Molt sovint, les nenes pensen en com passar de la maternitat a la maternitat. Però als empresaris només els informen de fet. Per a qualsevol empresa, aquest fenomen suposa una gran pèrdua. Per tant, amb l’execució del decret, i més encara amb el segon, poden sorgir alguns problemes. Tingueu en compte que aquest pas també es reflectirà en els pagaments en efectiu. Tot i això, no val la pena de negar-se a la baixa per maternitat després del decret. En canvi, és millor preparar la terra amb antelació. Sí, no se sap amb certesa si es pot quedar embarassada només després de parir el primer nadó. No obstant això, paga la pena assegurar-se. Què fer si necessiteu des de la maternitat fins a la maternitat? Com preparar-se per això, informar el cap, així com elaborar documents?
Un decret és ...
Què és un decret? En general, aquest concepte té lloc només després de la trentena setmana d’embaràs d’una dona que treballa oficialment. Les persones que no treballen o disposen no oficialment no tenen aquest privilegi.
Permís per maternitat: el període de "separació" del treball amb el pagament de fons com a suport material per a l'empleada. En aquest moment, la dona es dedica a criar un fill i no desenvolupa activitats laborals. A més, es conservarà el seu lloc de treball. És a dir, després del decret, podeu i fins i tot necessiteu sortir de nou per realitzar treballs en una empresa determinada.
Cada cop més, les nenes intenten deixar el permís de maternitat en permís de maternitat. De seguida. I no pensen en com organitzar correctament aquest procés en el lloc de treball. Com ja s'ha comentat, el naixement d'un fill d'un empleat per a l'empresa suposa una gran pèrdua, estrès i molèsties. Al cap i a la fi, l'empresari, per llei, haurà de mantenir el lloc de treball darrere de la dona treballant mentre es dediqui als seus fills. I no tenen dret a acomiadar-la.
Quant als pagaments
Què fer si decidiu passar de la maternitat a la maternitat? Com obtenir una gran quantitat de diners com a "compensació", de l'Estat i de l'empresari? Aquesta pregunta emociona a molts. De fet, en alguns casos no té sentit disposar d’un segon permís de maternitat, és més fàcil deixar el lloc de treball i no obligar l’empresari a patir pèrdues.
La resposta aquí és extremadament senzilla: per obtenir un bon permís de maternitat, cal treballar molt. I durant molt de temps. El decret després del decret és un fenomen comú. Per tenir-hi sentit, haureu de preocupar-vos amb antelació de la vostra experiència laboral continuada.
Curiosament, però quan més treballi i més gran sigui el sou, més rendible serà el decret. I el primer i el segon. Per tant, abans fins i tot d’enfrontar-vos a tràmits i planificació de l’embaràs, intenteu treballar a la mateixa empresa durant molt de temps. Mostra’t com un empleat amb experiència i valuós que no només va a executar decrets, només rep pagaments legals de l’empresari i no aporta res a canvi, a excepció de pèrdues.
Normes de registre
Hi ha algunes característiques del permís de maternitat. Per a ell, heu de preparar alguns documents. Tot i això, per a l’empleada això no suposa cap problema si passa de permís de maternitat a permís de maternitat. Com organitzar aquestes vacances?
Aquest procés té un sol algorisme. És a dir, no és tan important quin decret emeti seguit: tot anirà igual. Qualsevol permís de maternitat es proporciona a petició de l’empleada amb alguns documents. La seva llista no és massa llarga.
A més, tingueu en compte que el Codi del Treball estableix que l’empresari no té dret a negar-se a vosaltres permís parental segona vegada. A Rússia, hi ha una violació directa d'aquesta característica. Però més endavant. Primer, esbrineu quants dies de vacances podeu esperar a la caixa.
Durada
Bé, aquí tot és bastant fàcil, senzill i clar. El cas és que molts van de la maternitat a la maternitat. Com obtenir la maternitat? Escriviu una sol·licitud per a les vacances adequades. No us oblideu: la durada d’aquest “esdeveniment” també està disponible. Varia i depèn del transcurs del part i de l’embaràs de l’empleat en general.
A què es pot esperar? Un embaràs i un part normal sense complicacions li donaran a la mare 140 dies de permís. Si el rodament era normal, però hi havia alguns problemes durant la feina, la llei hauria d'esperar 156 dies. L’embaràs múltiple us permet “descansar” de la feina 194 dies addicionals.
Tingueu en compte: ningú no té dret a trucar-vos legalment en permís de maternitat, independentment que ja sigui el primer, el segon o el cinquè. Tots els marcs de maternitat establerts s’han d’implementar sense fallar. Tingueu en compte que teniu tot el dret a rebutjar la sortida anticipada del decret. Aquesta és una violació directa dels seus drets i del Codi del treball de la Federació Russa.
Declaració
Va decidir deixar el decret sobre el decret? Com elaborar documents per a això? I què necessita una empleada per convertir les seves idees en realitat? Ja s’ha dit: el procés és extremadament senzill. Especialment per a aquells que ja estaven familiaritzats amb el disseny del permís de maternitat anteriorment.
Un paper important té la declaració de l'empleat. Es compila personalment i es refereix a l’oficial de personal o comptable, és a dir, a qualsevol empleat responsable de la gestió de l’empresa i de la comptabilitat.
Com escriure un enunciat? De la mateixa manera que a l’hora de prendre el primer decret. Això no és gens difícil. Un comunicat només s’emet si hi ha proves de la seva posició. Tingueu en compte que sense documents bàsics no es considerarà. Més precisament, no té força legal. Després de proporcionar la llista completa dels títols, l’oficial de personal té l’obligació de resoldre el pagament amb vosaltres en el termini de 10 dies. Recordeu-ho. A més, es pot escriure una declaració per ampliar l’excedència. N’hi ha prou amb indicar-ho en el seu text. En lloc de "proporcionar" s'escriu "estendre". I tots els problemes s’han resolt. No hi ha diferència entre el fabricant i l’empresari.
Full de discapacitat
Així que ha arribat el moment de passar de la maternitat a la maternitat. Com emetre? L’oficial de personal haurà de proporcionar, com ja s’ha esmentat, una llista de documents determinada. Sense ells, la sol·licitud per escrit no tindrà cap força jurídica i les bases per a la prestació d’excedències i pagaments en efectiu.
El primer que us demana sense fallar és un certificat d’incapacitat per al treball. Té un paper important. Es poden transmetre alguns documents després de sol·licitar-los al departament de personal, però no un fulletó. Aquest és el principal document necessari per al registre de la maternitat. S'expedeix a totes les dones oficialment registrades per a la feina.
On obtenir un certificat de discapacitat? Desconcertar-se no val la pena. Després de la trentena setmana d’embaràs, se’ls emetrà obligatòriament a la clínica prenatal, on se’ls observa. Si no t’han registrat, hauràs de fer-ho i superar totes les proves que el metge requerirà. Només aleshores se li expedirà un certificat de discapacitat. Fins a la 30a setmana d’embaràs, no t’ho hauràs de pensar, ja que ningú no t’ho donarà abans de l’hora especificada.
Tot i que de vegades val la pena provar-ho. N’hi ha prou amb registrar-se a l’embaràs a la consulta en un primer moment (fins a 12 setmanes). En aquest cas, se us pot emetre abans un certificat de discapacitat. Però a la pràctica això passa extremadament poques vegades. Gairebé mai.
Certificat mèdic
Una altra característica que convé tenir en compte és la recepció d’un certificat especial per part d’un metge. No totes les dones l’han de presentar, però és millor preocupar-se per la presència d’aquest.Aquest document escriurà recomanacions sobre el permís de maternitat, en quin període. Tot i que ja heu estat en permís de maternitat, és millor agafar aquest document i presentar-lo.
Algú va de la maternitat a la maternitat? Com emetre una comanda per implementar aquesta idea? Aquest és un problema de personal. I el vostre és el recull de documents. Qualsevol dona pot obtenir un certificat d’un metge sense problemes en una consulta on s’està realitzant l’embaràs. Sense fallar, el document corresponent és necessari per a estudiants, així com per a dones-soldats.
Testimonis
Un altre document molt important (es requerirà directament per concertar un permís parental) és el certificat de naixement del nadó. Més precisament, tots els fills que tingueu. Amb l'ajut d'aquests documents, s'emet la segona baixa per maternitat.
És recomanable portar-ne còpies. És cert, inicialment per obtenir un decret només necessiteu una declaració, un certificat d’incapacitat per al treball, així com un certificat d’un metge amb recomanacions (opcional). Tens dret a portar certificats de naixement dels fills una mica més tard. Després que el nou fill el rep.
Això és tot. Ara està clar què fer si es va de permís de maternitat a permís de maternitat. Com sortir documents de personal? Aquí, tot, no és massa confús. Després que una dona que vagi en permís parental proporcioni tots els documents, podeu crear una comanda adequada. L'oficial de personal, per la qual cosa podríeu endevinar, ho farà. Per a una empleada embarassada, el procés es considera finalitzat.
Comanda
El principal problema és la correcta preparació de l'ordre adequat per a l'oficial de personal. Hauria d’estar escrit en forma T-6. Es tracta d’una opció aprovada legalment. Sense certificats apropiats d’una empleada embarassada, no es pot expedir un permís de maternitat, especialment el segon seguit.
Aquest ordre n’explica clarament tots els punts importants. És a dir: durant quin període es concedeix el permís parental, quins pagaments es faran a la dona i es fan tots els càlculs que calen per complir les obligacions laborals de l’empresa amb l’empleada embarassada.
No hi ha res especial en això. N’hi ha prou amb tenir uns coneixements comptables. Després de completar tots els camps, heu de donar el document per a la seva signatura al cap per a la seva aprovació. Assegureu-vos d’adjuntar còpies (i originals, si n’hi ha) dels papers que us han estat proporcionats. Això és tot. L’empleada gairebé aconseguia sortir del permís de maternitat en permís de maternitat. Com emetre una comanda? N’hi ha prou amb agafar un certificat d’incapacitat per al treball i tenir en compte les normes previstes per la llei. Després de signar la comanda de tràmits, gairebé tot s’ha acabat.
FSS
Només queda per contactar amb el FSS. Això ho fa directament l'empresari. Com ja s’ha comentat, en un termini de deu dies des de la data de la consideració i signatura de la comanda, la informació rellevant es trasllada al Fons d’Assegurança Social. Ara la tasca principal recau sobre les seves espatlles.
A més de la comanda, haureu d’indicar el número de compte (targeta) de l’empleada embarassada, on transferir pagaments en efectiu. El FSS verificarà la correcció d’emplenar els documents i també indicarà els canvis i les modificacions necessàries, si n’hi ha. No hi ha res difícil ni especial sobre això. Per regla general, si s'ha aprovat la comanda i les dades bancàries pertanyen realment a la maternitat, no hi ha cap problema.
Resum
Ara està clar com sortir del permís de maternitat en permís de maternitat. Només cal tenir en compte, a la pràctica, tot no és tan senzill. Per què? Els empresaris no acullen aquest fenomen. I molt sovint els treballadors per maternitat simplement no són contractats, són astuts i violen la llei, són acomiadats sense el coneixement i així successivament. Combatre aquests fenòmens és gairebé inútil. Ells simplement ja entrenen entre bastidors segons les regles de moltes empreses.
Penseu en algunes ocasions si té sentit una segona baixa per maternitat.Si inicialment no treballa molt, i fins i tot ràpidament es "retira" de l'embaràs, i el sou amb pagaments en efectiu no és gaire gran, potser hauríeu de deixar-vos del tot? I no et turmentis a tu ni a l'empresari. En qualsevol cas, el disseny del segon permís de maternitat és similar al primer.
