Així doncs, avui vosaltres i jo descobrirem què és l’art. 255 del Codi del Treball de la Federació Russa. Regeix les normes que s'apliquen als permisos de maternitat. Aquest tema serà interessant per a moltes, especialment per a les dones que van donar a llum fills. Al cap i a la fi, l’embaràs és un període molt difícil i de vegades perillós. En combinació amb el treball, de vegades pot acabar no de la millor manera. Per tant, les dones reben un "descans". I molts esperen aquestes vacances. Maternitat: aquest és el nom que porta. Quins són els matisos d’aquest procés? Com aconseguir-ho? Qui té dret? Quant durarà? Sobre tot això i no només llegiu-ho!
Què és
Comencem pel fet que descobrirem què hi ha en joc. Què és el permís de maternitat? Entendre això no és tan difícil de fet.
Tota dona tard o d’hora decideix tenir un nadó. Però, en el món modern, la "bella meitat" sovint es veu obligada a treballar oficialment per sobreviure. Durant l’embaràs i un temps després del naixement del nounat, és impossible combinar la feina i la cura del nadó. A més, sense perjudici tant de l’empresari com del fill. Per tant, no podeu prescindir del permís de maternitat. Cap al final del tercer trimestre i diversos mesos després de la feina.
Resulta que realment tindrem una mena de mini-vacances per preparar el part i la recuperació després d’ells. Tingueu en compte que aleshores teniu dret a emetre permís parental. En cas contrari, haureu d’anar a la feina i continuar treballant de nou.
Quant
Però què fa Art. 255 del Codi del Treball de la Federació Russa? La cosa és que aquí hi ha molt poca informació realment útil. Als comentaris a l'article es descriuen molts més matisos del procés. En qualsevol cas, queda clar del text que, segons la declaració de la dona embarassada al final del tercer trimestre de la "posició interessant", se li concedeix un permís de maternitat. Durada diferent, segons la situació.
En general, se li assigna 70 dies abans del DA. A més, després del naixement: la mateixa quantitat. Resulta que, en mitjana, la durada del "descans" serà de 140 dies. Molt bé si hi penses. Només es pot modificar el càlcul del permís de maternitat. Per quines raons? I quanta diferència serà visible? Recordeu que tot això ajudarà Art. 255 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Casos especials
Bé, ja hem descobert que la baixa, que es dóna en relació amb l’embaràs de l’empleat, així com el part, té una durada de 140 dies. Però això és ideal. L’embaràs és un període que pot ser complicat per molts factors. Per molt estrany que sembli, afecten la durada de la nostra "pausa" actual.
Com exactament? Art 255 del Codi del Treball de la Federació Russa indica que amb l'embaràs múltiple rebreu permís abans del part ja en 84 dies, i després del 110. És a dir, la nostra ruptura augmentarà i significativament. Després del part, l’autorització es concedeix durant 110 dies si heu donat a llum a més d’un nadó. No importa quant - 2, 3 o més. Però el fet continua.
També presteu atenció a l’estat de l’empleada embarassada. De vegades es pot complicar el part. En aquest cas, després d’ells (sota la condició d’un sol embaràs), se li oferirà permís per 86 dies. Però durant la "situació interessant" tots els mateixos 70.
Comanda
Per descomptat, es produeix el registre oficial d’aquest període. La cosa és que per obtenir un "descans" heu d'escriure i donar a l'empresari una sol·licitud de permís de maternitat. L’empleat que està a punt de parir ho escriu directament.En general, per regla general, no hi ha cap forma exacta de la mostra. Només val la pena indicar el temps que voleu tenir el descans legal del treball.
També convé destacar que la primera part de l’art. 255 del Codi del Treball de la Federació Russa apunta una característica molt interessant. Després d’aconseguir la vostra baixa, haurà de pagar un subsidi especial per maternitat. Resulta que l'empresari no només dóna vacances als seus empleats, sinó que també ho paga d'alguna manera. L’import exacte dependrà del vostre sou.
Certificat d'invalidesa
Hi ha un altre punt molt important que hauria de preocupar moltes dones. A més del fet que haureu de presentar una sol·licitud de permís per maternitat, hi ha una informació addicional obligatòria. Sense ell, no podreu fer un "descans" legal per si mateix. Per tant, presteu especial atenció a aquest document.
Es tracta d’un anomenat certificat de discapacitat. Cada dona treballadora l’ha de rebre en un determinat període de la seva “posició interessant”. Normalment no hi ha problemes especials amb això. Es lliurarà un certificat d'incapacitat per al treball a tots els que es registrin a la clínica prenatal (no importa si es paga o és gratuït).
Aquest document s'emet sense defecte com a certificat. Quin moment exacte? A les 30 setmanes de gestació, independentment de quan estiguessis registrat. És a dir, si ho desitgeu, no podeu visitar un metge abans de l'hora especificada, i només cal fer-ho "per mostrar" per obtenir el certificat adequat. Per cert, podeu anar de vacances en relació amb el part i l’embaràs precisament la seva trentena setmana. Només a la pràctica, les dones intenten treballar fins al DA, per augmentar les prestacions per maternitat.
Bonificació
La tercera part mereix una atenció especial. 255 del Codi del Treball de la Federació Russa. Està parlant de prestacions que es pagaran per l’embaràs i el part. No ho confongueu amb els pagaments per maternitat (maternitat). És un tema completament diferent.
El cas és que la llei estableix que la quantitat de beneficis s’estableix a nivell federal. Però, en realitat, prometran que el pagueu, segons el vostre sou oficial. Els beneficis socials per l’embaràs i el part augmenten cada any. Una mica, però és millor que res.
El manual actualment (2016) té diversos tipus. El primer és un pagament únic per al registre anticipat a la clínica prenatal. Es paga a tots (fins i tot sense funcionar) per un import de 581 rubles 73 copecs. Però per al naixement directe del nadó (per l’embaràs i el part) - 15 512 rubles i 12 copecs. És a dir, exactament aquesta quantitat que podeu obtenir. A continuació, haureu d’elaborar una quota mensual d’atenció a la infància. Dependrà directament del vostre sou.
Acomiadament
També convé parar atenció a l’art. 255 del Codi del Treball de la Federació Russa amb comentaris. Poden trobar molta informació útil. Tot el problema és que no totes les dones embarassades són conscients dels seus drets i són capaces de protegir-les.
Es pot assenyalar que no només treballen oficialment en virtut d’un contracte laboral que tenen dret a marxar en relació amb l’embaràs i el part. Això també inclou ciutadans que van ser acomiadats a causa de la liquidació de l’empresa (12 mesos després que la companyia fos reconeguda com a abolida), si l’embaràs es va produir com a molt tard un mes després de l’acomiadament per diverses raons (traslladar-se al seu marit, canviar d’ocupació de la seva parella, malaltia, tenir cura de: membre de la família malalta o discapacitat del grup 1).
Les dones que estudien i treballen (amb una separació del treball) també tenen dret al permís de maternitat. Al mateix temps, només es pot sol·licitar una prestació social, que s'estableix anualment a nivell federal. Així que tingueu en compte. Podem dir que qualsevol dona té dret a la prestació de maternitat. Però el permís en relació amb aquests esdeveniments només es proporciona als estudiants i ciutadans oficials.
Subtilitats i matisos
En quins altres punts he de parar atenció? Comentaris sobre art.255 del Codi del Treball de la Federació Russa revelen totes les subtileses per proporcionar un permís de maternitat. Per tant, cal parar atenció.
A més de l’anterior, s’ha de destacar que el pagament de les prestacions relacionades amb el naixement d’un fill s’hauria de fer com a màxim deu dies hàbils des de la data de lliurament de tots els documents necessaris. I si parlem d’una dona treballadora, els diners es reparteixen a la vostra empresa.
Les vacances concedides en relació amb l’embaràs i el part no es troben a la llibreta de treball. Es grava com a experiència. L’empresari no té dret a acomiadar el seu empleat en aquest moment. Això és il·legal.
També cal assenyalar que per rebre pagaments després de l’embaràs i el part (cura de la infància), la mare ha de “oficialment” treballar almenys dos anys. En cas contrari, no tindrà cap sentit a la vostra feina.
Una mica sobre el certificat de discapacitat. L'expedeix només una institució mèdica. A més, les regles d’extradició s’estableixen a nivell legislatiu. El full obligatori ha de contenir la signatura del metge i el segell de la institució mèdica. També indica l’edat gestacional, així com les inicials de la dona embarassada. Sense aquest fulletó, l’empresari no té dret a proporcionar un permís de maternitat oficial. Per tant, tingueu en compte aquest fet.
Conclusions
Com veieu, el nostre tema avui concerneix a molts. Art 255 del Codi del Treball de la Federació Russa juga un paper important per a les dones que van a tenir un nadó. Per regla general, l’excedència a les dones embarassades només es lliura a les 30 setmanes d’embaràs. Però ho podeu deixar fora. A més, després del part, la durada del "descans" no augmentarà.
El registre d’aquest no serà difícil si estigueu registrat per l’embaràs. En cas contrari, haurà de treballar dur per obtenir un certificat de discapacitat. Només heu de presentar-lo a l'empresari amb la declaració corresponent i, a continuació, espereu. A la 30a setmana d’embaràs, podeu fer un "descans". Ja coneixem el període de permís de maternitat. De mitjana, són 140 dies.
