comptador o intentar estudiar de forma independent les normes i les lleis. Aquest article us explicarà com obtenir un permís de maternitat. Vostè coneixerà els documents bàsics requerits per a aquest procediment. També podeu esbrinar què cal fer en situacions inusuals.
Abans de fer el permís de maternitat ...
A l’article presentat es descriuen les vostres normes de procediment. Tot i això, abans de fer el permís de maternitat, l’empleada ha de conèixer aquest període de temps. A la legislació laboral no existeix el permís de maternitat. Molt sovint, aquest terme s’utilitza en la parla col·loquial. Què vol dir la gent amb aquesta frase?
El permís per maternitat és un període de temps que es divideix en dues parts en el dret laboral. El primer és l’anomenada baixa per malaltia o baixa associada amb l’embaràs d’una dona i el seu naixement. Es realitza a partir de les 30 setmanes d’embaràs. Si una dona espera més d’un fill, això passa abans. La segona part del decret són unes vacances en què es proporciona una cura infantil. Normalment es realitza dos mesos i mig (70 dies naturals) després del naixement natural. Si el nadó va néixer amb l’ajuda de cirurgians o amb algunes complicacions, aquest interval augmenta uns quants dies.
Vacances relacionades amb el part i l’embaràs
Com expedir el permís de maternitat, o més aviat, la primera part d’aquest? Per fer-ho, cal registrar-se a la clínica antenatal. Al cap i a la fi, és aquesta organització la que us proporcionarà els documents necessaris, sense els quals l'empresari no podrà dur a terme el procediment legal.
Abans de fer un permís de maternitat relacionat amb l’embaràs i el part, heu de calcular la data estimada de naixement del nadó. Es prenen 70 dies des d’aquest moment. A partir del número rebut comença la vostra baixa per maternitat. La incapacitat per al treball d'una dona i, en conseqüència, la baixa per malaltia, acaba dos mesos i mig o 70 dies després del naixement del fill. Cal recordar que en cas de cesària o complicacions aquest període pot ser de diversos dies.
Per publicar la primera part del decret, heu d’aportar alguns documents al departament de comptabilitat o al departament de personal de la vostra empresa. Entre ells hi haurà un certificat de baixa per malaltia, que us serà lliurat a la clínica prenatal, així com un comunicat. És abans de fer un permís de maternitat que un empleat necessita escriure una crida a l’empresari.
Com preparar un document per al registre de les vacances anteriors?
Utilitzeu l’ajuda del vostre comptable. L’especialista us proporcionarà una mostra, segons la qual haureu d’escriure un comunicat. Recordeu que està escrit al nom del director. Si ho desitgeu i no hi ha certs estàndards a l'organització, podeu fer una crida independent. Com fer-ho?
A la capçalera de la sol·licitud, indiqueu a qui es fa la apel·lació i en nom de qui. A continuació, escriviu la paraula "Declaració". Després d’això, exposa l’essència de la qüestió: “Us demano que calculeu i proporcioneu-me una exempció del treball en relació amb l’embaràs i el part d’aquesta data per a tal i tal”. Indiqueu immediatament la necessitat d’assignar els beneficis que heu de pagar l’endemà. Poseu a continuació la data de compilació i signatura.
Excedència en relació amb la cura d’infants: la segona part del decret
Com concertar el permís de maternitat, o millor dit, la segona part d’aquest? Aquest període s’anomena permís parental fins a tres anys. El nom del terme indica que en el període abans que l’infant arribi a l’edat especificada, podeu organitzar el vostre descans legal mentre considere oportú. Algunes mares volen seure a casa amb el nadó només sis mesos. D’altres prefereixen tenir cura de la molla fins a un any i mig. Encara altres usen tot el terme.
Les vacances es fan dos i pocs mesos després del naixement. Tanmateix, si una dona vol refusar-lo, haurà d’anar a la feina immediatament després de la caducitat del període d’incapacitat per al treball. Al mateix temps, convé recordar que la mare acabada de fer pot aprofitar el seu dret en qualsevol moment fins que el fill tingui tres anys. Abans de fer el permís de maternitat, el comptable o el departament de personal han d’aportar la seva sol·licitud i el certificat de naixement del nadó. Si aquest no és el primer fill d'una dona, un especialista pot demanar documents per a altres nens. A més, el marit de la dona ha de treure un certificat del seu lloc de treball que no utilitzarà la permís per cuidar el nadó i, a més, no rep prestació al respecte.
Com elaborar una sol·licitud per a la segona part del decret?
Com a darrera vegada, aquest document està escrit al nom del director o responsable. A la capçalera indica el seu nom i les seves dades, és a dir, la persona que està contactant. A continuació escriviu la paraula "Declaració". Després d'això, exposa la sol·licitud: "Us demano que calculeu i proporcioneu-me un permís legal pel que fa a la criança d'un fill fins a un any i mig, en aquest sentit, per assignar una prestació. Per què fins a un any i mig? Aquesta pregunta sorgeix en moltes dones.
La cosa és que és en aquest període que l’empresari us pagarà la prestació assistencial. Quan finalitzi el termini, podeu escriure una altra declaració en la qual manifesteu el desig d’anar a la feina o quedar-vos a casa fins a tres anys. Assegureu-vos de posar la documentació i la data de compilació.
Com concertar un permís de maternitat per a l’àvia?
Hi ha situacions en què una mare no pot seure amb el seu nadó: es veu obligada a treballar o la raó és una altra circumstància. En aquest cas, una àvia o qualsevol membre de la família seleccionada pels pares poden prendre vacances. Per a això, necessitareu tots els mateixos documents per al nadó, inclosa una declaració a l’empresari. A més, heu d’aportar certificats del lloc de treball dels pares que no utilitzen vacances i no reben prestacions.
Una altra situació insòlita, però molt real ...
Com obtenir un permís de maternitat per al seu marit? Tot és senzill aquí. L’empresari del seu cònjuge deu haver sabut que la família esperava un nadó. Per tant, aquestes vacances no li suposaran una sorpresa. Un home ha de preparar tots els mateixos documents, tal i com s’ha descrit anteriorment.
Val a dir que molts avis tenen por que l’empresari no els proporcione aquestes vacances. Aquesta opinió és errònia. El director no té dret a rebutjar un empleat. Així mateix, la persona per a la qual es concedeix aquest descans ha de pagar la bonificació corresponent mensualment. Es determina cada any i pot augmentar. Indemnització de segon fill superior al primer.
Resum
Així doncs, heu après a organitzar adequadament les baixes de maternitat. Recordeu que a la llei no hi ha tal cosa. És per això que val la pena anomenar aquest període correctament quan contacteu amb l’empresari. En cas contrari, el director i el comptable simplement no podran entendre el que voleu d’ells. Això pot provocar retards en els pagaments i la necessitat de tornar a visitar l'organització per reeditar els documents. Consulteu un especialista abans de recollir papers. A més, no us oblideu de sol·licitar una sol·licitud de vacances per mostra. Tot el millor per a tu!
