Una vegada més, la crisi va afectar força la població del nostre país. Cada mes, el nombre d’aturats cada vegada és més. Molts d’ells tenen una pregunta sobre la necessitat de registrar-se. Sorgeixen les mateixes preguntes: "Quins documents es necessiten per a la borsa de treball?" I "Quant paguen en la borsa de treball?" Ja us ho explicarem més.
Què és la prestació d’atur?
Les prestacions d’atur són pagaments temporals transferits als ciutadans registrats en un centre regional d’ocupació.
La majoria de les persones no es troben a l’atur a propòsit, sinó perquè “les circumstàncies s’han desenvolupat”. Per tant, durant la recerca d’un nou lloc de treball per no deixar els ciutadans sense subsistència, l’Estat els recolza econòmicament pagant les prestacions d’atur. La borsa de treball al lloc de residència és, per tant, un intermediari en la prestació d’aquest tipus d’assistència.
Qui pot comptar amb els pagaments?
Moltes persones confonen l’indemnització de la borsa de treball amb una subvenció estatal. Això és una idea errònia. Aquesta ajuda no s'aplica a prestacions socials. No està indexat.
El nostre país té una llei específica. És ell qui determina la seva mida. Això té en compte el sou que va rebre un ciutadà en una feina anterior. A més, la legislació estableix els beneficis mínims i màxims. Actualment és de 850 rubles i 4900 rubles, respectivament. La quantitat mitjana de pagaments a Rússia és d’uns 2700 rubles.
Una persona es pot inscriure a la borsa de treball i sol·licitar prestacions al centre d’ocupació si:
- no treballa i no té cap altre ingrés;
- no està registrat com a empresari;
- no és un fundador;
- no és un estudiant a temps complet;
- no rep una pensió en funció de l’edat o la durada del servei.
El nombre oficial d’aturats és molt diferent de la situació real. El problema és que la majoria de la gent no té pressa per registrar-se al centre d’ocupació i registrar-se. Una persona vol obtenir no només una bona posició, sinó també una bona bonificació en el moment de la seva cerca.
Malauradament, a Rússia cap borsa de treball pot proporcionar-ho. Moscou, per exemple, està preparat per proporcionar feina a prop de 135 mil persones. D’aquests, només el 30% són vacants amb salari digne. El 70% restant són feines amb un salari mínim. I la quantitat de beneficis rebuts només és suficient per a dos viatges a la botiga de queviures. El paper d’arrossegament per recollir tot tipus de papers també va contribuir a la reticència a convertir-se en un dels aturats oficialment reconeguts.
A continuació es descriuen els documents necessaris per a la borsa de treball. En molts aspectes, la llista depèn de si una persona ha treballat abans o aquest és el seu primer intent per anar a treballar.
Registre d’un ciutadà que no ha treballat mai o busca feina després d’un llarg descans
Quins documents es necessiten per a la borsa de treball? Si una persona no ha treballat mai i no té cap professió, haureu de portar els següents documents:
- passaport de la Federació Russa;
- certificat educatiu;
Les persones amb discapacitat hauran de proporcionar un programa individual de rehabilitació.
També podeu necessitar un document registre temporal al lloc d’estada. El 2014 es van fer canvis per obtenir l’estat d’aturats al lloc de residència. Anteriorment, només es podia registrar al lloc de registre.
Quins documents es necessiten per a la borsa de treball de registre?
En general, no és tan difícil registrar-se per desocupació si s’aborda aquest tema amb coneixement. El necessari documents per a la borsa de treball i proporcionar-los a temps. Aleshores, no hi haurà cinta vermella ni negativitat tant per part del sol·licitant ni per part dels empleats borsaris. Aquí teniu una llista de documents per a la borsa de treball:
- Formulari de sol·licitud de prestació de serveis d’assistència per trobar un lloc de treball adequat. S'ha d'omplir personalment, en un guió llegible, en rus i certificar-se amb la signatura personal del sol·licitant.
- Passaport de la Federació Russa o un document que el substitueixi. Si el document es troba en un idioma estranger, s’ha de traduir. Cal notar la correcció del text en rus i l’autenticitat de la signatura del traductor.
- Un llibre de treball o un document que el substitueixi. Per exemple, un contracte de treball, un contracte de dret civil, un contracte de serveis.
- Un diploma o qualsevol altre document que acrediti una qualificació professional. Si no n’hi ha, s’ha de presentar un document sobre educació (certificat).
- Certificat de salaris mitjans dels darrers tres mesos.
Els ciutadans amb discapacitat han de tenir un programa individual de rehabilitació.
Com confirmar la quantitat de salaris en un treball anterior?
Normalment, de tota la llista que cal proporcionar al centre d’ocupació, sovint es presenten dificultats amb un certificat de salari mitjà
Per tant, si sabeu que s’espera una reducció, és millor contactar immediatament amb la borsa de treball, adoptar el formulari que necessiteu i demanar al personal com cal omplir-lo correctament. Porteu el document al departament de comptes de la vostra organització i comproveu la seva exactitud d'emplenament. Els comptables, malauradament, sovint s’equivoquen. Mentrestant, el certificat de la borsa de treball no complirà tots els requisits, no se us registrarà i, per tant, perdreu els vostres diners.
Al mateix temps, fins i tot si es troba en situació d’atur, no es pagaran cap prestació durant tres mesos després de l’acomiadament. Per llei, depenen només del quart.
Errors típics en sol·licitar un certificat salarial. Què cal saber per no perdre el temps?
La borsa de treball al lloc de residència no estableix requisits estrictes per a aquell en la forma del qual s’expedirà el certificat, però hi ha un requisit previ: l’adreça legal i el TIN de l’organització ocupant s’han d’indicar al segell, a la capçalera de la carta. Però alguns comptables imprimeixen un document que no conté dades de l'empresa ni les seves dades. Això amenaça l'ex empleat amb una pèrdua de temps personal, energia i nervis. Haurem de dirigir-nos al departament de comptabilitat de nou, ja que no s’acceptarà un certificat emplenat incorrectament al centre d’ocupació.
Hauria de contenir informació que cobreixi només l'any anterior a l'acomiadament. Les persones que han treballat a l’organització anterior des de fa més d’un any se solen trobar amb un error de farciment similar. Hi ha algunes regles que defineixen clarament quines dades s’han de reflectir al document. Per exemple, si un empleat va ser acomiadat des de l’1 de desembre de 2014, s’ha d’indicar quantes setmanes va treballar des de l’1 de desembre de 2013 i quin sou va rebre durant aquest període. És a dir, el màxim a la columna sobre el nombre de setmanes treballades pot ser de 52. Si el nombre és més, almenys una unitat és un error, a causa del qual serà necessari tornar a fer el document.
El certificat ha de tenir dues signatures: el director general i el comptable en cap. L'absència d'una d'elles es troba més sovint en documents d'oficines, mitjanes i petites empreses. Per regla general, en aquestes organitzacions una persona ocupa dos llocs. En aquest cas, hi haurà la mateixa signatura a les dues columnes, però el lloc de comptable principal ha d’anar acompanyat d’una “actuació”, que significa “actuar”.
Pagaments màxims i mínims
La quantitat igual a la quantitat màxima de prestacions només poden rebre els ciutadans que han treballat més de 26 setmanes abans de registrar-se durant un any.
El pagament mínim és el pagament que reben els ciutadans que no han treballat mai abans, que tenen una pausa llarga en el treball (més d’un any), que van ser acomiadats en virtut de l’article, destinats a reclutar i expulsar d’allà per absentisme o mala conducta.
Quant paguen a la borsa de treball? Tal com s’ha escrit anteriorment, actualment les mides mínimes i màximes són de 850 i 4900 rubles, respectivament.
La quantitat de prestacions acumulades als ciutadans que han treballat més de 26 setmanes
Els ciutadans acomiadats mensualment reben una quantitat igual al percentatge del salari mitjà mensual calculat durant els últims tres mesos. L’única limitació: la prestació no pot ser superior a la prestació màxima d’atur.
Quant paguen a la borsa de treball? Després del registre dels primers tres mesos, es paga un import igual al 75% dels guanys. Els quatre mesos següents: el 60% i el 45%. Si no heu trobat feina en un termini de dotze mesos, teniu dret a ampliar el dret a rebre prestacions per desocupació.
Durant els pròxims dotze mesos, els aturats rebran un import igual al percentatge de la quantitat mínima de prestacions a la mida del coeficient de districte.
En algunes regions, es paga una petita quantitat per la borsa de treball. Moscou, per exemple, paga una petita quota als seus sol·licitants com a compensació pels costos de transport.
La mida dels pagaments als ciutadans que busquen feina per primera vegada
La quantitat de prestacions per als sol·licitants que han estat concedits en un article que ha treballat al lloc anterior durant menys de 26 setmanes, l'interval entre la darrera feina i el registre de la qual és superior a un any, és igual als beneficis d'un ciutadà que no ha treballat mai abans.
En tots aquests casos, la persona rebrà una mida mínima. En algunes zones del nostre país n’hi ha coeficient de districte que no és molt, però augmenta la quantitat de pagaments.
Característiques de l’obtenció de beneficis per a ciutadans que s’han reduït d’una feina anterior
Inscripció a la borsa de treball de ciutadans, disposat a reduir té les seves pròpies característiques. Els seus coneixements ajudaran a evitar molts problemes en el futur, estalviaran el temps i els nervis. Després d’una reducció d’una feina anterior, un ciutadà ara en situació d’atur s’ha de registrar durant catorze dies. Si ho fas després, per descomptat, no passarà res terrible, però un retard suposarà un salari mensual.
Quins documents es necessiten per a la borsa de treball per aconseguir un empleat que hagi quedat escurçat des del seu darrer lloc de treball i en quins termes s’han de presentar? Un empresari que hagi reduït un empleat segons la legislació laboral del nostre país, després de l'acomiadament, ha de pagar-li una indemnització per import de un salari de dos mesos.
Si una persona no troba feina en els propers dos mesos, també per al tercer. Però això no és tan senzill. El tercer salari només es paga sobre la base d’un certificat que l’empleat ha d’aportar al departament de comptabilitat de la seva antiga organització del centre d’ocupació en el qual estava inscrit. Però, si va presentar els documents més tard de catorze dies després de l’acomiadament, no se li lliurarà aquest certificat. Simplement no tens el dret.
Es preveu un augment de la quantitat màxima de beneficis?
Aquesta qüestió fa temps que interessa als habitants del nostre país. El darrer augment de les prestacions d’atur es va produir el 2009. Va ser llavors quan la quantitat mínima i màxima de pagaments es va fixar en la quantitat que rebem ara.
Els experts prediuen que, en un futur proper, tampoc s’espera un augment. La llei no es signarà, ja que el nombre de places vacants augmenta significativament anualment. Per tant, l’augment no té sentit.
Suposem que els canvis en la direcció de l’augment dels beneficis seran el 2020. És aleshores que la quantitat de pagaments es pot canviar diverses vegades.
