La vida és complexa i imprevisible. De vegades, un empleat presenta circumstàncies que impossibiliten el compliment dels deures en el lloc de treball. El legislador va tenir en compte aquest fet de la vida. Una persona té l’oportunitat segons el Codi del Treball de la Federació Russa de fer vacances a càrrec seu. L’aplicació s’ha d’emmarcar correctament, cosa que no tothom sap. Si s’escriu sense indicar els detalls necessaris, es converteix en un tros buit, al qual l’administració no ha de respondre. Sabeu com acomiadar-vos del servei a càrrec vostre?
Declaració: què és?
Relacions laborals es construeixen entre l’empresari i l’especialista contractat. Es comuniquen entre ells (en el camp oficial) mitjançant diversos documents. Les iniciatives de l'empresari es formalitzen mitjançant comandes. Està clar que els treballadors han de complir les ordres del cap. L’empleat també té la iniciativa adequada en la relació. L'elabora un document escrit per ell personalment. Aquesta és una declaració a càrrec seu. Un agent de personal proporciona normalment una mostra de paper a l'empleat.
Aquest especialista té la responsabilitat de controlar la legalitat dels matisos de les relacions laborals. Per cert, se li revisa i pot ser castigat si el treball de l’oficina és coix. Per tant, és el que ha de ser consultat quan calgui absentar-se del treball a càrrec seu. És fàcil escriure una declaració. I les regles per a la seva formació són molt senzilles. Tot i així, és convenient que us ho revisi algú que conegui les complexitats i els matisos de la llei. Al cap i a la fi, de vegades cal avançar cap a una altra ciutat per resoldre problemes complexos, deixant el document fins i tot sense la resolució del cap. Això és arriscat, perquè si s’executa de forma incorrecta, l’administració no tindrà en compte la vostra iniciativa. Què passarà? Probablement, el propi cap inicia la rescissió del contracte de treball per violació de la disciplina (absentisme). És per això que el treballador s’hauria de dedicar a l’autoeducació per no patir la seva absència.
Què escriure en un comunicat?
Imagineu que ara mateix necessitareu un parell de dies a càrrec vostre. La sol·licitud ha de tenir un destinatari. Per tant, en el seu encapçalament (a l’angle superior dret) s’escriu la posició i el cognom amb les inicials del cap. Però no l’immediat, sinó el que signa les comandes de personal. Normalment és el director de l'empresa. Però hi ha excepcions. És a dir, el cap comandant transfereix el dret a resoldre problemes de personal a un dels diputats. És al seu nom que s'ha de dirigir una declaració al seu càrrec. La mostra, si està disponible a l'empresa, conté tota la informació necessària. Sota les dades esmentades, s’escriu la posició i el cognom amb les inicials de la persona que presenta la sol·licitud, és a dir, la seva. Han de respondre a la pregunta "de qui?", És a dir, estan indicats en el cas genitiu. Però no tots els agents de personal reaccionen davant d’aquest matís. A continuació, s’han de retirar diverses línies i s’hauria de posar en majúscula la paraula “Declaració”. No s’ha de fixar el punt.
Document del text
Anem a veure ara com preparar correctament una declaració a càrrec nostre. Us haureu de proporcionar una mostra durant un dia o un altre període. Llegiu atentament el que hi ha escrit. Les subtretes són importants. El text en si és molt senzill i monòton: es tracta d’una sol·licitud per proporcionar-vos un període en què no podeu venir al servei. Però s’hauria de justificar! Això és extremadament important. Sense una bona raó, ningú tindrà en compte la vostra iniciativa. I la llista d'aquests, segons la legislació vigent, s'ha d'aprovar a l'empresa. Si l’administració no ho va fer, caldrà que es basin en les bones raons que conté el TC. És a dir:
- mort dels éssers estimats;
- naixement de fills;
- casament
- Al veure's a l'exèrcit.
Cadascun d’aquests motius s’ha d’acreditar amb un certificat rellevant. Tot i que no sempre la seva administració requereix. Si voleu fer-ho tot segons la llei, haureu d’obtenir un document i adjuntar-lo a l’aplicació.
Autodeclaració: mostra d’un dia
Director de l'empresa
F.I.O.
del carregador F.I.O.
Declaració
D’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, us demano que em deixeu la baixa sense pagar per un període d’un dia natural el 15/04/2016 en relació amb la mort de la meva mare.
Apèndix: ajuda.
Data Signatura
Examinem la legitimitat de l’exemple.
Ja ens hem familiaritzat amb un exemple de com redactar un extracte a càrrec nostre durant un dia. La mostra anterior conté totes les dades necessàries. Indica el destinatari i l’iniciador del document. El text té sentit, sol·licitud i justificació. A més, l’element requerit és una data. De vegades la gent pensa que, un cop la declaració és d’un dia, n’hi ha prou que s’indiqui el número següent. Però la data d’escriptura del paper no diu res de quan l’empleat no arriba al servei. S'han d'indicar els números exactes. És a dir, si demaneu uns dies, escriviu el seu número en números i lletres. Completa aquesta informació amb la data d’inici de les vacances. Aleshores, l’administració entendrà quant de temps voleu estar absent del lloc de treball. Per tant, aquestes dades entren en la comptabilitat pertinent. Al cap i a la fi, no hi haurà cap pagament pels dies que especifiqueu. I l’administració supervisa els problemes monetaris amb molta cura.
Casos excepcionals
El legislador atorga drets a àmplies categories de treballadors. Com poden fer una declaració al seu compte? La mostra s’ha de basar en la donada anteriorment. Però al cos del document no cal indicar el motiu de l’absència de servei. N’hi ha prou amb informar l’administració sobre les prestacions disponibles. Per exemple, les autoritats no tenen dret a rebutjar persones amb discapacitat i pensionistes. Entre els beneficiaris es troben cònjuges de militars que van morir en l'exercici del seu deure i alguns altres. Per regla general, es requereix un document a l’hora de sol·licitar un servei. Però si per algun motiu no heu explicat els vostres beneficis, adjunteu-lo a l'aplicació. Aleshores, l’administració estarà obligada a respondre a la iniciativa d’acord amb la legislació aplicable. Per cert, de vegades la gent no entén que l'oficial de personal estigui obligat a vetllar pel compliment dels seus drets. Heu de comunicar-vos obertament amb aquest especialista, parlant de les característiques de la vostra vida. Naturalment, confirmar tots els documents. Aleshores, els problemes per aconseguir vacances no seran tan complicats com a primera vista sembla. Recordeu que la llei sempre està del costat de l’empleat. Simplement no siguis astut, posa't en problemes. Si no hi ha un bon motiu de vacances, és millor parlar amb el seu cap o agent de personal. Per què no es compleixen si aporteu beneficis tangibles a la producció?
