Per primera vegada, els increments salarials del nord i del districte van començar a acumular-se a la dècada dels 70 del segle passat. Així que el govern de la Unió Soviètica va intentar estimular els joves, especialistes a treballar en condicions extremadament difícils. Ara hi ha la tradició de pagar més per la mà d’obra al nord, però la proporció de sou i percentatge de la prima ha canviat significativament. Considerem amb més detall què és un coeficient de districte i com es pot treballar amb ell.
Legislació
De fet, avui dia no hi ha un document regulatori únic que combini totes les instruccions, les disposicions i les directrius sobre el suplement per als treballadors de l’extrem nord i de les regions equivalents. Per calcular correctament aquest o aquell percentatge i saber quan i a qui es pot fer, cal recórrer a diversos actes legislatius. En el procés d’anàlisi de totes les qüestions relacionades amb els coeficients del nord i del districte, ens referirem a un o altre document de govern.
Els articles 129 i 316 del Codi del Treball de la Federació Russa estableixen que les persones que treballen en determinades condicions que no s’equiparen a les condicions normals haurien de rebre una indemnització. Una d’aquestes formes és el coeficient de districte. Una vegada més, el quant i el percentatge a pagar sovint no està clar. En aquest sentit, els comptables es guien per actes legislatius adoptats en temps de la Unió Soviètica.
Quina diferència hi ha entre les dotacions del nord i les regionals
L’import nord és una quantitat determinada, que es calcula en un percentatge de salaris i es basa en treballadors de l’extrem nord. Aquestes zones estan clarament establertes, i també hi ha territoris especials que s’equiparen a elles. La prima pròpia es calcula individualment per a cada empleat i depèn en gran mesura de l’experiència i del temps dedicat al nord.
El coeficient de districte també es cobra als que viuen al nord, però, a més, també es basa en aquells que treballen en una zona climàtica desfavorable. Es tracta de regions properes al nord, ciutats i pobles alpins, territoris desèrtics i molt més. Així mateix, es paga una indicació addicional als treballadors de la zona exposada a radiació. Aquest coeficient no és individual, el seu valor està clarament regulat per actes normatius i és comú a tothom d’una determinada localitat.
Procediment de meritació
En primer lloc, cal destacar que el càlcul del coeficient de districte el realitza un empleat que treballa en una zona desfavorable, independentment de la ubicació real de l'empresari. Si l’oficina principal té una adreça legal a Moscou i la unitat es troba a Cherepovets, tothom qui estigui registrat a Cherepovets té dret a un suplement. En el cas que el servei estigui en un període de temps determinat, el coeficient es calcula proporcionalment al sou d’aquest període.
A més, cal tenir en compte un matís més important. El coeficient de districte (càlcul en comptabilitat) només s’ha de calcular després de totes les bonificacions per a la classificació, l’experiència laboral continuada, la posició, la durada del servei, durant la nit i després de l’horari lectiu, s’ha afegit la combinació al salari principal.
Això no s’ha de tenir en compte: l’indemnització nord, tot tipus de pagaments per guanys mitjans (per exemple, pagaments de vacances), compensacions materials o bonificacions puntuals.
Categories de les condicions climàtiques
El coeficient regional dels salaris es calcula principalment segons el lloc de treball. En total, a Rússia es distingeixen quatre categories de condicions climàtiques.
El primer grup inclou tots els pobles i estacions de l’Extrem Nord amb unes condicions de vida i de treball especialment difícils. Actualment, el coeficient més gran en quantitat de salaris dobles està en els exploradors polars de les illes de l’oceà Àrtic i els seus mars, a més de les illes Kuril i Comandant.
El segon grup inclou les regions restants de l’Extrem Nord, la llista és bastant gran.
El tercer grup és una àrea que només s’equipara al nord.
I el quart grup inclou territoris de condicions climàtiques difícils o amb altres indicadors perjudicials per a la salut.
A continuació, considerem el coeficient regional per regió.
Les regions del nord amb el coeficient més alt
El coeficient de districte més gran entre totes les regions de l’Extrem Nord és la ciutat de Murmansk. Aquest valor és de 1,8, cosa que a la pràctica significa un augment del sou del 80%. Una mica menys al poble de Tumanny - 1,7. A la resta de la regió es manté un valor d’1,4.
La següent regió amb una taxa elevada és Vorkuta i els territoris adjacents. Aquí paguen el 60% del sou. Una mica menys a Inta - 1,5. A la resta de la República de Komi, el coeficient de districte varia d’1,3 a 1,2, incloent a la capital, la ciutat de Syktyvkar.
Regió d’Arkhangelsk - 1,2, a excepció de la mateixa Arkhangelsk, aquí - 1.4.
La república de Carelia també pertany a la regió del nord. Els districtes Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky tenen un coeficient de 1,4. Alguns altres - 1.3, la ciutat de Petrozavodsk i territoris adjacents - 1.15. 
Territoris equiparats al nord
A l'Apèndix del Decret del Comitè Estatal per al Treball de la URSS i al Presidium del Consell Central Sindical de les Unions del 20 de novembre de 1967 El número 512 / P-28 indica que es consideren territoris iguals al nord: Khabarovsk, Primorsky, Chita i Amur, Buryatia. El més interessant és que les normes adoptades fa 50 anys encara són vigents. Els residents d’aquestes regions tenen salaris més alts. El coeficient regional és de 1,2.
La mateixa categoria inclou el territori del territori de l'Altai i les muntanyes de l'Altai. Per als residents del turó, el coeficient és força alt - 1,4. Els territoris planers només tenen 1,25. Es va decidir equiparar aquesta àrea amb la septentrional el 1994 per un decret del Govern de la Federació Russa del 18 de juliol de 1994. Número 856. 
Terreny amb condicions climàtiques severes
La quarta categoria amb dotacions de districte des del 1992 inclou: Khakassia, tot l'Oblast de Vologda, Cherepovets. Els valors corresponen a: 1,3; 1,15; 1,25.
El 1987, es van reconèixer les regions dels Urals com a regions amb condicions climàtiques difícils: Ekaterinburg, Perm i algunes zones que formen part d’aquestes i d’altres regions. El coeficient aquí és baix: 1,2. A més, reben una bonificació del 15% pels residents de les ciutats de Kurgan, Perm, Orenburg, així com els empleats de la regió de Chelyabinsk, la República de Bashkortostan i Udmurtia. 
Meritació de la prestació juvenil nord fins a 30 anys
El coeficient nord i districte es calcula automàticament en la seva totalitat per als que van néixer i van viure tot el temps en un territori privilegiat. Però, per als que han vingut aquí recentment, hi ha altres normes. En aquest número hi ha moltes subtileses que heu d’entendre.
El primer matís. Solia ser així. Si una persona va viure tota la seva vida al nord, va estudiar i va anar a treballar, se li va pagar immediatament un 100%. Aquesta llei va estar vigent fins al 2005. Ara cal recórrer a la carta del Ministeri de Salut de Rússia núm. 697-13 del 17/08/2005, que explica l'article 11 de la llei núm. 4520-1. Atenció! Ara un decret és vàlid. En cas que un empleat menor de 30 anys tingui feina i visqués al territori de la CCC durant més de cinc anys abans de l’1 de gener de 2005, tindrà dret a un subsidi complet.
Per exemple, un empleat va néixer a Vorkuta el 1990. En el moment en què va ser contractat el 2010, tenia 20 anys. No va abandonar la seva ciutat natal. Va viure fins a l’1 de gener de 2005 durant 15 anys, cosa que significa que el coeficient de districte dels salaris es pagarà íntegrament.
Meritació de bonificació en cas que l’empleat no hagi viscut 5 anys a la RCS abans del 2005
Considerem una altra opció. Suposem que un empleat ha viscut a la CSW des de fa menys de 5 anys, però més d’un any. Per exemple, el seu any de naixement va ser el 1997, i va passar els primers 5 anys de la seva vida en algun lloc de Krasnoyarsk, i després la seva família es va traslladar al nord. Fins al 2005 va viure a la CSW només tres anys. El 2016, contractat. En aquest cas, es produirà un augment de la quota nord al mode accelerat:
- Després del primer semestre de l'any, el sou augmentarà un 20%.
- Aleshores, per cada sis mesos treballats, se suposa que confia en un 20% fins que el valor arribi a la frontera del 60%.
- Si a la localitat la quantitat nord és superior al coeficient d’1,6, s’afegirà un 20% per cada any treballat fins que s’assoleixi el màxim.
- Si aquest no és el territori de l’Extrem Nord, sinó només el territori equiparat, els valors augmentaran proporcionalment un 10%.
La meritació de la prestació nord als que acaben d’arribar a la regió del Tribunal Constitucional i van començar a treballar-hi
Per calcular correctament l’indemnització nord d’un empleat nouvingut, val la pena contactar article 317 Codi del Treball i Reglament 11 de la Llei núm. 4520-1, que va ser modificat per última vegada per la llei federal núm. 122-FZ de 22.08.2004. Aquests documents ofereixen clares recomanacions sobre l’import i les condicions per al càlcul de les primes.
D’acord amb això, un empleat que hagi viscut a la regió de l’Extrem Nord o territori equivalent durant almenys 12 mesos i hagi treballat oficialment durant sis mesos, té dret a una primera bonificació del 10%. A més, la mida dels salaris augmentarà un altre 10% amb el venciment de la segona meitat de l'any. Al llarg de l'any, la seva mida augmentarà un 20%. Si l’empleat continua treballant al mateix lloc, cada sis mesos té dret a una bonificació del 10% fins al límit màxim permès en aquesta regió.
Postword
A la pràctica, tots els comptables i financers es guien per la instrucció més antiga adoptada de nou a l’URSS. Moltes de les seves disposicions han perdut la seva importància jurídica. I la Suprema Cort de Rússia no pot anul·lar aquesta o aquella regla només després de la crida dels ciutadans. Davant la passivitat dels nostres conciutadans, aquests articles es mantenen en paper, és a dir, formalment vàlids. Només uns quants són capaços de perseguir i afirmar els seus drets.
Segons l’art. 313 del Codi del treball, qualsevol empresari és capaç de prendre la seva pròpia iniciativa per recompensar als seus empleats per treballar en condicions adverses. A més, es permeten les mateixes condicions per als governs locals. Si el govern regional o l'empresari decideix pagar garanties o compensacions addicionals, la llei no ho contradirà.
