Els conceptes bàsics que defineixen horari laboral es pot considerar una setmana laboral i una jornada laboral. Aquest és el temps acumulat que un treballador passa al lloc de treball durant una setmana o un dia. Aquests estàndards haurien de ser regulats per la llei sobre la base del procés de producció i les necessitats naturals de la persona en repòs.
Els diferents països tenen les seves pròpies normes laborals i un marc legislatiu en aquest àmbit. Considereu els països més "treballadors" i aquells en què es desenvolupin les normes mínimes de la setmana laboral.
Setmana laboral al Codi del treball
El temps de treball és el temps que un treballador passa a complir les seves tasques immediates laborals establertes per un contracte laboral. Està regulat per la rutina d’una empresa determinada.
La setmana laboral en dies calcula el temps que ha de passar una persona al seu lloc de treball. Però hi ha un altre principi de càlcul. La setmana laboral horària mostra el nombre total de hores de treball en una setmana natural. Aquests dos conceptes s’utilitzen més sovint en la vida quotidiana.
Per calcular quantes hores té una setmana laboral heu de saber:
- quants dies feiners a la setmana;
- quantes hores cada dia hàbil.
El producte d’aquests dos indicadors donarà la xifra desitjada, però si s’escurça un dels dies, per exemple, dissabte, caldrà restar aquestes hores reduïdes. Per exemple, 5 dies de 8 hores laborals seran la setmana estàndard de 40 hores.
Les normes de la setmana laboral es recullen a la llei (Codi del treball) i als contractes laborals. Així doncs, a l’art. 91 del Codi del Treball de la Federació Russa indicava que la setmana laboral no hauria de ser superior a 40 hores. Per als que s’ocupen oficialment, en virtut d’un conveni col·lectiu de treball, aquest és el nombre màxim de hores de treball setmanals que es paguen a la tarifa normal. Les hores extres, en especial més de 40 hores laborals a la setmana, s’han de pagar a altres tarifes.
Quant dies laborables a la setmana
Hi ha una setmana de treball estàndard de cinc dies. Amb aquest horari, dissabte i diumenge són els dies de descans. També hi ha una setmana laboral de sis dies amb un sol dia lliure - diumenge.
S’introdueix un període de sis dies en què una setmana de cinc dies no és adequada per a les particularitats del treball ni per als estàndards de càrrega màxima. Moltes empreses treballen sis dies a la setmana, especialment el sector de serveis: dissabte és un dia força actiu per prestar serveis. Molts treballadors de la fàbrica i altres treballadors que treballen un dia de cinc dies sol·liciten determinats serveis en el seu dia lliure - dissabte. No només comercials, sinó que també hi ha algunes agències governamentals amb un programa de sis dies.
Alguns països practiquen una setmana laboral de 4 dies. Una proposta així es va fer a la Duma de l'Estat, però no va trobar suport, sinó que només va tronar les notícies. En aquest cas dies laborables Serien unes 10 hores, compensant el descans extra.
Thebviament, la durada d’un torn està determinada per les normes de la durada de la setmana laboral i el nombre de dies laborals que hi ha. Si parteix de la xifra normalitzada de 40 hores laborals setmanals, la durada de la jornada serà:
- 5 dies - 8 hores laborals diàries;
- 6 dies - 7 hores laborals al dia, dissabte - 5 hores laborals.
Aquestes són les regles generals de la Federació Russa basades en les disposicions legals pertinents.
Calendari de dies laborables per al 2015
El 2015, una hora laboral més que el 2014. Amb una setmana de cinc dies a les 40 hores, el 2015 conté:
- dies laborables - 247;
- reducció dels dies previs a les vacances (durant 1 hora) - 5;
- dies de descans i dies inhàbils - 118;
És fàcil calcular el temps total de treball el 2015:
8 hores (dia laborable a 5 dies) * 247 - 5 (hores reduïdes) = 1971 hores
El nombre de setmanes laborals d’un any es pot determinar dividint les 1971 hores rebudes per una norma de 40 hores, obtenint 49 setmanes de treball. Hi ha calendaris de producció especials en què es pot veure quins dies de la setmana funcionen. El 2015 en conjunt no és pràcticament diferent de l’anterior.
Gràfics personalitzats
Cal tenir en compte les empreses on es desenvolupen els treballs en 2, 3 i 4 torns, la durada dels quals és diferent: 10, 12 i 24 hores. El calendari el fixa l’empresari, que es guia per l’opinió del sindicat, així com per les condicions i especificitats del procés de producció.
Per exemple, algunes empreses de la indústria pesada sovint treballen en tres torns, cadascun d’ells durant 12 hores, set dies a la setmana. Aleshores, per a cada empleat es determina el seu propi horari de torns i dies de descans, que no coincideixen amb els dies festius habituals. Tot i això, s’han de respectar les normes generals del temps màxim de treball i s’han de pagar les hores de processament a un ritme augmentat.
Per a aquells que treballen a temps parcial, la jornada laboral es defineix en quatre hores i la setmana laboral dins de 16 hores. És cert que la llei preveu excepcions per a treballadors culturals, metges i professors.
Les normes per a la jornada laboral s’estableixen tant a nivell de la Federació Russa com a nivell local com a part de la redacció de contractes de forma col·lectiva i individual.
Cap de setmana i tradicions religioses
Els estàndards de la setmana laboral a diferents països difereixen; en alguns d’ells, els dies de descans poden no ser aquells dies que es consideren tals a Rússia. Als països europeus, als EUA i a la majoria Països asiàtics el cap de setmana és dissabte i diumenge. Però als països musulmans - divendres i dissabte. En aquest cas, la setmana laboral comença el diumenge i s’allarga fins dijous: Egipte, Síria, Iraq, Emirats Àrabs Units. A l'Iran, per exemple, l'horari laboral comença dissabte i finalitza dijous.
El principal dia lliure a Israel és dissabte, mentre que el divendres és un dia escurçat; només podeu treballar fins al dinar.
Això es deu a les tradicions religioses i a la necessitat de donar un dia lliure a la gent per realitzar els ritus religiosos necessaris. La tradició del diumenge cristià i el "xabat" jueu constitueixen la base del cap de setmana oficial. Tanmateix, a la majoria de països desenvolupats, aquesta és una tradició formada al llarg de molts anys i consagrada a la llei: un calendari laboral comprensible i convenient.
Horaris de treball d’altres països
Després de l’esfondrament de l’URSS, es va establir una setmana laboral de 40 hores a gairebé tots els països de la CEI. I què passa amb la situació d'altres països del món?
El Parlament Europeu ha fixat la durada màxima de treball, incloses les hores extraordinàries, a 48 hores setmanals. A més, alguns països europeus han introduït restriccions normatives. Per exemple, Finlàndia va establir un temps mínim de 32 hores laborals a la setmana i un màxim de 40 hores.
Però la setmana laboral normalitzada per a la majoria dels països europeus està fixada en 35 hores laborals: Suïssa, França, Alemanya i Bèlgica. Les empreses privades solen treballar més, però en la producció aquesta norma s’observa estrictament.
Des dels anys 40 del segle XX, els Estats Units han introduït una taxa de treball de 40 hores setmanals. Això és rellevant per als treballadors governamentals, mentre que a les empreses privades aquesta xifra és de 35 hores. Aquesta reducció de la jornada laboral es produeix per la crisi econòmica.
Curiosament, als Països Baixos solen tenir una setmana laboral més curta i una jornada laboral més llarga. Amb un estàndard de 40 hores laborals setmanals, les empreses holandeses presenten cada vegada més una setmana laboral de 4 dies amb una jornada laboral de 10 hores.
Qui més treballa?
No és cap secret que la gent més treballadora es trobi a la Xina, on la gent treballa 10 hores al dia. Tenint en compte que hi ha una setmana laboral de sis dies a la Xina, això deixa 60 hores laborals.Una pausa de dinar de només 20 minuts i unes vacances de 10 dies no deixa cap dubte sobre el lideratge d’aquest país en un treball dur.
Heu d’entendre que la setmana de treball oficial i les dades reals poden ser molt diferents i en qualsevol direcció. Als països de la CEI, sobretot a les empreses privades, acostumen a treballar més de 40 hores, mentre que el processament està lluny de ser sempre pagat.
A més, tenint en compte totes les pauses i els dies escurçats, els treballadors de molts països treballen menys que els estàndards. La major bretxa amb les hores oficials i les hores reals de treball s’observa als EUA, Alemanya i França, on la setmana laboral de fet no supera les 33-35 hores.
A França, per exemple, el divendres és un dia laboral oficial, però molts ho fan tan escurçat que després de dinar ningú està a la feina.
Però els britànics, coneguts pel seu gran treball, solen mantenir-se en el lloc de treball, de manera que la seva setmana es retarda a 42,5 hores.
Estadístiques de la setmana laboral a diferents països
Tenint en compte totes les qüestions anteriors, només podeu determinar quantes hores setmanals treballen als països següents:
- EUA - 40;
- Anglaterra - 42,5;
- França - 35-39;
- Alemanya, Itàlia - 40;
- Japó - 40-44 (segons alguns informes 50);
- Suècia - 40;
- Països Baixos - 40;
- Bèlgica - 38;
- Rússia, Ucraïna, Bielorússia (i altres països de la CEI) - 40;
- Xina - 60.
Tot i que en algunes fonts podeu trobar dades lleugerament diferents. Per exemple, Itàlia és nomenat un dels països on menys treballa la gent. Probablement, és impossible generalitzar aquestes estadístiques fins al final, però cal considerar-les des de diferents angles de vista: per a empreses privades, grans empreses, etc.
A la majoria d’aquests països, les setmanes de cinc dies laborals poden tenir un nombre diferent d’hores.
4 dies a Rússia?
Resulta que no només als Països Baixos, sinó també a Rússia, es podria adoptar una setmana laboral de 4 dies. El 2014, la Duma de l’Estat va discutir la possibilitat d’introduir una setmana laboral de 4 dies amb la presentació de l’Organització Internacional del Treball (OIT). Les recomanacions de la OIT de 4 dies es basen en la possibilitat d’ampliar el nombre de vacants i llocs de treball. Una setmana tan curta dóna als ciutadans l’oportunitat de relaxar-se de manera més eficaç i eficaç.
Tot i això, el viceprimer ministre de la Federació Russa va assenyalar la impossibilitat per a Rússia d’aquestes innovacions, titllant la setmana de treball de quatre dies un luxe. D'altra banda, la situació d'alguns ciutadans els obligaria a trobar una segona feina en aquests tres dies de descans, cosa que afectaria negativament la seva salut i la seva capacitat de treball.
