L’ocupació al lloc de la dona que va parir comporta certes dificultats. La mare expectant no podrà comptar amb els pagaments per l’embaràs. La feina és temporal fins a l’alliberament de l’empleat principal. Taxa de maternitat segons Article 255 del Codi del Treball de la Federació Russa, implica la contractació d’un nou empleat en un contracte de durada determinada. Es mantenen les garanties bàsiques de la legislació.
Permís per maternitat
El terme "taxa de maternitat" s'aplica al cas d'una dona que abandona permís parental. El període de descans legal pot durar més de 140 dies, però menys de 3 anys. Durant aquest temps, l’empleat que substitueix l’empleat principal no té dret a reclamar molts dels beneficis associats a l’embaràs.
El permís de maternitat és desagradable perquè l’empleat principal pot anar a treballar en qualsevol moment. Sovint, les dones conscients tornen en un any i mig. Hi ha tres motius per l’absència:
- Llicència de maternitat abans del part. És igual a 70 dies.
- Llicència de maternitat després del part. També té una durada de 70 dies.
- Excedència per a la cura dels nens.
Per llei, les dones tenen dret a pagaments decents, que no estaran al nou lloc. No és fàcil decidir-ho. L’empresari hauria de motivar la gent a augmentar el salari tarifari, però això sovint no passa. El lloc a vegades està buit durant tot el període d’absència de l’empleat principal.
Trampolies
La taxa de maternitat és un fenomen temporal. Tanmateix, és possible que no tingui un termini per contractar un nou empleat. El contracte no ha de contenir la data d’acomiadament de l’empleat. El lloc ocupat s’allibera a la sortida del titular dels drets d’autor d’aquest lloc. D'altra banda, tots els requisits estan especificats per la legislació de la Federació Russa.
Si el nou empleat també vol anar a la baixa per maternitat, no hi ha lloc per a la seva maternitat. L’ajut es realitza sense cap pagament addicional per part de l’empresari. Només podeu comptar amb el suport estatal durant un període no superior a 1,5 anys. Tanmateix, una posició de maternitat ofereix als joves sol·licitants d’ocupació una experiència laboral. L’empresari estarà encantat d’aconseguir un nouvingut, perquè hi haurà poques persones que vulguin feina.
Procediment de liquidació
Quan contracti un nou empleat, l’inquilí realitza procediments de registre estàndard a excepció de dos punts:
- El contracte és temporal. Va acompanyat de la conclusió d’un acord sobre l’alliberament immediat del lloc ocupat després que l’empleat principal marxi a la feina.
- Un empleat pot ser pres des de fora o transferit dins de l'organització. El treball no canvia. Tot està redactat en un acord temporal.
Quan es treballa en permís de maternitat, s’apliquen totes les prestacions normalitzades: pagament de vacances, bonificacions anuals, baixa per malaltia. Un contracte laboral de durada determinada es complementa amb una entrada de llibre. El sou és completament blanc, sense retallar.
Què s’ha de fer durant l’embaràs?
A moltes dones li interessa la pregunta: si treballo amb una taxa de maternitat, quins pagaments es deuen? La compensació en efectiu es fa durant un permís de maternitat de 140 dies. En lloc de l'empleat sortint, contracten una segona persona en les mateixes condicions.
Es poden perdre els pagaments si la dona ha rescindit un contracte laboral de durada determinada durant l’embaràs. La sortida és l'hospital per naixement. S’ha d’emetre abans que l’antic empleat aparegui al lloc de treball. Un empresari signa un permís de maternitat a un nou empleat. La baixa per malaltia es paga íntegrament.
L’import s’assigna i s’emet dins dels deu dies següents. Per tenir en compte els ingressos d’un lloc de treball anterior, haurà de presentar un document acreditatiu. Es necessita ajuda per augmentar la quantitat de pagaments.Si no hi ha experiència laboral durant els últims anys sí, s'assigna una prestació per al salari mínim. A cada regió Mida SMIC diferents. Podeu trobar-lo al lloc web oficial de l’administració.
Acomiadament d’una embarassada
El traspàs a la taxa de maternitat, així com a l’ocupació en un lloc de treball, comporta el risc de perdre el dret legal de rebre una prestació mensual de l’empresari. Per tant, els objectius dels nous empleats són diferents: guanyar, obtenir experiència. Totes les altres garanties per a l'empleat es mantenen fins a l'últim dia de treball de l'empresa.
Amb els tres anys del decret, la majoria dels empleats es fan menys competitius. Les seves habilitats laborals es perden parcialment. En deixar la baixa, els directius avaluen l’experiència de dos empleats. I el principiant té l'oportunitat de perdurar-se. Amb un excel·lent rendiment, un empleat contractat en un contracte temporal se li ofereix la seva transferència permanent.
La taxa de maternitat temporal dóna dret a l'empresari per acomiadar les dones embarassades a la primera sospita. En aquest cas, la llei serà dels caps d'empreses. Els pagaments de l’empresari no poden esperar. La prestació serà a càrrec del departament de protecció social. Al final del contracte temporal, l’empresari té dret a no renovar-lo. Amb resultats positius, s’elabora un nou document. Cal recordar que és impossible acomiadar una persona sota el Codi del Treball de la Federació Russa mentre està en baixa per malaltia o de vacances.
Quines són les condicions en un lloc temporal?
Les places de maternitat sempre tenen menys avantatges en comparació amb les feines a temps complet. Però per a les dones que no tenen previst un embaràs, pràcticament no canvia res. Hi ha totes les garanties i compensacions, tret d’alguna part dels pagaments. Tot i això, hi ha la possibilitat de perdre de sobte la font d’ingressos.
Destaquem els punts principals:
- Es reserva el dret a altres vacances.
- Es paga la baixa per malaltia.
- L’empleat pot confiar en una indemnització per dies de vacances no utilitzats.
- Queda l’oportunitat de rebre prestacions socials.
- Al lloc de treball, s’apliquen tots els punts del dret laboral.
No és fàcil decidir treballar, adonant-se que demà es podran acomiadar sense pagaments addicionals. Com a resultat, l’antiguitat s’interromp, cosa que sovint crea moments negatius amb la nova ocupació. L’empleat tindrà un nerviosisme constant pel risc de perdre l’estabilitat. Sovint, el lideratge modern intenta desfer-se immediatament de les dones embarassades. Per tant, tot s’hauria de pesar abans d’acordar aquestes condicions.
