La legislació laboral és una de les claus des del punt de vista del desenvolupament correcte de qualsevol estat en els àmbits del dret. Moltes de les seves disposicions reflecteixen les característiques específiques de la signatura de contractes rellevants entre empreses ocupants i empleats. Què és un contracte de treball (concepte)? El procediment per concloure aquest document: què és?
Què és un contracte laboral?
Decidim per començar amb què és un contracte laboral. Segons les disposicions de la legislació de la Federació Russa, es tracta d’un acord entre l’empresari i l’empleat, segons el qual la primera part es compromet a proporcionar la segona feina d’acord amb una funció específica i a assegurar les condicions per a la seva implementació segons la llei, així com a pagar els sous.
Al seu torn, l’empleat que hagi signat el contracte està obligat a exercir personalment la funció laboral que li sigui encomanada, així com a complir les normes internes establertes per l’empresa ocupant.
Informació general del procediment per a la conclusió d’un contracte
El procediment per a la conclusió d’un contracte de treball comporta, en primer lloc, l’elaboració del document corresponent per escrit. El contracte entre l’empresari i l’empleat ha de ser per duplicat. Les parts confirmen el seu acord amb els seus termes mitjançant una signatura i altres detalls estipulats per les normes de la llei. A més del contracte de treball, el cap de l’empresa ocupant té l’obligació d’emetre una ordre d’acceptació d’un nou empleat, així com, si es requereix per les particularitats de la feina, altres documents - per exemple, un llibre mèdic. Així mateix, a la majoria d’indústries, l’empresa ocupadora ha de familiaritzar l’empleat amb la normativa interna i altres actes legals locals.
Els termes per a la conclusió d’un contracte laboral també estan fixats en la legislació de la Federació Russa. Si una persona ha començat a complir les seves funcions laborals, des del punt de vista legal, es considera conclòs el contracte del tipus en qüestió. En el termini de tres dies, l’empresa contractant ha d’elaborar per escrit un contracte de treball, tal i com prescriu la llei.
També es pot assenyalar que la llei russa sobre immigració obliga en alguns casos a l'empresari a enviar una notificació a la FMS sobre la conclusió d'un contracte de treball amb estrangers. Aquesta és una norma força nova, que està vigent des del 2015.
Etapes d'interacció entre empresari i empleat
El procediment general per a la conclusió d’un contracte de treball també pot comportar la comunicació entre l’empresari i l’empleat en els períodes anteriors a la signatura del contracte pertinent. Considereu les principals característiques d’aquesta etapa. Els advocats distingeixen tres períodes en què l'empresari i l'empleat interactuen en l'aspecte de la creació de relacions laborals. Per descomptat, estem parlant de les etapes posteriors a una entrevista reeixida o, per exemple, d’una competició, fruit de la qual una persona ja ha estat convidada a treballar per a una vacant real.
Període de prova
El primer període és una constatació de fets. En el marc d’aquest, es dóna el coneixement personal de l’empresari i de l’empleat, de fet, poden estar presents tant aspectes formals de les comunicacions com informals.
Per exemple, amb l’objectiu de registrar correctament una relació laboral, un empleat ha de proporcionar a l’empresari diversos documents: una targeta d’identitat (normalment un passaport), SNILS, un diploma o una altra font que confirmi les qualificacions.Si una persona no aconsegueix feina per primera vegada i té un llibre de treball, també està obligada a transferir-lo a l'empresari. El procediment per a la conclusió d’un contracte de treball consisteix en la prestació d’un certificat amb un TIN, així com, si cal, una targeta militar. Al seu torn, si una persona aconsegueix una feina per primera vegada, l'empresari l'ha d'assistir en la preparació dels documents necessaris.
Hem assenyalat anteriorment que, juntament amb l’execució del document de contracte principal que confirma la inserció laboral oficial - un contracte de treball, l’empresari pot tenir l’obligació de familiaritzar l’empleat amb aquestes o altres normatives locals. Els advocats assenyalen que moltes d’aquestes fonts s’han de proporcionar a la persona abans de la conclusió del contracte laboral. Es tracta normativa interna o, per exemple, mostres de convenis col·lectius.
Elaboració d’un contracte
Considereu el procediment per a la conclusió d’un contracte de treball en l’etapa de la seva preparació i signatura directa. Els advocats recomanen prestar especial atenció a l’estructura del document. Prenem nota dels següents matisos clau que l’ocupen:
- s'ha d'especificar al contracte empleat, nom complet de l'empresa ocupant;
- heu de reflectir dades sobre documents que certifiquin la identitat de l’empleat;
- cal indicar el TIN al contracte;
- la informació sobre el lloc de treball, sobre les coordenades de la sucursal s'ha de reflectir en el contracte;
- cal introduir dades que reflecteixin les particularitats de la funció laboral de l’empleat que corresponen a la vacant, la qualificació o l’especialitat de la persona;
- s'han d'indicar els termes per concloure el contracte de treball;
- cal reflectir les condicions per al pagament de la compensació laboral, la fórmula de la seva meritació;
- cal incloure una altra informació necessària al contracte.
El contracte de treball es podrà complementar amb documents que reflecteixen els canvis en ell. Tanmateix, el punt crucial aquí és que en l'etapa de preparació del contracte, l'empresari encara pot oferir a l'empleat les condicions per exercir les funcions laborals unilateralment. Però tan aviat com se signa el contracte de treball, qualsevol canvi en ell només és possible si l’empleat hi accepta.
Contracte i secret comercial
El procediment general per a la conclusió d’un contracte de treball permet incloure en ell clàusules que reflecteixen les obligacions de l’empleat de guardar els secrets comercials de l’empresa que el va contractar. La base legal de les disposicions pertinents poden ser els actes normatius adoptats a nivell federal. Tanmateix, l'empresari s'ha d'assegurar que el presumpte secret comercial compleixi els criteris reflectits, en particular, a l'article 139 del Codi civil de Rússia.
Diu que la informació secreta rellevant es pot considerar un secret comercial si té un valor comercial real o percebut per desconegut per a tercers, sempre que l'empresari protegeixi aquesta informació i, a més, si no hi ha accés públic i gratuït a la web perquè expliqui que previst per la legislació aplicable.
Període de prova
Com es relaciona el procediment per a la conclusió d’un contracte de treball i el període de prova que practiquen molts empresaris russos a l’hora de contractar nous empleats? D’acord amb l’article 70 del Codi del treball de la Federació Russa, l’empresa ocupant té el dret de prescriure en el contracte de treball les condicions que l’empleat ha de desenvolupar el període corresponent per verificar la seva idoneïtat. Al mateix temps, si aquesta condició no s’especifica al contracte, es considera que la persona és acceptada a l’empresa sense cap prova.Tanmateix, si l’empleat s’admet a l’exercici real de les tasques laborals sense contracte signat (aquesta possibilitat està prevista per l’article 67 del Codi del treball de la Federació de Rússia), es podrà afegir la condició corresponent al contracte si l’empresari i l’empleat han establert un acord addicional sobre aquest tema.
Fase de fitxatge
Per tant, passem a una de les etapes clau que preveu el procediment per a la conclusió d’un contracte de treball (contracte). Aquest és un procediment per a la signatura directa d’un document. A sobre, vam determinar que s’hauria de fer per duplicat, un empresari conserva, l’altre dóna a l’empleat. Totes les signen les parts.
També vam determinar que el cap de l’organització hauria d’emetre una ordre confirmant el fet de ser contractada una persona. Aquest document s'ha d'elaborar dins dels tres dies següents a la data de l'inici real de l'exercici de les funcions laborals de l'empleat. El contingut de la comanda en qüestió s’ha d’associar al contracte. A petició de l’empleat, l’empresari ha d’emetre una còpia de la comanda, que estigui degudament certificada.
Algoritme general
Així, el procediment per a la conclusió d’un contracte de treball es pot descriure breument en el marc del algorisme següent:
- familiarització amb l'empresari (després d'una entrevista i aprovació d'un candidat a una vacant);
- familiarització amb la normativa interna i altres actes locals;
- signar un contracte;
- familiarització amb l’ordre d’ocupació, rebent, si cal, una còpia;
Si cal, així com amb la coordinació mútua de les posicions en els casos en què la llei exigeix, l'empresari i l'empleat poden concloure acords addicionals (per exemple, en qüestions de prova).
Quan començar a treballar?
Aleshores, quin és el procediment per a la conclusió d’un contracte de treball, hem estudiat. A partir de quin moment una persona pot començar a treballar (si no és un guió, quan va començar a fer-ho abans de signar el document)? Segons el que estableix la llei, es considera que un contracte de treball ha entrat en vigor immediatament després de signar l’empresària i un nou empleat.
Per tant, si una persona va començar a complir les seves funcions abans de signar el document, el contracte es considera vàlid des del dia en què l'empleat va començar a treballar realment. Així mateix, el propi contracte pot especificar un període específic a partir del qual una persona pot començar a exercir les seves funcions. Si aquesta opció no s’especifica al contracte, l’empleat pot començar a treballar l’endemà següent dia laborable. D'altra banda, si una persona ha incomplert els termes, l'empresari té dret a cancel·lar el contracte.
Tipus de contractes laborals
Es va examinar què és un contracte laboral. Nosaltres també el comprenem el contingut, el procediment per a la conclusió del document. Ara podem investigar la classificació dels contractes en el marc dels tipus prescrits per la llei. El Codi del Treball de la Federació Russa permet concloure un tipus d’acord adequat en dues varietats.
En primer lloc, hi ha contractes celebrats per temps indefinit. És a dir, mitjançant la signatura d’aquest acord, una persona té dret a comptar amb l’exercici de les seves funcions sense restriccions de durada. En segon lloc, la legislació de la Federació Russa també preveu contractes laborals de durada determinada. La seva durada màxima és de 5 anys. Específic durada del contracte definit a les seves disposicions.
Així mateix, la legislació de la Federació Russa preveu un tipus especial de contracte: un contracte de treball col·lectiu. Què és aquest document?
Les particularitats dels convenis col·lectius
Un conveni col·lectiu és un document en el qual, si seguiu les disposicions del Codi del Treball de la Federació Russa, reflecteix principalment el component social de la interacció entre l'empresari i els empleats. És a dir, reflecteix les condicions per a la provisió de vacances, vals als sanatoris, alguns normes de pagament etc.Els contractes laborals col·lectius es consideren la norma per a les empreses modernes russes. Aquests acords promouen una comunicació de confiança entre els empresaris i els empleats, així com reforcen la fidelització dels empleats cap a l'empresa.
En general, les empreses no han de concloure un conveni col·lectiu amb els empleats. Tanmateix, si aquesta iniciativa prové dels mateixos treballadors, segons la llei, l'empresa haurà de negociar amb ells en un termini de 7 dies per a la preparació dels documents pertinents.
El procediment per a la conclusió d’un contracte de treball col·lectiu, tal com assenyalen els advocats, és prou gratuït: el determinen les mateixes parts. Un fet interessant és que, si l'empresari i els empleats no han arribat a cap compromís sobre els termes de l'acord pertinent, tres mesos després de l'inici de les comunicacions sobre aquest tema, el contracte s'hauria de signar de qualsevol forma. Al mateix temps, cal complementar-lo amb un protocol en el qual es reflectiran les diferències.
Les particularitats dels contractes laborals de durada determinada
Hi ha algun procediment especial per concloure un contracte laboral de durada determinada? Des del punt de vista de les etapes bàsiques del seu disseny, tot, en principi, és el mateix que en el cas d’un contracte regular. El procediment per a la conclusió d’un contracte laboral que hem determinat és generalment rellevant també pel tipus d’acords que s’està considerant. Al mateix temps, es poden assenyalar alguns detalls sobre contractes de durada determinada, definits a l’article 59 del Codi del treball de la Federació Russa. Llista els escenaris en què l'empresari té el dret de proposar la signatura d'aquests convenis. Un contracte de durada determinada conclou així:
- si una persona arriba al càrrec d’un empleat absent temporalment amb qui l’empresa ha signat un contracte indefinit;
- si parlem de treball temporal, la durada del qual no supera els 2 mesos;
- durant la temporada de treball, quan les condicions naturals no permeten a les persones desenvolupar funcions laborals durant tot l'any;
- en signar un contracte en virtut del qual una persona treballarà a l'estranger;
- quan es tracta de feines que no són pròpies del perfil principal de l'empresa ocupant;
- si l’empresa ocupant va ser creada deliberadament com a entitat jurídica que ha estat funcionant durant un període de temps determinat, després del qual es preveu tancar;
- si una persona arriba a l’empresa per resoldre un problema concret, però no es coneix el calendari exacte de la seva solució;
- si un empleat realitza una pràctica o formació a l'empresa;
- quan s’inscrigui una persona per treballar en un òrgan d’autoritat elegit, que funciona dins del termini establert per la llei, fins a les properes eleccions;
- a l’hora de formar comissions electorals per al període de les respectives campanyes i el recompte de vots, així com d’altres institucions democràtiques necessàries en les etapes de la formació del poder municipal o estatal mitjançant eleccions;
- si la persona s’envia a la feina temporal pel servei d’ocupació;
- si l’empleat és un ciutadà que realitza un servei alternatiu.
Així mateix, les lleis de la Federació Russa permeten un escenari en què es pugui signar un contracte laboral de durada determinada per acord mutu de l’empresari i l’empleat. Això és possible en els següents casos principals:
- si l'empresa patronal té la condició petita empresa o IP;
- si l’empleat és un pensionista de gent gran;
- si l’empleat disposa d’un certificat mèdic que suggereix la signatura desitjable d’un contracte de durada determinada;
- si una persona ve a treballar a l’Extrem Nord, així com al territori amb l’estatus equivalent d’una altra regió;
- si el treball s’associa a la solució operativa de tasques per superar les conseqüències d’emergències;
- a l’hora d’escollir un empleat per a una vacant arran d’una competició;
- si la vacant implica treball creatiu;
- si una persona arriba a una empresa per ocupar un càrrec directiu, per exemple, un director general, el seu diputat o comptador en cap;
- després de la conclusió d’un acord amb estudiants a temps complet;
- si una persona ve a treballar a temps parcial.
Així mateix, les condicions anteriors poden canviar o complementar a causa de determinades disposicions de la legislació russa.
Així, es va explorar el concepte de "contracte laboral", els tipus i el procediment per concloure. Considereu un aspecte interessant, que reflecteix, especialment, l’experiència estrangera a l’hora de concloure aquest tipus de contractes.
Contractes laborals a l’estranger
Es pot notar que al món hi ha diversos règims legals molt diferents que regeixen la relació entre l’empresari i l’empleat. Per exemple, als EUA, els advocats consideren aquests contractes una simple formalitat, ja que la protecció de l’empleat és baixa: l’empresari pot acomiadar l’empleat en qualsevol moment. Al seu torn, en països d’aquest tipus post-soviètics, el contracte és un document més significatiu des del punt de vista de les garanties socials. En molts països de la CEI, s’observa un procediment similar per a la conclusió d’un contracte de treball. Ucraïna, Rússia, Bielorússia en aquest sentit tenen una legislació més aviat estreta.
Des del punt de vista, en particular, de la protecció dels empleats, en aquests països la legislació laboral és una de les més orientades socialment, segons molts advocats. Tot i que també en molts països occidentals s’observa una situació similar. És a dir, el model nord-americà de legislació laboral, en què la protecció dels treballadors és sensiblement inferior, no sempre es considera acceptable en el procés de formació de fonts locals de normes en altres estats desenvolupats.
Molts advocats creuen, i això és probablement cert, que la raó per la qual Bielorússia, Rússia i Ucraïna tenen legislació similar en el camp de les relacions laborals és el sistema de dret soviètic comú en el passat. És per això que els algoritmes són similars segons el que es construeix el procediment per a la conclusió d’un contracte de treball. RB, RF: països que també han signat un acord estat sindical i per tant, el dret laboral d’aquests països, com creuen molts advocats, es caracteritza per una afinitat especial.
