L’embaràs i la maternitat són un moment meravellós i emocionant en la vida d’una dona. La jove mare espera moltes impressions i experiències, i és molt decebedor quan es complementen amb problemes de treball. Anant de vacances, una dona es dedica a tenir cura d’un nounat, mentre que la seva situació financera ha de ser estable i digna. Fa temps que es decideix al nostre país qui paga el permís de maternitat, l’estat o l’empresari, i si l’empleada i l’empresari actuen dins de la llei, la mare expectant té certes garanties socials i financeres.
Què és un decret?
Un decret al nostre país és un concepte força conegut, tot i que no es troba a la pràctica jurídica ni comptable. Permís de maternitat i permís parental fins a un i mig (o tres anys) col·loquialment units en una paraula: un decret.
El nostre país proporciona suport econòmic a dones embarassades i mares joves. Per descomptat, a la mare expectant no li importa qui paga la baixa per maternitat –l’estat o l’empresari–, és important que no es quedi sense diners en un període tan difícil.
Documents de permís de maternitat
Com més veieu el ventre d’una futura mare, més li interessa com es paga la baixa per maternitat, quins són els seus termes i com aconseguir-la. Els documents per a la meritació de prestacions i l'absència legal del lloc de treball es remeten al departament de comptabilitat o al personal en diverses etapes.
Abans de parir, una empleada embarassada ha de proporcionar:
- Excedència per malaltia. Aquest document s’emet a la futura mare en una clínica prenatal. En ell, el metge indica el temps d’entrega previst i altra informació important.
- Amb la seva pròpia mà, l’empleada escriu un comunicat on indica que estarà absent del lloc de treball per motius coneguts.
- També heu d’escriure una sol·licitud de prestacions per maternitat.
- Envieu un certificat de registre a les primeres etapes de l’embaràs. També està emesa a la clínica prenatal.
Després de rebre els documents, l’empresari prepara una comanda per entrar al decret de l’empleat. Després de parir, la jove mare haurà de recórrer a l’empresari amb un altre paquet de documents. Una dona que es prepari per canviar la seva rutina laboral per tenir cura d’un nen ha de saber pagar la baixa per maternitat i recorda haver de presentar documents puntualment perquè els problemes financers no es converteixin en motius de preocupació.
Després del lliurament a l'empresa, cal que transferiu:
- Una còpia del certificat de naixement (presenti l’original per a la seva comparació) del fill.
- Sol·licitud de pagament de prestacions i prestació de permís retribuït fins a un any i mig. Si en el futur l’empleat vol allargar les vacances fins que compleixi els tres anys, haurà d’escriure una nova sol·licitud.
- Certificat del lloc de treball del pare que no va rebre cap pagament.
Condicions del decret o Temps de preparació per al part i cura del nadó
Després que la gerent signi la comanda, l’empleada embarassada es pot retirar i dedicar-se completament a preparar-se per a la reunió amb el nadó.
L’estat ha establert quant dura el permís de maternitat remunerat. Aquest període varia en cas de curs complex o embaràs múltiple. Tots aquests matisos es reflecteixen en la baixa per part del metge. És la base perquè l’empleat se’n vagi de vacances no a la trentena setmana d’embaràs (com hauria de ser amb una salut normal i un sol embaràs), sinó el 28.Per descomptat, si necessiteu una supervisió mèdica constant, és millor que una dona prefereixi un centre hospitalari per treballar amb qüestions.
Aleshores, quants dies pagueu un permís de maternitat:
- Si l’embaràs i el part es produeixen sense complicacions, el pagament es realitzarà 140 dies (70 dies abans del dia significatiu per a una dona i 70 després).
- Si es va considerar difícil el part, la dona és establerta 86 dies després del part.
- Quan s’esperen diversos nadons, la mare té 84 dies abans del part i 110 dies després.
L'abonament per maternitat es paga cada vegada durant els 140 dies. Es paga un decret al 100% del salari mitjà mensual d’un empleat (amb un benefici mitjà diari no superior a 1335,62 rubles). A més, la dona té unes vacances anuals retribuïdes. La pot deixar anar abans del permís de maternitat o ampliar el permís de maternitat.
La mare pot estar a casa amb el seu bebè tres anys o marxar en qualsevol moment.
Com obtenir beneficis fins a un any i mig
L’últim sou s’ha passat durant molt de temps, la primera quantitat forfetària rebuda, quins altres pagaments s’haurien d’esperar de l’empresari?
En primer lloc, és important que la mare conegui quant es paga la baixa per maternitat. En segon lloc, li interessa l’import i la programació dels pagaments.
El permís de maternitat es pagarà a la dona cada mes durant un any i mig.
Una mare feliç no ha de tenir cura de com es paga la baixa per maternitat, però les dones volen entendre aquesta qüestió per ampliar els seus horitzons i tenir l’oportunitat de calcular les seves despeses.
Tingueu en compte que la jove mare ha de proporcionar als empresaris els documents abans esmentats.
Fins que el fill no compleixi l'edat d'un any i mig, l'empresari té l'obligació de pagar mensualment a l'empleada el 40% del seu salari mitjà mensual. Per a càlcul es pren el sou per a l'any anterior a l'embaràs.
Tornar a les files. Quan puguis anar a treballar
Malauradament, no totes les mares tenen l'oportunitat de seure a casa i fer el fill favorit. Cada vegada són més les mares les que han de triar entre un bebè i una renda estable.
El termini del permís de maternitat remunerat s’estableix en 1,5 anys, i és impossible ampliar-lo. Però una dona pot allargar la seva estada a casa seva. El lloc de treball de la maternitat es fixa fins que el seu fill arribi als tres anys. Cal destacar que aquests darrers dos anys no estan inclosos en l’antiguitat.
Una dona pot anar a la feina en qualsevol moment, sense esperar el final del permís de maternitat. Però, al mateix temps, si la sortida al treball es realitza abans que el nadó arribi a un any i mig, l’empleat perdrà els pagaments que es presten en aquest moment. En altres paraules, una dona pot rebre només una cosa: un sou o una prestació.
Quant es paga el permís de maternitat, vam esbrinar, esbrinem qui té dret a prendre aquesta baixa.
Llicència de maternitat només per a les mares ?!
D’acord amb la legislació russa, qualsevol familiar que realment té cura del nadó pot anar de baixa parental. Si la mare es veu obligada a anar a la feina, pot deixar el fill amb el pare, l’avi o l’àvia, mentre que la seva feina es conservarà per a ells.
Cal proporcionar el lloc de treball de la mare "adjunta":
- Còpia del certificat de naixement.
- Certificat del lloc de treball de la mare que va tornar a temps complet.
- Declaració.
- Certificat de pagament íntegre de les prestacions.
És important tenir en compte que una mare jove pot portar els pares del marit o del marit en decret només si la seva edat encara no ha arribat a la jubilació.
Com ser empleat d'un empleat en una "posició interessant"
Tothom diu que al nostre país és impossible quedar-se assentat mentre està embarassada i que els empresaris "no els agraden" els empleats en permís de maternitat. Mirem aquesta pregunta a través dels ulls de l’empresari.
En primer lloc, les dones embarassades tenen garanties i protecció estatal. No se’ls pot acomiadar, es nega a ser contractat per l’embaràs, poden requerir condicions especials de treball i el lloc de treball es manté al darrere.
En segon lloc, l’empresari passa temps i pateix pèrdues, contractant un nou empleat. Ell l’ensenya, espera que s’aprofiti en totes les complicacions de la producció i, amb el pas del temps, l’empleat el deixa, i ha de trobar un reemplaçament temporal per a ella i començar tot plegat amb nous empleats. Un dia arribarà el moment i caldrà resoldre el problema amb la maternitat, retornar-lo, tornar a donar temps d’iniciació a l’actualitat o acomiadament.
En tercer lloc, la presentació de documents i càlculs financers amb el FSS i un empleat. Si el personal és reduït i només s’ofereix un comptable, el treball amb cada decret augmenta significativament. Tot i que en teoria, no tot és tan complicat.
Tenint en compte l’anterior, es pot suposar que els empresaris no els agrada el permís de maternitat, sinó les preocupacions addicionals que comporten. És bo si l’empresari és una persona adequada i s’alegra humanament del seu subordinat. Un empresari competent sempre té cura d’ell i dels seus subordinats. Envia amb rapidesa i precisió els documents necessaris, compleix la llei i accepta amb antelació un nou empleat per al lloc de la futura mare, de manera que li ensenyarà tot el que pot i fa a l'empresa.
I, tanmateix, qui paga el permís de maternitat, l’estat o l’empresari?
L’embaràs, el part i la cura d’un nadó són un fet assegurat, per tant l’estat paga aquestes despeses. Tot passa de la manera següent:
- l'empresari dedueix puntualment els guanys de l'empleat al fons FSS, des del primer sou que va rebre a l'empresa i durant tot el període de treball;
- després que l’empleat portés els documents necessaris, l’empresari fa un càlcul i envia informació al Fons d’Assegurança Social;
- FSS transfereix al compte empresari la quantitat de pagaments requerida;
- l'empresari transfereix o lliura a l'empleat l'import degut en efectiu.
Si l'empresari no pot pagar a l'empleat la quantitat requerida, fent referència al fet que els fons no provenen del Fons d'Assegurança Social, l'empleat pot posar-se en contacte amb la inspecció de treball o amb el fiscal. Fins i tot si el FSS retarda els pagaments, l’empresari ha de pagar a l’empleat dels seus propis fons, i després compensar els seus ingressos.
Les dones treballadores només poden comptar amb les prestacions de maternitat ?!
Vam esbrinar qui paga el permís de maternitat, l’estat o l’empresari, quins són els termes del decret pagat i quines quantitats es poden esperar. Resta tractar les categories de dones que tenen dret a prestacions.
De fet, tot aquí és senzill, les dones embarassades rebran avantatges:
- empleats oficialment, inclosos empresaris individuals;
- estudiants a temps complet;
- consistent en la borsa de treball.
