Indemnització per incapacitat. La quantitat de les prestacions per incapacitat temporal

La prestació d’incapacitat temporal permet molt sovint a les famílies russes mantenir la seva condició financera, especialment si la situació és tal que un o més membres de la família no poden, en determinades circumstàncies, donar suport a la seva família. Aquesta és una qüestió molt delicada en el dret rus, la solució de la qual depèn de la correcta combinació de molts factors i matisos.

Qui pot optar a les prestacions per discapacitat?

Al nostre país, les categories següents de ciutadans tenen dret a rebre ajuda financera per incapacitat temporal:

• Antics militars que van abandonar la ubicació de les forces armades de la Federació Russa a l’aparició d’una discapacitat, però sempre que el seu recurs a prestacions no passés com a màxim a 30 dies naturals des de la data de l’acomiadament.

• Ciutadans russos, ciutadans d’estats estrangers, ciutadans amb doble ciutadania i apàtrides (apàtrides) que treballen oficialment a empreses, organitzacions i estructures comercials de Rússia; no obstant això, la forma de propietat no és important, l’empresa pot ser pública i privada.

• Aquells ciutadans que tinguin oficialment la condició d’aturats i estiguin registrats en agències d’ocupació regionals, federals i locals.

• Aquells ciutadans que hagin rebut una capacitat de treball limitada no més tard de 30 dies des de la data d’acomiadament d’un lloc de treball permanent amb una bona raó.

Qui regula els drets dels ciutadans treballadors a les prestacions

Pràcticament tots els ciutadans que treballen al nostre país tenen dret a prestacions d’invalidesa temporal. El FSS ho regula amb l'ajut de documents normatius.

L’estructura de la protecció social russa està estructurada de tal manera que els beneficis són l’eina principal per donar suport a categories de ciutadans socialment sense protecció. L’eina de suport financer més comú són les prestacions per incapacitat temporal. Una definició d’aquest fenomen es pot trobar en el marc legislatiu.

Un lloc especial en la jerarquia de protecció social de la població l’ocupa les prestacions per incapacitat temporal. Val la pena assenyalar que sovint l’assistència financera de l’Estat per a discapacitat s’identifica amb prestacions per discapacitat. Això no és del tot cert, ja que les prestacions per incapacitat temporal només s’atorguen en els casos en què el procés de salut comporta un caràcter reversible.

És a dir, si un ciutadà es troba greument malalt i, com a conseqüència de la seva malaltia, la seva capacitat de treballar totalment o parcialment disminueix, pot comptar amb el suport financer de les autoritats de protecció social, però sempre que la malaltia es pugui curar completament.

Tipus de prestacions per discapacitat material

Els tipus de prestacions d’incapacitat temporal depenen directament de la definició d’esdeveniments assegurats. Per obtenir prestacions d’invalidesa temporal a nivell legislatiu, es determinen els esdeveniments assegurats següents:

1. Millora general del cos en centres turístics i sanatoris.

Es proporcionen beneficis per a aquest esdeveniment assegurat amb la condició que l’excedència no sigui suficient per visitar el sanatori per millorar la salut general. Periòdicament, aquestes situacions es produeixen quan l’empleat ja ha fet vacances, però amb el temps necessitava tractament.Aleshores, el val marca el període que va tenir l'empleat en tractament. Val la pena assenyalar que per als no utilitzats, segons el paquet, els dies de beneficis no es acumulen.

2. Quarantina.

Les prestacions d’incapacitat temporal d’aquest tipus d’assegurances es meriten en cas que les autoritats sanitàries excloguin l’empleat de complir les seves obligacions laborals, si algú de la seva família pateix una malaltia infecciosa. Els epidemiòlegs determinen el període d’incubació i la baixa per malaltia.

3. Malalties o lesions que causin discapacitat.

Per calcular els beneficis d’aquest tipus d’esdeveniment assegurat, s’apliquen regles diferenciades que depenen del tipus: lesions personals, lesions laborals, malalties generals o malalties professionals. Al mateix temps, en cas de lesions laborals o amb una malaltia professional, la prestació es merita des del moment de l’aparició de la malaltia fins a la restauració de l’activitat laboral o fins a l’establiment d’una discapacitat en cas contrari. L’Estat garanteix la meritació de les prestacions d’invalidesa temporal el més aviat possible.

Es permeten situacions en què la discapacitat es manifesta en vacances. En aquests casos, l'empleat ha de rebre una baixa per malaltia, i la seva excedència es perllongarà en el nombre total de dies de discapacitat. Si una persona estava de vacances sense estalviar-se el sou, o si continuava malalt durant el moment d’anar a treballar, llavors la meritació i el pagament posterior de les prestacions per invalidesa es produeixen des del moment en què va haver de començar a aplicar els termes del seu contracte laboral.

Si aquest cas coincideix amb el període de producció inactiva, la mida de la prestació correspon al salari íntegre, per tant, l’empresa retribuirà una part del benefici pels seus diners. Si la discapacitat de l’empleat continua després de la represa de les activitats de producció, llavors, sobre la base de regles generals i principis de meritació, rebrà prestacions per incapacitat temporal. Un exemple d’això es manifesta en malalties professionals a empreses d’una classe de perillositat augmentada (productes químics, radiació, etc.).

Els avantatges per avortament involuntari només es acumulen per als primers 3 dies de discapacitat, i a partir del quart dia d’aquest període, el pagament de l’assistència financera només continuarà si l’operació es va realitzar forçosament segons indicacions mèdiques o com a conseqüència d’un avortament involuntari. Si la discapacitat continua, el pagament de les prestacions es reprendrà a partir de l’onzè dia. La comptabilitat de les prestacions d’incapacitat temporal en aquest cas la determina el Fons d’assegurança social.

Per a determinades categories de ciutadans, el marc legislatiu rus estableix un termini limitat per proporcionar prestacions per discapacitat. Per exemple, els treballadors temporals i estacionals poden rebre prestacions d’invalidesa per un període de 75 dies naturals, però sempre que aquest període no s’interrompi sense motius raonables.

Els treballadors amb discapacitat (en particular els invàlids de la Segona Guerra Mundial i els ferits com a conseqüència de l'explosió a la central nuclear de Txernòbil) tenen tot el dret de rebre una certa quantitat de beneficis, però no més de quatre mesos consecutius. No s’introdueixen aquestes restriccions si s’estableix una lesió laboral o malaltia professional com a causa de discapacitat. Anteriorment, aquesta restricció també existia per a persones sense treball oficial per import de 30 dies naturals, però a dia d'avui aquesta restricció s'ha suprimit.

4. Trasllat a un altre lloc de treball per malaltia professional o tuberculosi.

La legislació permet situacions en què un treballador malalt no sigui capaç d’exercir activitats professionals, però pot exercir altres funcions.En aquests casos, pot ser traslladat a un altre lloc de treball, si el nivell salari és inferior, rebrà beneficis. L’empresa disposa d’un anomenat full de recàrrec segons el qual es pagarà el sou.

L'indemnització es calcula de manera comuna, però, al mateix temps, la seva totalitat amb un nou sou no hauria de superar els beneficis del treball anterior. Cal destacar que per a diferents malalties professionals hi ha diferents regles per calcular aquesta prestació. Això es pot trobar amb més detall a la Llei d'Assegurança Obligatòria de l'Assemblea Nacional de Producció i Malalties Professionals.

5. Pagaments econòmics per tenir cura d’un membre de la família que, per malaltia, ha perdut la capacitat de servir-se.

Si un empleat té un fill malalt que necessita cures, un dels pares té dret a romandre a l'hospital durant tot el període de tractament. En aquest exemple, rebrà un certificat de baixa per malaltia.

Si altres membres de la família requereixen atenció, s'han de complir les condicions següents per rebre beneficis:

• a la família no hi ha altres familiars capaços de proporcionar atenció;
• la manca d’atenció és un perill per a la salut i la vida generals del pacient;
• si el pacient no pot ser hospitalitzat

6. Pròtesis.

La prestació d’invalidesa temporal d’aquest esdeveniment assegurat només es paga en el cas que el procés de la pròtesi es dugui a terme en un lloc d’internat. Aquesta prestació es paga durant tot el període de temps que una persona passa a un hospital.

Un paquet de documents que confirma l’aparició de la incapacitat temporal i la quantitat de prestacions

El principal motiu per rebre prestacions d’invalidesa parcial és un certificat d’invalidesa temporal o un certificat similar de la forma establerta, que s’emet en alguns casos.

S'emet una fitxa de discapacitat temporal a tots els ciutadans treballadors, aturats registrats a les autoritats laborals, a les persones que hagin tingut pèrdues de capacitat laboral en un termini no superior a 30 dies des de la data de l'acomiadament del seu treball anterior per motius vàlids, així com a antics militars que van ser acomiadats en existències dins dels 30 dies naturals següents a la finalització de l’ocupació.

Els metges d’institucions mèdiques de qualsevol forma de propietat, emeten fulls d’incapacitat temporal, en particular, estatals, privats i municipals. Tanmateix, cal una llicència per a una avaluació experta de la discapacitat. Els especialistes mèdics que facin pràctica privada podran adquirir el dret a expedir baixa per malaltia després de la seva formació.

Com obtenir la baixa per malaltia

Per obtenir una baixa per malaltia, heu de presentar un document que us identifiqui (passaport, DNI militar). Segons les normes generals, el metge atès pot emetre la baixa per malaltia en persona si la discapacitat dura fins a 30 dies, i té dret a expedir la baixa per un màxim de 10 dies.

De fet, durant el primer mes natural complet, el metge emetrà tres baixes per malaltia. Si la discapacitat dura més de 30 dies, la comissió d'experts el decideix el tema de la incapacitat temporal sobre la base d'una institució mèdica. El procediment per emetre fulls ha de complir els cànons de la legislació de la Federació Russa i, per la seva violació, els metges poden estar subjectes a responsabilitats tant disciplinàries com penals. En realitat, tot ho decideix la llei. L’import per incapacitat temporal s’ha de motivar legalment, en cas contrari el metge pot perdre la llicència.

Contractació d’assistència material a l’URSS

Durant molt de temps, la mida de les prestacions de baixa per malaltia i el procediment per a la seva emissió es van calcular sobre la base de normes aprovades pel Consell de Ministres de l'URSS. D'acord amb aquest conjunt de regles, es va determinar l'import dels beneficis en funció de experiència laboral continuada activitatsEn una resolució del 13 d’abril de 1973, les Normes per obtenir experiència laboral contínua a efectes de les prestacions d’assegurança estatal estableixen que l’experiència laboral contínua és la durada de l’últim treball continu en una empresa determinada, subjecte a totes les condicions establertes per la llei.

Aquesta definició contradiu la Constitució de la Federació Russa, que dóna als seus ciutadans el dret a utilitzar i utilitzar el seu treball de manera gratuïta. Per tant, en alguns casos es pot produir el càlcul de les prestacions per incapacitat temporal sense tenir en compte la durada total del servei, però en els casos previstos per la llei.

Freqüència de cessament de l’ocupació d’acord amb les normes legals soviètiques

Tanmateix, la interrupció del treball es va registrar de forma documental, tenint en compte la freqüència. Fins ara, hi ha els tipus clars de períodes que poden interrompre l’activitat laboral general:

• Els períodes de temps que no compten cap a l’antiguitat, però, no la violen. Un exemple és la formació en institucions d'ensenyament superior, escoles graduades i escoles professionals.

• El període de residència dels membres de la família del personal militar que presta servei sota contracte està molt lluny del seu lloc de treball principal. En aquest cas, les regles es diferencien en dues parts: el servei militar fins al 1992, independentment del lloc de desplegament, i a partir del mateix any, segons la ubicació de la unitat militar, sempre que els membres del familiar del soldat no tinguessin l'oportunitat de trobar feina en la seva especialitat i rebessin estatus oficial d’atur.

• Períodes que compten cap a experiència laboral general (servei militar).

• El període de permís de maternitat fins que l’infant compleixi els 3 anys d’edat.

• El període comprès des del moment de l’acomiadament d’una dona en fase d’enderroc o d’una dona que tingui un fill menor de menys de 3 anys. Segons la llei, no es poden acomiadar dels seus càrrecs a iniciativa dels empleats administratius. La destitució només es pot fer pel seu compte o en cas de liquidació de l'empresa.

• En finalitzar el contracte, les dones que tinguessin fills menors de 14 anys.

• Amb acomiadament voluntari de dones embarassades i dones que tinguin un fill amb discapacitat o un fill infectat pel VIH menors de 18 anys.

Si l’empleat vol canviar el lloc de treball, la norma generalitzada per mantenir el servei continuat és vàlida. L’experiència es considera contínua si la pausa en el treball no era superior a 30 dies des de la data d’extinció del contracte de treball. Tot i això, hi ha algunes raons per les quals el descans permès pot arribar a un any.

Al mateix temps, hi havia la dependència següent de la durada del servei i de la quantitat de prestacions per incapacitat temporal. L'indemnització es va assignar en conseqüència a l'import del salari mitjà complet (100%), però sempre que l'experiència laboral total no fos inferior a 8 anys. Si l'experiència va oscil·lar entre 5 i 8 anys, aleshores la mida del benefici era igual al 80% del benefici mitjà anual, si fos inferior a 5 anys, el 60%.

Val la pena assenyalar que algunes categories de ciutadans van reclamar la substitució del 100% de les prestacions pel que fa als salaris sense tenir en compte l’antiguitat. Entre ells es trobaven ciutadans afectats pel desastre de Txernòbil, treballadors de l’Extrem Nord, invàlids de la Segona Guerra Mundial que no van deixar de treballar, ciutadans que viuen en zones de reassentament, treballadors que estan exempts de complir les obligacions laborals per la necessitat de tenir cura de nens menors de 14 anys i també membres de famílies nombroses.

Normes similars a l’hora de calcular les prestacions d’invalidesa es van mantenir fins al 2004, i es van introduir alguns canvis al sistema legislatiu rus. No obstant això, aquest canvi en els principis de meritació era insignificant, però, la majoria de les normes es guiaven precisament per la versió soviètica.Des d’aquest moment, cada any es fan alguns canvis a la base legislativa, que s’ha de controlar de manera independent.

Així, per exemple, ara quan es calcula l’indemnització hospitalària, no es té en compte el salari mitjà anual, sinó els guanys durant 2 anys naturals i només es té en compte l’experiència per a aquells que anaven acompanyats de pagaments d’assegurança obligatòria al Fons d’Assegurança Social. No obstant això, el principal document segons el qual ara es calcula el càlcul de les prestacions per invalidesa és l’Ordre núm. 21n del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social de la Federació Russa de 24 de gener de 2011. No és pràctic considerar canvis per a cada any, sobretot perquè les etapes principals són una còpia del passat soviètic. Per tant, analitzem com depèn el càlcul del suport material i de quin depèn la mida de la prestació per incapacitat temporal.

El procediment per calcular les prestacions d’atur (baixa per malaltia) el 2014

Segons els actes legals normatius vigents (article 14 de la Llei de la Federació Russa núm. 255-F3 de 29 de desembre de 2006 i Decret del Govern de la Federació Russa núm. 375 de 15 de juliol de 2007), el 2014 es calcula la quantitat de material hospitalari amb alguns canvis a la base del 2013.

Malgrat la causa de la discapacitat de l’empleat (malaltia professional, lesions, embaràs i permís de maternitat, cura d’un fill o d’un altre membre de la família), s’aplica el mateix procediment per al càlcul de prestacions. El nostre estat garanteix la prestació de prestacions per incapacitat temporal a totes les persones necessitades. Per acumular-lo d’acord amb les recomanacions del sistema legislatiu, cal tenir en compte els punts següents:

1. el període durant el qual l'empleat rebrà una prestació per malaltia;
2. els ingressos d’una persona per un període determinat;
3. prestació màxima establerta per la llei;
4. el salari mitjà a temps complet de la persona;
5. tipus d’interès per guanys mitjans a temps complet, que es tindrà en compte a l’hora de calcular beneficis;
6. mida final de la franja hospitalària.

Cal destacar que, des del 2004, s’ha establert el límit màxim per l’import de la prestació per incapacitat temporal. La Llei Federal núm. 255 regula aquesta qüestió. A més, la mida del benefici pot veure's afectada per alguns altres factors (producció perillosa, treball a l'extrem nord i molt més).

Període de càlcul de prestacions hospitalàries

A l’hora de calcular la quantitat de prestacions, es té en compte el període de temps durant el qual l’empleat no ha pogut complir les seves obligacions laborals per un motiu o altre, però sempre que estigui relacionat amb la pèrdua d’un estat físic. En aquest cas, cal calcular dues divisions principals per calcular beneficis.

1. La prestació per incapacitat temporal es pot calcular tenint en compte els ingressos mitjans d’un empleat de més de dos anys laborals (730 dies naturals), mentre que no es tenen en compte períodes temporals (malaltia, jornada addicional, viatge de negocis, vacances, etc.).

2. Es clarifica una situació completament diferent quan s’obtenen prestacions per la pèrdua de la capacitat de treball durant l’embaràs, el permís de maternitat o la cura d’un fill malalt (un altre membre de la família). Aquí també pres càlcul dels guanys mitjans durant 730 dies naturals, però, cal tenir en compte el nombre real de dies d’un any. Així, per exemple, en un any bisbe cal tenir en compte 366 dies, i no 365, com en altres anys. A més, segons les explicacions del marc legislatiu, a l'hora de determinar la mida de la prestació hospitalària, cal excloure alguns intervals de temps del càlcul general, en particular:

• el període de la malaltia (si la malaltia no és professional);

• recuperació del cos a partir dels efectes del trauma (si no es va rebre el trauma durant l'exercici de tasques laborals);

• temps de permís addicional de maternitat;

• el període d’atenció a un fill petit;

• aquells períodes de temps durant els quals l'empleat va ser rellevat de l'exercici de les seves tasques laborals, però, alhora, es van retenir els guanys en la seva totalitat o en part, sempre que no se li acumulessin les contribucions d'assegurança FSS, en tots els casos el pagament de les prestacions per incapacitat temporal es realitzarà en d'acord amb els desitjos dels documents normatius que regulen aquesta qüestió.

Càlcul de beneficis tenint en compte l'experiència d'assegurança i els motius de la pèrdua de capacitat de treball

Per calcular l’import màxim de la prestació per la pèrdua d’activitat laboral, cal tenir en compte 2 factors principals: la causa de la discapacitat i l’experiència d’assegurança general de l’empleat. De fet, la determinació de la quantitat de beneficis el 2014 és similar a l’època soviètica, però amb alguns canvis.

Així, per exemple, l’URSS va tenir en compte la durada total del servei, ara tenen en compte el període de temps que va anar acompanyat dels pagaments d’assegurança obligatòria al Fons d’Assegurança Social, a més, algunes causes de discapacitat han perdut el sentit original. Analitzem amb més detall l’efecte de l’experiència en l’assegurança i les causes de la discapacitat sobre la quantitat total de prestacions.

• Qualsevol empleat que hagi estat incapaç de treballar per malaltia, lesió, quarantena o pròtesi (excepte els casos de lesions o malalties per activitat professional), però que tingui una experiència d'assegurança total de més de 8 anys, rebrà una prestació completa de prestació (100%) ingressos mitjans durant 730 dies (Llei núm. 255-F3).

• Si teniu una experiència d’assegurança de 5 a 8 anys, l’empleat té dret a rebre prestacions per import del 80% del benefici mitjà diari dels últims 730 dies laborals per cada dia de baixa per malaltia.

• Es pagarà una experiència de certificat d’assegurança inferior a 5 anys a raó del 60% dels guanys per 2 anys complets de treball, sempre que l’empleat no hagi canviat de feina més d’una vegada. Al mateix temps, el càlcul de les prestacions per incapacitat temporal es farà en un termini de 3 dies.

• Si l’empleat va perdre les seves capacitats laborals a causa de les seves activitats professionals (lesions laborals, malalties professionals), l’indemnització se li atorgarà al 100% de l’import dels guanys diaris mitjans durant 730 dies per cada dia de baixa per malaltia. A més, no es tindrà en compte en cap cas la durada del servei.

• Si un empleat va renunciar al càrrec, però en un termini de 30 dies va perdre parcialment l'oportunitat de realitzar les seves habilitats laborals, tindrà dret a un benefici del 60% de l'import dels seus beneficis mitjans d'un treball anterior durant dos anys naturals. No es tindrà en compte la durada del servei. Tot i això, hi ha una excepció. Una persona que va patir arran de l'accident de Txernòbil rebrà una prestació material completa (100%) per incapacitat temporal. Tampoc es tindrà en compte l'experiència del certificat d'assegurança.

La mida de la prestació per la pèrdua de la capacitat de treball per la cura d’un fill o d’un altre membre de la família

A l’hora de determinar la quantitat de prestacions per a les persones que perden l’oportunitat de treballar per tenir cura d’un membre familiar de la malaltia, també es té en compte el període d’assegurança i, a més, com es tracta d’un membre de la família malalt (hospitalitzat o a casa).

1. L'import de la prestació per tenir cura d'un fill menor de 14 anys, sempre que estigui sent atès a casa, però sota la supervisió d'un metge:

• Si teniu un període d’assegurança superior a 8 anys, l’import de la prestació correspondrà al 100% del benefici mitjà durant 730 dies (però només durant els primers deu dies, la prestació es calcularà a la meitat (50%). Al mateix temps, es paga la prestació per incapacitat temporal en dins de 5 dies naturals.

• Si teniu experiència recolzada en pagaments d’assegurances regulars al Fons d’Assegurança Social durant almenys 5 anys complets i no més de 8 anys, l’import de la prestació serà del 80% dels ingressos mitjans durant 2 anys en els primers 10 dies, a partir del dia 11, la prestació es cobrarà a la meitat de la mitjana. ingressos.

• amb un període d’assegurança inferior a 5 anys, l’import de la prestació serà del 60% de la mitjana de guanys de dos anys en els primers 10 dies, i per cada dia es cobrarà la meitat (50%) dels guanys de l’empleat durant una jornada laboral.

2. L'import de les prestacions per incapacitat temporal per tenir cura d'un menor de 14 anys si està sent tractat en un centre hospitalari:

• Si l'experiència excedeix els 8 anys, la quantitat es cobrarà íntegrament de la mitjana de guanys de dos anys durant tot el període que el nen estigui a l'hospital.

• Si l’experiència és de 5 a 8 anys, l’import de la prestació serà del 80% del salari mitjà dels 2 anys de treball.

• Si durada del servei menys de 5 anys, la mida de la prestació serà del 60% de la renda mitjana dels empleats durant 730 dies naturals.

Quan es tingui cura d’un membre de la família adulta, l’import de la prestació serà del 100% (si l’experiència és superior a 8 anys), del 80% (si l’experiència d’assegurança és de 5 a 8 anys), del 60% (si l’experiència de l’assegurança és inferior a 5 anys). Això no té en compte exactament com es tracta el pacient, a casa sota la supervisió dels metges ni en un hospital.

El pagament de les prestacions d’incapacitat temporal es realitza a un compte bancari o a través de la caixa de caixa de l’empresa o institució on treballa la persona.