En concloure un contracte laboral, és necessari presentar tots els documents requerits, però heu de recordar els vostres drets i portar només la informació que s’indica al Codi del treball de la Federació Russa. Una gestió empresarial adequada us permetrà fer front a les vostres funcions i passar amb èxit una sol·licitud de feina.
Documents a la conclusió del contracte de treball
Quan es conclogui un contracte de treball, la persona que entra a l’obra està obligada a presentar a l’empresari els següents documents per a la conclusió del contracte:
- Passaport o qualsevol altre document que es pugui atribuir a una targeta d’identitat.
- Llibre de treball, excepte en situacions en què l'execució d'un contracte de treball es fa per primera vegada o si una persona va venir a treballar a temps parcial.
- Certificat d’assegurança de pensió registrada.
- Per a les persones relacionades amb el servei militar, cal presentar la documentació de registre militar.
- Un document que confirma la qualificació adequada d’un empleat. Normalment respon a la posició, però hi ha altres opcions. Sovint, un diploma de qualsevol formació superior és adequat, ja que els empresaris poden prestar atenció no tant al seu perfil, sinó a la disponibilitat, que també és en secret una de les principals regles a l’hora de sol·licitar un lloc de treball.
- Ajuda, que indica la presència o absència de antecedents penals.
De vegades són necessaris documents addicionals, però aquests casos són rars. Està prohibit exigir documents per a la conclusió d’un contracte que no estiguin previstos al Codi del Treball de la Federació Russa. L’empresari ha d’elaborar certificat d’assegurança i un llibre de treball, si contracta una persona que s’està registrant per primera vegada. L’empresari també ha d’elaborar un llibre de treball si l’empleat redacta una declaració sobre la seva pèrdua o dany. S’ha de tenir cura de recollir els documents necessaris per a la conclusió d’un contracte.
Llibre de treball
Aquest document està elaborat d’acord amb el model establert i constitueix la prova principal de l’activitat laboral d’una persona, així com de la seva experiència i perfil de treball general. El quadern de treball s’ha de mantenir segons una determinada norma, que ha de ser proporcionada íntegrament pel personal de l’empresa per a la qual la persona ha estat treballada.
Dins responsabilitats laborals a excepció dels empresaris individuals, inclou el manteniment de llibres de treball per a tots els empleats que han treballat amb ell durant més de 5 dies, és a dir, per exemple, de dilluns a divendres. Totes les dades rellevants que regulen l’activitat laboral de l’empleat s’introdueixen al quadern de treball. Pot incloure comentaris i el fet d’acomiadar un empleat amb la indicació obligatòria d’un motiu general o específic. Si es produïssin penalitzacions, la informació sobre elles no entra dins del treball, però hi ha una excepció a aquesta regla. De vegades la pena per incompliment és el fet d’acomiadar-lo.
Formulari del document
Cal elaborar un contracte de treball per duplicat, un per a cada part. Totes les condicions es negocien, si cal, s’ajusten i es signen alhora. L’empleat pren un exemplar per ell mateix i el segon passa a ser propietat de l’empresari. La recepció de l’empleat de la seva pròpia còpia d’aquest document s’ha d’acreditar signant a la columna adequada del contracte de treball, que l’empresari conservarà. També heu de recordar que en el futur necessitareu documents per concloure un contracte d’arrendament.
Es pot concloure un contracte laboral sense deixar de banda la necessitat de justificació per escrit. Es considera oficialment conclòs només si l'empresari va permetre que la persona comenci a treballar. Ho pot fer no només el cap de l'empresa, sinó també el seu representant legal, si ell mateix té aquests drets. Si l’empleat ja està admès a la feina i el cap està satisfet amb el compliment de les seves funcions, aquest serà obligat a ser contractat com a molt tard tres dies després del primer torn. En aquest cas, s’han de preparar els documents per concloure un contracte de subministrament.
De vegades, per concloure un contracte de treball amb persones de determinats grups, primer cal obtenir permís d’alguns organismes responsables d’alguns ciutadans. Per això, de vegades és necessària una justificació escrita, però normalment no hi ha problemes amb aquest aspecte.
Sol·licitud de feina
Per sol·licitar una feina, el cap emet una comanda especial. Es pot formar només un cop signat el contracte de treball. El contingut de la comanda no hauria de contradir totes les condicions previstes en el contracte de treball. Al mateix temps, cal vetllar perquè es presentin tots els documents per a la conclusió d’un contracte de treball.
Característiques de la comanda
La comanda s’envia per signar, que s’ha d’acabar en un termini de tres dies. Si l’empleat ho requereix, l’empresari ha d’estar disposat a fer-li una còpia de la comanda, que correspon exactament a la que treballa la persona a l’empresa.
Els documents per a la conclusió d’un contracte es proporcionen de forma immediata, però, sovint després d’una infracció a les funcions, l’empresari ha de proporcionar a l’empleat familiarització amb la carta de l’empresa, les regles bàsiques de la rutina, les diferències d’etiqueta, el codi de vestimenta i el comportament durant les hores de treball. També cal preveure la revisió de tots els actes normatius i, si escau, els convenis col·lectius que hagin estat adoptats i signats pel personal principal de l'empresa.
Prova de feina
Sovint, en concloure un contracte laboral, es prescriuen normes que preveuen un determinat període de proves per a l’empleat. Si no s’indica aquest acord en el contracte de treball, significa que es considera que l’empleat va ser contractat sense aquesta mesura, i és impossible realitzar cap prova i comprovació addicional segons la legislació.
Per obtenir una feina amb èxit, heu de llegir atentament el contracte de treball, discutir totes les normes, però inicialment heu de presentar tots els documents per a la conclusió del contracte. Sense ells, és impossible formalitzar una relació amb l’empresa i unir-se formalment a l’estat. S'han de presentar tots els treballs indicats al Codi del Treball de la Federació Russa.
