Oficina municipal. Empleat municipal. Registre de publicacions municipals

El servei municipal és una activitat professional que es desenvolupa de forma continuada. No preveu un nomenament elegit. La regulació normativa d’activitats, els requisits per als llocs municipals, les característiques de l’estat jurídic dels empleats es realitza d’acord amb la Llei Federal núm. 25, les lleis de les entitats constituents de la Federació Russa, així com les cartes de la regió de Moscou.

Principis generals

A la Llei Federal núm. 25, s’estableixen les disposicions bàsiques de l’organització del servei municipal. Aquesta activitat professional es basa en els següents principis:

1. La supremacia de la Constitució, la legislació federal i regional sobre altres actes normatius, instruccions per a la implementació dels empleats de les seves funcions i assegurant els seus drets.
2. La prioritat de les llibertats i els drets humans i civils, el seu efecte immediat.
3. Independència de les autoritats territorials dins de les seves competències.
4. Competència i professionalitat dels empleats municipals.
5. Responsabilitat dels empleats per incompliment o exercici indegut de les seves funcions.
6. Igualtat d’accés dels ciutadans al servei d’acord amb la seva formació i habilitats professionals.
7. La unitat de requisits per a les activitats a la Federació Russa, tenint en compte característiques històriques, culturals i altres del territori.
8. Protecció social i legal dels treballadors.
9. Activitat no partidista.

Especificitat

Els llocs estatals i municipals existeixen en estreta col·laboració entre ells. Aquesta relació és proporcionada per:

1. Unitat dels requisits bàsics de qualificació.
2. Restriccions i obligacions generals en la realització d’activitats.
3. Unitat de requisits per a formació professional, formació recent, així com formació avançada per als empleats.
4. Correlació de les condicions bàsiques per al càlcul dels salaris i la prestació de garanties socials, inclosa la prestació de pensions per a famílies en cas de pèrdua de guanyador de pa.

Posts governamentals municipals

La legislació indica les característiques principals d'aquesta categoria. En primer lloc, cal destacar que la posició municipal està prevista per la carta de la regió de Moscou d’acord amb la legislació regional. Es tracta de la definició d’autoritat per resoldre qüestions d’importància territorial, responsabilitat de la seva implementació. La posició municipal es caracteritza per un terme de referència estrictament establert.

Punt important

A la Federació Russa no es permet la discriminació dels ciutadans en l’accés al servei municipal. Si es tracta de candidats, no importa el sexe, la raça, la religió, la nacionalitat, l'estat de la propietat, l'origen, el lloc de residència i altres circumstàncies. Els empleats municipals estan subjectes a les disposicions de la legislació laboral amb les especificacions definides a la Llei Federal núm. 25.

Característiques de l'establiment

La llista de llocs municipals està determinada per actes normatius de les autoritats territorials. S’estableix en funció de les necessitats d’un MO concret. El registre general dels llocs municipals està aprovat per la legislació regional. Podeu establir-hi llocs per assegurar directament l'exercici de les facultats dels electes. Aquests llocs de serveis municipals se substitueixen per la signatura d’un contracte de treball. Es conclou per al termini del mandat de les persones indicades.

Cita prèvia

Un empleat municipal és una categoria d'empleats que realitzen funcions per obtenir una recompensa en efectiu que es paga amb fons pressupostaris. El procediment per dur a terme activitats professionals s’estableix a la carta del Ministeri de Defensa d’acord amb les lleis regionals i federals. Les persones majors de 18 anys podran ser designades als llocs de servei municipal.

Categories de qualificació

La legislació preveu el procediment de certificació o examen que ha de passar un empleat municipal. Això és necessari per assignar-li un títol de qualificació. Indica la conformitat de la formació professional amb els requisits establerts. Les categories de qualificació, les regles per a la seva assignació, la conservació a la recepció o el trasllat d'empleats a altres llocs de les autoritats territorials o estructures de l'Estat, així com en el seu acomiadament, són determinades per la legislació regional d'acord amb la llei federal.

Drets

Una posició municipal implica diverses oportunitats per a un ciutadà de substituir-la. En particular, els empleats tenen dret a:

1. Garantir les condicions organitzatives i tècniques adequades per a l'exercici de les seves funcions.
2. Familiarització amb documents que defineixen la seva autoritat i responsabilitat.
3. Retribucions del treball i altres pagaments previstos per la llei.
4. Descans proporcionat per la determinació de la durada normal del temps de treball, la provisió de vacances i caps de setmana, vacances anuals (principals i addicionals).
5. Obtenció de materials i informació necessaris per exercir la seva autoritat.
6. Realització de suggeriments destinats a millorar les activitats de l’autoritat territorial.
7. Accés a les autoritats locals, públiques i altres organitzacions de la manera prescrita.

Garanties

Una posició municipal permet a un ciutadà:

1. Rebreu documents de personal per familiaritzar-lo abans d’incloure’ls en una qüestió privada, adjunteu explicacions per escrit i altres papers a aquests materials.
2. Requereix protecció de dades sobre ell.
3. Per passar a una nova formació, millorar les habilitats, pujar a l'escala.
4. Ser membre d’un sindicat.
5. Declarar la necessitat d’una auditoria interna.
6. Rebre prestacions de jubilació de la forma que prescriu la legislació federal.
7. Protegiu els vostres drets i interessos legítims, inclòs contactant amb els tribunals.
8. Rebre una assegurança mèdica, protecció de vida i salut, béns.

Responsabilitats

La posició municipal implica una certa responsabilitat del ciutadà. En particular, està establert per incomplir o per exercir un deure de les seves funcions. Aquests inclouen:

1. Compliment de les disposicions constitucionals, la legislació, la carta del Ministeri de Defensa i altres actes normatius, així com garantir la seva implementació.
2. Mantenir el nivell de qualificació necessari per a la implementació de les seves activitats professionals.
3. Respecteu els interessos i els drets de les organitzacions i dels ciutadans en l'exercici de les seves competències.
4. Exerceix adequadament les seves funcions.
5. Observeu la rutina de l’autoritat territorial.
6. No divulgar informació que constitueixi un secret protegit per la llei federal i informació que s'ha fet coneguda en relació amb l'exercici de les seves funcions.
7. Informe sobre l’adquisició d’una altra ciutadania i la renúncia a la ciutadania de la Federació Russa.
8. Relacionar atentament amb la propietat municipal, inclosa la prevista per a l'exercici de les tasques.

Limitacions

S’estableixen prohibicions de la Llei Federal núm. 25 per a un empleat municipal. Un ciutadà que tingui un lloc en una autoritat territorial no té dret a:

1. Realitzar altres activitats de pagament, llevat d’activitats creatives, científiques i pedagògiques.
2. Ser diputat de la Duma de l’Estat, l’òrgan legislatiu de la regió i la regió de Moscou i d’altres estructures electes.
3. Realitzar activitats emprenedores tant a nivell personal com a través de persones autoritzades per ell
4. Ser membre de l’òrgan de govern d’una empresa comercial, llevat que preveu el contrari per la llei o si no s’instrueix que participi en l’administració d’aquesta organització de la seva competència.
5. Actuar com a representant o procurador de tercers en l'estructura territorial en què sigui empleat o del qual estigui controlat / directament subordinat.

La legislació tampoc no permet l’ús amb finalitats no operatives dels mitjans de suport material, tècnic, informatiu i financer, altres béns, ni de la informació que s’ha conegut com a part de l’exercici de les seves funcions.