L’estat garanteix la protecció social per a la població en edat de treballar. En particular, la legislació preveu diversos avantatges, bonificacions i oportunitats per als ciutadans que treballen. Així, per exemple, els treballadors poden agafar-se un permís remunerat: anar de vacances temporals sense deixar-se sense diners. Així doncs, segons l’art. Centre comercial 256 m 255, una dona que queda embarassada té dret a rebre 140 dies naturals de pagament: 70 abans i 70 després del part. Moltes mares joves estan interessades en si es concedeixen vacances després del permís de maternitat. Ho entendrem a l'article. 
Garanties estatals
La sortida després del permís de maternitat no sempre significa que la dona comenci a treballar immediatament. L’estat li proporciona l’oportunitat de prendre 1,5 o 3 anys addicionals per tenir cura del seu fill. Els dos períodes es paguen. El càlcul de les baixes després del permís de maternitat és el següent:
- 1,5 anys, d’acord amb la mitjana de guanys diaris.
- 3 anys - per import del 40% del salari mitjà.
Es pot continuar amb la feina després de la baixa maternal. És a dir, una dona pot negar-se a passar dies per cuidar un fill. De fet, molts ho fan: deixen els seus fills a cura de parents o mainadetes. Això passa perquè, per regla general, el salari és superior a la prestació deguda. En aquest sentit, moltes mares joves no prenen excedència després del permís de maternitat, utilitzant només el mínim de dies necessari. Val la pena dir aquí que no només els propis pares poden tenir cura del fill, sinó també els avis. Tanmateix, en aquest cas, heu d’aportar un certificat a la vostra empresa que confirmi que cap dels familiars va aprofitar aquesta oportunitat. 
Punt important
Moltes persones tenen preguntes sobre si hi ha un permís de maternitat inclòs al calendari. No, no s’encén. Aquests períodes es calculen per separat, gairebé independentment els uns dels altres. Per tant, el pagament també es produeix. Al mateix temps, l’empresari no té dret a reduir de forma independent la baixa per maternitat, prohibir que les empleades la utilitzin o exigir que la dona marxi de vacances quan li sigui convenient, i no durant el període que hi ha escrit al certificat d’incapacitat.
Calendari de vacances
Segons l’art. 19 del Codi del Treball, cada treballador té dret a descansar anualment. La durada del període és de 28 dies. Els empleats que participen en treballs perillosos o pesats reben un permís més llarg. Els professors poden descansar durant totes les vacances, durant 2,5 mesos a l’estiu. Per iniciativa de l'empresari, es permet l'extensió de permís a l'empresa. Per fer-ho, escriviu el paràgraf corresponent al conveni col·lectiu i altres documents.
Termes de dies
Per obtenir un permís anual, heu de treballar a l'empresa almenys durant un any. Molt sovint, el període de descans es divideix en diverses (normalment 2) parts. Aquí cal recordar que durant 2 anys les vacances haurien de tenir almenys 15 dies. Si es preveu un període més curt, es considera una infracció de les normes TC i de salut. És molt possible prendre aquest permís a curt termini després del permís de maternitat o quan sigui convenient per a l’empleada. 
Descans prematur
Com s'ha esmentat anteriorment, la baixa anual garantida es pot dividir en parts. En aquest cas, es permet no esperar l'any requerit, sinó descansar al cap de 6 mesos. En aquest cas, podeu intentar sortir durant 28 dies. Però aquestes "vacances a crèdit" estan plenes de conseqüències.Després de la seva finalització, haureu de treballar i esperar molt de temps per descansar, o bé pagar una compensació a l’empresa en acabar la contractació laboral.
Excedència anual després del permís de maternitat
Quan es documenti la seva absència a les instal·lacions, les dones embarassades haurien de tenir present que tenen dret a prestacions addicionals. En particular, podeu demanar unes altres vacances després de la baixa maternal o abans d’ella. En aquest cas, abans de deixar l’empresa durant l’embaràs, l’empleat pot trigar tants dies com vulgui. L’empresari no té dret a rebutjar-la. Ha de proporcionar i pagar el període que demana la dona. Al mateix temps, si un empleat no va prendre vacances abans d'un moment durant un o dos anys, llavors pot prendre tots els dies no programats alhora. Pot ser de 28 o 56 dies, per exemple. 
Terminis de la reunió
La futura mare ha de recordar que el període per tenir cura del fill començarà a partir de la data indicada en el certificat de naixement. No importa quan es va emetre el document. Per exemple, si un fill va néixer el 05/05/2013 i la dona va decidir acomiadar-se per a la cura del nadó durant 1,5 anys el 3/10/2013, haurà de tornar a l’empresa el 11/05/2014 i no el 05/05/2015. En aquest cas, haureu de pensar si heu de passar aquestes vacances. Això és aconsellable si la dona és acomiadat després del permís de maternitat. En aquest cas, pot rebre una compensació pel període no utilitzat en efectiu. Però d’aquesta manera es pot guanyar un parell de setmanes d’experiència.
Com es calcula el període?
La manera més fàcil de calcular és fer servir els dies que s’estableixen a una mare jove en permís laboral (habitual). Per exemple, l’empresa té un període de descans de 30 dies. En el moment en què l’empleada planeja fer unes vacances, no va utilitzar el descans en els anys actuals i anteriors. En aquest cas, pot anar durant 60 dies o participar-ne a petició pròpia i amb el consentiment de l'empresari. El cap de l'empresa, però, no té dret a insistir en res. 
Compensació
Les vacances després del permís de maternitat s’emeten per regla general. El càlcul es realitza d'acord amb els beneficis mitjans de l'any en curs. Tanmateix, durant aquest període, l’empleat no estarà a l’empresa durant almenys 40 dies. Els dies de maternitat estan inclosos en les hores treballades en un any natural? Sí, sí. La baixa per a l’embaràs i el part, així com per a l’atenció d’un nounat (fins a 1,5 anys), s’inclou en l’assegurança i l’antiguitat. No obstant això, també es tenen en compte els pagaments d’aquests períodes durant la meritació. Això es deu al fet que no hi ha cap benefici a la llista d’imports no inclosos en el càlcul del salari mitjà. Així, el pagament inclourà:
- Salari
- Premi per incentius en estalvi i producció.
- Despeses i recàrrecs addicionals.
- Retribució per anys de servei.
- Coeficients de districte.
- Indexació.
- Prestacions per incapacitat (si es pren, per exemple, baixa per malaltia després de la baixa maternal).
- Pagaments del període durant el qual l’empleat va mantenir el salari mitjà.
Excepcions de meritació
No inclosa en el càlcul:
- Bonificacions i pagaments únics.
- Compensació
- per a volums addicionals, omplir un lloc, execució d'instruccions puntuals;
- vacances o viatge de negocis no utilitzats;
- per guanyar competicions i concursos.
- Taxa literària prevista en el contracte de copyright.
- Subvencions per tarifa reduïda.
- Interès i dividends sobre dipòsits i accions laborals.
- Bonificacions per propostes de racionalització i invents.
Funcions de pagament per discapacitat
Si una dona cau malalta durant l’embaràs o cuida un fill, rebrà un permís per malaltia. Tot i això, no es pagarà. Això es deu al fet que ja està desactivada temporalment. Tanmateix, si el permís de maternitat va acabar el 23 de novembre i el permís per malaltia només es tancarà l'1 de desembre, es pagarà el temps entre aquests números. En aquest cas, la meritació es realitzarà com a regla general tenint en compte el salari mitjà diari i l'experiència d'assegurança. 
Les particularitats de la baixa de l’ocupació
En diversos casos, els empleats presenten un acomiadament després del permís de maternitat. Això pot succeir per diverses raons. Algú, per exemple, busca dedicar més temps a la família, algú ja no està satisfet amb les condicions de l’empresa o l’organització mateixa ha estat liquidada i la transferència a la direcció d’una altra persona no és desitjable. En qualsevol cas, previst al Codi del treball, una dona ha de presentar una sol·licitud.
Després del permís de maternitat en acabar el contracte de treball (o a la finalització del seu termini), en alguns casos es deu una indemnització. A continuació, es tindran en compte els dies de descans no utilitzats. Segons el Codi del treball, tots ells es paguen en el moment de l’acomiadament, independentment de les raons per a les quals es deixi l’empresa o de la redacció de l’entrada al quadern de treball. La compensació s’ha de pagar l’últim dia. Això vol dir que, després de la finalització del permís de maternitat o del període d’atenció a la infància, una dona ja hauria d’estar a l’empresa i rebre tots els pagaments que li són deguts.
