Un dels components més importants d’una recerca d’ocupació amb èxit és un currículum ben escrit. Aquest petit document està dissenyat per destacar el sol·licitant entre altres sol·licitants de la posició i interessar el possible empresari. És important no només indicar de forma fiable l'edat, l'educació i l'experiència laboral, sinó també les qualitats personals del currículum. Els exemples de vida mostren que és sobre aquesta informació que els reclutadors i els directius han estat atentament seriosament recentment. Podeu buscar ajuda d’especialistes o intentar fer-ho vosaltres mateixos.
Nuances importants
Abans d’escollir què indiquen qualitats personals en el currículum, cal estudiar exemples i mostres, familiaritzat amb les regles bàsiques d’emplenament d’aquesta secció.
- Qualsevol informació ha de ser fiable i veraç. Tard o d’hora, l’engany es revelarà de totes maneres, de manera que no heu de conduir ningú al vostre voltant ni a vosaltres mateixos.
- Les qualitats personals han de constar breument i clarament. Tanmateix, no heu d'utilitzar només frases generals arrasades que no tinguin cap informació específica per al possible empresari.
- Aquesta secció, com tot el currículum en conjunt, s’hauria d’escriure correctament, sense errors i vocabulari col·loquial.
- Per regla general, se'ls demana que indiquin les cinc qualitats personals més importants, de manera que no cal excedir-lo i que ho indiquin tot seguit. Cal analitzar detingudament quins trets particulars de caràcter o comportament poden ser útils per a una professió o una posició determinades. Per exemple, un economista no ha de ser creatiu en absolut, però el venedor necessita la capacitat per sortir de situacions de conflicte.
Grups i plantilles
Les qualitats personals d’un currículum poden dividir-se condicionalment en diversos grups, cadascun dels quals té les seves pròpies frases de plantilla.
- Responsabilitats laborals i laborals. Aquests inclouen: alta eficàcia i diligència, determinació o enfocament en resultats, habilitats analítiques, determinació, responsabilitat, capacitat d'adaptació, disciplina.
- Relacions amb les persones. Plantilles: sociabilitat, amabilitat, resistència a l’estrès i no conflicte, capacitat de convèncer, capacitat de treballar en equip, justícia, cortesia, bon discurs.
- Pensament i desenvolupament creatius. Opcions possibles: aprenentatge fàcil, desig de desenvolupament, desig de millorar, creativitat, creativitat, recursos.
- Característiques del personatge. Expressions típiques: constància, atenció, precisió, activitat, puntualitat, decència, alegria.
Qualitats personals del currículum: exemples d’escriptura per a algunes professions i càrrecs
Hi ha moltes frases de plantilla que es poden utilitzar en la preparació del qüestionari. L’empresari estudia acuradament les qualitats personals en el currículum.
Exemple de gestor:
- centrar-se en el resultat del treball de tot l’equip;
- capacitat de persuadir i guiar; la disponibilitat d’habilitats per a una anàlisi ràpida de la situació i la presa de decisions;
- resistència a l'estrès;
- augment del rendiment.
A continuació, considerem quines qualitats personals es poden indicar al currículum: exemples per a empleats d’oficines.
Comptable: atenció al detall, escrupolesa a l’hora de treballar amb documents, capacitat d’aprendre i adaptar-se fàcilment en canviar els requisits legislatius, perseverança, decència.
Advocat: alfabetització, capacitat de trobar, recordar i analitzar la quantitat d’informació, perseverança a l’hora de treballar amb documents, capacitat de prendre decisions ràpides, contacte.
Secretari: aparença agradable i ben cuidada, discurs competent i bona dicció, habilitats comunicatives, capacitat d’alleujar situacions de conflicte, rapidesa, precisió.
És molt important descriure correctament les qualitats personals per a professions que impliquen treballar amb persones (gestors, venedors, consultors, etc.). Podeu utilitzar la mostra per crear un currículum.
Qualitats personals (exemple): sociabilitat, capacitat d’establir fàcilment el contacte, capacitat de convèncer, resistència a l’estrès, no conflicte.
Primer treball
Si per primer cop s’està compilant un currículum i no hi ha res a omplir la columna sobre l’activitat laboral, és millor indicar a la secció sobre les qualitats personals d’un especialista el següent:
- ganes de desenvolupar-se i millorar;
- aprenent ràpid;
- bon record;
- activitat
- Creativitat i enfocament creatiu del treball;
- ganes de treballar en equip.
Tanmateix, no us oblideu de la rellevància de les qualitats per a un lloc de treball determinat.
Ningú és perfecte
A partir de la informació presentada en els paràgrafs anteriors, queda clar com escriure qualitats personals en un currículum. Els exemples que es donen més amunt ajudaran a comprendre i omplir de forma competent aquesta secció. Però, si l’empresari demana que consti les seves mancances?
En cap cas haureu d’ignorar aquest element i deixar-lo en blanc. Perquè les persones ideals simplement no existeixen. La reticència a indicar les seves debilitats pot alertar el possible empresari. En aquest tema, convé recordar que alguns trets de caràcter negatiu o patrons de comportament per a algunes professions són simplement inacceptables, però per a altres no tenen significat o, per contra, fins i tot poden resultar útils.
Per tant, considerarem les qualitats personals en el currículum: exemples, debilitats en una llum favorable:
- Perfeccionisme o perfeccionisme excessiu. L’organitzador de les festes o l’animador, un defecte així, molt probablement, interferirà en gran mesura amb l’obra. Però un comptador o financer simplement serà un déu per al cap.
- Activitat excessiva. Per a les professions que necessiten perseverança (analistes, calculadores, economistes, comptables, costureres, operadores de telefonia, etc.), és un gran inconvenient, però per a aquells que s'espera que "rodin muntanyes" (directius, venedors, periodistes, etc. ), aquesta qualitat negativa és realment simplement insubstituïble.
- Incapacitat per enganyar o enganyar. Per al venedor, molt probablement, aquest inconvenient serà important, però l’adjunt administrador amb un costat tan feble s’adaptarà a l’empleador potencial.
- La presència de mals hàbits. Avui en dia, moltes empreses i empreses es neguen a emprar persones que portin un estil de vida poc saludable, però una persona que fuma cigarrets s’integrarà harmònicament en el càrrec de cap de vendes d’una empresa de tabac.
- Aparició Per exemple, el fet de tenir sobrepès pot suposar un enorme percentatge per a moltes professions, però per a un despatxador de serveis d'assistència o un operador de telefonia que fa comandes de taxis, aquest inconvenient no importa, ja que ningú el veurà.
CV d'entrevista
Quan escriviu la vostra descripció, heu de tenir en compte la probabilitat que a l’entrevista se li demani que confirmi el que s’ha escrit amb accions concretes. Per tant, heu de considerar seriosament quines són les qualitats personals que indiqueu en el currículum.
Exemple: una persona que diu ser analista va escriure sobre la seva capacitat per trobar ràpidament qualsevol informació. A l'entrevista, se li pot demanar que ho faci, per verificar a la pràctica la presència d'aquesta habilitat.
O un altre exemple: es pot demanar a un sol·licitant d’ocupació d’un gestor de vendes que trobi fàcilment una aproximació a la gent i que prengui el número de telèfon de la primera persona que es trobi.
Aquests controls ara són molt populars i s’utilitzen per contractar en moltes grans empreses.
