Avui, vosaltres i jo aprendrem les bones raons per no estar a la feina. En realitat aquesta qüestió és extremadament important. Sobretot si treballeu poc temps en un lloc o altre, però per algun motiu no heu de visitar el vostre lloc de treball. Malauradament, no tothom sap bons motius. De vegades es poden vulnerar els vostres drets. A més, cap empleat de consciència vol obtenir absentisme. Per tant, intentem entendre quins són els bons motius per no aparèixer a la feina, com demostrar-los.
Absentisme
El primer pas és esbrinar què és l’autonomia. Potser no és tan espantós? O és que el vostre fracàs es presenta com a absentisme per una raó o una altra?
D'acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, l'absentisme no apareix al treball sense raons. Però, al mateix temps, hi ha una petita limitació que pot salvar un empleat del càstig. Quin? La cosa és que només teniu dret a castigar quan aparegui l’absència durant més de 4 hores seguides. Aleshores i només aleshores es considerarà l’autonomia. La resta no pot tenir por.
A més, cal parar atenció al fet que l’assetjament laboral no sigui l’absència d’un empleat al lloc de treball, cosa que no li és única. I ara val la pena explorar les bones raons per no estar a la feina. Quan no pot tenir por del càstig del lideratge?
Desacord
Val la pena saber exactament per què tens el dret de no venir a la feina. Efectivament, molt sovint resulta que el cap considera el que li està passant una circumstància insignificant. Però en un assaig detallat, resulta que teníeu una raó molt bona per no estar al lloc de treball. Es tracta de casos força habituals.
Per tornar a estar segur, intenteu advertir la direcció que no vingueu a treballar. I solucionar-ho d’alguna manera. Si voleu ser acomiadat per absentisme, podeu utilitzar les proves que heu pres mesures per avisar l’empresari sobre la vostra absència. D'altra banda, si ja heu acomiadat, poseu una denúncia davant el tribunal. Se us restablirà (si teniu un bon motiu per no estar a la feina) i pagueu aquest dia. Res difícil, oi? Només poques persones saben en quines circumstàncies la tinidesa no serà considerada com a tal.
El temps
Estar absent del treball sense un bon motiu és la base del vostre càstig. De fet, paga la pena entendre clarament quan l’empresari té el dret de considerar la vostra absència com una situació d’autonomia. Ja s'ha dit que sovint els motius legítims i l'opinió de la direcció en aquesta matèria no coincideixen.
Una llista de bons motius per no estar absent del treball comença amb les condicions meteorològiques adverses. És a dir, si per aquest motiu no podries arribar al lloc de treball, no tens dret a imposar-te cap sanció. Hi va haver un huracà? Gran tempesta de neu? Tormenta de neu? Embussos de trànsit o boira espessa? No hi ha cap càstig per tot això. Proveu d'avisar el vostre empresari amb antelació de la vostra absència. Sovint, segons les direccions, les condicions meteorològiques no són un motiu realment important perquè estiguis absent del teu lloc de treball més de 4 hores seguides. Així que els vostres drets valen la pena de conèixer.
De vacances
El següent escenari no és tan freqüent.La cosa és que de vegades un empleat per un motiu o altre no pot tornar a temps de vacances. Sovint és culpable el temps. Aquest element es considera una bona raó per no estar a la feina. Així que els vostres superiors hauran de considerar-ho.
Per descomptat, com en el cas anterior, intenteu avisar el gestor sobre els retards. Si no es pot fer això, simplement proveu de proves que realment no podreu tornar a casa per raons alienes al vostre control i començar a treballar. En cas contrari, potser intentaran castigar-vos o acomiadar-vos del tot. I després cal recórrer al debat judicial. I aporten plaer a poques persones.
Arrestar
Què més podria ser un bon motiu per no estar a la feina? Ja se’ns coneixen exemples d’alguns escenaris. Però això, per regla general, no acaba la conversa. En general, el Codi del treball no té una llista clarament definida. Així doncs, tota la responsabilitat d’aquest problema recau en l’empresari, no en l’empleat. Al cap i a la fi, serà ell qui serà castigat i cridat a tenir en compte si el ciutadà va ser acomiadat per absentisme, que de fet no és tal.
Entre els possibles escenaris, també es pot distingir la detenció. Si estàs arrestat per un motiu o altre, o si els agents de la policia han estat detinguts com a testimoni, ningú no té dret a donar-te absentisme. I més encara per castigar en un grau o altre. Sovint és possible avisar a l’empresari sense cap problema que hagi estat arrestat o portat per testificar com a testimoni.
Trencament
Un altre escenari és la ruptura del transport públic. Si arribeu a la feina, per exemple, en autobús, el seu mal funcionament es pot incloure en els bons motius per no estar a la feina. De fet, és aquest element el que requereix una atenció especial.
Per què? Una cosa quan es tracta de transport públic, que es desplaça fora de la ciutat. O directament a la ciutat, per exemple des d’un poble o poble. És a dir, viatges de llarga distància. Quan sigui impossible arribar al lloc de treball d’una altra manera o a temps a esperar el proper transport, per no arribar tard. Una altra cosa és el transport públic urbà, que funciona regularment.
Perquè l’avaria es consideri un bon motiu, val la pena fer tots els esforços possibles per arribar a l’empresari puntualment. Per descomptat, intenteu avisar els vostres superiors sobre l'incident. En aquest tipus de circumstàncies, ningú tindrà dret a castigar-vos i a donar absentisme. Al cap i a la fi, es tracta d’una bona raó, que no depèn de tu i del teu desig.
Cures
A què val més la pena prestar atenció? Els bons motius per no estar al treball poden ser diferents. I poca gent ho sap, perquè, en realitat, el Codi del Treball de la Federació Russa no n’elabora una llista clara d’aquests. Cal considerar cada cas per separat.
Així, una altra bona raó per no estar absent de la feina és tenir cura d’un fill o fill / fill necessitats. Si la vostra ajuda era necessàriament brusca, ningú no té dret a deixar l’absència del lloc de treball com a absentisme. De fet, les circumstàncies de la vida poden ser diferents. Així que considereu aquest factor. Sovint, els empresaris fins i tot intenten imposar-li certes penalitzacions quan un ciutadà té cura d’un fill o d’un fill malalt o necessitats. Això és il·legal. El més probable és que, si aneu al jutjat, ell estarà al vostre costat.
Treball d’emergència
La vida és quelcom impossible de predir i predir. A tothom hi pot haver una gran varietat d’incidents i sorpreses, ningú està segur d’això. Per tant, heu de pensar constantment sobre quines bones raons poden ser per l’absentisme. Per què no acomiadaran un empleat que no hagi aparegut al lloc de treball?
Ja ens hem trobat amb alguns punts.Però, com ja s'ha dit, no hi ha cap llista exacta enlloc. Cada cas es considera per separat i la responsabilitat del càstig recau en l'empresari. El següent escenari no és més que el treball de reparació d’emergència a la casa / apartament d’un empleat. Si venia un reparador, hauria de proporcionar accés a la llar. I, al mateix temps, l'absència de treball en aquestes circumstàncies no es considerarà una atrofia.
Aquí també hi ha una advertència: no s’han de realitzar totes les reparacions d’emergència a petició d’un empleat truant. És a dir, només parlem de mesures forçades. Però si vostè mateix va decidir trucar a la casa de lampisteria en lloc d'anar a treballar, la seva absència serà considerada com absentisme.
Crashes
També convé parar atenció al fet que els accidents són bons motius per no estar absents del lloc de treball. Això és cert sobretot per a aquells que condueixen un cotxe pel seu compte, i també treballen en els seus propis cotxes.
Per descomptat, si es produeix un accident, hauríeu d’advertir algú sobre la vostra absència. Però no ho podeu fer. Aleshores, haureu d’obtenir proves que realment no vau saltar o que no podríeu arribar a temps per treballar. Ara, no és tan difícil fer-ho. Així que torna a intentar estar segur. I si teniu una oportunitat real d’arribar a temps, feu-ho. En cas contrari, pot tenir por a un determinat càstig.
Tractament
Quins són els bons motius per no aparèixer a la feina? Hi ha molts. Però una llista clara, com ja s’ha dit, no ho és. I és poc probable que aparegui. Per tant, heu d’entendre aquest problema de manera independent.
A més de les opcions ja enumerades per al desenvolupament d’esdeveniments, es pot atribuir a la nostra llista de bons motius el pas del tractament, la rehabilitació o la visita d’un metge. Normalment se’ls demana que ho facin des del treball. Però si no ho heu fet, n’hi haurà prou amb presentar una derivació a un metge o una baixa per malaltia fitxa / targeta ambulatòria per demostrar la seva innocència. De vegades, un metge només et pot escriure un certificat on es diu que realment el vas visitar o el vas sotmetre a aquest o aquell tractament. En aquest cas, ningú no té dret a desestimar-lo ni a castigar-lo d’alguna manera. És il·legal.
Com podeu veure, hi ha moltes raons. El tema de l’absentisme i la bona raó per no estar absent del treball, per regla general, sempre ha estat molt agut. De fet, a la legislació actual de la Federació Russa no hi ha una llista clarament definida de possibles raons per les quals un empleat és capaç de quedar impune si no està a la feina més de quatre hores seguides.
