Quan es produeix una situació quan un empleat necessita abandonar el seu lloc de treball, s’escriu deixar l'aplicació, que enumera els motius que indiquen la seva necessitat. Però de vegades no és tan fàcil entendre com treure un temps de treball durant un dia. Algunes de les raons per prendre un temps de descans es consideren vàlids, i fins i tot això està prescrit per la llei, però en realitat la responsable considera la superioritat de cada sol·licitud. I decideix si alliberar l’empleat del lloc de treball o no.
Sol·licitud de temps de descans
Tot i que el cap de l'empresa tracta l'absentisme regularment normalment, és millor no abusar de la seva confiança. Els temes més difícils per al cap són la duresa i les vacances dels empleats, de manera que les absències freqüents molestaran el cap amb el pas del temps i els problemes deixaran de tenir simpatia. Aquesta és una característica psicològica de molts empresaris, de fet, fins i tot si un empleat està a les xarxes socials, treballa i això convé al seu cap. I una altra cosa: un lloc de treball buit i constants excuses i absències. Es considera normal fer un temps de descans no més de tres vegades al mes.
Conversa amb el cap
Es considera lleig demanar un dia lliure per telèfon i també demanar permís el dia lliure. El millor és anar al líder al principi. setmana laboral o amb antelació, al vespre. Cal demanar uns dies de descans perquè el cap pugui assignar qüestions d’urgència a altres empleats. És necessari advertir personalment dels vostres plans, ja que es pren l’autorització del treball durant 1 dia per telèfon només en cas de malaltia greu, quan no paga la pena aparèixer a l’oficina per culpa del risc d’infectar els companys o en situacions d’emergència.
En una conversa amb el cap, haureu d’explicar el motiu del dia lliure amb claredat i confiança, però no aprofundeixi en detalls. També es pot explicar que part de la feina de demà ja s’ha fet, i tota la resta estarà a punt a temps i sense comentaris. Heu de deixar el vostre número de telèfon i correu electrònic per contactar, de manera que en cas de situacions incomprensibles, els empleats o el propi gestor puguin donar solució al problema.
Motius mèdics
- Necessitat d’atenció mèdica. Si l'empleat (o el seu fill menor) se sent malament, el cap està obligat a alliberar l'empleat a un centre mèdic. Pot ser un mal de queixal, febre o passar les proves necessàries.
- Donació La donació de sang és una forma legal d’obtenir dos dies de descans (el dia de la donació de sang i l’endemà). Segons la llei, aquests dies fins i tot s’han de pagar. En aquest cas, heu d’enviar un document que confirmi que s’ha donat la sang. Així mateix, els caps no sempre alliberen amb calma l’empleat per fer una donació regular, sinó només en els casos en què la família necessita sang i familiars o en presència d’un grup sanguini rar.
Motius personals
- Circumstàncies personals. Es concedeix un permís a l’empleat en cas del naixement d’un fill, la mort dels parents propers i el registre del matrimoni.
- Trucada a l’audiència. En els casos en què l’empleat sigui convocat al jutjat com a jurat o estigui involucrat en accions d’investigació i judicial, l’empresari no podrà impedir que el seu subordinat marxi del lloc de treball.
- Problemes domèstics d’emergència. En situacions imprevistes, quan el pany de la porta principal es trenca, l'empleat es queda enganxat a l'ascensor o no pot anar a la feina a causa d'un trencament en el subministrament d'aigua, el cap ha de fer un dia de descans. Tanmateix, en aquestes situacions és aconsellable confirmar el motiu del seu absentisme mitjançant un certificat de l'empresa gestora o servei d'emergència.
Possibles motius de descans
- Visita d'instàncies oficials.Normalment, aquestes organitzacions no funcionen els caps de setmana, de manera que només podreu accedir-hi durant les vostres hores laborals. Podeu passar tot el dia esperant en línia a l’oficina del passaport, al servei de gas o al canal d’aigua, de manera que serà millor avisar el vostre cap sobre possibles períodes de temps de descans. El registre d’operacions immobiliàries també requereix molt de temps a causa de l’execució de documents relacionats.
- Problemes amb el transport. La congestió de trànsit, un accident lleuger o una avaria poden provocar tard en la feina. Però en una situació en què s’ha robat el transport personal, haureu de prendre un dia lliure del cap durant un dia per tal d’aclarir totes les circumstàncies a la policia.
- Circumstàncies familiars. Normalment, els caps els consideren raonablement bons motius per a un dia de descans. Pot ser l'aniversari d'un familiar, una festa infantil o la graduació d'un nen. També inclou reunions de familiars a l'aeroport o a l'estació de tren.
- Avaluació dels exàmens. Excedència per dies d’exàmens a una universitat, una autoescola o per realitzar cursos d’idiomes.
Deixar l'aplicació
Com acomiadar-se de la feina durant un dia? Cal escriure una sol·licitud de permís encara que el cap no insisteixi. Al cap i a la fi, després pot oblidar-se de l’acord oral per alleujar el subordinat del treball i, després, pot sortir una observació, una multa o un acomiadament. No hi ha cap model per sol·licitar un dia lliure, però hi ha diverses normes generals adoptades per la majoria de les empreses:
- La sol·licitud s’ha de presentar per duplicat: una d’elles, signada pel cap, ha de romandre al sol·licitant.
- Abans d’escriure una crida, he d’aclarir a qui s’ha d’adreçar - al primer líder o directament al cap? L’organització ha de tenir els seus propis estàndards i conceptes de subordinació, que s’han de complir.
- Si hi ha algun document o certificat adjunt a la sol·licitud per deixar-se un termini d’intercanvi, caldrà fer-ne referència al text de la crida. Això s’aplica als extractes de la targeta de l’hospital o a les referències per a un examen del metge local.
- Cal indicar a la sol·licitud el nombre i el temps d’absència del lloc de treball. Es produeix que haureu de deixar els vostres negocis durant poc temps i, a continuació, no queda clar com acomiadar-vos del treball durant 1 hora? L’aplicació conté dades sobre el temps en què l’empleat estarà absent i les deduccions dels salaris només seran estrictament per al període desitjat, sense cap malentès.
La resta de la sol·licitud es redacta en un formulari normal (a qui, de qui, el motiu de la sol·licitud, la data, la signatura), que es pot aclarir amb el responsable de personal.
Col·legues
No heu de parlar a altres empleats de les "concessions" del líder, ja que això pot generar descontentament entre ells i provocar una enveja entre els que el cap no va deixar treballar per motius similars. Si heu de comunicar als companys sobre el vostre temps de descans, no heu de donar consells sobre com parlar amb el cap. Al cap i a la fi, si el líder sent algunes xafarderies, la propera vegada deixarà de ser simpatitzant amb el problema de l’empleat i no el deixarà sortir de la feina.
No cal tenir por d’acostar-se a les autoritats amb una sol·licitud d’un dia de descans, perquè a tothom li poden passar situacions imprevistes. Només cal que expliqueu amb claredat el motiu de la vostra sol·licitud i també assegureu-vos que el dia de descans inesperat no afecti la qualitat del treball realitzat.
